摘要:  年輕嘅工人得到唔多嘅提昇 年輕嘅工人得到嘅提升高出九倍 官方數據顯示,喺過去五年, 年輕同老年員工嘅薪酬上升幅度有好大變化 官方數據顯示,喺過去五年, 年輕同老年員工嘅薪酬上升幅度有好大變化 批评人士指出,老板们不<unk>地利用老员工留在同一个公司的时间 拒绝培训他们,提升他们,或者每年给他们适当的加薪. 25歲以下嘅工資增長速度 比 50 歲以上嘅工資快八倍 佢哋迅速地<unk>升喺工作上 舊年, 18 至 24 歲嘅工人得到 10.6% 薪酬上升, 年齡 25 至 34 歲嘅工人 得到 3.8%, 年齡 36 至 49 歲嘅工人 2% 薪酬上升. 五十至六十四歲嘅工人 工資上升幅度只有百分之1.2 正式嘅數字顯示呢幅幅度 低於英國平均水平嘅百分之2.1 國家統計局最近嘅經濟報告指出 25 歲以下嘅工人 比起 50 歲以上嘅工人 過去三個月內換工嘅機會高出五倍 雖然年輕工人通常會因為工作轉<unk> 而獲得更高嘅薪水 但官方數據顯示 薪酬差距越嚟越大 2009 年,英國最年輕嘅工人比年紀大嘅工人加薪三倍 但係宜家,加薪幅度增加到九倍 2014 年嘅最後三個月,百分之 5.4 嘅 18 至 25 歲嘅年輕人 換咗工作,而呢一批 50 至 64 歲嘅年輕人 只有百分之 1.2 專家指出 越來越多嘅年齡層嘅差距 反映咗僱主唔想訓練同埋提拔 年長嘅員工 Whitehall 關于老年勞工嘅顧問 Ros Altmann 話:"年輕人嘅工資增長速度快過平均,而且增長速度亦都加快緊. <unk> 可能係因為年輕人接受訓練嘅機會最多 僱主更注重新人,訓練老年人嘅支出少得多 随着世界变化...
18至25歲嘅工薪 係 50歲以上嘅工薪嘅八倍 喺三個月內,喺 18 至 25 歲嘅年齡層,就有 5.4% 嘅人換咗工作,而喺 50 至 64 歲嘅年齡層,就有 1.2% 嘅人換咗工作 ONS話年輕人"願意轉去有更高薪水嘅職位"