De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal jaren dat de werknemer in dienst is geweest. Tot twintig halve dienstjaren krijgt de werknemer een zesde maandsalaris per half dienstjaar; en vanaf twintig halve dienstjaren een kwart maandsalaris per half dienstjaar. De transitievergoeding heeft een maximum van € 76.000,00 bruto of, bij een salaris hoger dan dit bedrag, maximaal een bruto jaarsalaris. Kosten die zijn gemaakt voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerker, bijvoorbeeld voor scholing en/of outplacement, mogen onder bepaalde voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Let op: voor werknemers boven 50 jaar geldt een tijdelijke overgangsregeling. Zie voor de berekening van de transitievergoeding: www.ontslag.nl/rekentools/bereken-de-transitievergoeding .