De FNV is kritisch over de voorstellen van staatssecretaris Wiersma om de werkdruk en het personeelstekort in de kinderopvang te verlichten. De vakbond had liever maatregelen gezien waarin het belang van de pedagogisch medewerker voorop staat. Nu zijn de oplossingen vooral vanuit werkgeversperspectief ingestoken, aldus de FNV.
© Idanupong / stock.adobe.com
‘De werkdruk in de kinderopvang is al jaren hoog en als daar nu eindelijk een plan van aanpak voor komt vanuit de overheid, wordt het maar half opgepakt. Dat is een gemiste kans,’ zegt Debbie van Leiden, bestuurder van FNV Kinderopvang. ‘Er zijn nu alleen oplossingen voorgedragen die het kabinet geen extra geld kosten, terwijl wij wel betere voorstellen voorgedragen hebben, waar werknemers, kinderen en ouders baat bij hebben.’
Volgens de huidige regeling mag maximaal een derde van het aantal in te zetten beroepskrachten bestaan uit medewerkers in opleiding. Wiersma stelt voor om dit te verruimen naar de helft van het aantal in te zetten beroepskrachten. Van Leiden: ‘Maar wie gaat die studenten begeleiden? Als de groepen met kinderen even groot blijven en een pedagogisch medewerker daarnaast ook nog met onervaren krachten moet werken, zal de werkdruk alleen maar toenemen voor de bestaande krachten.’
Werk uit handen
Het FNV-voorstel aan de staatssecretaris was om de groepshulpen die jaren geleden zijn wegbezuinigd, weer aan te nemen, aldus Van Leiden. ‘Zij kunnen veel werk uit handen nemen van de pedagogisch medewerkers door sommige niet-groepsgebonden taken uit te voeren. Andere voorstellen waren om de groepen kleiner te maken of het aantal niet-groepsgebonden uren uit te breiden, zoals administratieve taken die nu vaak in eigen tijd gedaan worden. Daarmee verlicht je het werk van de huidige medewerkers en voorkom je nog meer uitval en leegloop in de sector. Maar dat kost geld en dat is nu niet extra vrijgemaakt.’
Lees ook: SZW zet concrete stappen om personeelstekort en werkdruk aan te pakken
De FNV is wel blij met het voorstel om de contracturen uit te breiden. Nu werken veel medewerkers met kleine contracten in de kinderopvang, terwijl ze daar bovenop veel extra flexibele uren werken. De FNV wilde in de cao al afspraken maken over grotere contracten, zodat werknemers meer zeggenschap over hun uren hebben, maar de werkgevers weigerden dit tot nu toe. Van Leiden: ‘Het zou goed zijn als de staatssecretaris op dit punt doorpakt en het niet bij ‘verkennen’ laat, zoals hij nu voorstelt in zijn brief aan de Tweede Kamer.’
Ook is de FNV positief over de zogenoemde combinatiebanen, bijvoorbeeld werken op een bso en de dagopvang, zolang dit maar binnen dezelfde organisatie gebeurt.
Gevolgen bezuinigingen
De gevolgen van bezuinigingen zijn echter niet teruggedraaid, aldus de FNV. Door aanpassingen van het kinderopvangstelsel is de toestroom in voorgaande jaren drastisch verlaagd, omdat ouders geen toeslag meer kregen als ze niet allebei werkten. Ook werden alleen nog de daadwerkelijk afgenomen uren van het basistarief vergoed. Hierdoor zijn de groepshulpen en niet-groepsgebonden uren wegbezuinigd.
‘De laatste jaren is de vraag naar kinderopvang weer flink gestegen, met lange wachtlijsten als gevolg. Ondanks alle waarschuwingen van de kinderopvangmedewerkers, tot stakingen aan toe, werd er niet bijtijds bijgestuurd en worden er nu halve maatregelen genomen’, zegt Van Leiden.
Lees ook: Staatssecretaris Wiersma (SZW): ‘Kleine bso-contracten zijn knelpunt op de arbeidsmarkt’
Reageer op dit artikel
Deel dit artikel
DELEN
Deel op Facebook
Linkedin
Tweet op Twitter
TAGS
personeelstekort
Bert Bukman
wo 22 dec 2021 | Nieuws
Waarom de rekeneis het personeelstekort vergroot
ma 24 okt 2022 | Achtergrond
Ook gastouders kampen met wachtlijsten: ‘Ze bellen al met 8 weken zwangerschap’
Geef je reactie Annuleer reactie
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.
Registreren Login
Financiën en bedrijfsvoering
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management.
Over dit thema
Lees ook
25 november 2022 Nieuws
ING-rapport: nog meer out-of-the-box oplossingen voor personeelstekort kinderopvang
25 november 2022 Nieuws
Kids First verhoogt tarieven met zelfde percentage als fiscaal uurtarief
24 november 2022 Nieuws
‘Personeelstekort kinderopvang opgelost als 1 op 5 medewerkers 7 uur per week extra werkt’
22 november 2022 Nieuws
Najaarsnota: 400 miljoen extra voor stijgende vaste lasten scholen
21 november 2022 Nieuws
Agrarische kinderopvang: ‘Dit avontuur gun ik alle kinderen’
Toon meer nieuws
Probeer Kinderopvangtotaal.nl een maand gratis
Elke dag het laatste nieuws, de beste artikelen en blogs lezen van Kinderopvangtotaal? Inclusief de premium artikelen? Normaal € 10,- per maand. Jouw proefmaand stopt vanzelf.
Gratis proefmaand
Producten
Boeken
Pedagogisch kader kindercentra 0-4 jaar
Meer informatie
Boeken
Interactievaardigheden
Meer informatie
Boeken
Pedagogisch kader gastouderopvang
Meer informatie
Nieuwsbrief
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Inschrijven
Abonneren
Probeer kinderopvang.nl een maand uit
Word abonnee
Social
Volg ons op:
Contact
Bohn Stafleu van Loghum
Walmolen 1, 3994 DL Houten
Postbus 246, 3990 GA Houten
E-mail: Kinderopvang
Redactiesecretariaat: 030 – 638 3730
Adverteren
Adverteren & Partnerships
Privacy
Beheer cookievoorkeuren
© 2022 | Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature | Privacy statement | Disclaimer | Voorwaarden