In de drogisterijbranche zijn op dit moment ongeveer 22.300 betaalde banen (excl. zelfstandige ondernemers en uitzendkrachten).

De werkschoenen Albatros 64.666 Energy Grey Low zijn voorzien van een uitstekende Dual.Impulse loopzool met IMPULSE.FOAM technologie. Dit geeft u als gebruiker uitstekende schokdemping en maximale energieteruggave. Een technologie en eigenschappen die ook bij hardloopschoenen worden gebruikt. De zool is slipbestendig met een SRA norm en weerstaat ook contactwarmte tot 300 graden Celsius met een HRO norm. Verder worden elektrostatische ladingen snel en efficiënt weggewerkt via de zool naar de grond. Hiervoor hebben ze een ESD norm ontvangen. De Flexible FAP kevlar veiligheidszool geeft goede bescherming voor de voeten evenals de glasvezel veiligheidsneus voor de tenen. Deze metaalvrije werkschoenen zijn handig bij detectiepoortjes. Deze S1P veiligheidsschoenen hebben een ademende voering zodat uw voeten langer fris blijven. Het COMFIT AIR voetbed reguleert het vochtgehalte en houdt uw voeten in natuurlijke positie dankzij speciale verhogingen op de hiel en hak. Deze inlegzool kan op 30 graden Celsius uitgewassen worden. Door de fijne ventilerende eigenschappen zijn deze werkschoenen niet vuil- en waterafstotend, dus let op bij vochtige omstandigheden. De upper is gemaakt van nylon met een FITFRAME design voor een zeer strak uiterlijk.
De Albatros 64.666 werkschoenen Energy Grey Low is grijszwart gekleurd met een zwarte loopzool en grijze tussenzool. De veters zijn eveneens zwart en voeren door 5 rijen veterogen. De binnenvoering is grijs en de stootneus zwart. De veters maken gebruik van het Speeclace system maar er kan ook gekozen worden voor een reguliere vetersluiting. Deze veiligheidsschoenen wegen 518 gram wat ze lichtgewicht maakt. Ze zijn met breedtemaat 11 wat breder dan gemiddeld.
Bij Werkschoenencentrum zijn deze sportieve Albatros modellen verkrijgbaar in maat 39 t/m 47. Bestel ze vandaag nog!

Iedereen die een LinkedIn account heeft kent het wel: de kopregel (ook wel headline genoemd). Wat vul je daar nu precies in? LinkedIn zet er automatisch je huidige functie en werkgever in, maar is dat ook gelijk hetgeen wat andere mensen het meeste aanspreekt? Laat jouw huidige functietitel wel goed zien wat jouw professionele sterktes of ambities zijn?
87% van de recruiters vindt LinkedIn de meest effectieve manier om geschikte kandidaten te zoeken. Om ervoor te zorgen dat jij opvalt op LinkedIn, is het van belang dat jouw kopregel andere mensen aanspreekt. Naast jouw naam is dat namelijk het eerste dat ze zien. Het is dus van belang om direct de aandacht te pakken, zodat ze jouw profiel verder zullen bekijken.
De kopregel van je LinkedIn profiel verschijnt bij zoekopdrachten en bij berichten die je met LinkedIn verstuurt. Deze regel staat direct onder je naam op je LinkedIn profiel. De kopregel is een belangrijk onderdeel van je profiel, omdat het een element is waarin jij jezelf als personal brand neerzet. Je hebt 120 tekens om te vertellen wat je doet en/of welke waarde je kunt toevoegen aan een organisatie.
Zoekwoorden waarop jij gevonden wilt worden, kun je opnemen in jouw kopregel op LinkedIn. Vooral wanneer je op zoek bent naar een andere baan zijn deze zoekwoorden belangrijk, omdat ze ervoor zorgen dat jij beter vindbaar bent voor recruiters en werkgevers.
Wat je veel ziet zijn kopregels van werkzoekenden waarin staat: ‘per direct beschikbaar’ of ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’. Hiermee laat je niet duidelijk zien waar je naar op zoek bent of wat jij te bieden hebt. Dit is een gemiste kans, want als jij niet duidelijk in jouw kopregel omschrijft wat voor functie je zoekt, spreekt jouw profiel recruiters minder snel aan.
Kopregels die een specifieke functie bij een bepaald bedrijf aangeven, vallen niet op omdat er duizenden mensen zijn die dezelfde functie als jij hebben. Enkele voorbeelden van kopregels die niet opvallen zijn: