Kennelijk onredelijk ontslag, wat kunt u doen?
Home / Nieuws / Kennelijk onredelijk ontslag procedure
Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk en is het toch mogelijk alsnog een vergoeding te krijgen? Een tijd geleden kwam een boekhouder die net ontslagen was met deze vraag bij ons advocatenkantoor. Hij werd ontslagen door middel van een procedure bij het UWV, na een dienstverband van ongeveer 10 jaar en hij was bovendien ouder dan 55 jaar.
Deze vorderingen moeten binnen zes maanden na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingediend worden. Anders zijn de vorderingen verjaard en bent u helaas te laat.
De hoogte van de schadevergoeding wordt door de rechter bepaald. De hoogte is sterk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Er wordt vooral gekeken naar inkomsten derving en er wordt niet uitgegaan van de kantonrechtersformule.
Er wordt met name gekeken hoeveel inkomsten u mist of zal gaan missen, omdat uw inkomen na ontslag lager zal zijn. Hierbij wordt gekeken naar hoelang u waarschijnlijk werkeloos zal zijn. Daarnaast wordt ook gekeken hoeveel lager uw vermoedelijke pensioenuitkering zal zijn door het kennelijk onredelijk ontslag.
De schadevergoeding kan ineens en mogelijk in termijnen verschuldigd zijn, afhankelijk van de uitspraak van de rechter. Wat betreft de te betalen belasting kan het voordelig zijn de schadevergoeding in termijnen te laten uitkeren.
Indien u denkt dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag, is het wijs om snel contact op te nemen met om te kijken wat de mogelijkheden tot schadevergoeding zijn. Ons advocatenkantoor ligt in Barendrecht nabij Rotterdam, maar we bedienen cliënten uit het hele land. Neem daarom contact met ons op!