Toewijzingsprocedure - IFIC
Kan IF-IC op uitnodiging aanwezig zijn bij een begeleidingscommissie?
Neen. Indien nodig kan de begeleidingscommissie beroep doen op experten van de werknemers en werkgeversorganisaties. Deze kunnen deelnemen aan de vergaderingen maar hebben uitsluitend een adviserende rol.
Ik leid een instelling die slechts enkele werknemers telt : zijn we verplicht om een procesverantwoordelijke aan te stellen die een IF-IC opleiding moet volgen?
Ja. Iedere instelling is verplicht een procesverantwoordelijke aan te duiden. Ook instellingen zonder syndicaal overlegorgaan. De werkgever of een medewerker kan deze rol invullen. Indien de proces-verantwoordelijke geen expertvorming heeft gevolgd, is het aangeraden IFIC te contacteren.
Waarom is er geen categorie 14 en 14B in de functiewijzer?
Er bestaat inderdaad een categorie 14 en 14B voor verpleegkundigen en opvoeders binnen het verpleegkundig departement. Het gaat echter om een differentiatie qua barema, en niet wat betreft de inhoud van de functie. Deze differentiatie is dus niet zichtbaar in de functiewijzer, die enkel een overzicht geeft van de wegingscategorieën.
Kan bij een ontbrekende functie ook categorie 14B toegekend worden?
Nee. Categorie 14B is een categorie die niet is opgenomen in de cao van 28/9/2016 met betrekking tot de sectorale referentiefuncties. Deze categorie kan bijgevolg niet worden toegewezen in het geval van een ontbrekende functie.
Het is alleen bij de bepaling van het doelloon dat categorie 14B wordt gebruikt, en dit alleen voor verpleegkundigen en opvoeders binnen het functiedepartement Verpleging-Verzorging, met een opleidingsniveau lager dan het bachelor niveau.
Is het toegelaten om bij een toewijzing van een hybride functie referentiefuncties toe te wijzen die meer dan 3 categorieën van mekaar verschillen ?
De baremieke simulaties die op 30/04/2018 aan de werknemers moeten worden gecommuniceerd, mogen deze uitgevoerd zijn op basis van de effectieve arbeidstijd?
Er is voorzien dat de baremieke simulaties uitgevoerd door de werkgever, door middel van de tool ontwikkeld door IFIC, uitgevoerd worden op basis van de contractuele arbeidstijd. Het is echter mogelijk om deze simulaties uit te voeren op basis van de effectieve arbeidstijd, op voorwaarde dat elke werknemer die dit vraagt na 30 april 2018, een simulatie op basis van de contractuele arbeidstijd krijgt. OPGELET: voor werknemers met een volledige opschorting van de prestaties (tijdskrediet of ouderschapsverlof aan 100% bijvoorbeeld), is het in ieder geval de contractuele arbeidstijd die gebruikt moet worden voor de simulatie.
Welke simulatie moeten werknemers krijgen die van functie (en dus van barema) zijn veranderd tussen 1/1/2018 en 30/04/2018?
De functietoewijzing en de baremieke simulatie moeten uitgevoerd worden op basis van de functie uitgeoefend op 30 april 2018. Voor de periode tussen 1 januari en de verandering van functie, moet de werkgever aan de werknemer een sectorale referentiefunctie toewijzen, om voor deze periode een loonscorrectie te kunnen uitvoeren indien nodig. De baremieke keuze van de werknemer wordt identiek toegepast voor de twee functies, en hij behoudt verworven loonrechten zowel voor zijn situatie op 1 januari 2018 en op de datum dat hij van functie verandert.
Welke toewijzing moeten werknemers die tijdelijk een andere functie uitoefenen (aanpassing functie om medische redenen, als vervanger enz.), op 30/04/2018 krijgen?
Indien het barema van de werknemer niet wordt aangepast tijdens zijn tijdelijke verplaatsing (hij wordt nog steeds verloond volgens zijn gewoonlijk contractueel barema), moet hij de functie toegewezen krijgen die hij normaal gezien uitoefent. Indien zijn barema wordt aangepast tijdens zijn verplaatsing, moet hij op 30 april 2018 een toewijzing en simulatie krijgen voor beide functies (zijn gewoonlijke en zijn tijdelijke functie). De werknemer moet zijn keuze maken tussen zijn huidige barema of het IFIC barema binnen de deadlines vastgesteld in de cao. Zijn keuze moet identiek zijn voor de 2 functies. Wanneer de werknemer zijn gewoonlijke functie hervat, zal zijn baremieke keuze dus ook toegepast worden op deze functie.
Wanneer we de toewijzingsregels volgen kunnen we, in het geval van een hybride functie, geen twee functies combineren die in dezelfde beroepscategorie vallen? Wat wordt er verstaan onder "beroepscategorie" ?
Kan de procesverantwoordelijke voorzitter zijn van de begeleidingscommissie?
Nee. De procesverantwoordelijke neemt het secretariaat waar van de begeleidingscommissie en is tevens lid van de commissie.
De voorzitter binnen de begleidingscommissie wordt aangeduid door de werkgever in de werkgeversafvaardiging.
Mogen de toewijzingen die op 30/04/2018 aan de werknemers werden meegedeeld, nadien nog gewijzigd worden?
De functietoewijzing op 30/04/2018 is definitief en mag niet meer gewijzigd worden in het kader van de toewijzingsprocedure, behalve bij beslissingen na een beroep van een werknemer.