Zo extreem stijgen de salarissen voor IT-talent in Amsterdam Zo extreem stijgen de salarissen voor IT-talent in Amsterdam
Zo extreem stijgen de salarissen voor IT-talent in Amsterdam
Zo extreem stijgen salarissen voor schaars IT-talent in Amsterdam: de nieuwe fintechhub voor internationale investeerders
De aantrekkingskracht van Amsterdam als toplocatie voor fintechbedrijven stelt Nederlandse spelers voor extra uitdagingen in de strijd om schaars IT-talent.
"Amsterdam wordt echt gezien is de volgende grote 'hub' voor fintechbedrijven. En waar investeerders naartoe gaan, daar stroomt het geld naartoe."
"Wij voelen de war for talent. De salarissen blijven maar ongerept stijgen", schetst CEO Yorick Naeff van beleggingsapp BUX de huidige situatie voor Nederlandse fintechbedrijven die vanuit Amsterdam opereren in de podcast The Next Move.
"Amsterdam wordt echt gezien als de volgende grote 'hub' voor fintechbedrijven. Internationale investeerders erkennen de grote voordelen van Amsterdam als vestigingsplaats. En waar investeerders naartoe gaan, daar stroomt het geld naartoe", aldus Naeff.
Hoewel er nog wel verschil is tussen salarissen die voor softwareprogrammeurs worden betaald in Europa, vergeleken met Silicon Valley, worden de verschillen kleiner, beaamt oprichter Jelle Pol van blockchainstartup Dusk Network.
"Wij nemen regelmatig mensen direct uit de universiteit aan voor een jaarsalaris van 50.000 euro; na een jaar zit iemand dan op 120.000 euro, als er veel biedingen zijn geweest. En vervolgens vragen mensen nog veel meer, met het argument dat ze anders echt weg gaan. Dan heb je het over een tijdsspanne van 18 tot 24 maanden", schetst Pol de soms extreme situaties bij het aantrekken en behoud van IT-specialisten.
Beluister deel 1 van de negende aflevering van The Next Move met CEO Yorick Naeff van BUX en oprichter Jelle Pol van Dusk Network, gepresenteerd door strategisch adviseur en auteur Diederik Heinink.