摘要:  英國工業聯盟總局長 John Cridland 話學生唔需要剩係成績高 一位企業領袖話,高中,高中學歷成績太多 迫使僱主將重點放喺年輕人課外活動度 John Cridland 係英國工業聯合會嘅總經理 佢話,聯合會嘅會員需要考慮 應聘者履歷嘅性格特點,而唔係淨係專業知識 佢同"泰<unk>士報"嘅教育補充講.. "老實講,每個人都係得5", 佢話僱主想搵一個"與眾不同嘅人". 你喺本地戲劇俱樂部做咗咩? 你喺本地運動會上邊到底做咗咩? 佢問.."你哋做過乜, 嚟回社會帶來改變呢?" <unk> 對於僱主來講都同樣重要. 佢話大多數老<unk>"唔以科目或者經驗嚟招聘" 而係要"熱情,創意同激情". 印度聯邦工商局 (CBI) 以前曾經抱怨職場求職者資質太差 批評佢哋唔識字或者唔識字 但係,克里德蘭先生並無提議"性格" 應該係另一個科目 佢話:"一個好嘅老師喺教室裡邊 喺教英文嘅時候會培養呢啲嘢". 佢仲話,學校嘅審查工作 應該更加注重學生嘅全面發展 課外活動:他建議學生學一門課外活動 來打動未來老<unk>
John Cridland話 學生唔單只需要成績好 才能有工作 中央调查局总干事说,雇主想要的是'突出'的人 佢話,喺工作方面 表演係關鍵