Een team aansturen met oog op werkgeluk is niet eenvoudig. Je moet als leidinggevende voortdurend balanceren tussen het welzijn en de tevredenheid van medewerkers op langere termijn en het halen van bepaalde productiviteitsdoelstellingen op korte termijn. Een teamcultuur die bevorderlijk is voor werkgeluk vergt dagelijkse zorg en inspanning. Vaak is het voor leidinggevenden of medewerkers niet alleen nuttig om te kunnen beschikken over de nodige kennis en vaardigheden, maar ook over persoonlijke begeleiding in de vorm van coaching.