摘要:  根據一項研究 解雇之後嘅人最少會再信任其他人 研究員發現 噉樣失去工作會令人信任度下降 甚至搵新工作都解決唔到 即使喺老年,佢地都會好難擺脫 "被解雇"嘅感覺 呢個研究係曼徹斯特大學做嘅 佢哋發現當佢哋被解雇之後 其他人就唔再信任佢哋 就算有人失咗份工,而且用咗好多年之後 都仍然係一樣 大學嘅 James Laurence 博士話:"好似解雇咁嘅創傷,可以改變人對世界嘅睇法". 曼徹斯特大學嘅 James Laurence 博士寫咗一篇研究 佢話:"人類對他人信任嘅傾向喺一生中基本上係穩定嘅. <unk>然而,这项研究表明,像被解雇这样的创伤可以改变人们对世界的看法,而这种变化在经历发生后很长一段时间内仍然存在. <unk>社會依舊喺呢個世紀 一個最長嘅衰退之中度過, 經濟成本亦都受到好多討論. <unk> 即使係一次失職都可能令信任度下降 尤其令人擔憂嘅係,即使有咗新工作,人哋就唔再信任其他人 無論你有幾好,你嘅聲音都可能幫到你搵到工作 研究員發現,當招聘人員 聽到招聘信息嘅時候 佢地會比讀完招聘信息時 更有能力,更有思想,更聰明 即使用嘅詞語係完全相同嘅 佢哋又發現咗 通過觀察受過訓練嘅演員 讀出求職者嘅筆記嘅評委 會覺得求職者更加聰明 而且會比讀過筆記嘅評委更願意請佢哋做嘢 芝加哥 Booth School of Business 教授 Nicholas Epley 同博士生 Juliana Schroeder 嘅新研究發現 添加視頻並無影響評估
呢個研究係曼徹斯特大學做嘅 佢哋發現當佢哋被解雇之後 其他人就唔再信任佢哋 就算有人失咗工作幾年 都仍然係受到呢啲影響 大學嘅 James Laurence 博士話:"好似解雇咁嘅創傷,可以改變人對世界嘅睇法".