Onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang – Werken bij Kinderopvang
feb 11, 2020 CAO Kinderopvang, cao kinderopvang 2020, cao onderhandelingen 2020, onderhandelingen cao
Werkgevers- en werknemerspartijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao kinderopvang 2020-2021. De CAO onderhandelingen zijn klaar !
Hieronder een opsomming van de diverse punten. Voordat dit definitief is, zal eerst de achterban van de partijen akkoord moeten gaan.
(Ben jij tevreden ? Stem mee !)
Per de eerste van de maand die volgt op de maand waarin de cao algemeen verbindend wordt verklaard:
Er wordt een bruto eindejaarsuitkering ingevoerd van 2,0% van de som van de in het jaar verdiende maandsalarissen, exclusief vakantietoeslag. Deze wordt voor het eerst uitbetaald in december 2020.
Per 1 januari 2021 worden de bedragen van de salarisschalen verhoogd met € 12,00 (overeenkomend met ongeveer 0,5% van het gemiddelde verdiende salaris in de sector
Naast het principeakkoord over de nieuwe cao is een principeakkoord gesloten over de overgang van peuterspeelzalen van de Cao Sociaal Werk naar de Cao Kinderopvang. De werkingssferen van beide cao's worden daartoe aangepast. Daarnaast zal in de cao een overgangsregeling worden opgenomen die geldt voor de arbeidsvoorwaardelijke overgang van medewerkers. Hierover hoeft dus niet meer op ondernemingsniveau onderhandeld te worden. De tekst van de 'Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden peuterspeelzalen-kinderopvang' wordt hierop aangepast en verduidelijkt. De voornaamste aanpassingen ten opzichte van de Handreiking zijn:
De medewerker behoudt het loopbaanbudget dat hij tot aan de overgangsdatum heeft opgebouwd en kan het opgebouwde loopbaanbudget nog aanwenden binnen bepaalde kaders.
Als een medewerker in het verleden een deel van de stijging van de eindejaarsuitkering heeft ingezet voor extra seniorenverlof, wordt het percentage dat is ingezet voor extra uren seniorenverlof in mindering gebracht op de compensatietoeslag (in plaats van dat de medewerker helemaal geen recht meer heeft op compensatietoeslag).
De compensatietoeslag blijft vooralsnog 8,21% (peildatum 31 december 2019). In het verleden gemaakte afspraken waarbij al een overgang naar de Cao Kinderopvang heeft plaatsgevonden, blijven van kracht; de overgangsregeling tast deze afspraken niet aan.