Als een organisatie die meer werk heeft dan deze aan kan is dat in beginsel een gunstig teken aangezien er dus voorzien wordt in een behoefte. Soms zijn er procesverbeteringen mogelijk, maar in de meeste gevallen is er sprake van een tijdelijke piekbelasting. Soms is de werkdruk zelf niet veranderd, maar zijn vast medewerkers met verlof, ziek of ingezet op implementatie van nieuwe diensten. Als dit ook voor uw organisatie het geval is helpen wij U graag met: