ECLI:NL:RBDHA:2016:1464, Rechtbank Den Haag, 4703783/15-50846
ECLI:NL:RBDHA:2016:1464
4703783/15-50846
AR-Updates.nl 2016-0149
XpertHR.nl 2016-415181
Rep.nr.:4703783/RPVERZ 15-50846
gemachtigde: mr. S. Tempel.
De werknemer is geboren op [1963] en sinds [1999] in dienst bij de werkgever, laatstelijk in de functie van [functie] tegen een salaris van € [xx] bruto per maand, exclusief vakantietoeslag en verdere emolumenten.
De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt (ook krachtens de CAO) vier maanden.
Werkgever heeft de acht themagroepen teruggebracht naar vijf expertiseteams. In die teams wordt voortaan enkel de productie georganiseerd. Een apart salesteam is verantwoordelijk voor de verkoop, en daarnaast zijn er productspecialisten aangesteld die verantwoordelijk zijn voor product/diensteninnovatie en het doorontwikkelen daarvan. Als gevolg van de organisatiewijziging is de functie van werknemer, zijnde Accountmanager A bij de (opgeheven) themagroep Internationaal & Brussel komen te vervallen. Deze functie is niet wederkerig uitwisselbaar met andere Accountmanagerfuncties binnen werkgever omdat elke themagroep een eigen, specifieke expertise kent en de functie van accountmanager inhoudelijke sectorkennis vereist, mede gelet op de zware commerciële taakstelling van de functie. Bij afspiegeling met alle andere accountmanagers A binnen de themagroepen van werkgever zou werknemer, bij een krimp met vijf Accountmanagers A, eveneens voor ontslag in aanmerking komen. De functie van Accountmanager A is ook niet wederkerig uitwisselbaar met die van Accountmanager B. Werknemer heeft gesolliciteerd naar de functie van Teammanager bij het expertiseteam Transport & Mobiliteit, maar is helaas niet herplaatst. Binnen een redelijke termijn is geen sprake van een mogelijkheid tot herplaatsing van werknemer in een passende functie, ook niet met behulp van scholing. Er zijn geen vacatures noch worden er vacatures verwacht.
Werknemer is nu geplaatst in het expertiseteam Transport & Mobiliteit en is daar key expert van een omvangrijk project in Zambia; daarnaast is werknemer [functie] en verricht hij acquisitiewerkzaamheden voor internationale projecten. Gelet op de in 2015 behaalde omzet en de gevonden leads voor grote internationale projecten is het ontslag van de resterende vijf boventallige werknemers niet nodig om werkgever winstgevend te maken. De aard en de omvang van de internationale projecten wijzigt in komende 26 weken niet zodat de noodzaak tot structureel verval van arbeidsplaatsen ontbreekt. Werkgever heeft ook niet aannemelijk gemaakt dat het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer een doelmatige bedrijfsuitvoering ten goede komt. De reorganisatie is voornamelijk gericht op het afscheid nemen van oudere medewerkers.
Het afspiegelingsbeginsel past werkgever onjuist toe. Werknemers van verschillende functies en themagroepen worden met grote regelmaat uitgewisseld tussen de verschillende themagroepen. Ook werknemer is werkzaam binnen verschillende themagroepen. Functies zijn dus wel degelijk onderling uitwisselbaar per categorie.
Werkgever zou werknemer kunnen herplaatsen in de functie van Medior Onderzoeker Internationale Transport waarvoor een vacature uitstaat. Werknemer is reeds geplaatst in het [functie] en verricht reeds de taken van genoemde functie.
Indien er desalniettemin tot ontbinding wordt overgegaan dan is toepassing van artikel XXII lid 7 WWZ in de gegeven omstandigheden naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, gezien het grote verschil tussen de hoogte van de transitievergoeding en de suppletie conform het Sociaal Plan.
In het geval op de arbeidsovereenkomst tussen partijen een concurrentie- en/of relatiebeding van toepassing is verzoekt werknemer dit beding te vernietigen.
Tot slot vraagt werknemer om werkgever in de proceskosten te veroordelen.
Als niet door werknemer weersproken staat vast dat hij ook voor ontslag in aanmerking was gekomen als de functie van [functie] organisatie-breed was afgespiegeld. Werknemer heeft evenmin weersproken dat de functie van [functie] niet uitwisselbaar is met de functie van [functie]
Werknemer stelt niet welke andere functies volgens hem uitwisselbaar zijn met zijn functie van [functie] . Aan het betoog van werknemer dat werkgever het afspiegelingsbeginsel onjuist heeft toegepast gaat de kantonrechter daarom voorbij.
Vergelijking van de omschrijving van de functie van Medior Onderzoeker Internationale Transport (productie 5 bij verweerschrift) met die van [functie] (zie blz 14 van het [P] functiehuis, bijlage C10.8-a van productie 3a bij het verzoekschrift) leert dat de functies aanzienlijk verschillen waar het gaat om de taken/werkzaamheden en om het profiel/de vereiste kennis. Zo wordt voor de functie van Medior Onderzoeker Internationale Transport een afgeronde technische academische opleiding vereist. Werknemer heeft geen technische opleiding. Voorts is ter zitting door werknemer niet weersproken dat deze functie is ingedeeld in schaal 11 en dat zijn huidige functie is ingedeeld in schaal 13. Een en ander maakt dat genoemde functie van Medior Onderzoeker niet passend is. Werkgever heeft werknemer dus niet in deze functie hoeven herplaatsen. De omstandigheid dat werknemer op dit moment in het team Transport is geplaatst en taken van de functie van Medior Onderzoeker uitvoert maakt dat niet anders.
Werkgever heeft geen verweer gevoerd tegen de verzochte vernietiging van het concurrentie- en/of relatiebeding zodat dit verzoek van werknemer voor toewijzing gereed ligt.
De conclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de werkgever zal toewijzen en dat de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 8, onderdeel a, BW zal worden ontbonden met ingang van 1 mei 2016. Dat is de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, waarbij een opzegtermijn van vier maanden geldt, verminderd met de duur van deze procedure (datum beschikking 15 februari 2016 plus vier maanden en minus 7 weken en 4 dagen, leidt tot 23 april 2016). Voorts zal worden bepaald dat werknemer geen transitievergoeding toekomt, maar de vergoeding volgens het Sociaal Plan, en zal het concurrentie- en/of relatiebeding worden vernietigd.