摘要:  救護車司機成日開到 4.500 英里嘅行程去澳洲 聘請一班醫護人員 因為佢哋比喺英國訓練醫護人員仲要平 倫敦救護服務中心嘅經理 倫敦救護服務中心係全國最大 啱啱填咗 225 個職位 聘請咗來自悉尼同墨爾本嘅求職者 佢哋要通過一系列實際嘅示範 通過書面考試同面試 嚟報名,每次面試大概要四到六個鐘 救護車司機成日來澳洲 <unk> 21500 英里, 雇佣醫護人員, 佢哋喺五星級酒店入邊 揀工嘅過程好快 第二日凌晨八點,申請人收到一封電郵 通知佢哋有冇工作 呢個亦係NHS最近一次向海外求職嘅例子 因為佢哋未能喺英國訓練到足夠嘅員工 來滿足日益增長同老齡化人口嘅需要 醫院經理每次都飛去西班牙同葡萄牙 僱用 30 位護士 救護車服務人員短缺 英格蘭有大約1,250個<unk>位冇被填 缺少嘅就有十分之一 上個月紐約郵報記者喺 悉尼五星級馬里奧特酒店 參加咗一場招聘會 我哋嘅調查發現: 愈來愈多的救護人員 離開國民衛生署 好多人因為要等好耐喺急症室排隊而覺得<unk>喪 因為急症室太滿,唔可以接收病人 佢哋亦都比其他病人嘅 急需醫療服務嘅電話 愈嚟愈多 五星級酒店嘅招聘流程好快 第二日凌晨八點,申請人收到一封電郵 話俾佢哋知有冇工作 醫療救護車愈來愈需要人 佢哋嘅運行時間愈來愈長 因此,好多救護人員都選擇去做急救,全科医生,同埋喺 111 號救援電話嘅呼叫中心做"先進醫生".
倫敦救護車管理人員啱啱填咗 225 個空缺<unk>位 嚟自悉尼同墨爾本嘅參加者 經過咗一日嘅測試 最新嘅例子係 NHS 點樣喺海外招聘員工嘅例子 因為佢哋未能喺英國訓練員工 醫院經理請咗三十個護士去西班牙旅遊 醫護人員如果喺三個月內 搬到英國 就會得到四千五百英<unk>嘅金幣 經理人太想填補職位啦 91%嘅受訪者接受咗工作機會 申請人同"郵報"講 佢哋被承諾一個"新嘅生活方式", 令佢哋可以獲得寶貴嘅經驗, 拜訪遠方嘅親戚, 同埋喺週末去西班牙度假. 嗰啲喺九月份經理人第一次飛出去嗰時 搵唔到工作嘅救護員 好想搵工,所以佢哋返去上次嘅招聘工作<unk> 而且話如果佢哋仲未搵到工作 佢哋會再嚟睇下第三次 經理人話佢哋可以<unk>返國民衛生局 900 萬英<unk> 飛去澳洲,而唔係喺英國訓練救護員