Na het kiezen van één van de antwoorden, drukt de deelnemer op de knop ‘controleer’. Dan verschijnt de feedback op het antwoord van de deelnemer. Vaak is dat een tekst. Bij deze vraag is het ook feedback in de vorm van een filmpje:
Na het bekijken van het filmpje of het lezen van de tekst, kan de cursist door naar de volgende vraag.
Zowel voor ongewenste omgangsvormen als voor integriteit is een grote hoeveelheid vragen gemaakt. Voor integriteit staat hieronder een voorbeeld:
Welk antwoord zou jij kiezen? En wat vindt de organisatie ervan? Nogmaals, het gaat hier niet om het ‘goede’ of ‘foute’ antwoord, maar om bewustwording van de integriteitsdilemma’s in een werkomgeving.
Het aantal vragen en de inhoud ervan kan per opdrachtgever worden aangepast. Een overzicht van de antwoorden van de deelnemers kan geanonimiseerd gebruikt worden door de organisatie om een beeld te krijgen van de ideeën en kennis van de medewerkers.
Deze online training is ‘los’ in te zetten of kan worden gecombineerd met teamoverleg, workshops of trainingen. Hierdoor kan de materie worden uitgediept en kunnen de benodigde vaardigheden worden getraind.
De online training is zodanig gemaakt, dat hij overal en altijd te gebruiken is, ook mobiel. Zo kunnen medewerkers op een moment en plaats die hen uitkomt zich verdiepen in deze belangrijke onderwerpen.
Wil je meer informatie over hoe gewenstgedrag.nl kan worden ingezet? Neem contact met ons op via onze contactmogelijkheden.