Je hebt recht op ouderschapsverlof wanneer je kinderen onder de 8 jaar hebt. Je kunt het gebruiken om je zwangerschapsverlof te verlengen, tijdelijk minder uren in de week te gaan werken of misschien wel op reis te gaan. Maar hoe zit dat precies? Hoe lang duurt het? Krijg je dan doorbetaald? Mag je werkgever dit weigeren?
Het ouderschapsverlof is een onbetaald verlof met als doel om meer tijd te kunnen besteden aan kinderen tot 8 jaar. Je contract wordt in die periode niet aangepast en je behoudt het recht op je eigen functie. De wettelijke regeling is dat je het verlof opneemt door een jaar lang de helft van je normale arbeidsuren te werken. Het kan zijn dat in de cao staat dat je deze uren ook anders mag verdelen. Je kunt het verlof bijvoorbeeld in 1 keer fulltime opnemen (een half jaar vrij) of je pakt iedere week een paar uurtjes. Je kunt het verlof splitsen in maximaal zes delen. Elk deel moet minimaal een maand duren. Je werkgever mag in overleg met jou vragen of je je verlof anders wilt opnemen, maar alleen wanneer het in ernstige problemen komt.
Voor ieder kind tot 8 jaar dat bij jou woont en waar je voor zorgt, heb je recht op ouderschapsverlof. Dit betekent dat ook verlof op mag nemen voor pleeg, adoptie of stiefkinderen.