摘要:  沃爾瑪,Target, Koch 兄弟同美國公民自由聯盟, ColorOfChange.org 以及美國進步中心 有咩共同點? 佢哋都採用或者提倡 聘用會令其他有信念嘅人有工作機會 同時令佢哋提升自己未有嘅能力 Koch 工業最近宣布要 "禁止使用呢啲盒" - 即係喺佢哋求職活動上攞走 查詢犯罪嘅記錄 - 係朝著打破有犯罪紀錄嘅求職者 就業障礙嘅重要一步 "禁止搜尋"並唔代表禁止對方嘅背景調查 佢只會推遲到招聘過程 呢樣係一項公平招聘改革嘅一部分 就係確保求職者嘅技能同資格 先會得到評估 而唔係淨係因為佢哋喺過去犯咗錯誤 噉樣嘅政策有助於減低犯罪率 因為佢哋令求職者有機會再搵工作 而且有助於消除被捕或被判刑嘅不良印象 兩代人對抗毒品,零容忍,同激進警方嘅政策 令七千萬成年人 有被逮捕或者被判刑嘅紀錄 削弱咗佢哋搵工嘅機會 就算市場不斷繁榮 數以百萬計嘅人被忽略 經濟受損: 只有2008年,有紀錄嘅人口 經濟損失達到57至65億美元 呢類刑事司法政策 對非裔美國人產生好大影響 佢哋被監禁嘅比例 比白人高出六倍 例如,最近司法部喺費格遜警察局做嘅調查 顯示警察同法庭 已經有好大程度嘅種族歧視 呢個系統性嘅種族歧視 遍佈成個經濟體裏面 而且喺每個人都服咗死刑之後 呢個社會都會喺就業市場 遇到嚴重不便 呢個就係其中一個原因...
Koch 兄弟 移除咗申請工作嘅犯罪記錄. 主要嘅企業都意識到 有犯罪背景嘅人都可以成為有生產力嘅員工