Resumeix l'article:  Un estudi mostra que la despesa fa que la gent sigui menys disposada a confiar en els altres fins a una dècada després. Perdre una feina d'aquesta manera perjudica tant la confiança que ni tan sols trobar una altra feina pot solucionar el problema, van trobar els investigadors. Sugereix que, fins i tot en la vida posterior, la gent pot lluitar per superar un acomiadament en la seva vida. L'estudi va ser realitzat per la Universitat de Manchester. Van descobrir que ser acomiadat feia que les persones estiguessin menys disposades a confiar en els altres (imatge de stock mostrada). La gent encara mostrava l'efecte anys després de perdre la feina. "Un trauma com la redundancia pot canviar la visió del món de les persones", va dir el Dr James Laurence de la universitat. L'autor de l'estudi, el Dr James Laurence, de la Universitat de Manchester, va dir: "La disposició de les persones a confiar en els altres tendeix a mantenir-se en gran mesura estable al llarg de la seva vida. <unk>No obstant això, aquest treball mostra que un trauma com la redundancia pot canviar la visió que les persones tenen del món i aquest canvi persisteix molt després de l'experiència. <unk>La societat encara es recupera d'una de les recessions més llargues d'aquest segle i s'ha debatut molt en comptar els costos econòmics d'això. <unk> Fins i tot una sola experiència de despesa pot conduir a una confiança deprimida i el que és particularment preocupant és que les persones van informar una menor disposició a confiar en els altres, fins i tot després d'obtenir una altra feina. No importa com de bo sigui el teu currículum, és la teva veu la que pot ajudar-te a aconseguir la feina. Els investigadors van trobar que els reclutadors van valorar els candidats com més competents, reflexius i intel·ligents quan van sentir el discurs que quan el van llegir, fins i tot quan les paraules utilitzades eren exactament les mateixes. També van descobrir que els avaluadors que escoltaven actors entrenats llegint les propostes escrites dels candidats creien que aquests candidats eren més intel·ligents i volien contractar-los més que els avaluadors que llegien les propostes escrites dels candidats. El nou estudi de la Universitat de Chicago Booth School of Business professor Nicholas Epley i doctorand Juliana Schroeder també va trobar que l'addició de vídeo no va influir en les avaluacions més enllà...
L' estudi va ser realitzat per la Universitat de Manchester. Descobreixen que ser acomiadat fa que la gent sigui menys disposada a confiar en els altres. La gent encara mostrava l' efecte anys després de perdre la feina. "Un trauma com la redundancia pot canviar la visió del món de les persones", va dir el Dr James Laurence de la universitat.