摘要:  佢哋話,好人最後都會贏. 至少係薪水方面 科學家已經證實咗呢個老<unk>語係真嘅 一項研究顯示 善良嘅員工比唔善良嘅同事獲得更低嘅薪水 雖然佢哋做得同你一樣好 但係佢哋往往唔願意為你加薪 太專注喺團隊合作 同埋太擔心人哋會鍾意佢哋 謝菲爾德大學嘅研究人員 發現咗呢種事 當佢哋觀察人格特質 對員工嘅生產力同薪酬有咩影響嘅時候 謝菲爾德大學嘅研究顯示 好友善嘅員工比唔好友善嘅同事獲得更低嘅工資 佢哋嘅研究發現: "喺現實嘅勞動市場裏面, 鍾意工作嘅人工薪水比較少 但喺實驗室測試裏面, 佢哋嘅生產力都係一樣嘅". 佢哋認為適應他人係有體面, 謙遜,可信任,同情 呢個研究發現女性係最容易產生人性特質 呢樣可能正係兩性薪酬差距嘅原因之一 咁樣令到工作人員 能夠更好咁做團隊工作 帶嚟咗三種負面效應 根據調查發現 善良嘅員工往往唔願意要求加薪 佢哋專注喺團隊合作 同埋成日擔心得到好評 研究發現:"首先,幫助他人可能會減少個人嘅生產力. 第二, 好人同好人可能喺談判時唔太好意思 最後,有趣嘅人可能會去做唔穩定,低薪嘅工作". 呢項研究由謝菲爾德大學嘅 Ana Nuevo-Chiquero 喺 2015 年曼徹斯特皇家經濟學會年會上發表 佢同澳洲同西班牙嘅學者一齊做呢項研究 佢哋喺實驗室研究新南威爾斯大學嘅學生 個性同工作效率 同埋分析咗關於人格同工資嘅大量學術報告 報告發現,雖然勤勉同情緒穩定嘅員工 賺得多,但過於坦率嘅人 卻有可能令佢哋失去工作機會. 而呢段時間...
研究發現,有善意嘅員工 收到嘅薪水低於唔善意嘅同事 佢哋唔想加薪, 而且好重視團隊合作. 謝菲爾德大學嘅研究人員 研究人格特質嘅影響