Крупный американский банк Morgan Stanley планирует уменьшить выплаты премий за 2011 год инвестиционному подразделению на 20—30%, сообщили агентству Bloomberg источники , знакомые с ситуацией. Сокращения затронут должности от управляющих директоров и выше. Некоторых сотрудников предупредили на этой неделе, сообщают два человека. Кроме того, ближайшие выплаты бонусов ограничены $125 000. Большая часть выплат переносится на 2012 и 2013 год, они будут выданы двумя равными частями в декабре. Доля отложенных выплат составит 75% — гораздо больше, чем в 2010 году (60%) и 2009 году (40%). Нельзя сказать, что сокращения происходят на фоне слишком негативных результатов года, хотя чистая прибыль Morgan Stanley в 2011 году уменьшилась на 42% по сравнению с 2010 годом, составив $2,067 млрд. В опубликованных вчера данных за четвертый квартал 2011 года говорится о чистом убытке в $275 млн, или $0,15 на 1 акцию, но средний прогноз был еще хуже. Аналитики ожидали убытков в $0,57 на акцию: на последний квартал пришлась выплата $1,7 млрд компенсации страховой компании MBIA за потери по ипотечным облигациям во время кризиса 2008 года. «Впервые за два года наш список необходимых дел не состоит из одного лишь решения проблем», — оптимистично прокомментировал этот результат президент банка Джеймс Горман. Рынок разделяет это мнение. По итогам торгов в четверг акции Morgan Stanley выросли на 5,4%, до $18,28 за штуку. У инвестиционного подразделения выручка в четвертом квартале упала на 3%, до $3,25 млрд, но за весь 2011 год сократилась только на 2%. Сокращение премий — выполнение обещания президента Morgan Stanley. Еще в 2010 году после назначения на эту должность Горман пообещал сократить долю дохода, идущую на вознаграждение сотрудников. Тогда она составляла 62%. В 2011 году с учетом сокращений этот показатель снизится до 51%. В среднем по банку рост выплат сотрудникам составил 3%, на них пошло $16,4 млрд. Если учесть, что в банке работают 61 899 сотрудников, это в среднем $264,9 тыс., подсчитывает Bloomberg. Morgan Stanley не единственный банк, прибегающий к подобному решению. Финансовый директор Goldman Sachs Дэвид Винар объявил накануне, что поощрительные выплаты сократились «гораздо сильнее», чем те 26%, на которые упал годовой доход банка. Goldman Sachs объявлял о сокращении компенсаций и соцпакетов на 21%, до $12,2 млрд в 2011 году. В период кризиса 2008 года бонусные выплаты в американских банках оставались на высоком уровне, что стало причиной расследования со стороны Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Оно показало, что менеджеры девяти крупнейших финансовых учреждений Америки ( Bank of America , Bank of New York Mellon, Citigroup, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Merrill Lynch, Morgan Stanley, State Street и Wells Fargo) получили суммарные бонусы в размере $32,6 млрд. При этом бонусы для пяти тысяч банкиров превысили $1 млн на каждого. А в шести банках размер вознаграждения превысил полученную прибыль. И это при том, что все девять компаний получили от государства серьезную денежную поддержку. В 2008 году совокупные потери этих банков составили почти $100 млрд, а американское правительство потратило на их спасение еще большую сумму — $175 млрд, невзирая на недовольство оппозиции и уличные протесты. После окончания острой фазы кризиса высокие бонусные выплаты в банках продолжают вызывать общественное возмущение, а в 2011 году они стали одним из поводов для акции протеста «Захвати Уолл-стрит».
Банки США начали экономить на инвестподразделениях. Morgan Stanley сократит выплаты топ-менеджерам за 2011 год на 20—30%. Goldman Sachs обещает сделать то же самое. Крупные бонусы банкиров вызывают все большее общественное возмущение, в 2011 году они стали одной из причин акции «Захвати Уолл-стрит».