Goed werkgeverschap | JuroFoon.nl
Home\Particulieren\Arbeidsrecht\Arbeidsconflict\Goed werkgeverschap
In de wet is geregeld dat een werkgever zich dient te gedragen als een 'goed' werkgever. Deze regel is er ook voor werknemers. De grenzen van dit begrip zijn vaag, maar er zijn enkele ijkpunten die je werkgever in zijn achterhoofd moet houden om een goed werkgever te zijn. Dit kan ook van belang zijn als er bijvoorbeeld sprake is van een arbeidsconflict.
Het is zo dat een werkgever aan zwaardere eisen moet voldoen om een goed werkgever te zijn dan een werknemer. De werkgever moet in ieder geval: Zorgvuldig zijn;
Zoals hierboven is vermeld zijn deze punten slechts ijkpunten. Wil je weten hoe het in jouw situatie zit en wat je rechten zijn? Neem dan contact op met onze ervaren juristen via 0900-1411 (90 ct/min, max. €30,-).
Vraag & antwoord over goed werkgeverschap:
Een goede sfeer op het werk is erg belangrijk. Het kan erg lastig zijn wanneer je werkgever zich vervelend gedraagt naar jou of andere werknemers. Soms kan het helpen om hierover in gesprek te gaan met je werkgever. Volgens de wet is het zo dat een werkgever zich moet gedragen als een goed werkgever. Hij mag zijn positie niet misbruiken of zijn werknemers naar willekeur behandelen. Juridisch advies helpt je om tot een oplossing te komen, bel daarom met JuroFoon voor passend advies!
Wanneer de werkgever veranderingen wil doorvoeren op het werk, moet hij dit duidelijk kenbaar maken aan zijn werknemers. Je moet als werknemer dan de mogelijkheid krijgen hierop te reageren. Je werkgever is verplicht om met alle belangen rekening te houden en je moet als werknemer ook kunnen vertrouwen op dingen die je werkgever zegt. Doet hij dit niet, dan kan het zijn dat hij zich niet gedraagt als goed werkgever, zoals de wet zegt. Om zeker te weten waar je aan toe bent is het verstandig contact op te nemen met een jurist. Dit kan zeer voordelig via 0900-1411 bij de juristen van JuroFoon! (90ct/min, max. €30,-).
Wat vervelend! De werkgever dient zich te allen tijde te gedragen als een goed werkgever. Uit de rechtspraak blijkt dat hieronder ook valt dat een werkgever een goede verzekering moet hebben voor het geval er iets gebeurt met jou. Een ongeluk tijdens een personeelsuitje hoort daar ook bij. De werkgever kan in het geval van een ongeluk dan een beroep doen op zijn verzekering. Als je wil weten wat jouw positie is op je werk wanneer je het niet eens bent met je werkgever, is het raadzaam op tijd advies in te winnen bij een jurist. Onze juristen staan voor je klaar om passend advies te geven. Bel daarom gerust met een van onze juristen via 0900-1411 (90 ct/min, max. €30,-).