Riassumete l'articolo:  Il cambiamento sta arrivando a Ferguson. Nelle prossime settimane il Dipartimento di Giustizia (DOJ) inizierà a negoziare seriamente con la città per ristrutturare il dipartimento di polizia, che il dipartimento ha accusato di impegnarsi in un modello e pratica di discriminazione razziale. Non si deve dimenticare che la revisione del Dipartimento di Giustizia del dipartimento di polizia di Ferguson è stata precipitata da mesi di proteste e attivismo a seguito dell'uccisione di Michael Brown da parte di un ufficiale di polizia di Ferguson e dalle rivelazioni sul governo disfunzionale della città e sul sistema giudiziario da parte di gruppi locali per i diritti civili. Ora, dopo sei mesi di disordini, e con i cittadini che martedì hanno eletto due nuovi membri neri del consiglio comunale, il cambiamento sta cominciando ad arrivare a Ferguson. La domanda e', che tipo di cambiamento? Il rapporto del Dipartimento di Giustizia ha offerto una visione devastante di un dipartimento di polizia e di un sistema giudiziario che si sono presi di mira i propri cittadini. Attraverso fermate e arresti illegali e l'uso eccessivo della forza, il dipartimento di polizia ha tenuto i residenti della città in schiavitù. Il sistema giudiziario municipale usava multe e spese giudiziarie eccessive per garantire che i cittadini arrestati per infrazioni anche minori avrebbero dovuto pagare migliaia di dollari o affrontare il carcere. Le spese e le tasse giudiziarie costituivano la seconda fonte di entrate per la città. Piuttosto che una forza per la sicurezza pubblica, il dipartimento di polizia di Ferguson è diventato, secondo il procuratore generale Eric Holder, "un'agenzia di riscossione" -- una che ha predato in modo sproporzionato i residenti afro-americani della città. L'evidenza di una brutta e esplicita discriminazione razziale fu devastante. Includeva email palesemente razziste scambiate tra agenti, e prove che gli afroamericani erano vittime in tutti gli incidenti di morsi canini registrati dal dipartimento. Ma poche settimane prima della pubblicazione del rapporto, il capo della polizia di Ferguson dichiarò che non c'erano "problemi razziali" nel suo dipartimento. Sono state rilasciate le email razziste di Ferguson. Le raccomandazioni del rapporto, che vanno dal nuovo addestramento e...
Sherrilyn Ifill: una citta'con un modello di discriminazione razziale ha eletto due nuovi candidati neri al suo consiglio comunale martedì. Dice che Ferguson sta affrontando anche altri cambiamenti, che dovrebbero stimolare un ripensamento nelle periferie della classe operaia in tutta l'America.