Aan het einde van de maand december blikken wij terug op een heel mooi en leuk jaar. We waren betrokken bij diverse bijzondere trajecten. Zo begeleidden we de kick-off van een (waarderend) onderzoek dat uitgevoerd wordt door visueel beperkte jongeren. Zij onderzoeken zelf wat de succesfactoren zijn om een baan te vinden ondanks hun handicap. Dit doen ze bij mensen die ook visueel beperkt zijn en die het wel gelukt is om een carriere op te bouwen. Dit traject loopt nu voor het tweede jaar en wij waren betrokken bij de opzet van het traject. leuk dus nu om de voortgang mee te maken en de start van het tweede jaar te begeleiden.
We adviseren in een traject bij een gemeente die haar buitendienst wil omvormen. Mede geïnspireerd door de methode Waarderend onderzoek is ervoor gekozen om de medewerkers van de buitendienst zelf de ruimte te geven om te onderzoeken hoe zij zich willen organiseren binnen de kaders van de gemeente.
Daarnaast coacht Arjan een groep leidinggevenden die beter willen samenwerken als team en gaven we in totaal vier workshops op twee verschillende congressen. Ten slotte begeleidden we een teamsessie met een groep beleidsmakers op het gebied van kinderopvang en handhaving. Ook hier volgden we de structuur van het "5D model" van Appreciative Inquiry.
De open training die we gepland hadden voor dit najaar is uiteindelijk niet door gegaan door te weinig deelnemers. Jammer maar niets aan te doen. We hebben de opzet nu aangepast: we plannen een open training zodra er voldoende aanmeldingen zijn (minimaal 7, maximaal 14). Mocht je interesse hebben in een training laat het dan (vrijblijvend) weten via contact.
Inspiratie-uit-de-praktijk
25 januari 2017, 15-17.30 uur
Om een succesvol jaar af te sluiten en 2017 goed te beginnen trakteren we ons netwerk op een inspiratiebijeenkomst. Op 25 januari hebben we twee opdrachtgevers uitgenodigd om hun ervaringen te delen met de toepassing van de methode waarderend onderzoek. We zijn erg vereerd dat zij hieraan mee willen werken.