摘要:  (CNN) 喺我嘅職業生涯裡面 我曾經有一段時間 覺得自己同女性同事實在太失望 甚至覺得<unk>尬 我唔係指望我嘅同事 喺辦公室一齊唱"Kumbaya", 但我總覺得驚訝,當一個可能會幫我嘅女同事 選擇唔幫我嘅女同事 當一個可能會成為我嘅師<unk>嘅人 選擇唔幫我嘅女同事 試圖傷害我嘅女同事 因為佢有恐懼,焦慮或者其他原因 我想多講下我遇過嘅女性 佢哋都好似我描述咁 但係我唔想特別談論女性 我會問"點解?"呢個問題 當然,唔係所有女性係咁樣嘅 很多男人有同樣嘅行為 但係點解咁多女性會<unk>低對方 而唔係鼓勵對方? 我覺得依個問題係非常適合 索菲亞. 尼爾遜寫咗一本書 叫做"婦女嘅規範", 而佢本書真係好好 解開"婦女密碼" 四個提示,令你知道你有幾重要 尼爾森最近喺 CNN 嘅一個訪問中講過 "自從我哋細個開始,我哋被教育去競爭. "我一定要長得更高,漂亮,聰明, 髮型更直,<unk>,無論幾長. 我需要一個更好睇嘅人. 我需要一直變得更好, 因為我哋被教話, 女人喺缺乏嘅環境中生嘅". 作家,記者,電台明星 同埋鼓勵性演講者 尼爾森話 我哋女人需要好似男仔咁行動 佢話.."我只係需要一塊蛋糕, 因為我想要一塊, 就算佢有份,我都唔介意. 可能我哋甚至要一齊搞生意, 開一間公司". 當然,如果一個男人唔擔心"佢會唔會得到" 咁就容易啦 因為喺美國企業裡面,有咁多位男士 擔任管理職位嘅機會 但係對女性嚟講就唔一樣啦 今日,只有百分之五嘅 S&P 500 公司嘅首席執行官
CNN 嘅 Kelly Wallace 質疑點解女性唔喺工作上有咁多機會提拔自己 "婦女嘅規則"嘅作者話, 女人應該好似男仔咁行事 作者話,女人需要知道, 當佢地幫助其他女人取得成功時, 佢地贏咗.