Bent u voorbereid op de Wet flexibel werken? | Redactie Arbo Rendement
De Wet flexibel werken (WFW) moet ervoor zorgen dat werkgevers nog meer bewust aan de slag gaan met het aanbieden van mogelijkheden voor flexibel werk. Daarom kan de werkgever onder de nieuwe wet een verzoek van een werknemer voor een andere werkplek of nieuwe arbeidstijden niet zomaar naast zich neerleggen. Ook op een wettelijk verzoek tot wijziging van de arbeidsduur – dat in de Wet aanpassing arbeidsduur is geregeld – moet hij een onderbouwde, schriftelijke reactie geven.