Resumeix l'article:  Diuen que els bons acaben els últims. Ara, els científics han confirmat que hi ha veritat en l'antiga dita <unk> almenys quan es tracta de salaris. Un estudi afirma que els empleats amistosos reben salaris més baixos que els seus col·legues menys agradables. Tot i que treballen igual d'esforç, sovint són reticents a exigir augment de salari, massa centrats en el treball en equip i massa preocupats per ser estimats. Investigadors de la Universitat de Sheffield van fer el descobriment mentre miraven l'impacte dels trets de personalitat en la productivitat i el salari dels treballadors. Un estudi de la Universitat de Sheffield afirma que els empleats amistosos reben uns salaris més baixos que els seus col·legues menys agradables. El seu estudi va trobar: "Els treballadors més agradables tendeixen a guanyar menys en el mercat de treball real, però la seva productivitat és similar quan es mesura en el laboratori". Van definir l'amabilitat com a ser conciliant, modest, digne de confiança i comprensiu. L'estudi va trobar que les dones eren més propenses a mostrar trets de personalitat agradables, potser una de les raons de la diferència salarial de gènere. Ser agradable va fer que els treballadors tinguessin més èxit en el treball en equip, però va tenir tres efectes negatius en el seu rendiment. Els empleats amistosos sovint són reticents a pressionar per augmentar els salaris, massa centrats en el treball en equip i excessivament preocupats per ser estimats, segons l'estudi. 'En primer lloc, ajudar els altres pot reduir la productivitat individual', va trobar l'estudi. 'En segon lloc, les persones agradables poden ser menys eficaces en la negociació del seu salari. Finalment, els individus agradables poden entrar en ocupacions menys estables i menys remunerades". L'estudi va ser presentat ahir a la conferència anual de la Royal Economic Society de 2015 a Manchester per Ana Nuevo-Chiquero, de la Universitat de Sheffield, que va dur a terme la investigació juntament amb acadèmics australians i espanyols. Van analitzar les personalitats i els nivells de productivitat dels estudiants de la Universitat de Nova Gal·les del Sud en condicions de laboratori, i van analitzar una sèrie de informes acadèmics sobre personalitat i salaris. Es va trobar que, mentre que els treballadors conscienciosos i emocionalment estables guanyen més diners, ser massa obert pot perjudicar la seva carrera. Mentre...
Un estudi va trobar que els empleats amistosos reben uns salaris més baixos que els col·legues desagradables. Sovint són reticents a pressionar per un augment salarial i es centren massa en el treball en equip. Investigadors de la Universitat de Sheffield van estudiar l' impacte dels trets de la personalitat.