Riassumete l'articolo:  Cosa hanno in comune Walmart, Target e ora i fratelli Koch con l'American Civil Liberties Union, ColorOfChange.org e il Center for American Progress? Tutti loro stanno adottando o sostenendo pratiche di assunzione che aprono opportunità di lavoro per persone con convinzioni e sfruttano potenzialità non sfruttate nel mercato del lavoro. Il recente annuncio da parte di Koch Industries che "banirà la casella" - cioè, rimuoverà dalle sue domande di lavoro la casella di controllo che chiede le condanne - è un grande passo avanti nel movimento per abbattere le barriere all'occupazione per i cercatori di lavoro con precedenti. "Ban the box" non proibisce i controlli dei precedenti, li rimanda solo a un momento successivo nel processo di assunzione. E' un elemento di un menù di riforme di assunzione equo-opportunistiche destinate a garantire che i candidati al lavoro siano valutati in primo luogo sulle loro abilità e qualifiche, piuttosto che giudicati esclusivamente sugli errori del passato. Queste politiche contribuiscono a ridurre la ricidivita' rendendo l'occupazione accessibile a chi cerca lavoro e ha bisogno di una seconda possibilita', e contribuiscono a eliminare lo stigma di un precedente arresto o condanna. Due generazioni di guerra alla droga, tolleranza zero e polizia aggressiva hanno lasciato 70 milioni di adulti con precedenti di arresto o condanna che minano la loro capacità di essere considerati per il lavoro, anche se il mercato del lavoro è cresciuto costantemente. Milioni di persone vengono lasciate indietro, e questo ha un impatto negativo sulla nostra economia: la riduzione della produzione economica delle persone con documenti ha costato alla nostra economia 57-65 miliardi di dollari solo nel 2008. Queste politiche di giustizia penale hanno un impatto sproporzionato sugli afroamericani, che sono incarcerati a un tasso sei volte superiore a quello dei bianchi. La recente indagine del Dipartimento di Giustizia sul dipartimento di polizia di Ferguson, per esempio, mostra fino a che punto il razzismo è perpetuato attraverso i dipartimenti di polizia e il sistema giudiziario. Questa disparità razziale sistematica si ripete poi in tutta l'economia, e la comunità è messa in grave svantaggio nel mercato del lavoro molto tempo dopo che gli individui hanno scontato la loro pena. E' una delle ragioni per cui...
I fratelli Koch stanno rimuovendo la casella di spunta sui precedenti penali dalle domande di lavoro. Le grandi aziende stanno riconoscendo che chi ha un passato criminale puo'essere un lavoratore produttivo.