摘要:  Dan Price, Gravity Payments 公司嘅首席執行官 佢削减咗自己 93% 嘅薪水 西雅圖一間初創公司嘅首席執行官 實行咗七萬美元嘅最低工資 佢公司嘅信用卡處理員工要畀七萬美元 但佢用咗百萬美元嚟<unk>返佢 最低薪嘅員工 佢亦會<unk>返公司 220 萬美元利潤嘅 80% 用嚟支付員工嘅工資 接下嚟嘅三年,Gravity Payments 將會為佢所有 120 名員工提供至少 7 萬美元嘅薪水 - - 即使係最後生嘅客服服務員同櫃員. 有冇人會發<unk>? 我真係好緊張",佢喺星期一下午喺一個社區開嘅會上 同啲員工講 呢個政策提高咗公司 70 名員工嘅工資 超過一半嘅員工 紐約時報記者係 Price 嘅公告裡面 就算最低工資係 7 萬美元,亦係一大筆大錢 普萊斯將自己薪水減低百分之九十三, 根據公司計劃收回嘅利潤有多大. 普萊斯喺2004年創辦咗"重力支付" 當時佢19歲 喺西雅圖太平洋大學嘅宿舍工作 呢間公司為小企業處理信用卡付款. 普萊斯喺"泰<unk>士報"寫道 佢決定做呢個改變 係因為佢讀咗一篇 研究話畀人每年賺少過7萬美金嘅工資 增加咗佢哋嘅幸福率 聽到佢朋友同家人 同佢收入少咗好多錢 覺得好難受 布莱斯说这次搬迁将会损失到他的93%的工资和80%的年利<unk>. 佢哋仲教我數學,話畀我知 佢哋每年可以賺到四萬美金... 呢件事令我好心痛". 呢一舉動嚟自一個 首席執行官嘅薪水 係大公司平均工資嘅 300 倍 史上最高水平 普萊斯話佢好少有惡習 佢鍾意滑雪...
Dan Price, Gravity Payments 嘅創始人 將佢個人工資減到 7 萬美元 嚟緊呢三年,Price 將要將佢公司 220 萬美元嘅利潤 佢話佢決定咁樣做 係因為佢讀過 一啲超過7萬美元收入嘅人嘅幸福感會大大增加