Carrière Switchers - Actie Leer Netwerk
De doelstelling van Carrière Switchers is om een maatwerk opleidingstraject te ontwikkelen voor zij-instromers, om zo een substantiële bijdrage te leveren aan het verkleinen van de arbeidsmarktdiscrepantie in de zorg.
Pluryn ondervindt problemen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Het opleiden van mensen uit andere branches naar een opleiding in de zorg, zorgt voor een verkleining van het verschil tussen vraag en aanbod van gekwalificeerde medewerkers binnen Pluryn. Hiermee wil Pluryn een substantiële bijdrage leveren aan het verkleinen van arbeidsmarktdiscrepantie in de zorg.
Geen leerling maar carrière switcher
Pluryn positioneert carrière switchers niet als leerlingen, maar als carrière switchers. Je komt om het vak als begeleider te leren, maar je brengt ook ervaring uit een andere sector met je mee. Daarom biedt de organisatie een CAO salaris wat hoger is dan het leerling salaris, wat gebruikelijk is in de sector. In de praktijk zie je ook dat de carriere switchers gemiddeld ouder zijn dan leerlingen. Pluryn heeft veel veertigers en vijftigers met ruime ervaring in een andere sector aangenomen. Daarnaast is meer dan helft van de deelnemers man.
60 zij-instromers worden opgeleid tot begeleider in de zorg.
Beschikking over meer vakbekwame medewerkers voor Pluryn.
Tekort aan personeel binnen Pluryn zal verminderen.
Goede zorg kunnen blijven leveren aan cliënten.
Pluryn biedt een maatwerk traject aan wat gericht is op zij-instromers die al ruime ervaring hebben in andere sectoren.
Samen met de ROC's heeft Pluryn een maatwerk traject ontworpen. De carrière switchers starten met een introductietraject van 7 weken. De opzet is hybride. In deze periode volgen zij volledig training van ROC Nijmegen en ROC Rijn IJssel. Ook verzorgen de interne trainers van Pluryn modules. Daarna gaan zij in de praktijk aan de slag en volgen zij de opleiding Maatschappelijke Zorg niveau 4 in versneld tempo.
Na afronding van het traject biedt Pluryn/Intermetzo de Carrière Switcher een vaste baan aan en ontvangen ze een diploma MZ niveau 4.
Nieuwe medewerkers brengen enthousiasme met zich mee, levenservaring en ze hebben een frisse blik. Hierdoor heeft Pluryn een basis gelegd voor goede medewerkers in de toekomst, mét de juiste persoonlijkheid. Aangezien er weinig mannen in de zorg werken, is het extra mooi dat juist veel mannen aan de slag zijn als carrière switcher.
cs-groep-arnhem-apeldoorn (1) cs-groep-arnhem-apeldoorn
Pluryn Hoenderloo Groep Intermetzo
ROC Nijmegen ROC Rijn IJssel
Carola van Kampen
Projectleider Carriere Switchers
Leer van de hoed en de rand
In deze inspirerende (succes)verhalen vertellen Koplopers, de ambassadeurs van het Actie Leer Netwerk en andere (ervarings)deskundigen over persoonlijke ervaringen met personeelsontwikkeling in zorg en welzijn.
Wat neem jij mee van de Actie Leer Netwerk Dag?
2 december kwamen zo'n 500 deelnemers, workshopleiders, etc. bij elkaar om samen aan de slag te gaan met het oplossen van het arbeidsmarkttekort in zorg en welzijn. Het was de eerste Actie Leer Netwerk Dag met zes themah...
Karin Luidens kijkt terug op de eerste Actie Leer Netwerk Dag
Op de eerste Actie Leer Netwerk Dag, op 2 december 2019 in 's-Hertogenbosch, kwamen bijna 500 mensen af. Dat maakt mij trots. Het Actie Leer Netwerk werd precies een jaar eerder gelanceerd, als onderdeel van het Actiep...
Peter van Lieshout : Dynamische organisatie van taken met kwaliteitsgaranties, de sle...
Kun je burgers garanderen dat de kwaliteit van zorg op orde is, zonder een beroep te hoeven doen op het feit dat de mensen die in de zorg werken, hun diploma als bijvoorbeeld arts of verpleegkundige hebben behaald? Zie h...