Autisme-talent benutten – ACTieftalent
Autisme wordt vaak omschreven als een handicap met vele gezichten. Niet alleen verschillen alle mensen met autisme van elkaar. Het gedrag dat als 'autistisch' wordt bestempeld verschilt ook nog eens van situatie tot situatie en van moment tot moment. Dit maakt het vaak bijzonder moeilijk voor de persoon zelf om aan anderen uit te leggen wat autisme is en hoe men er mee om moet gaan.
Mensen met autisme begeleiden begint met autisme te begrijpen. Deze opleiding geeft concrete tips en helpen je op weg naar een autismevriendelijke bedrijfsomgeving.
Wie werkt met mensen met (een vermoeden van) autisme, komt elke dag een ander stukje van de puzzel tegen. In deze opleiding bieden we jou een duidelijk overzicht dat je doet inzien waar kansen liggen, telkens met oog en respect voor het autistisch denken binnen de werkomgeving.
De mini-pony's zorgen voor veilige (leer)momenten bij de praktijkoefeningen.
(H)erkennen van (a -typische) signalen van autisme bij werknemers en werkgevers.
Copingstrategieën bespreken met het oog op het ontwikkelen van meer veerkracht en groei bij werknemers en werkgevers met autisme – Jobcrafting.
Theoretische kennis over ASS en tools aanreiken om hiermee om te gaan.
Signalen van autisme herkennen: welke invloed kan een andere manier van informatie- en prikkelverwerking hebben op het werk?
De werkbeleving van mensen met ASS.
Doorheen het programma zelf aan de slag met voorspelbare, ervaringsgerichte oefeningen met de mini-pony's en ACT-materiaal.
Werknemers, leidinggevenden, HR-medewerkers, zelfstandigen, (bedrijfs)coaches die zichzelf herkennen in het autismespectrum of die hun medewerkers en bedrijfsomgeving meer auti-vriendelijk willen maken.
Vanuit de grondige kennis van wat autisme precies inhoud voor jezelf of je werknemer, gaan we bij de verdiepingsmodule verder in op de inzet ervan binnen jouw bedrijf. We gaan aan de slag met de specifieke talent(en) en de hierbij passende leiderschapsstijl(en), communicatiestijl(en) en werkcontex(en). We opteren voor een dubbelspoor. Hierbij bekijken we de noden en uitdagingen van het team voor personen met autisme en visa versa. We reiken de nodige tips en tools aan om effectiever en beter samen te werken met autisme voor meer werkgeluk in het team.
Passend leiding geven en communiceren met je werknemer met autisme of vanuit jezelf als leidinggevende met autisme