Blik op werk is een onafhankelijk kwaliteits- en kennisinstituut. Het is een stichting zonder winstoogmerk. Ze ontwikkelen een keurmerk en kennen deze toe aan organisaties die kwaliteit leveren op het gebied van arbeidsparticipatie. Alleen organisaties die aan de richtlijnen van het keurmerk voldoen, krijgen deze. Radmer Arbeidsadvies is er trots op dat we ook dit jaar weer het keurmerk hebben gekregen.
Arbeidsdeskundigen van Radmer Arbeidsadvies hebben het certificaat voor arbeidsdeskundigen. De certificeringsorganisatie toetst arbeidsdeskundigen op hun opleiding, ervaring, competenties en kwaliteiten.
De arbeidsdeskundigen van Radmer Arbeidsadvies zijn opgenomen in het register van arbeidsdeskundigen. De achterliggende stichting bewaakt en bevordert de kwaliteit, integriteit, zorgvuldigheid, vertrouwelijkheid en objectiviteit van arbeidsdeskundigen.
Radmer Arbeidsadvies maakt gebruik van instrumenten van Icares, zoals de studiekeuze en beroepentests. Hiermee is de kwaliteit van deze tests gewaarborgd.
Radmer Arbeidsadvies is aangesloten bij de beroepsvereniging jobcoaches. De belangrijkste pijler van de beroepsvereniging was het opzetten van een register van jobcoaches. Om hierin te worden opgenomen, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Radmer Arbeidsadvies voldoet hieraan.
Het Europees sociaal fonds (ESF) is het belangrijkste Europese instrument om werkgelegenheid te ondersteunen, mensen aan beter werk te helpen en te zorgen voor eerlijkere arbeidskansen voor alle EU-burgers. Radmer Arbeidsadvies krijgt ondersteuning vanuit dit fonds voor onze jobcoach-trajecten.
De restverdiencapaciteit is een percentage dat uitdrukt hoeveel een zieke of arbeidsongeschikte werknemer nog kan verdienen nadat de ziekte is opgetreden. De verzekeringsarts en de re-integratiedeskundige bepalen samen hoe hoog deze restverdiencapaciteit is.
Als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt, moet er worden gekeken naar hoeveel deze werknemer nog wél kan werken en verdienen, ondanks de ongemakken. De restverdiencapaciteit is hierbij belangrijk, omdat op basis daarvan de hoogte van de WIA-uitkering wordt bepaald. Wanneer het percentage laag is, wat betekent dat de werknemer een stuk minder kan verdienen dan voorheen, heeft de werknemer vaak recht op een WIA-uitkering.
Als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt gaat de bedrijfsarts hem of haar onderzoeken. Ook heeft de desbetreffende werknemer één of meerdere gesprekken met de arbeidsdeskundige. De bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige doen hiervan verslag bij UWV. UWV bepaalt vervolgens de restverdiencapaciteit, en daarmee de hoogte van de eventuele WIA-uitkering.
In onderstaand filmpje wordt uitgelegd hoe de hoogte van de WIA-uitkering wordt berekend, op basis van de restcapaciteit.
Wilt u meer informatie over de restverdiencapaciteit? Heeft u een zieke of arbeidsongeschikte werknemer of bent u wellicht zelf ziek geworden? Als u contact met ons opneemt, helpen we u met al uw vragen.