We raden bedrijven aan om stil te staan bij de verplaatsingen die gemaakt worden, en raden medewerkers aan om alternatieve mobiliteitsoplossingen uit te testen.
Bedrijven moeten dit faciliteren, door incentives te gebruiken en de faciliteiten te voorzien in een duurzaam mobiliteitsbeleid. Je moet als bedrijf het gedrag faciliteren dat je wil aanmoedigen.
Mobiliteitsgedrag gaan wijzigen, is veranderingen invoeren, en neemt tijd. Begin er dus tijdig mee, en niet als er een werf in de buurt opstart.
Mobiliteit is sterk gelinkt aan HR. Steeds meer mensen werken een dag of meer van thuis uit. Niet elke bedrijfscultuur of functie laat dit echter toe. In het kader van retentiebeleid voor medewerkers is dit iets om te overwegen. Door mobiliteit kan je mensen verliezen, je kan ze ook moeilijker zien instromen. Bedrijven die geen thuiswerk aanbieden, lopen het risico geschikte kandidaten te verliezen.