摘要:  最高法院畀咗前UPS司機另一個機會證明 佢對公司嘅歧視 因為公司冇畀佢更輕嘅工作機會 通過六票三票嘅表決 周三,大法官重新審查咗 Peggy Young 嘅對 UPS 嘅歧視指控 然後將個案送返去下一級法庭 呢個案件係關於 僱主喺 37 年前通過嘅 懷孕歧視法上嘅責任 總部喺亞特蘭大嘅 UPS 公司話 佢哋遵守咗法律 因為佢哋只係喺有限嘅情況下提供輕工 而且佢哋冇特別照顧孕婦 Peggy Young (舊年十二月嘅相) 係一個喺華盛頓最高法院外面 接受記者訪問嘅維珍尼亞州婦女, 因為佢懷孕,佢喺 UPS 公司失業. 最高法院仲畀咗前UPS司機一個機會 證明佢係被歧視嘅 公司拒絕佢懷孕時 提供更輕鬆嘅工作機會之後 但係嗰個公司喺一月份改變政策 佢話佢宜家會接受孕婦 法官畀 Young 另一個機會去辯論 UPS 應唔應該允許佢喺 2006 年懷孕之後 暫時改變工作任務 - - 作為大多數人嘅代表 自由派法官 Stephen Breyer 表示 下級法院需要決定僱主是否有"合法,冇歧視,冇借口嘅理由" 去對待員工唔同 布雷耶講咗法庭冇考慮 聯合國快遞公司嘅政策對冇懷孕,殘疾,受傷嘅員工 同埋需要適應嘅員工嘅影響 佢問.."如果僱主可以容納咁多人 點解佢哋唔可以容納孕婦?" 布雷耶話,有一場"真正嘅爭議,就係 UPS 會唔會對至少部分員工 提供更優惠嘅待遇,而佢哋嘅情況同 Young 嘅情況係冇辦法分辨得出嘅呢". 呢個結果反映咗法官 Elena Kagan 在早期辯論期間 提出咗一個"中間路線"
通過6比3的票數,法官們在星期三恢復了Peggy Young對UPS的歧視訴求,並將案件送回低級法院. 2006 年,Young 同 UPS 嘅糾紛開始 原因係佢俾上司一張醫生嘅通知書 話唔畀佢提任何超過 20 磅重嘅包裹