Resumeix l'article:  (CNN) Hi ha hagut unes quantes vegades en la meva carrera en què he estat profundament decebuda, fins i tot disgustada, amb les meves companyes de feina. No, no espero que les meves col·legues femeníes es posin al meu costat i cantin "Kumbaya" juntes a l'oficina, però sempre em sorprèn quan una dona que podria haver estat útil per a mi no ho és, quan una dona que podria haver estat una mentora decideix no ser-ho, quan una dona intenta fer-me mal a causa de la seva pròpia por, ansietat o el que sigui. M'encantaria parlar més sobre cada una de les dones que he conegut en el camí que encaixen en aquestes descripcions, però el meu punt no és destacar a cap. El meu objectiu és fer la pregunta: "Per què?" Òbviament, no totes les dones són així i hi ha molts homes culpables del mateix comportament, però per què tantes dones intenten fer-se malbé les unes a les altres en lloc d'aixecar-se? Vaig pensar que aquesta seria una pregunta perfecta per a Sophia Nelson, autora d'un nou llibre d'autoajuda per a dones anomenat "El codi de la dona", i no va decebre. Descobrir el codi de la dona: 4 consells per saber el teu valor. "Des del moment que som petites noies, ens ensenyen a competir", va dir Nelson durant una recent conversa a la CNN. "He de ser més bonica, més alta, més intel·ligent, el meu cabell ha de ser més recte, més riclat, el que sigui. Necessito el més guapo. Sempre he de ser millor que perquè ens han ensenyat a venir d'un lloc de manca com a dones". Com ho veu Nelson, autor i periodista premiat, personalitat de la ràdio i la televisió i orador motivacional, les dones hem de començar a actuar com els nois. Els homes "operen des d'una sensació de, que hi ha tot aquest pastís, i jo vull la meva part, i no m'importa si ell rep la seva part, i potser fins i tot hem de treballar junts per començar aquest negoci, començar aquesta empresa", va dir Nelson. Per descomptat, és més fàcil per a un home no preocupar-se "si aconsegueix la seva part" ja que hi ha un munt de peces de pastís disponibles per als homes en termes de posicions de gestió en l'Amèrica corporativa, però aquest no és el cas per a les dones. Avui, només el 5% dels caps executius de S&P 500 són...
La Kelly Wallace de la CNN es pregunta per què les dones sovint no s'alcen en el lloc de treball. L'autora de "El codi de la dona" diu que les dones han de començar a actuar com els nois. Les dones necessiten adonar-se que guanyen quan ajuden a altres dones a avançar, diu l'autora.