摘要:  警方做咗一個調查 調查咗警長不當行為 (檔案圖片) 警長會以納稅人資助嘅錢 送禮物俾佢哋嘅情人 仲會以傲慢對待年輕嘅女同事 佢哋認為自己係企業領袖 而唔係公務員 調查發現一連串的不當行為醜聞 實現權利嘅文化意味著 有啲高層人士相信 佢哋有權享受福利 包括體育館嘅會員資格 學費,海外旅行,酒店服務同高層級嘅汽車 報告仲話 太多嘅社區都接受咗男仔強暴嘅文化 畀男仔喺佢哋嘅社區生活 哩個係警察學院嘅一個計劃 旨在改善英格蘭同威爾士43個警察嘅領導同誠信 學者研究咗33位警長嘅案例 佢哋全部係警長助理或者以上嘅官員 佢哋係2008年以来 俾政府調查或者判處係有罪嘅 包括財政不當,唔誠實,欺凌,種族歧視同性別歧視 儘管報告冇提到佢名字 其中一個係 Terry Grange 佢係當時 Dyfed-Powys 警局嘅警長 佢用公司信用卡嚟支付佢女朋友嘅餐錢 透過警方嘅電腦系統,佢同佢交換咗一啲政治上無關嘅電郵 同性上明顯嘅內容 喺2008年, 獨立嘅警察投訴委員會 承認咗佢調查嘅指控 因為佢已經退休,格蘭治先生 冇受到任何規律處罰 2012 年 10 月 克利夫蘭警察署嘅 Sean Price 係第一個喺 35 年內 被解雇嘅警長 因為佢喺警察局長嗰度講咗大話,同警察嘅工作人員一樣做咗一樣嘢 英格蘭同威爾斯嘅警察專業組織 派咗專家嚟調查 喺婚姻破裂嘅時候 配偶或者伴侶抱怨佢哋唔守法 其他調查嘅案件包括內部調查 關於公司開支...
警察學院公佈咗一個關於警長不當行為嘅報告. 發現有人犯有財務不當行為,唔誠實,欺凌,種族歧視同性別歧視 我哋亦都搵到證據顯示 資深官員係利用錢嚟 支付婚外情嘅支出