De interne mediator, een goed idee? - DE BOOG MEDIATION EN JURIDISCH ADVIES
Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in het leven geroepen, waardoor het ontslagrecht gewijzigd is. De werknemer kan nu de vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na ondertekening binnen veertien dagen alsnog ontbinden. Hier ligt een uitdaging voor mediators, aangezien de afspraken die vastgelegd worden in de vaststellingsovereenkomst duurzaam dienen te zijn. Het zal dan ook een overeenkomst moeten worden die door beide partijen gedragen wordt, die vrijwillig is aangegaan. Als dit onder begeleiding van een onafhankelijke, onpartijdige en neutrale deskundige derde plaatsvindt, is de kans dat partijen tot een overeenstemming komen veel groter.