Pas weer na drie jaar recht op vast contract door de WAB | Bond Administratie & Advies
In het regeerakkoord 2017 kondigde het kabinet aan de ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten te gaan wijzigen. De Wet werk en zekerheid heeft de maximale duur van tijdelijke contracten teruggebracht naar twee jaar, met als doel werknemers sneller aan een vast contract te helpen. Dit doel is niet behaald;
Werknemers komen soms juist sneller op straat te staan. Het kabinet draait de maatregel daarom terug. Werknemers hebben straks weer recht op een vast contract vanaf hun vierde contract of na drie jaar dienstverband.
De beoogde ingangsdatum van de maatregel is 1 januari 2020. Er geldt geen overgangsrecht. Dat betekent dat de nieuwe ketenbepaling van toepassing is op alle arbeidsovereenkomsten die op of na 1 januari 2020 ten einde komen. Dat kan nu al invloed hebben. Stel dat een werknemer per 1 mei 2018 in dienst treedt bij een werkgever op basis van een jaarcontract en na dat contract een verlenging krijgt van een jaar. Onder de huidige regels kan de werkgever na dat tweede jaarcontract geen tijdelijk contract meer aanbieden. De werknemer zou immers langer dan twee jaar in dienst zijn. Maar als de nieuwe ketenbepaling in werking treedt, heeft de betreffende werknemer pas recht op een vast contract per 1 mei 2021 en is er dus nog een derde jaarcontract mogelijk.