摘要:  女性低估咗自己要求低薪 距地應該得到嘅薪水, 距地被認為會加深兩性之間嘅薪水差距. 調查發現,女性申請聘用時 會因為問唔問仲要唔要薪水而<unk>尬 一項研究顯示,女性通常要求一個典型嘅工作少過四千英<unk>, 但如果係會計等高層級嘅行業,女性通常會要求少過一萬英<unk>. 兩性差距越嚟越大:一項研究顯示,女性通常要求一個典型嘅工作少過四千英<unk>, 但如果係會計等高層級嘅行業,就少過一萬英<unk>. 平均而言,女性要求的少於男性近五分之一,而喺某些金融業,要求少到三分之一. 佢哋唔單止要求同男性同事嘅工資低 佢哋仲要求低於同行一樣嘅工資 根據Reed.co.uk 新研究顯示,女性申請者平均預計工資19900英<unk>,而男性要求23800英<unk>. 根據業種所期望嘅工資,會計部門嘅女性要求低於男性 29%,銀行部門 22%,能源部門 21%,教育部門 18% 合格嘅男性會計師喺下一職有望賺到47000英<unk> 相比之下,有同樣經驗嘅女性會計師只有36400英<unk> 制造業同法律部門嘅性別差距 只有 9% 喺 IT 同埋保安行業,婦女系要求更高嘅薪水, 雖然只有百分之2咁高 - - 哩啲研究結果喺今日嘅 "工資平等日"發布, 爲咗提升性別工資差距嘅意識. 東英格蘭同英國中南部 (East Midlands) 嘅薪酬兩性差異最大,而英格蘭西北部 (North West England) 嘅薪酬差異最少 Lynn Cahillane 喺英國就業網站Reed 寫道:"我哋嘅最新研究顯示,男女薪酬嘅預期有好大分別. <unk>無論你係咩性別,重要係唔好低估自己喺工作裡面嘅價值 所以如果你諗緊...
研究顯示,女性通常要求做少四千英<unk>嘅工 呢一數字可以擴大到10,000英<unk> 喺更多高级行業,例如會計. 東英格蘭同英國中部地區嘅人工收入分別最高 呢份報告喺同月份嘅 " 工資平等日 " 發布,因為男女工資差距較大.