摘要:  一位曾經係工程師嘅女同事 控訴推特,話佢冇被推廣到男同事 提娜. 黃提出的性別歧視集體訴訟 發生喺男人主宰嘅<unk>谷 周四喺舊金山嘅控訴中, 黃小姐指控微博社 歧視女性,因為係推廣員工嘅方式. 喺文件裏邊,佢話 公司冇公開招聘或者升職嘅程序 推特因為性別歧視而被前女工程師 Tina Huang 起訴 佢反而話 公司係依賴一個秘密嘅"肩<unk>"程序 只有好少女性可以升到最高嘅工程職位 根據Mashable嘅說法,喺法庭文件裏面 黃小姐聲稱 79% 嘅推特領袖係男性 圖中嘅 Hiss Huang 姐向 Twitter 首席執行官 Dick Costolo 抱怨: 洪娜格喺2009年十月加入 Twitter 公司 佢係 Twitter 最老嘅員工之一 佢喺董事長 Dick Costolo 抱怨佢冇升職之後,被放咗假,佢喺 2014 年 6 月辭咗職. 雖然佢係 Twitter 嘅最老員工之一 佢喺 Twitter 嘅事業被破壞咗,因為佢起诉, 文件顯示得咁啱 經過三個月時間 冇畀我同事講解調查情況 亦冇提及佢返工嘅時間 佢覺得要為咗事業而離開公司 而家佢要搵其他公司嘅員工 佢哋覺得自己冇咗份工, 咁就請同佢一齊起诉 一位推特發言人話 黃小姐已經辭職, 佢哋話:"Twitter 致力於提供多元化同支持嘅工作環境 我哋相信事實證明咗 胡安女士喺工作上得到公平對待". 黃小姐喺法庭開始起訴 當時仲有個案件係Ellen Pao,
女工程師 Tina Huang 控訴 Twitter 因為性別歧視 佢話,因為有男性同事, 佢被忽略. 佢話<unk>谷嘅公司冇正式嘅升職程序 佢亦話,有一種"肩拍"模式 偏好男性 推特上嘅說話係 佢支持多元化同人格平等 呢兩起案件喺<unk>谷發生嘅時候