Wie wil dat werknemers beter presteren kan beter een pizza geven dan een geldbonus. Dat concludeert de Israëlische psycholoog Dan Ariely. Hij onderzocht een week lang werknemers van een lokale Intel-fabriek. Een deel kreeg aan het eind van de week een bon voor gratis pizza, een deel kreeg een complimentje en een deel kreeg een bonus van 25 euro. De groep die de pizza zou krijgen, werkte op de eerste dag 6,7 procent harder en de werknemers die een complimenteus sms'je zouden ontvangen, produceerden 6,6 procent meer. Maar gedurende de week veranderde dat. Over vijf dagen gemeten was de groep met het complimentje de hardst werkende. "Als ik de pizza’s thuis had laten bezorgen, waren ze de hele week harder blijven werken”, vermoedt Ariely. Opvallend genoeg had de bonus juist een averechts effect. Die groep was over de hele week genomen 6,5 procent minder productief.