De huilende weduwe anno 2015 | Financieel | Telegraaf.nl
Door de wijzigingen in de pensioenwetgeving, met name de fiscale wetgeving, die per 1 januari 2015 van kracht zullen zijn, is het de verwachting dat er in de toekomst weer een nieuwe huilende weduwe zich aan de poort van de werkgever van de overleden partner zal gaan melden.
Immers, de fiscale facilitering van pensioenopbouw voor inkomens boven de €100.000,-- komt te vervallen. Voor het pensioengevend salaris (inclusief AOW) wat hoger is dan de genoemde €100.000,-- kan geen pensioen meer worden opgebouwd voor het gedeelte boven die € 100.000,--. Althans, via de fiscale wetgeving.
Een wijziging in de fiscale wetgeving impliceert echter niet dat de afspraken tussen werkgever en werknemer dan ook vanzelf gewijzigd worden. De werkgever zal met de werknemer tot overeenstemming moeten komen over een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Dus ook voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden pensioen waarbij pensioen werd opgebouwd óók over het gedeelte van het pensioengevende salaris boven de € 100.000,--.
De grens van pensioenopbouw tot het pensioengevende salaris van € 100.000,-- houdt ook in, dat het nabestaandenpensioen aan de bovenzijde wordt afgetopt. Veel pensioenregelingen kennen de bepaling dat het nabestaandenpensioen 70% zal bedragen van het ouderdomspensioen bij overlijden van de deelnemer. Dat gaat goed, zolang het pensioengevende salaris beneden de ton blijft. Stijgt het daarboven, dan vindt er geen pensioenopbouw meer plaats over het meerdere. Óók geen nabestaandenpensioen. En dat heeft direct tot gevolg, dat het nabestaandenpensioen procentueel steeds lager wordt naarmate het inkomen hoger is en de deelnemer wél gebruik maakte van de geboden netto spaarfaciliteiten. Immers wordt dan wel gereserveerd voor de oude dag, maar niet voor het nabestaandenpensioen.
Aan de werknemer wordt dan bij het aangaan van de verzekering de keuze gelaten om niet deel te nemen, het opting out system. De verzekering is dan in zoverre vrijwillig, dat de werknemer zelf actie moet ondernemen om er van af te kunnen zien. Dan loopt de werkgever ook geen risico's voor wat betreft strijdigheid met het verbod van gedwongen loonbesteding én loopt hij geen risico op een huilende weduwe aan de poort. Immers, als de werknemer niet de overlijdensrisicoverzekering wil sluiten voor zijn pensioengevende salaris boven de € 100.000,--, dan zal de werkgever ook de instemming van de partner verlangen bij een dergelijke beslissing.