WERKBAAR WERK IN DE TEXTIELSECTOR
Werkbaar werk is werk dat motiverend is, voldoende leerkansen biedt, geen overmatige stress oplevert en een evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt.
Goed nieuws, ook in 2022 kan u opnieuw een project 'Werkbaar Werk' indienen.
Uw werknemers varen er wel bij. Én op die manier kan u de 0.10%-bijdrage betaald op de lonen van uw werknemers van PC 120, recupereren (referteperiode 1-1-2021 tot 31-12-2021).
Een project indienen kan nog tot en met 31 december 2022.
Hadewijch Vanderheeren
U hebt als textielonderneming de mogelijkheid om voor UW ARBEIDERS in 2021 en in 2022 projecten werkbaar werk in te dienen waartegenover een financiële tegemoetkoming staat van maximum 0,10% van de loonmassa van de arbeiders van uw onderneming. Voor projecten die u indient in 2022 stemt deze tegemoetkoming maximaal overeen met de verplichte bijdrage voor 'werkbaar werk' van 0,10% die geïnd is op de 100%-brutolonen van uw arbeiders, betaald in de periode van 1 januari tot 31 december 2021.
Het toepassingskader is breed en laagdrempelig, waardoor alle textielondernemingen (ook kleine KMO's) vlot projecten werkbaar werk kunnen opzetten. 'Breed' betekent dat alle types projecten voor alle leeftijdsgroepen van werknemers kunnen ingediend worden. 'Laagdrempelig' betekent weinig administratie en tijdsinvestering.
Het volledige projectbeheer (van de indiening van projecten tot de betaling van de financiële tegemoetkoming) gebeurt via een online applicatie met login.
Wij stellen een 'checklist Werkbaar Werk' ter beschikking waarmee u zelf aan de slag kan gaan. Het is een soort eerste diagnose instrument dat inspiratie kan opleveren voor het indienen van projecten werkbaar werk, op maat van uw bedrijf.
Handleiding 2022
Engagementsverklaring 2022
Voor UW BEDIENDEN kan u geen projecten 'werkbaar werk' indienen, zoals voor uw arbeiders.
Wel kunnen opleidingen voor uw bedienden, te linken aan 'werkbaar werk', ondersteund worden met sectorale middelen. Bv. (een deel van) de honorariumkosten ingeval van de organisatie van een bedrijfsinterne groepsopleiding of (een deel van) het inschrijvingstarief voor deelnames van individuele bedienden aan externe, betalende opleidingen i.k.v. 'werkbaar werk'.
Cobot maakt ook zelf regelmatig externe opleidingen die voor (co)financiering in aanmerking komen, bekend.
Bij deelname van een bediende aan één van deze opleidingen wordt minimum de helft van de door het bedrijf zelf te betalen inschrijvingskost, terugbetaald vanuit het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Op de opleidingskalender van Cobot staan ook steeds opleidingen binnen het thema van werkbaar werk:
Werkbaar werk op de opleidingskalender van Cobot
Werbaarheidscheques : een Vlaamse subsidie
Met deze subsidie wil de overheid je motiveren om te luisteren naar je medewerkers en zo eventuele knelpunten rond welzijn op de werkvloer in kaart te brengen en aan te pakken. Naar aanleiding van de corona-crisis is er nu ook een uitbreiding voorzien.
De werkbaarheidscheques zijn een subsidie waarmee ondernemingen beroep kunnen doen op de expertise van erkende dienstverleners voor het in kaart brengen van de werkbaarheid/werkbeleving, dit bijvoorbeeld via medewerkersbevraging.
Alle kmo's en grote ondernemingen uit de (social) profit-sector kunnen tot eind december 2022 een beroep doen op de cheques. Het steunpercentage van de Vlaamse overheid bedraagt 60%.
De werkbaarheidscheques dienen voor het uitvoeren van scans of begeleiding. De verbeteracties die daaruit voortvloeien, moet je verplicht uitvoeren en de kosten daarvan kan je niet betalen met de werkbaarheidscheques. Maar de overheid heeft beslist om die voorwaarde naar aanleiding van de coronacrisis te wijzigen. Verbeterprojecten die focussen op het psychosociaal welzijn van je medewerkers en die te maken hebben met de gewijzigde arbeidsomstandigheden door de coronacrisis, kan je wél financieren met de werkbaarheidscheques.