Why, How, What.....WHO? - E-zine september 2018
Why, How, What.....WHO?
Iedereen weer aan de slag? Wij bij Sustainable Talent zeker wel. Met zelfs een nieuw teamlid, maar daarover in de volgende e-zine meer..
Deze e-zine gaat over het realiseren van duurzame impact.
Suggestie voor verbetering Simon Sinek
Ahum, lekker arrogant begin. Ik wil graag een verbetering van het model van Simon Sinek voorstellen. Of misschien liever gezegd, een uitbreiding.
Het model van Sinek, jullie kennen het waarschijnlijk wel. Het heet de Golden Circle, en zijn TED Talk is één van de meest bekeken Youtube filmpjes.
Zijn model gaat uit van dat je als bedrijf succesvoller bent als je niet alleen vertelt wát je doet, en ook niet alleen hóe (goed) je het doet maar ook waaróm je als bedrijf iets ambieert. Kortom, je missie en purpose centraal.
Nou, komt ie, het lumineuze idee (@Sigrid, jouw idee trouwens waarvoor dank )
Om het succes, jouw missie, echt te realiseren is het natuurlijk ook belangrijk dat je de juiste mensen op de juiste plek hebt. Jouw strategie kan dan wel goed uitgedokterd zijn in processen en structuur, maar om de acties succesvol te maken heb je energie nodig. Energie van.... mensen..
Hier het model op een bierviltje..
Jouw personeel is hierin de sleutel. Jouw collega's moeten natuurlijk de missie waarmaken.
En daarom is het belangrijk om te weten:
1) wat jij wil dat ze doen
2) welke mensen daarvoor gekwalificeerd zijn (kennis, skills maar ook motivatie om energie er in te stoppen), en
3) waar deze mensen zijn (het liefst binnen jouw organisatie, en anders desnoods buiten jouw organisatie).
Om deze mensen te kunnen binden en boeien moet je goed weten wat je vraagt. Je moet duidelijk zijn in welk mandaat zij krijgen, welke rol, welke kpi's, welke skills need-to-have zijn en welke nice-to-have.
Op deze manier gaat jouw "WHO" een sleutel voor succes zijn om duurzame impact te maken.
Wil jij als organisatie dat wij meedenken in de vertaalslag van jullie duurzaamheidsstrategie naar competenties? Neem dan gerust contact met ons op.
Jij als professional ook aan de slag
Als professional zou ik, als ik jou was, niet op dit proces blijven afwachten. Als je eigen werkgever vaart maakt van duurzaamheid, dan is het voor jou een goede kans om je te profileren op basis van je ambities én je skills. Hoe kan jij, op basis van jouw huidige positie, zichtbaar worden binnen de eigen organisatie? En kan jij ook bijdragen aan (een onderdeel van) de duurzaamheidsstrategie?
Help jezelf intern zichtbaar te maken via ons programma Personal Branding, op dinsdag 25 september.
Of onderzoek bij jezelf wat je aan je eigen persoonlijke effectiviteit kan doen, via ons programma CSR Leaders Intervisie, start 16 oktober.
Ik kijk er naar uit om jouw talenten in te zetten voor duurzame impact.
Weet jij al hoe jouw droombaan in duurzaamheid eruit ziet en bij welke organisatie je zou willen werken? Of ben je zelfs al een sollicitatie- of netwerkgesprek aan het voeren? In de training Match met de Markt op dinsdag 13 november leer je om écht raak te schieten op de organisatie die jij voor ogen hebt. In slechts 1 dag vergroot je daarmee je kansen enorm om jouw droombaan te bemachtigen. Immers, degene die de baan krijgt, is de kandidaat die het beste weet wat díe organisatie PRECIES nodig heeft!