Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof	22 - 10 - 2013 // 2624 keer bekeken
Er is sprake van zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen als de werkzaamheden van de werknemer niet door het overig personeel kan worden opgevangen. Als de werkgever het kortdurend zorgverlof weigert, dient hij wel aan te geven waarom dit niet mogelijk is. Vanwege de spoedeisendheid bij kortdurend zorgverlof hoeft de werkgever dit niet schriftelijk doen.