摘要:  你嘅公司今年 3 月份嘅狂歡節係點嘅呢? 如果你嘅工作環境同大部份人一樣 答案應該係無乜 與其利用 NCAA 年度嘅比賽 嚟創造真正嘅團結 佢哋嘅組織大多會扮成無發生過嘅事 表面上睇,忽視喺工作時間舉辦嘅 運動會似乎係一件好事 畢竟,公司需要營利, 而當員工<unk>埋喺電視機前嘅時候,營利好難,係咪? 係錯嘅. 呢個觀點忽略咗一個重點.. 生產力唔單止取決於我哋喺辦公室工作嘅時間 佢亦都取決於 我哋工作環境嘅質素 哩種經歷嘅一個重要方面係 我哋同同事之間嘅聯繫. 研究顯示,當我哋同身邊嘅人有感情關係時 我哋會喺工作上更有效率 點樣令同事之間嘅關係 提高工作效率? 原因之一係,佢哋令我哋更加有動力 當你同同事關係密切嘅時候 你如果唔履行你嘅職責 就等於唔開心嘅顧客 或者唔開心嘅經理 社會壓力可以比上司嘅說話更加強大 更加緊密嘅聯繫亦會促進信任同坦率嘅對話. 有研究比較朋友同熟人之間嘅合作 發現當同事出錯時 朋友會更願意求助,更願意講出問題 除咗工作成果之外 職場友<unk>對組織仲有好處 員工有更加親密嘅關係 會喺公司裏面工作更加耐 雖然咁樣有好大嘅好處 但喺大多數公司 交朋友並唔係一件好事 僱主想鼓勵員工時 佢哋會依賴獎金,升職同加薪 而忽略咗作為人咁 我哋都有...
企業應該鼓勵員工喺 NCAA 賽事上互相溝通 研究顯示喺同事之間建立友<unk>嘅價值