Resumeix l'article:  Què fa la teva companyia aquest any per a la bogeria de març? Si el teu lloc de treball és com la majoria, la resposta és un gran i gras res. En lloc d'aprofitar el torneig anual de la NCAA i convertir-lo en una autèntica experiència d'unió entre col·legues, la majoria d'organitzacions pretenen que no està passant. A primera vista, ignorar un esdeveniment esportiu que té lloc durant les hores normals de treball pot semblar una bona pràctica comercial. Al cap i a la fi, les empreses necessiten generar beneficis, i és difícil generar beneficis quan els teus empleats estan acurrucats al voltant d'una televisió, oi? No està bé. El que aquesta perspectiva ignora és que la productivitat no és simplement una funció de quantes hores passem a l'oficina. També depèn de la qualitat de la nostra experiència laboral. I una característica crítica d'aquesta experiència és com de estretament ens sentim connectats amb els nostres companys. La investigació ha demostrat de manera consistent que som més efectius en les nostres feines quan ens sentim units a les persones que ens envolten. Com poden les relacions fortes amb els col·legues elevar el nostre rendiment? En primer lloc, ens fan sentir més motivats. Quan tu i els teus col·legues esteu propers, no fer les teves tasques genera més que un client insatisfet o un gerent infeliç, significa defraudar els teus amics. La pressió social per aconseguir resultats pot servir com a motivador més fort que qualsevol cosa que un cap pugui dir. Les relacions més estretes també fomenten un sentit de confiança i un diàleg més obert. Els estudis que comparen els patrons de col·laboració dels amics amb els simples coneguts indiquen que els amics estan més disposats a demanar ajuda i es senten més còmodes de parlar quan un company s'ha equivocat. A part del rendiment, les amistats en el lloc de treball beneficien les organitzacions per una altra raó: els empleats amb amistats més riques tendeixen a romandre amb la seva empresa durant períodes de temps més llargs. Tot i aquests beneficis considerables, en la majoria de les empreses, les amistats són una reflexió tardana. Per motivar els empleats, els gerents tendeixen a confiar en bonificacions, promocions, i augments de salaris, ignorant el fet que com a humans, tots tenim...
Les empreses han d' encoratjar els seus empleats a unir-se durant els partits de la NCAA. La investigació mostra el valor de cultivar amistats entre els companys de feina.