Riassumete l'articolo:  Le donne sottovalutano se stesse e chiedono una retribuzione inferiore a quella che dovrebbero <unk> allargando il divario retributivo tra i sessi, si afferma. La ricerca ha rilevato che le donne che chiedono un posto di lavoro tramite agenzie di assunzione rimangono timide nel chiedere un pacchetto salariale decente. Uno studio ha rilevato che le donne chiedono regolarmente 4.000 sterline in meno per un lavoro tipico, ma che questo si estende fino a 10.000 sterline in meno in settori più avanzati come la contabilità. Aumento del divario di genere: uno studio ha rilevato che le donne chiedono regolarmente 4.000 sterline in meno per un lavoro tipico, ma che questo si estende fino a 10.000 sterline in meno in settori più avanzati come la contabilità. In media, le donne chiedono quasi un quinto in meno degli uomini, fino a quasi un terzo in meno in alcuni settori finanziari. Non solo chiedono meno dei loro colleghi maschi, ma chiedono anche meno di quello che potrebbero normalmente aspettarsi di guadagnare nel loro settore. Una nuova ricerca di Reed.co.uk ha rilevato che le candidate donne dichiarano il loro "salario previsto" pari a £19 900 in media, mentre gli uomini chiedono £23 800. Gli stipendi attesi variano a seconda del settore: le donne chiedono il 29% in meno rispetto agli uomini nel settore della contabilità, il 22% in meno nel settore bancario, il 21% in meno nel settore dell'energia e il 18% in meno nell'istruzione. Un contabile maschio qualificato si aspettava di guadagnare 47.000 sterline per il suo prossimo incarico, rispetto a 36.400 sterline per le donne con la stessa esperienza. Il divario di genere si è ridotto nell'industria manifatturiera e nel settore giuridico a appena il 9%. E nel settore dell'IT e della sicurezza, le donne hanno effettivamente chiesto salari più alti, anche se solo del 2% in più, invertendo la tendenza. I risultati sono stati pubblicati in concomitanza con la Giornata per la parità di retribuzione di oggi, per aumentare la consapevolezza del divario retributivo di genere. L'East Anglia e l'East Midlands hanno registrato la più grande differenza di stipendio tra i sessi, mentre il Nord Ovest dell'Inghilterra ha registrato la più piccola. Lynn Cahillane, del sito britannico Reed per l'occupazione, ha dichiarato: "La nostra ultima ricerca mostra una grande differenza nelle aspettative salariali di uomini e donne. Qualunque sia il tuo sesso, è importante non sottovalutare mai il tuo valore sul lavoro, quindi se stai pensando a...
Le donne chiedono regolarmente 4.000 sterline in meno per un lavoro tipico, secondo una nuova ricerca. Questo può espandersi a 10.000 sterline in settori più avanzati come la contabilità. L' East Anglia e le East Midlands hanno avuto la maggiore differenza di stipendio previsto. I risultati sono stati pubblicati in concomitanza con la Giornata per la parità di retribuzione per mostrare il divario retributivo di genere.