Aanzeggen moet minimaal 1 maand voor einde contract. Hoe voorkom je de aanzegboete? - Lindas Resources
25 mei 2016 | Contracten, Wetswijzigingen | 7 reacties
Wist je dat een werkgever verplicht is om jouw contract aan te zeggen? Dit moet minimaal één maand voor het einde van het dienstverband gebeuren. De werkgever moet jou laten weten of zij je contract gaan voortzetten of gaan stoppen. Dit heet het officieel aanzeggen van je contract door de werkgever. Deze regel van aanzeggen is per 1 januari 2015 in gang getreden. Toch hoor ik nog vaak om mij heen dat werkgevers zich hier niet aan houden. Werkgevers zijn dan een aanzegboete verschuldigd (van maximaal een bruto maandsalaris) en veel werknemers weten niet dat zij hier recht op hebben.
Aanzeggen mag van tevoren in de arbeidsovereenkomst vastgelegd worden
Wanneer een werkgever de aanzegging niet tijdig doet is deze een boete verschuldigd. Is er helemaal geen aanzegging gedaan dan is dit één bruto maandsalaris. Wordt er te laat aangezegd dan moet dit maandsalaris naar ratio (over de periode dat men te laat is met aanzeggen).
Voorbeeld 1. De aanzegverplichting wordt helemaal niet opgevolgd: De werkgever is dan een boete verschuldigd van één bruto maandsalaris. Het contract loopt desondanks wel gewoon af op de datum einde contract.
Wanneer je van mening bent dat je recht hebt op een aanzegboete, dien dan schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. Vind je dit lastig? Ik heb er een speciale brieftemplate voor gemaakt. Klik hier voor de brief template aanzegboete vorderen.
Het kan zijn dat een brief van een externe specialist meer body geeft en de werkgever eerder overgaat tot uitbetaling. Ik heb dit al meerdere malen succesvol gedaan voor werknemersklanten.
Let op: je werkgever is natuurlijk niet blij dat je de aanzegboete claimt. Wees je bewust dat je mogelijk de goede relatie op het spel zet. Je kan daarom zelf ook 6 weken voor het einde van je contract de werkgever wijzen op het officieel aanzeggen en de eventuele boete hierop. Verzoek en reminder de werkgever om jou te informeren.
Stuur altijd tijdig een aanzeggingsbrief. Geen tijd om deze zelf te maken? Ik maakte twee (wel en niet verlengen) template aanzegingsbrieven die je hier kan aanschaffen.
Wanneer je een aanzegbrief persoonlijk overhandigd kan je de werknemer voor ontvangst laten tekenen. Zorg dat er duidelijk een datum en naam vermeld zijn.