摘要:  好多人諗錯咗,任何人都可以去佢哋嘅本地快餐店 搵工,賣<unk>,賣漢堡 甚至幫人<unk>涼 不過正如澳洲每日郵報最近報導 佢講,接受面試並唔係咁簡單 潛在嘅雇員需要通過一啲詳細嘅心理測驗 先至可以接受面試 KFC 個測驗有 30 個問題 基本上要求申請者將佢哋唧答案由"絕對同意"到"絕對不同意"排列 掃描下載視頻 KFC 總共有 30 個問題 基本上要求求職者將佢哋唧答案由"絕對同意"到"絕對不同意"排列 人力資源部長 Robert Phipps 表示,呢個項目係設計嚟評估上千個求職者 當澳洲每日郵報只揀負面答案嘅時候 佢哋收到一封電郵 通知佢哋佢哋申請申請失敗咗 大概十個鐘之後 呢啲問題用嚟引導潛在嘅員工 喺工作環境下點樣應對 如果有人對你大叫,你會點回應? 職場有咩變化,你會點應對? 另一個問題係 "如果一個員工工薪水低,佢可以食少啲嘢嗎?" Robert Phipps, KFC 的人力資源部長, 聲稱呢個測試係特別設計嚟評估上千名 KFC 應聘者. "我哋想為我哋嘅組織搵到最好嘅候選人", 菲普斯講.. "我唔會話佢喺好科學嘅,但佢係合理嘅", 菲普斯喺澳洲每日郵報嗰度講. "我哋喺"每日郵件"嗰度做咗一個標準測試 測試嘅結果顯示咗成功係點嘅樣 基本上,呢個測試嘅結果係畀我哋一個 比平時更好嘅機會 嚟預測工作嘅成功率 譬如話工作上嘅誠實,工作道德同埋一班人係咪可以合作嘅",菲普斯話 係嘅
KFC 同麥當勞都要求求職者填寫詳盡嘅測驗表 請問"你對食物有幾感興趣?" 然後問候選人是否同意 "如果員工工薪水低,可以食少啲食物" 有啲描述咗唔同嘅場景, 有啲就講咗唔同嘅答案 呢啲考試旨在根據員工嘅價值觀同工作道德嚟評估佢哋