摘要:  美國政府嘅森林管理局要求員工喺網上測試 睇下佢哋係唔係秘密地帶有種族歧視 或者有其他偏見 联邦政府雇员被要求在工作时间内接受测试 每个测试大约需要15分钟 测试他们是否有基于性取向,民族主义,种族或者残疾的无意识偏见 呢個做法喺"華盛頓時報"上出現 佢話哈佛嘅測驗係由林務總監 Bryan Rice 發佈嘅 測試:要求員工按照上述評估進行測試 測試對象係黑人,白人 然後再分為好人,壞人 根據研究顯示 佢哋做呢個動作嘅速度 同背後嘅偏謬有關 佢亦要求其他聯邦機構嘅老<unk> 喺 http://implicit.harvard.edu 網站上分享哈佛測試結果 布萊恩. 萊斯將測試結果發送俾工作人員 測試係一個字組合嘅遊戲 通過測試,佢哋可以表現出"快樂"",痛苦"同"笑聲"嘅情感或者特質 用戶必須將呢啲情感同特質 分成"好"同"壞"嘅類別 試驗結果會被組合成被測試嘅類別元素 - - 譬如,種族測試會顯示黑白人面孔嘅圖像. 參加者完成咗幾個測試階段 首先佢哋被要求將所有"好"字連接到一個種族 然後再到另一個種族 佢哋講得越快,越準確 佢哋每一個聯繫嘅因素,不論係好定係壞, 佢哋根底嘅偏見就越大. 佢叫每個員工做兩份測試 話佢哋之後會再見 一位美國國會議員話畀"華盛頓時報"睇 啲測試只係浪費時間 而呢間機構應該專注於 阻止森林大火 佢為自己辩解講: "無意識偏見嘅資料 可以幫我哋探索職場嘅多樣性同包容性. "呢個係關於多元化嘅一個討論 嚟自一連串關於多元化嘅 合作性討論裏面嘅一部分...
一間政府部門嘅高層管理員叫佢員工參加哈佛嘅考試 組合詞嘅練習可以判斷到人有咩偏見 Bryan Rice 係一個聯邦政府部門嘅總監 佢捍衛咗呢個做法