Hutten Catering ontslaat werknemers – De Vries Zantman Advocaten
Hutten Catering heeft aangegeven werknemers te gaan ontslaan (bron: Bd.nl). Op dit moment heeft het bedrijf ongeveer 2200 werknemers in dienst. Hutten Catering vreest dat ongeveer 30% van de tijdelijke contracten niet verlengd gaan worden. Het gaat dus om honderden banen die op de tocht staan.
Bent u een van de werknemers van Hutten Catering die ontslagen wordt, dan zijn er een aantal aandachtspunten waar u op moet letten. Uw werkgever moet namelijk een aantal wettelijke eisen met betrekking tot het aangezegde ontslag volgen. Zo moet hij onder meer rekening houden met de voor u geldende opzegtermijn en een aan u te betalen (hoge) transitievergoeding.
Verder is het van belang dat gemaakte afspraken tussen u en Hutten Catering met betrekking tot het ontslag in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen u en Hutten Catering en wordt opgesteld om in de toekomst onduidelijkheid en conflicten te voorkomen over de reden van het ontslag en de voorwaarden waaronder het ontslag door u is geaccepteerd. Deze voorwaarden gaan over de opzegtermijn, loondoorbetaling tot einde contract, uitbetaling vakantiedagen en vakantiegeld, transitievergoeding/beëindigingsvergoeding, concurrentiebeding en relatiebeding, etc. De vaststellingsovereenkomst zal u bij de aanvraag van een WW-uitkering ook aan het UWV moeten laten zien. Het UWV kijkt kritisch naar de inhoud van de vaststellingsovereenkomst tussen u en Hutten Catering. Als de vaststellingsovereenkomst niet volledig is opgesteld, kan uw aanvraag voor een WW-uitkering worden afgewezen.
Tags: ArbeidsovereenkomstArbeidsrechtHutten CateringOntslagTransitievergoedingVaststellingsovereenkomstWerknemer