Laburbildu artikulua.  Zorionak, Interneten gorroto duzuena. Ongi egina, lasterketen zaindariok! Ez badugu Starbucks-en "Razor Together" kanpaina eteten, beldur naiz ez dela beste enpresa handi bat etorriko, 10 edo 20 urte barru. Hori da benetan nahi duguna? Ulertzen dut. Negozioko langile bat kontratatzeak gorrotatzen du. Gainera, arrazakeria sistematikoa da, ez arraza. Galdera da ea zer lor dezaketen Starbucks-ek. Baina, arraioa! Azken 48 orduetan, arraza-justiziaren aldeko ekintzaileek Starbucks kritikatu dute arrazakeriaren aurka borrokatzen saiatzeagatik, beste enpresa (egiazkoa arrazista) batzuen aurka baino. Egia esan ezin dugu bi gauzak egin. Ezin diegu eskatu konpainiek arraza-zereginak egitea eta saiatzen direnean haiek erasotzea. Bai, bai, badirudi zabor hutsa dela. Berriz txiokatu beharko dut. Denok izan ditugu irudipen barregarriak, adibidez, Interneten konpainia handi bateko kideez larrua jotzen. Oraingoan, ordea, konpainia bat ez da saiatuko asmoren bat planteatzen edo arraza-arazo bati buruzkoa, denbora luzez. Izan ere, hainbat ekintzailek sinpatia gutxikoak ematen dute, enpatia eta grazia gutxikoak, eta beste konpainia batzuk beste era batera ibiltzen dira. Hori da nahi duguna? Mellody Hobson, Starbuckseko kontseiluko afroamerikar kide eta lagun bat, kanpaina honen babesle nagusia da. Zer pentsatuko dute enpresako beste zuzendari batzuek gutxiengo kide bat gomendatzen dutenean arraza integrazioko gaiak jendaurrean aztertzeko? Starbucks-ek aldaketa bat eragin nahi du. Konpainiak irabazten badu, beste batzuk egingo dute. Baina inork ez du nahi bere marka kaltetu. Etorkizunean, ekintzaileek internet bidez petizio bat zabalduko dute, edo protesta bat, gizartearen aurkako jokabide arrazista baten aurka. Baina inork ez digu serio hartuko.
Starbucks-ek sareko kritikak jaso ditu bere "Race Together" ekimena dela eta. Van Jones: Ze lezio ikasiko dute konpainia berriek zuzena dena egiten saiatzen direnean?