Er gaan miljarden euro’s gemoeid met werken over de grens. Maar als je kijkt hoe dat georganiseerd is, dan kun je wel zeggen dat de internationale arbeidsmarkt “ondanks de gebrekkige organisatie” zo groot kan zijn. Miljardenbusiness? De cijfers Eurostat vertelt ons dat binnen Europa 11,8 miljoen mensen in de werkzame leeftijd recent zijn geëmigreerd naar … Lees meer
Categorieën Internationaal, Recruitment Plaats een reactie
Berichtnavigatie
Nieuwere berichten
← vorige Pagina1 Pagina2
Geen fratsen
“Recruitment begint met employer branding, die de employee value propositie goed in klaart brengt. De basis is een goede SEO en SEA, waarbij local display advertising ook een belangrijke rol speelt. Een goede candidate journey zorgt uiteindelijk voor een hoge conversie, waarbij de Cost per hire beperkt blijft.”
Allemaal waar, maar uiteindelijk is het niet zo ingewikkeld: als je zorgt dat je een aantrekkelijke werkgever bent en je weet dat goed te vertellen, dan vind je de juiste kandidaten. De middelen die je daarvoor inzet, moeten passen bij je bedrijf en bij je vraag. En blijf alsjeblieft gewoon jezelf!