Ontslagprocedure werknemers | Rechtspraak
Uw Situatie > Ontslag > Ontslagprocedures werknemer
Uw werkgever wil u ontslaan of u wilt zelf de arbeidsovereenkomst beëindigen. Uw werkgever kan u vragen vrijwillig akkoord te gaan met uw ontslag en u eventueel een ontslagvergoeding aanbieden. Hij kan ook een ontslagprocedure starten. U kunt hiertegen in verweer gaan. Daarnaast zijn er procedures die u zelf kunt starten.
Akkoord met uw ontslag
Gaat u akkoord met uw ontslag, dan kunt u een beëindigingsovereenkomst tekenen (beëindiging met wederzijds goedvinden). Dit is een afspraak dat u op een bepaalde dag stopt met werken vaak tegen een financiële vergoeding, de ontslagvergoeding. U kunt ook instemmen met opzegging door de werkgever.
In een beëindigingsovereenkomst legt u afspraken vast over de datum van beëindiging, de ontslagvergoeding, de betaling van vakantiedagen, de werking van een eventueel concurrentiebeding en het inleveren van bedrijfseigendommen zoals een leaseauto.
U kunt ook schriftelijk instemmen met de opzegging van uw arbeidsovereenkomst door de werkgever. Dan heeft u, als u 2 jaar of langer in dienst was, in beginsel recht op een vaste vergoeding van de werkgever (transitievergoeding).
Heeft u zich bedacht? Dat kunt u schriftelijk binnen 14 dagen aan de werkgever laten weten. De werkgever moet u schriftelijk op deze mogelijkheid wijzen, in de beëindigingsovereenkomst of binnen 2 werkdagen na uw schriftelijke instemming. Doet hij dat niet, dan heeft u 21 dagen bedenktijd.
Niet akkoord: werkgever start procedure
Start uw werkgever een ontslagprocedure? Dit kan hij doen bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure hij start, hangt af van de reden voor het ontslag.
Vraagt uw werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf (uwv.nl), dan vraagt hij toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit kan alleen als:
het economisch slecht gaat met het bedrijf (ontslag wegens bedrijfseconomische redenen), of
u langer dan 2 jaar ziek bent (ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid)
Van het UWV krijgt u bericht over de ontslagaanvraag van uw werkgever. U kunt hiertegen in verweer gaan.
Bij het UWV in verweer gaan (uwv.nl)
Uw werkgever kan aan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden:
bij persoonlijke omstandigheden, zoals ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie
van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die de werkgever niet tussentijds kan opzeggen
nadat het UWV een ontslagvergunning heeft geweigerd
U kunt de zitting afwachten om daar mondeling uw verhaal te doen. Maar u kunt ook van tevoren een verweerschrift sturen aan de rechter.
Bij de kantonrechter in verweer gaan
Niet akkoord: u start zelf een procedure
Bent u nog in dienst bij uw werkgever en wilt u zelf de arbeidsovereenkomst ontbinden? Bijvoorbeeld omdat uw arbeidsrelatie blijvend verstoord is? Dan kunt u een procedure starten bij de kantonrechter.
Bent u ontslagen? Dan kunt u een procedure starten, bijvoorbeeld als:
uw werkgever uw contract heeft opgezegd zonder UWV-toestemming
u vindt dat het UWV geen toestemming had mogen geven
er een opzegverbod is
uw werkgever zich niet heeft gehouden aan de opzegtermijn
u geen transitievergoeding en/of ontslagvergoeding krijgt of deze te laag vindt
U start de procedure door de kantonrechter een brief te sturen. Deze brief heet een verzoekschrift. U kunt de kantonrechter vragen:
de opzegging te vernietigen
een financiële vergoeding vast te stellen (bijvoorbeeld een schadevergoeding, transitievergoeding of aanvullende (billijke) ontslagvergoeding als de werkgever een ernstig verwijt te maken valt)
Verzoekschriftprocedure ontbinding arbeidsovereenkomst
Verzoekschriftprocedure overig
Gaat uw verzoek alleen over de transitievergoeding? Dan moet uw verzoekschrift binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn.
U heeft recht op een financiële vergoeding (transitievergoeding) als u 2 jaar of langer in dienst was en uw werkgever:
zegt uw contract op met toestemming van het UWV
laat uw contract door de kantonrechter ontbinden
verlengt uw tijdelijke contract niet
zegt uw contract op met uw instemming
Neemt u zélf ontslag? Dan heeft u toch recht op een transitievergoeding als u dat doet vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever.
U heeft geen recht op transitievergoeding:
als u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
als u jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld 12 uur of minder per week heeft gewerkt
bij beëindiging wegens AOW
bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever
over de eerste 10 gewerkte jaren: 1/6 maandsalaris per half jaar
daarna: ¼ maandsalaris per half jaar
tot een maximum van € 75.000 bruto of 1 jaarsalaris, als dat meer is
Werknemers van 50 jaar of ouder die 10 jaar of meer in dienst zijn, krijgen tot 1 januari 2020 een ½ maandsalaris per half jaar over de jaren na hun 50ste (behalve bij bedrijven met minder dan 25 werknemers).