HRmagazine - 6 werkdagen op 100 verloren aan ziekte gedurende 2020
Per 100 te werken dagen gingen er in 2020 zes dagen verloren aan ziekte. Vooral het middellang ziekteverzuim (van 1 maand tot 1 jaar) steeg, namelijk met 20% tot 3,22%. Het aandeel kortdurend ziekteverzuim (minder dan 1 maand) blijft quasi stabiel
Dat blijkt uit de laatste 'SD Worx 'Employment tracker', op basis van loongegevens van zowat 1 miljoen Belgische werknemers in de private sector.
Kortverzuim daalt opnieuw in december
In december 2020 waren we minder dagen ziek dan vorige maand maar ook minder dan in december vorig jaar. Van 100 theoretisch te werken dagen gingen er 1,84 verloren door ziekte van korte duur (van minder dan 1 maand); vorig jaar lag dit verlies een 30 % hoger, nl. op 2,62. Dit jaar hadden velen nog verplicht vakantie op te nemen, wat een verklaring kan zijn voor de lagere ziektecijfers.
Een daling in december is altijd positief, maar niet abnormaal en houdt meestal verband met de hoge vakantiecijfers naar het eind van het jaar, zo stelt David Schoonens van SD Worx. De piek van kortdurende afwezigheden op het werk lag dit jaar niet in februari, maar in maart, met cijfers die 60% hoger waren dan vorig jaar (5,16%). Opvallend: de rest van het jaar waren de cijfers telkens lager met uitzondering van januari (slechts lichtjes hoger dan vorig jaar) en oktober, maar die piek was minder uitgesproken: nl. 16% hoger (3,70%).
Effect van tijdelijke werkloosheid
Dat de cijfers in het tweede kwartaal een duik namen, had te maken met de piek aan tijdelijke werkloosheid (vooral in april en deels in mei), maar ook het verplichte telewerk speelde een positieve rol. Zo blijft het gemiddelde cijfer voor gans 2020 quasi stabiel 2,72% (t.o.v. 2,67% in 2019). David Schoonens: "Bedrijven leren hieruit dat gedeeltelijk thuiswerk wel degelijk een positief effect op verzuim heeft; verdere promotie ervan in de toekomst heeft als voordelen: focus, flexibiliteit en productiviteit."
In maart was gemiddeld één op vijf werknemers (19%) minstens 1 dag kortdurend afwezig wegens ziekte; in december loopt dit terug tot minder dan één op tien werknemers (nl. 7,56%) met minstens één dag ziekte.
In de top vijf in december staan nog steeds
de grondafhandeling van de luchthavens,
de dienstenchequesector,
de non-ferrometalen,
de federale gezondheidsdiensten en
transport en logstiek.
Ook verschillende voedselproducerende sectoren blijven in de top 10 (zoals de aardappel- en vleesverwerkende industrie), ook al zijn de cijfers gedaald.
Essentiële diensten kennen hoogste kortdurend ziekteverzuim
In de top 10 met sectoren met hoger kortverzuim in 2020
de opvoedingsinrichtingen,
gezondheidssector,
ijzernijverheid,
kleinhandel in voeding,
bemiddeling in bank/belegging,
voedingindustrie zoals de produktie van groenteconserven.
In de top 10 met grootste negatieve verschillen (een lager kortverzuim in 2020 dan in 2019):
socio-culturele sector,
audiovisuele sector,
dienstenchequesector (ondanks hoge ziekteverzuim),
kleding/confectie,
Het aandeel of de afwezigheden door ziekte van 1 maand tot 1 jaar neemt toe met 20% tot 3,22%.
De piek in middellang verzuim lag in 2020 in maart en april, met cijfers die bijna 30% hoger lagen dan in 2019. Het middellang ziekteverzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) lag de eerste vijf maanden van 2020 ook steevast hoger dan het jaar ervoor, maar vanaf juni is dit niet meer het geval, al zitten de cijfers van oktober en november op dezelfde hoogte (slechts lichtjes hoger). In december daalt het middellang verzuim weer naar 2,45%; dit is 5% lager dan in december 2019 (2,57%).
"Van 100 te werken dagen gingen er in december 2020 in totaal 4,29 verloren aan kort- of middellang verzuim. Tijdens de piek van de crisis was dit zo goed als het dubbele nl. 8,39. Voor het totale jaar gaan er -per 100 te werken dagen- in 2020 zes dagen verloren aan ziekte, kort of middellang. Vooral dit laatste nl. het ziekteverzuim tussen 1 maand en 1 jaar stijgt in een coronajaar. Het zijn niet alleen essentiële sectoren die vaak 24/24, 7 op 7 blijven draaien, zoals de huisvestings-opvoedingssector, de gezondheidszorg, de apotheken, maar ook de banken en de handel en productiebedrijven in de voeding die het grootste verschil optekenen. Daar werken veel mensen, vaak met klantencontact, en de kalmere periodes waren zeldzaam. Organisaties blijven best investeren in manieren om zowel de veiligheid als het engagement en het welzijn hoog te houden", besluit David Schoonens.