De primaire uitkomst van de trainingen en cursussen die de Academie aanbiedt, is uiteraard de verbeterde bestuurlijke expertise van de deelnemers. Ze beschikken over een breder palet aan vaardigheden en kunnen beter reflecteren op hun eigen functioneren.
Er speelt nog iets. De deelnemer ziet zich gewaardeerd als zijn of haar werkgever deze deelnemer in staat stelt om een training bij de Academie te volgen. Die werkgever profiteert van vergrote loyaliteit en van de verbeterde vaardigheden van de deelnemer.
Daarbij zijn potentiële bestuurders eerder geneigd ‘in het diepe te springen’ als ze weten dat ze vanuit de Academie de nodige ondersteuning kunnen krijgen. Ook de netwerkfunctie van de Academie is nuttig; hier zijn waardevolle relaties aan te knopen, ook tussen mensen uit de profit- en non-profitsector. Deze effecten maken het eenvoudiger om bestuurders te werven en blijven besturen in ontwikkeling. Dit heeft een versterkend effect op de kwaliteit van het bestuur in Westland.