WAB toepassen in de bouw | Ondernemen Met Personeel
842 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft grote gevolgen voor werkgevers in de bouw. Wat is er veranderd? En hoe pas je de WAB toe? Een stappenplan voor ondernemers in de bouw.
In de bouw wordt veel gewerkt met zzp'ers, oproepkrachten, uitzendkrachten en payrollers. De overheid wil de groei van dit soort flexibele arbeid aan banden leggen en vast bouw­personeel weer aantrekkelijk maken. De WAB moet daarvoor zorgen.
Stap 1. Personeels­strategie aanpassen
Dat vraagt mogelijk om een aanpassing van je strategische personeels­planning. Bedenk goed: Welke werknemers heb ik nu en in de toekomst nodig? Wat gaat dat kosten? Wat zijn de risico's?
Werknemers die bij jou onder contract staan, hebben wel recht op loondoorbetaling bij ziekte. Beperk dit risico: voorkom hoge verzuim­kosten en extra 'gedoe'.
Iemand met een nulurencontract of een min-maxcontract is alleen verplicht te werken als je hem minimaal vier dagen van tevoren oproept.
Sinds 1 januari 2020 is er een lage en een hoge WW-premie. Je moet bij de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
De lage WW-premie pas je toe op alle werknemers met een vast contract (arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd), behalve als het een oproepcontract is.
In veel gevallen moet je een transitievergoeding betalen bij ontslag. Door de WAB zijn er sinds 2020 een paar aanpassingen die je moet doorvoeren bij de berekening van de transitievergoeding, namelijk:
Controleer je personeels­handboek en pas de tekst aan, waar nodig. Maak een nieuwe versie en informeer je personeel over de aanpassingen.
Als er aanpassingen moeten komen in de individuele arbeidscontracten van je werknemers, is het zaak op tijd in gesprek te gaan, zodat je rechtsgeldige contracten hebt.
Kijk dus goed wat er in de voor jou geldende cao geschreven staat en pas die regels toe. De overkoepelende cao Bouw & Infra zal maatgevend zijn voor veel bedrijven in de bouw.
In de strijd om bouw­personeel is goed werkgeverschap belangrijker dan ooit. Zorg dus dat je de WAB correct toepast. Daarmee zul je je huidige team tevreden houden en kun je nieuwe werknemers aantrekken.
Eerste versie: 08 oktober 2019
48232 In de bouw wordt gewerkt met loontabellen en garantielonen. Je hebt loontabellen voor bouwplaatswerknemers en UTA-werknemers. Hoe werkt het precies?
24926 Werk je met uitzendkrachten? Of leen je zelf wel eens personeel uit? Dan kun je te maken krijgen met een zogeheten g-rekening. Wat is een g-rekening? Hoe gebruik je hem precies?
17166 In de bouw wordt onderscheid gemaakt tussen bouwplaatswerknemers en UTA-werknemers. Wat is het verschil? Welke functies horen waarbij?
12594 Ben je werkgever in de bouw? Dan heb je te maken met het Tijdspaarfonds Bouw & Infra. Lees wat deze regeling inhoudt en hoe je er als ondernemer mee om moet gaan.