Gelijkwaardigheid op de werkvloer begint waar stigmatiseren stopt. Van alle leeftijdsontwikkelingen van een vrouw is de overgangsperiode het meest ingrijpend maar het minst begrepen. We kunnen de impact van de overgang op mensen, gezinnen, organisaties en maatschappij nauwelijks overschatten.
In de boeiende lezing “de impact van de overgang” gaan we inzien waarom dit zo is, erkennen we de nut en noodzaak van de overgang maar ook de bedoelde en onbedoelde consequenties van het in standhouden van dit taboe-gevoelige onderwerp. En worden er handvatten gegeven om de impact van de overgang voor werknemers en werkgevers op te vangen en in een voordeel om te zetten.