Helemaal jezelf zijn op je werk, bij deze werkgever kan het - &C
Op je werk wil je jezelf kunnen zijn en beoordeeld worden op wat je kunt. Laten wij nou een plek weten waar dat het geval is.
Als je ergens solliciteert, dan wil je dat degene tegenover je kijkt naar je talenten en ervaring. Je leeftijd, gender, afkomst of seksuele voorkeur zouden niet mogen bepalen of jij een kans krijgt of niet. Klinkt logisch, toch? Vindt Lidl ook. Lidl vindt het belangrijk dat haar werknemers zichzelf kunnen zijn, dat je je talenten kunt inzetten en dat je gewaardeerd wordt om wie je bent. Iedereen is ten slotte uniek en dat is nou juist zo mooi.
Marika heeft dit aan den lijve ondervonden. Zij is is in 2011 vanuit Polen naar Nederland gekomen. Via een vriendin ging ze aan de slag bij Lidl en dat bleek een schot in de roos. Ze begon als orderverzamelaar, hielp na een tijdje met de orderadministratie en is inmiddels gepromoveerd tot assistent-teammanager in het Gelderse distributiecentrum.
Marika: 'Mijn belangrijkste taak is ervoor zorgen dat de bestellingen van de filialen in onze regio op tijd en perfect in orde de deur uitgaan. Samen met mijn collega's zorg ik er dus voor dat onze klanten hun favoriete producten kunnen vinden in onze winkels. En wanneer het nodig is steek ik zelf ook de handen uit de mouwen, want wij zijn één team.'
Als assistent-teammanager staat Marika dicht bij haar collega's in het team én bij de teammanager. Ze is als het ware de schakel. 'Als assistent-teammanager moet je een goede dagplanning kunnen bijhouden, maar ook mensen in je team begeleiden en opleiden. Zodat ook zij kansen kunnen benutten, net als ik dit heb gedaan. Lidl biedt veel interne trainingen aan om jezelf verder te ontwikkelen, van werken met bepaalde computerprogramma's tot goed leiderschap. Dat vind ik mooi. Ook heb ik via Lidl een talencursus gevolgd waardoor ik mij inmiddels nog meer thuis voel in de Nederlandse taal.'
Marika werkt in een team van in totaal 45 mensen. Diverser kan bijna niet: 'Ik heb collega's met een Poolse, Nederlandse, Turkse en Marokkaanse achtergrond. We leren ook van elkaar en over elkaars cultuur en taal. Een collega die zelf niet Pools is begroet me 's morgens altijd in het Pools. Leuk, toch? De sfeer in mijn team is vriendelijk. Er is respect voor elkaar en iedereen helpt elkaar.'
Lidl kijkt naar talent, en zo schopte Marika het tot waar ze nu is. En daar is ze trots op. 'Uiteindelijk gaat het volgens mij om persoonlijkheid. Je moet verantwoordelijk zijn en je betrokken voelen bij het werk en bij je medewerkers.' Marika hoopt op een dag het beste team van Nederland te hebben. Daar werkt ze elke dag voor. 'En wie weet word ik op een dag zelfs teammanager.'