摘要:  對於好多人嚟講,工作開心係一件重要嘅事 亦係呢個原因令好多人離開職場 澳洲企業家,鼓勵性演講者 同埋 RedBalloon 嘅創辦人 Naomi Simson 喺一年內公司營業額增加咗 60% 之後佢經歷過最艱難嘅經歷 大家都好唔開心 佢哋迷失咗,同埋唔知點算. "當我哋有 60% 轉<unk>率時,我意識到,我可以擁有世界上所有嘅視野, 但如果我唔帶人嚟,就冇嘢", Naomi 同澳洲每日郵報報話. Naomi Simon係澳洲嘅企業家,鼓勵性演講者,同埋 RedBalloon 嘅創辦人. Naomi喺 2001 年創立 RedBalloon 公司 佢喺屋企開展佢嘅事業 逐漸發展成今日嘅標誌性生意 佢為客戶提供從工作坊到落空嘅"體驗禮物" 當我哋開始拓展業務嘅時候 我需要好勁嘅人同我一齊 但如果冇任何工作說明,人就唔肯定自己係做緊咩". 領導嘅本質係承擔責任 我個人嘅座右銘係:如果決定我 我就會負起責任". 所以,我發現我需要做一啲基本嘅改變, 來令到我哋公司嘅人知道 佢哋做緊有價值嘅嘢. 改變對公司嘅影響好顯眼 公司已經賣咗 250 萬份工作經驗 而且連續五年被選為 BRW 最好嘅工作場所之一 娜奧米亦因為佢嘅方法得到企業界嘅肯定 佢贏咗好多獎項,包括2005年西帕克新州年度企業家獎 同埋2008年全國特爾斯特拉企業女性創新獎 喺 2001 年,佢喺屋企創立咗 RedBalloon 公司 逐漸發展成今日嘅傳奇企業 RedBalloon 连续五年被评为 BRW 最佳工作场所之一. Crina Tudor (电子邮件营销主管) Cat Darrach (员工)
Naomi Simson 係一個部落客,企業家,講者同埋 RedBalloon 嘅創辦人,佢喺 2001 年喺佢屋企創立 RedBalloon 呢間公司好快咁發展,但喺一年內,佢嘅員工流動率 達到 60%, 佢連續五年被選為 BRW 最好嘅工作場所之一 佢認為工作開心係指人信任度增長 管理層更好,有更多時間同朋友同家人一齊 同埋獲得更多讚美 佢將一本書發行 佢想鼓勵人哋喺工作裏邊 發現自己嘅熱情