Werk zelf in een middelgroot ziekenhuis en doe oa de inkoop voor een IC. In het verleden circuleerden er tig verschillende infuussystemen, slangetjes en noem maar op in het huis met dito zoveel levaranciers. Door dit te standariseren bespaarden we bv alleen al op infuussystemen enkele tienduizenden euro’s per jaar.
Maar goed, da’s veel werk om uit te zoeken en daar hebben de witte boorden weinig zin aan met hun bonussen, lease auto’s, eet vergaderingen en noem maar op. Pak de mensen op de werkvloer, da’s veel makkelijker.
Niet orgineel om bij bezuinigingen altijd direct te denken aan het verzorgend en verplegend personeel. Waarom niet bezuinigen op het salaris van het managment? (En vooral bij die mensen die bij hun vertrek een fikse bonus toucheren?)
Geen ORT kan niet werken in de praktijk. Want bij gelijke beloning zal een ieder ook een gelijk aantal onregelmatige diensten moeten werken.Dit zal de sfeer op een afdeling zeker niet ten goede komen.