Resumeix l'article:  S'ha demanat als treballadors del Servei Forestal del govern dels Estats Units que utilitzin proves en línia per comprovar si són secretament racistes o tenen altres prejudicis. Es va demanar als empleats federals que utilitzessin el temps de treball per fer proves, que duraven uns 15 minuts cadascun, per veure si tenien prejudicis inconscients basats en la sexualitat, el nacionalisme, la raça i si algú era discapacitat. La pràctica va ser reportada pel Washington Times, que va dir que la directiva per fer els exàmens d'Harvard va venir del director de gestió forestal Bryan Rice. Test: Els empleats van ser convidats a fer avaluacions com les anteriors sobre raça, on els usuaris alternen entre triar persones negres i blanques, després bones i males qualitats. La velocitat amb la qual ho fan determina el biaix subjacent, segons l'estudi. També es va informar que va demanar als caps d'altres agències federals que difonguessin enllaços a les proves d'Harvard, allotjats a implicit.harvard.edu. Idea: Bryan Rice, a la foto, va enviar les proves al personal. Les proves són una mena de joc d'associació de paraules, que desperta emocions o qualitats com "alegre", "agonia" i "riu", que els usuaris han de classificar en categories "bons" i "dolents". Aquests es barregen amb elements de la categoria que s'està provant - per exemple, la prova de raça mostra imatges de cares en blanc i negre. Els participants completen diverses rondes de proves, primer s'instrueixen per associar totes les paraules 'bons' amb una raça, després amb l'altra. Com més ràpid i exacte es fa cada associació - bona o dolenta -, més fort es diu que és el seu biaix subjacent. Rice va demanar als seus treballadors que realitzessin dues proves cadascun, i va dir que es discutirien en una reunió posterior. Una font no identificada del Congrés va suggerir al Washington Times que les proves són una pèrdua de temps, i l'agència s'hauria de centrar en aturar els incendis forestals. En la seva defensa, Rice va dir: "El material de prejudici inconscient pot ajudar-nos a explorar la diversitat i la inclusió en el lloc de treball. "Va ser inclòs en una discussió sobre diversitat com a part d'una sèrie contínua de discussions col·laboratives sobre una varietat de...
Un cap de servei del govern va dir als treballadors que fes exàmens a Harvard. L'exercici d'associació de paraules jutja quins poden ser els prejudicis de la gent. Bryan Rice, director d'una agència federal, va defensar la pràctica.