SPEE advocaten & mediation | Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding.
16 sep 2020 Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding
Wanneer een werkgever kosten maakt om de inzetbaarheid van de werknemer en daarmee zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, kunnen deze kosten onder bepaalde voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding die bij ontslag verschuldigd is.
In het Besluit 'Voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding' worden op dit punt nadere voorwaarden gesteld. Tot 1 juli 2020 was het volgens dit besluit alleen mogelijk om kosten voor activiteiten die de inzetbaarheid van de werknemer buiten de eigen organisatie vergroten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Vanaf 1 juli zijn de mogelijkheden verruimd. Ook kosten die zijn gemaakt voor activiteiten met als doel de inzetbaarheid van de werknemer binnen de eigen organisatie te bevorderen mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.
De wijziging die per 1 juli 2020 is doorgevoerd, heeft tot gevolg dat de werkgever voortaan inzetbaarheidskosten die gericht zijn op de bredere inzetbaarheid binnen de eigen organisatie in mindering kan brengen op de transitievergoeding, hetgeen een verruiming van de regeling betekent.
Heeft u vragen over dit onderwerp of over een ander arbeidsrechtelijk thema? Neem gerust contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.