Organisatie ontwikkeling – natuurlijk organiseren
Geef competente mensen in organisaties vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Doe dit in verbondenheid en er ontstaan geweldige ontwikkelingen!
Natuurlijk organiseren is de organisatie zien als een ecosysteem en daarnaar handelen.
In een ecosysteem heeft alles een natuurlijke plaats. Alles werkt met alles samen ten dienste van het systeem.
Natuurlijk organiseren vraagt om te ontdekken wat in deze tijd van transformatie anders gedaan moet worden dan tot nu toe gedaan is. Het vraagt om stil te staan en om af te vragen: welke waarde voegen wij toe aan de samenleving?
Wanneer die waarde helder is, is de volgende stap eenvoudig; kijk eens in de eigen organisatie. Zie wie er werken en wat ieder toevoegt aan waarde met de eigen specifieke talenten. Geef dan de mensen vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Dit vraagt een gezonde dosis lef. Het vraagt namelijk vooral de moed los te laten en je te laten verrassen.
Organisaties die de stap hebben gezet naar werken als 'ecosysteem' doen het beduidend beter!
In het boek ' Reinventing Organizations' geeft Frederic Laloux een handreiking voor de organisatie van de toekomst. Voor mensen die nieuwe manieren van werken en leven willen begrijpen en combineren. De belangrijkste inzichten geeft Laloux weer in deze presentatie