Tien tips t.a.v. herintreding bij dreigende overspanning of na Burnout
DisclaimerSitemap	HomeHypnotherapieBedrijven en OnderwijsWebwinkelBestel hier met grote korting on-lineWie zijn wijInformatie over onsContactContact en Route	HomeBedrijven en onderwijs10 Tips m.b.t. reïntegratie	donderdag 12 december 2013	Tien tips t.a.v. herintreding bij dreigende overspanning of na Burnout
1. Start met vrijwilligerswerk, liefst buitenactiviteiten. 2. Ga op zoek naar lotgenoten of vraag professioneel advies. 3. Richten je op preventie, zoek ervaringsdeskundigen. 4. Scheppen van voldoende mogelijkheden. 5. Goede begeleiding eisen tijdens het ziekteverzuim en/of WAO traject (wet Poortwachter). 6. Goede afstemming en samenwerking met alle betrokken partijen. 7. Vermijdt overinspanning. 8. Zoek heldere en duidelijke informatie en vakkundige hulp. 9. Niet gelukkig in je werk, zoek dan alternatieven. 10.Kijk op de CV databank
Wat is er voor nodig om dit te kunnen?
1. Motivatie 2. Flexibiliteit 3. Doorzettingsvermogen 4. De wil om weer deel te nemen aan het arbeidsproces 5. Acceptatie van je situatie (los ook de slepende persoonlijke problemen thuis op) 6. Optimisme 7. Positief denken 8. Initiatief zelf houden 9. Hulp kunnen aanvaarden of werk met de zelfhulp CD´s 10. Opstellen van een goed herintredingsplan 11. Goede en open communicatie 12. Contact houden met de werkgever en collega's 13. Geloof in jezelf 14. Starten met arbeidstherapie 15. Voldoende tijd nemen voor het accepatie en verwerkingsproces 16. Wees eerlijk en zeg wat je wilt en denkt
1. Een 'nieuwe' functie, nieuwe kansen 2. (Zelf)respect en vanuit je omgeving 3. Er weer bij horen 4. Positief gevoel 5. Rust 6. Levensgeluk 7. Vrijheid 8. Zelfvertrouwen, je ervaart dat je nog heel veel wel kunt 9. Eigenwaarde en trots 10.Regelmaat 11.Waardering 12.Grenzen kunnen stellen 13.Werken met vertrouwen en verantwoordelijkheid 14.Uitdaging 15.Bij en/of herscholing 16.Assertiever
1. Gemotiveerde werknemer 2. Loyaliteit van de werknemer 3. Kennis binnen het bedrijf houden 4. Positief beeld naar andere werknemers 5. Goed personeels-, sociaal- en arbobeleid 6. Voorbeeld functie 7. Betere arbeidsomstandigheden 8. Inzicht in (preventieve) werkplek aanpassing 9. Visie bijstellen: een mens is (gelukkig) maar een mens 10.Inzet van goede ervaring, kennis en kunde 11.Een (ex)WAO'er is een goed klankbord voor de werkgever 12.Herkennen van signalen en tijdig anticiperen 13.Kostenbesparing Kernfusietraining© valt onder de scholingsaftrek bedrijven. 13a - Vraag om bijdrage in de kosten! 14.Start met het verzamelen van mogelijk vakatures/functies