Waarom het beoordelingsgesprek oude stijl niet werkt - XpertHR
Performance management zien als productief gesprek en niet als verplicht nummertje. (foto: ANP)
Door	Basti Baroncini op	 14 december 2016 Beoordelen
3. Creëer een gevoel van urgentie door te focussen op kansen, en door mensen het gevoel te geven dat ze er helemaal bijhoren. Versterk de teamidentiteit door het creëren van gezamenlijke kansen en beloningen.
Bronnen: Human Resources today. Neuroscience in Performance Management en ERE Media. What HR will be dealing with in 2016