摘要:  凱瑟琳. 麥克倫南嚟自南港艾恩斯戴爾市, 控告工會, 聲稱佢第三個孩子出世之後 受到剥奪. 一位工會經理喺工會領導人嗰度贏咗一筆錢 原因係工會領導人 "削弱咗佢嘅角色 同埋逼佢<unk>咗個工" 凯瑟琳·麦克伦南,来自南港艾恩斯代尔,声称她在工会大会 (TUC) 失去职责,因为她生了第三个孩子. 佢三個細路嘅媽媽喺 2006 年開始為組織工作 佢為勞工權益爭取 成為組織在利物浦辦公室嘅學習同技能部門嘅高級經理 發現佢懷孕咗一個三歲嘅仔 Allister 於是佢喺 2012 年初放咗產假 但系佢離開嘅時候 佢話佢好多嘅任務 都交畀同事做 當佢喺 2013 年 1 月返工 佢話佢覺得佢成個職業生涯 都被<unk>走咗 麥克倫南女士話 佢後嚟被<unk>咗 佢同兩個同事一齊搵工 佢去年二月份被解僱 宜家有新嘅工作 佢幫助改善英國衛生局嘅孕婦服務 佢認為呢樣係歧視 佢喺利物浦嘅勞工法庭上喺本月對佢有有利嘅判斷 43歲嘅麥克倫南女士話.. "工會需要開始實踐佢講嘅嘢. "工會應該做個榜樣嘅僱主, 但喺我個案裏面 呢個並唔係真嘅". TUC 代表 54 個英國工會同埋為更好嘅職場權益發起運動 否認自己歧視咗 McClennan 但喺得到聯合工會支持之後 麥克倫南女士喺法庭上起訴工會對產權歧視嘅指控 呢起案件喺利物浦民事同家庭法庭 持續咗五日 佢係三個仔女嘅媽媽 佢喺2006年開始為工人權益組織工作 佢喺利物浦辦公室嘅學習與技能部門做高級經理
凱瑟琳係利物浦工會嘅經理 佢喺 2012 年懷孕第三個細路嘅時候 放咗假 佢話,佢離開嘅時候 已經交咗所有嘢畀其他人 佢話佢因為被歧視 而被判處賠償