De maatregelen die ervoor moeten zorgen dat Nederland het coronavirus onder controle krijgt, hebben veel impact op de arbeidsmarkt. De Normaalste Zaak is druk bezig om informatie te verzamelen die specifiek voor de inclusieve werkgever van belang is. Op deze pagina houden we een overzicht van actuele thema’s bij, met bijbehorende tips en relevante doorverwijzingen.
Werkgevers vragen zich ook af hoe ze de bestaande regelingen moeten combineren met de nieuwe noodregelingen als de NOW, terwijl die bestaande regelingen voor de doelgroep banenafspraak vaak al complex zijn. AWVN geeft op deze pagina antwoord op veelgestelde vragen, waaronder:
Veel van onze partners hebben mensen met een arbeidsbeperking in dienst, waaronder ook mensen met een psychische kwetsbaarheid. De gevolgen van de coronacrisis hebben op hen vaak grote impact. Bij werkgevers leven vragen als ‘wat kan ik doen als een werknemer zich eenzaam of angstig voelt’ en ‘hoe kan ik bijdragen aan een goede dagstructuur’. AWVN en DNZ zijn met deze vragen aan de slag gegaan en hebben een handreiking over het voorkomen van uitval van medewerkers door psychische klachten gepubliceerd. Deze wordt de komende tijd verrijkt met ondersteunende tools.