Riassumete l'articolo:  I lavoratori più anziani subiscono disastrosi aumenti salariali, mentre quelli assegnati ai lavoratori più giovani sono aumentati di nove volte. Il divario tra gli aumenti salariali per il personale più giovane e quello più anziano si è notevolmente ampliato negli ultimi cinque anni, in un contesto in cui si afferma che i lavoratori di età superiore ai 50 anni sono stati lasciati indietro, rivelano i dati ufficiali. I critici hanno affermato che i datori di lavoro si approfittano cinicamente dei lavoratori più anziani che rimangono più a lungo nella stessa azienda, non formandoli e promuovendoli o non dando loro aumenti salariali annuali decenti. I giovani sotto i 25 anni hanno visto i loro salari aumentare più di otto volte più velocemente rispetto ai più di 50 anni, mentre salivano rapidamente i gradini della scala della carriera. L'anno scorso, i lavoratori di età compresa tra i 18 e i 24 anni hanno ricevuto un aumento salariale del 10,6%, che è sceso al 3,8% per i lavoratori di età compresa tra i 25 e i 34 anni e al 2% per i lavoratori di età compresa tra i 36 e i 49 anni. Per i lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni, gli aumenti salariali scendono a un magro 1,2%, i dati ufficiali mostrano <unk> significativamente al di sotto della media britannica del 2,1%. L'Ufficio per le statistiche nazionali ha rivelato nella sua ultima revisione economica che i giovani sotto i 25 anni hanno cinque volte più probabilità di aver cambiato lavoro negli ultimi tre mesi rispetto ai lavoratori sopra i 50 anni. Ma mentre i lavoratori più giovani spesso ricevono maggiori aumenti salariali perché cambiano lavoro più frequentemente, i dati ufficiali mostrano che il divario si sta allargando. Nel 2009, i lavoratori più giovani della Gran Bretagna hanno ricevuto aumenti salariali tre volte superiori a quelli dei lavoratori più anziani, ma ora sono aumentati a nove volte superiori. Negli ultimi tre mesi del 2014, il 5,4% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni ha cambiato lavoro, contro solo l'1,2% dei giovani di età compresa tra i 50 e i 64 anni. Gli esperti hanno affermato che il crescente divario tra le generazioni potrebbe segnalare una riluttanza da parte dei datori di lavoro a formare e promuovere i membri più anziani del personale. Ros Altmann, consigliere del governo britannico per i lavoratori più anziani, ha dichiarato: "Le retribuzioni dei giovani aumentano più velocemente della media e il tasso di aumento sta accelerando. <unk>Il motivo potrebbe essere che i giovani hanno maggiori probabilità di ricevere una formazione, dato che i datori di lavoro desiderano concentrarsi sui lavoratori più nuovi e spendono molto meno per la formazione dei lavoratori più anziani. Con il ritmo dei cambiamenti in...
I lavoratori tra i 18 e i 25 anni hanno visto i salari crescere otto volte più velocemente rispetto agli over 50. In tre mesi, il 5,4% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni ha cambiato lavoro, l'1,2% dei giovani di età compresa tra i 50 e i 64 anni. L'ONS afferma che i giovani hanno "la volontà di accedere a posizioni più ben retribuite"