Moet ik een zelfstandige die uitsluitend voor mij werkt laten herkwalificeren tot werknemer? | Vacature.com
Moet ik een zelfstandige die uitsluitend voor mij werkt laten herkwalificeren tot werknemer?
"Moet ik een zelfstandige die uitsluitend voor mij werkt laten herkwalificeren tot een werknemer? Hoe kan ik die dure herkwalificatie vermijden? Is sociale ruling nu al mogelijk?"
Meer dan zes jaar geleden werd een wet in het leven geroepen, waarin enkele criteria werden opgenomen volgens dewelke iemand als zelfstandige of als werknemer kon worden beschouwd. Deze wet voorzag bovendien in de oprichting van een 'commissie tot regeling van de arbeidsrelatie' bestaande uit twee kamers, die meer uitsluitsel kon bieden als partijen onzeker waren over hun rechtpositie. De commissie heeft nooit effectief gefunctioneerd.
Door aanpassingen in de zomer van 2012 werd de commissie vervangen door een 'administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie', waarvan de samenstelling en de werking nog moest worden bepaald bij koninklijk besluit. Daarnaast werden enkele wijzigingen aangebracht aan de oorspronkelijke wetgeving, zoals de invoering van een wettelijk vermoeden en specifieke criteria voor welbepaalde sectoren, die in werking zijn getreden op 1 januari 2013. Voor meer informatie omtrent deze wijzigingen zie onze actuascan van 18 september 2012.
de voorwaarden omtrent de uitvoering van de arbeidsrelatie waarop de beslissing gebaseerd is, gewijzigd worden
zou blijken dat de elementen die door de partijen werden aangebracht bij de commissie onjuist of onvolledig waren
De RSZ zal bij de opdrachtgever - die na herkwalificatie als werkgever wordt beschouwd - zowel de persoonlijke als de patronale sociale zekerheidsbijdragen invorderen op de vergoedingen die de zelfstandige medewerker verdiende gedurende de laatste drie jaar. In geval een bedrieglijk opzet kan bewezen worden, kan men zelf tot zeven jaar teruggaan in de tijd. Deze bijdragen worden verhoogd met een bijdrageopslag van 10% en een verwijlinterest van 7% per jaar.
Bovendien zal de opdrachtgever het achterstallig vakantiegeld, eindejaarspremies, een opzeggingsvergoeding, feestdagenloon, en dergelijke meer aan de schijnzelfstandige/ werknemer moeten betalen, als deze laatste een vordering richt tegen de opdrachtgever/werkgever.
Op gezamenlijk initiatief van de partijen bij een arbeidsrelatie, binnen een termijn van één jaar vanaf de inwerkingtreding van de wet, met name van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013. Of binnen een termijn van één jaar na de inwerkingtreding van een Koninklijk besluit dat :