Resumeix l'article:  El Tribunal Suprem ha donat una altra oportunitat a una ex-conductora de UPS per demostrar la seva afirmació de discriminació després que la companyia no li oferís tasques més lleugeres mentre estava embarassada. Amb un vot de 6 a 3, els jutges van reviure el recurs de Peggy Young contra UPS i van enviar el cas a un tribunal inferior. El cas es referia a les responsabilitats dels empresaris en virtut de la Llei de Discriminació de l'Embartament de 37 anys. UPS, amb seu a Atlanta, va sostenir que obedeixia a la llei perquè proporcionava treball lleuger només en situacions limitades i no exclou les dones embarassades. Peggy Young (en la foto de desembre de l'any passat), una dona de Virgínia que va perdre la seva feina a UPS perquè va quedar embarassada, parla amb els periodistes fora del Tribunal Suprem de Washington, DC. El Tribunal Suprem li dóna a l' ex-conductora de UPS una altra oportunitat per demostrar la seva afirmació de discriminació després que la companyia no li oferís un servei més lleuger quan estava embarassada. Però l'empresa va canviar la seva política a partir de gener i va dir que ara intenta acomodar a les treballadores embarassades. Els jutges van donar a Young una altra oportunitat per litigar si UPS hauria d'haver concedit la seva sol·licitud de canvis temporals en les funcions de treball - va demanar no aixecar paquets més pesats - després que es quedés embarassada el 2006. Escrivint en nom de la majoria, el jutge liberal Stephen Breyer va dir que el tribunal inferior ha de determinar si l'empresari tenia 'una justificació legítima, no discriminatòria i no pretestual' per tractar els empleats de manera diferent. Breyer va dir que el tribunal inferior no va considerar els efectes de les polítiques d'UPS que cobrien treballadors no embarassats que podrien tenir discapacitats, lesions o d'una altra manera podrien necessitar allotjament, i va preguntar: "Per què, quan l'empresari va acomodar a tants, no podia acomodar també a dones embarassades?" Breyer va dir que hi ha una "veritable disputa sobre si UPS va proporcionar un tracte més favorable a almenys alguns empleats la situació dels quals no pot ser raonablement distingida de la de Young". El resultat reflecteix un "terreny mitjà" que la jutge Elena Kagan va suggerir durant els arguments al principi...
Amb un vot de 6 a 3, els jutges van reviure la demanda de Peggy Young contra UPS i van enviar el cas a un tribunal inferior. La disputa de Young amb UPS va sorgir el 2006 després que ella donés al seu supervisor una nota del metge recomanant que no aixequés paquets més pesats que 20 lliures.