Arbeidsovereenkomst van vakbondsbestuurder, tevens or-lid ontbonden | OR in de Praktijk
Current: Arbeidsovereenkomst van vakbondsbestuurder, tevens or-lid ontbonden
Een werknemer is als vakbondsbestuurder in dienst van een vakbond. Hij is echter ook or-lid. Er is op een gegeven moment sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De vakbond verzoekt de kantonrechter te Utrecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt op 2 juli 2013 dat zowel werkgever als werknemer verwijtbaar gedrag heeft vertoond. Er is geen sprake van een verband met de or-werkzaamheden. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden. Omdat de werknemer te weinig bescherming heeft genoten tegen benadeling, wordt hem wel een vergoeding toegekend. De kantonrechter laat bij het bepalen van de hoogte van deze vergoeding de kantonrechtersformule buiten beschouwing.