Woningcorporaties staan voor een van de grootste maatschappelijke vraagstukken van deze tijd: vergrijzing. Een grote groep mensen met veel ervaring en kennis stroom de komende jaren uit. Het generatiepact is in het leven geroepen om op dit probleem in te spelen. Dat brengt nieuwe vraagstukken met zich mee: hoe laat je een starter de functie van een ervaren oudere werknemer invullen? Hoe haal je jongeren binnen? Hoe bind je jongeren aan een vergrijsde organisatie?
Daarnaast zien wij in de praktijk beweging in de manier van werken van veel woningcorporaties. Er wordt steeds meer van buiten naar binnen gewerkt: de huurder staat centraal. Bovendien gaan steeds meer corporaties digitaal en procesgestuurd werken. Deze uitdagingen vragen om andere kwaliteiten van medewerkers.
Onze pioniers helpen woningcorporaties het maatschappelijk probleem van vergrijzing om te vormen naar een kans. Zo nemen zij de waardevolle kennis die er nu nog is over, maar benaderen zij vanuit hun onbevangenheid de functie en organisatie met een open perspectief en nieuwsgierige blik. Daarmee gaan zij hedendaagse uitdagingen en nieuwe manieren van werken graag aan. En dat zorgt voor energie op de werkvloer.