Wat zijn mijn rechten bij mondelinge overeenkomst? - ... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
Ik ben werkzaam als docent in het VO. Vlak voor de zomervakantie kreeg ik van mijn teamleider een baan aangeboden van 21 lesuren (0,81 FTE). Het zou gaan om "eigen" uren, dus geen vervangingsuren van zieke collegae. Op basis van deze info heb ik de baan aangenomen en een andere baan afgeslagen. Nu blijkt mijn contract niet conform de toenmalige toezegging van mijn teamleider te zijn. Mag / kan ik de bestuurder houden aan de mondelinge afspraak tussen mij en mijn teamleider van voor de zomervakantie? Zo ja, hoe pak ik dat aan?
De eerste vraag is of u als ambtenaar in het onderwijs werkzaam bent of dat u een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebt. Afhankelijk van deze situatie kan een en ander heel anders beoordeeld moeten worden.
In zijn algemeenheid is het probleem bij iedere mondelinge toezegging het bewijs. De kernvraag is: kunt u aantonen wat u toegezegd is, hebt u brieven of emails waaruit de gemaakte afspraken blijken, dan staat u sterker dan als u dat niet hebt.