Resumeix l'article:  Les empreses van atacar els laboristes ahir a la nit sobre els plans per forçar a les empreses a compartir els beneficis amb els empleats. Es diu que alts personatges del partit estan estudiant una proposta per obligar a totes les empreses amb més de 50 empleats a establir un esquema de participació en els beneficis. Els treballadors rebran llavors una suma regular de diners en funció de la situació financera dels seus empresaris. Els líders empresarials s'han alineat per predir que Ed Miliband és una potencial 'catàstrofe' per al país. Els laboristes ahir van dir que la idea no era una política oficial, tot i que un ministre de l'ombra va dir que estava sent considerada al capdavant del partit. Però alts dirigents empresarials van advertir que el pla encoratjaria els empresaris a no contractar personal. És l'últim d'una sèrie d'enfrontaments perjudicials entre els laboristes i els líders empresarials que s'han alineat per predir que Ed Miliband és una potencial "catàstrofe" per al país. Glen Cooper, director executiu de l'ATG Access, fabricant de bollards de Midlands, va dir: "Necessitem que les petites empreses britàniques creixin més, no que s'asfixien per la ingerència del Partit Laborista. "Aquesta idea farà que les empreses deixin de contractar treballadors en lloc de créixer. Estic feliç de dirigir el meu propi programa per motivar els meus empleats, però no vull ser dictat pel Partit Laborista". La política laboral reflecteix la situació de França, que té una situació econòmica dèbil, on les empreses amb més de 50 treballadors tenen obligacions addicionals, com la creació d'un consell de treballadors. S'ha informat que aquestes càrregues estan costant 140.000 llocs de treball, i el president Francois Hollande vol derogar-les. Charlie Bradshaw, director general de Matrix APA, una empresa de disseny de productes amb 60 empleats, va dir: "Obligar a les empreses a compartir els beneficis quan arriben a 50 empleats, tal com França busca derogar lleis similars, amenaçarà els llocs de treball". Simon Walker, de l'Institut de Directors, va dir: "No podem creure que el líder laborista prengui una mesura tan obviament contraproducent seriosament. "La participació dels treballadors en els beneficis pot funcionar bé per a les empreses que ho trien, però ha de dependre d'ells. Aquesta idea donaria a les empreses amb 49 empleats una molt...
El treball pot fer que les empreses amb 50 o més empleats estableixin un sistema de participació en els beneficis. Els treballadors obtindrien una suma regular basada en la situació financera dels empresaris. Els líders empresarials adverteixen que encoratjarien els empresaris a no contractar personal.