Riassumete l'articolo:  E' un comune errore pensare che chiunque possa entrare nel negozio di fast food locale e trovare un lavoro servendo cibo, girando hamburger o addirittura pulendo bibite versate. Tuttavia, come ha recentemente scoperto il Daily Mail Australia, non è così facile, con i potenziali lavoratori che devono superare dettagliati questionari psicologici prima di poter ottenere un colloquio. Il quiz di KFC contiene 30 domande, che chiedono principalmente ai candidati di classificare la loro risposta da "fortemente d'accordo" a "fortemente in disaccordo" a domande che, per alcuni, potrebbero non avere una risposta ovvia. Scorri verso il basso per il video. Il questionario di KFC contiene un totale di 30 domande che chiedono principalmente ai candidati di classificare la loro risposta da "fortemente d'accordo" a "fortemente in disaccordo" Il capo delle risorse umane, Robert Phipps, ha assicurato che è stato progettato per classificare le migliaia di candidati che si candidano per posti di lavoro presso l'azienda. Quando il Daily Mail Australia ha selezionato solo risposte negative, hanno ricevuto un'e-mail che li informava che la loro domanda era stata respinta meno di 10 ore dopo. Le domande cercano indicazioni su come i potenziali dipendenti potrebbero reagire in situazioni di lavoro. Come reagiresti se qualcuno ti urlasse contro? Che ne dici di un cambiamento sul posto di lavoro, come lo affronteresti? Un'altra domanda è stata posta se "è giusto che un dipendente prenda un po' di cibo se è sottopagato". Il capo delle risorse umane di KFC, Robert Phipps, ha affermato che il test è stato appositamente progettato per classificare le migliaia di domande che si rivolgono per un lavoro con l'azienda. "Vogliamo ottenere i migliori candidati possibili per la nostra organizzazione", ha dichiarato Phipps (nella foto). "Non direi che sia profondamente scientifico, ma è ragionevolmente scientifico", ha detto Phipps al Daily Mail Australia. "Prendiamo un campione di norme su come sarebbe il successo nell'output delle domande, e essenzialmente ciò che ci fa è che ci dà una possibilità migliore del normale di prevedere il successo intorno ad attributi di lavoro come l'onestà, l'etica del lavoro e se qualcuno è un giocatore di squadra", ha detto Phipps a Daily Mail Australia. E' cosi'...
KFC e McDonald's richiedono ai candidati di compilare un questionario dettagliato. Le domande chiedono: "Descrivete il vostro interesse per il cibo" e chiedete se i candidati sono d'accordo sul fatto che "È giusto che un dipendente prenda un po' di cibo se è sottopagato" Altri descrivono scenari e offrono risposte multiple. I test sono progettati per classificare i lavoratori in base ai loro valori e etica del lavoro.