Riassumete l'articolo:  Dan Price, l'amministratore delegato di Gravity Payments, sta tagliando il suo stipendio del 93 percento. L'amministratore delegato di una start-up di Seattle ha istituito un salario minimo di 70.000 dollari nella sua azienda di elaborazione delle carte di credito - e lo sta pagando tagliando il suo salario di un milione di dollari allo stesso livello del suo lavoratore meno pagato. Si sta anche prendendo fino all'80 percento del profitto atteso di 2,2 milioni di dollari dell'azienda per ridare lo stipendio al personale. Nel corso dei prossimi tre anni, Gravity Payments offrirà almeno 70.000 dollari di stipendio a tutti i suoi 120 dipendenti, anche ai più giovani rappresentanti e impiegati del servizio clienti, ha detto il CEO Dan Price al New York Times questa settimana. Qualcun altro sta impazzendo in questo momento? Sono un po' spaventato", ha detto ai suoi dipendenti che lo incoraggiavano durante un incontro tenutosi lunedì pomeriggio. La politica aumenterà i salari per 70 dei lavoratori dell'azienda - più della metà del personale. Il Times era presente all'annuncio di Price. Anche se il salario minimo di 70.000 dollari e' una trovata pubblicitaria, e' una che gli costera' un bel po'. Price sta tagliando il suo stipendio del 93 per cento, più a seconda di quale parte dei profitti della compagnia intendeva portare a casa. Price ha fondato Gravity Payments nel 2004 quando aveva 19 anni e lavorava nel suo dormitorio della Seattle Pacific University. L'azienda elabora i pagamenti con carta di credito per le piccole imprese. Price ha detto al Times di essere stato motivato a fare il cambiamento radicale dopo aver letto uno studio su quanto gli aumenti salariali aumentano la felicità per le persone che guadagnano meno di 70.000 dollari all'anno. Era anche angosciato quando sentiva le difficoltà dei suoi amici e della sua famiglia che guadagnano molto meno di lui. Price ha detto che il trasloco gli consumera'il 93 percento del suo stipendio attuale e l' 80 percento dei suoi profitti annuali. Mi hanno spiegato la matematica per guadagnare 40.000 dollari all'anno. Lo sento ogni settimana. Questo mi sta divorando dentro". La mossa arriva in un momento in cui la retribuzione del CEO è 300 volte la retribuzione media dei dipendenti nelle grandi aziende - tra i più alti livelli di disuguaglianza nella storia. Price sostiene di essere un uomo di pochi vizi. Lui prende lo snowboard...
Dan Price, fondatore di Gravity Payments, ridurrà il suo stipendio a 70.000 dollari e aumenterà il salario minimo per i suoi 120 dipendenti a 70.000 dollari. La mossa, nei prossimi tre anni, richiederà anche a Price di investire fino all'80% dei profitti della sua azienda di 2,2 milioni di dollari in stipendi. Dice di essere stato ispirato a fare questo passo dopo aver letto che la felicita'aumenta drasticamente per le persone che guadagnano piu'di 70.000 dollari.