Select Human Resources is niet verantwoordelijk voor schade veroorzaakt door het feit dat Select Human Resources zich gebaseerd heeft op onvolledige of foute informatie die de klant hem overgemaakt heeft. Dit kan enkel als deze onnauwkeurigheden gekend hadden moeten zijn.
Select Human Resources is op geen enkele manier verantwoordelijk voor het gedrag van de klant of van de coachee. De klant of de coachee zijn volledig verantwoordelijk voor hun beslissingen genomen voor de uitvoering van het contract en voor de gevolgen ervan.
1. De facturen van Select HR zijn te betalen bij ontvangst, netto en zonder korting. In geval van een betaling die anders uitgevoerd wordt dan in liquiditeiten, per overschrijving, domiciliëring of cheque, zullen de inningskosten ten laste van de klant zijn. In geval van niet-betaling bij ontvangst van de facturen of op de overeengekomen vervaldag, zal van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een intrest van 0,85 % per maand verschuldigd zijn en een forfaitaire schadevergoeding die 15% van de factuurbedragen bedraagt, met een minimum van 125 € per factuur. De wisselbrieven van Select HR kunnen dit reglement niet wijzigen en brengen geen schuldvernieuwing met zich mee. De kandidaat is niet bevoegd om het bedrag van de facturen te innen.
Als de klant zijn wettelijke verplichtingen of de contractuele voorwaarden niet naleeft (bijzondere of algemene), alsook in geval van niet-betaling, worden alle facturen van Select HR onmiddellijk opeisbaar en zal Select HR het recht hebben om alle lopende contracten als ontbonden te beschouwen , zonder gehouden te zijn aan de betaling van de minste schadevergoeding. De klant zal Select HR integraal behoeden voor alle schadelijke gevolgen die hij zou kunnen oplopen in deze context.