Nederlands.nl: dagcolumn: De Robin Hood Wet
dagcolumn (nr. 1166):
Wie heeft ooit het salarissysteem bedacht? De mensen die het meest verdienen krijgen de meeste waardering en de meeste extraatjes. Terwijl het beter zou zijn eer en geld wat te spreiden. Boosdoener is de procentuele koppeling tussen salaris en extraatjes.
Neem de manager die een ton per jaar verdient, in een auto van de zaak rijdt, hoge kosten mag declareren en ook nog eens kans heeft op een bonus van tienduizend per jaar.
Daartegenover de receptioniste die achttienduizend verdient, geen auto van de zaak en geen kans op een bonus en kostendeclaraties heeft. De manager krijgt elke maand mei 8000 aan vakantiegeld uitgekeerd, de receptioniste 1500.
Hun vakantietoeslag is omgekeerd evenredig aan hun vakantiebehoefte want de manager reist voor zijn werk al veel, kan deze kosten vaak ook declareren en wil met vakantie rust rond het zwembad in de tuin van zijn eigen villa. Vakantiekosten: 2000 euro. De receptioniste droomt van een verre reis naar de Bahama's. Vakantiekosten: 6000 euro.
Heb je eenmaal een hoge status bereikt op de functieladder dan komen alle voordeeltjes vanzelf naar je toewaaien. Verdien je meer dan pak hem beet 3500 euro per maand dan geldt de Wet van De Dikke Portemonnee (WDDP). Dure cursussen nodig voor je werk? – no problem de baas betaalt. Behoefte aan een sabbatical – valt over te praten. Gedwongen vertrek? – een gouden handdruk toe.
Nee, kom dan eens kijken onder aan de functieladder. Een schoonmaker die een tilcursus zou willen volgen - mijn rug op, zegt zijn werkgever. Klagen over werkdruk? - voor jou twee anderen. Reorganisatie? – kale WW kun je krijgen of bij een slechte CAO de bijstand in.
In de loonsfeer geldt de Wet van de Polarisatie (WvdP): tegenstelllingen worden groter en groter. Een hoog inkomen trekt als een magneet meer geld aan. Alle extra's zoals gratificaties en toeslagen worden procentueel gekoppeld aan dat hoge salaris.
Mijn tegendraads advies aan de regering Rutte is: maak de Robin Hood Wet (de RHW). De illustere Robin Hood nam van de rijken en verdeelde de opbrengst onder de armen.
Hoe werkt de RHW? Begin met het vakantiegeld. Top dit af voor de hoge inkomens op 3000 euro per fulltime werknemer. Wat je daar mee wint gebruik je om het vakantiegeld van lage salarissen aan te vullen. Dus alle fulltimers krijgen in principe evenveel vakantiegeld.