Maar ook vorig jaar was er al veel in beweging in en rond organisaties en carrières. ‘Denk aan de toegenomen wereldwijde concurrentie, de invloed van technologie, oplopende zorgkosten en het feit dat we met meerdere generaties op de werkvloer actief zijn. Dit vraagt iets van veel organisaties en medewerkers, daarom vonden wij een verdiepend onderzoek naar succesfactoren van belang.’
Bijna alle werkgevers zien de voordelen van vitaliteitsprogramma’s wel in. Ook is ruim de helft (55%) van plan om de komende jaren hier meer in te investeren. Maar met geld alleen rendeert zo’n programma nog niet volgens Van der Tuyn. ‘Hoe je daar vervolgens invulling aan geeft, maakt uiteindelijk het verschil. Eerder onderzoek wijst namelijk uit dat vijf pijlers van belang zijn in een breed vitaliteitsprogramma: fysiek, sociaal, emotioneel, financieel en professioneel.”