Laburbildu artikulua.  Zer egiten du zure konpainiak Martxoko Idusetan? Zure lanpostua erraza bada, erantzuna erraza da: zero. NFLren urteroko txapelketa baliatuz eta lankideekiko harremana bultzatuz baizik, erakunde gehienek ezerezean daudela uste dute. Goitik behera, ohiko ordutegietan... kirol jarduera bat alde batera uztea... negozio bidezko zerbait izan daiteke. Azken finean, enpresek irabaziak egin behar dituzte. Eta zaila da irabaztea langileak telebistaren aurrean daudenean, ezta? Oker dago. Ikuspegi honek ez du adierazten produktibitatea ez dela soilik bulegoan emandako orduen eskala. Gure lan-jardueraren kalitatearen araberakoa ere bada. Eta esperientzia honen ezaugarri garrantzitsuenetakoa da zenbateraino gaudela kideekin konektatuta. Ikerketek erakusten dutenez, lanean eraginkorragoak gara ingurukoekin harremanak baditugu. Nola erlazio onak lankideekin? Nola hobetu gure errendimendua? Alde batetik, gogotsuago egiten gaituzte. Zure lankideak eta zu hurbilekoak zaretenean, zure betebeharrak ez betetzeak bezero ez pozik bat baino gehiago eragiten du. Lagunak etsita geratzea esan nahi du. Emaitzak lortzeko presio soziala edozein gauza baino indartsuagoa da. Harreman estuagoek ere konfiantza eta elkarrizketa zintzoagoak sustatzen dituzte. Azterketa batzuek frogatu dutenez, lagunek eta ezagunek elkarrekin lan egiteko joera dute eta lagunek laguntza eskatzeko joera gehiago dute eta erosoago sentitzen dira lankide batek zerbait gaizki egiten badu. Errendimendua alde batera utzita, laneko adiskidetasunak enpresen onura ekartzen du beste arrazoi batengatik: adiskidetasun handiagoak dituzten langileek denbora gehiago irauten dute enpresan. Onura handienak izan arren, enpresa gehienetan, adiskidetasuna atzerakoia da. Langileak motibatzeko, irabaziak, promozioak, soldata igotzea... ez zaie axola nork duen.
Enpresek beren langileak animatu behar dituzte jendearekin harremanak izateko. Ikerketek frogatzen dute baliotsuak direla lankideak izatea eta harremanak izatea lankideekin.