Wet werk en zekerheid | Accountantskantoor Aemstelhorst | Aalsmeer
Op 1 januari 2015 worden de eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid ingevoerd. Onderstaand een overzicht van de maatregelen die vooral gericht zijn op verbetering van de positie van flexwerkers.
Het uitzendbeding houdt in het kort het volgende in: beëindigt de opdrachtgever de opdracht, dan betekent dit automatisch het einde van de overeenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau. Het uitzendbeding is nu toegestaan gedurende de eerste 26 weken, maar daarvan kan bij cao ongelimiteerd worden afgeweken. Per 1 januari 2015 is aan de afwijking bij cao een maximum gesteld van 78 weken. Dit betekent voor uitzendkrachten eerder zekerheid over hun rechtspositie.
Tijdelijke arbeidscontracten lopen automatisch (van rechtswege) af aan het einde van de looptijd, zonder dat hiervoor opzegging nodig is. Om werknemers met een contract voor bepaalde tijd meer duidelijkheid te bieden, is er vanaf 1 januari 2015 een zogenaamde aanzegtermijn van kracht voor tijdelijke contracten die zes maanden of langer duren. Deze aanzegtermijn geldt ook al voor tijdelijke contracten die nu al zijn aangegaan en na 1 januari 2015 nog voortduren. De aanzegtermijn houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voordat het contract afloopt schriftelijk moeten informeren over het al dan niet verlengen van het contract en – bij verlenging – de voorwaarden waaronder verlenging plaatsvindt. Wanneer de werkgever dit niet doet en het contract wordt stopgezet na de overeengekomen looptijd, dan is de werkgever een boete van maximaal één maandloon verschuldigd.
Vanaf 1 januari 2015 is verlenging van de termijn van zes maanden alleen nog mogelijk in geval van bij cao te bepalen functies, welke incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Hierdoor neemt de vaak langdurige inkomensonzekerheid voor de flexwerker in grote mate af.