La maggior parte degli informatori sono informatori interni, che segnalano il comportamento scorretto di un collega o superiore all'interno della loro azienda attraverso meccanismi di segnalazione anonimi spesso chiamati hotline. Una delle domande più interessanti per quanto riguarda gli informatori interni è perché e in quali circostanze le persone agiscono sul posto per fermare comportamenti illegali e altrimenti inaccettabili o segnalarli. Ci sono alcune ragioni per credere che le persone hanno maggiori probabilità di agire in merito a comportamenti inaccettabili, all'interno di un'organizzazione, se ci sono sistemi di reclamo che offrono non solo opzioni dettate dall'organizzazione di pianificazione e controllo, ma una scelta di opzioni per la riservatezza assoluta. I meccanismi di segnalazione anonimi, come accennato in precedenza, aiutano a promuovere un clima in cui i dipendenti sono più propensi a segnalare o cercare di segnalare illeciti potenziali o reali senza timore di ritorsioni.
illegale