Agristo jobs - FAQs
Welkom op je eerste dag!
We hebben naar je komst uitgekeken en dat willen we je ook tonen
Bij ondertekening van je contract krijg je van ons al je persoonlijke welkomstmap. In deze uitgebreide map vind je alle nuttige en interessante informatie over onze organisatie: onze historie, onze missie en waarden, ons kwaliteits- & veiligheidsbeleid, onze praktische afspraken, ons arbeidsreglement, ... Deze map kun je rustig doornemen vóór je eerste werkdag.
Onze collega's zijn dankzij het interne memobord al op de hoogte van je komst en kijken alvast uit naar een persoonlijke kennismaking! Eindelijk is het dan zo ver! Op het afgesproken tijdstip kun je een onthaal verwachten van je directe leidinggevende of 'buddy'. Je krijgt een persoonlijk inwerkprogramma en jouw leidinggevende of buddy wijst je graag de weg in onze organisatie en vertelt je alle praktische informatie en nuttige tips die van belang zijn in onze samenwerking.
JOUW HR AFDELING
Al bij je eerste contacten met onze organisatie ken je de collega's van HR. Door de verschillende sollicitatiestappen en het afsluiten van het contract leerden we elkaar beter kennen. Vanaf je eerste werkdag word je begeleid door je directe leidinggevende of je buddy. De afdeling HR is er voor de medewerkers. De deur staat bij de afdeling HR altijd open voor eventuele vragen of verzoeken. Wij vinden het erg belangrijk dat onze collega's met plezier naar hun werk gaan. Dagelijks zetten wij ons in voor het behoud en het verder uitdragen van een goede werksfeer zodat collega's op een informele, respectvolle en no-nonsense manier met elkaar omgaan.
Onze medewerkers zijn de motor voor het functioneren van Agristo en aan hen danken wij ons succes! Innovatie, ontwikkeling en creativiteit worden binnen onze organisatie sterk aangemoedigd. Daarom trekken wij de kaart van individuele begeleiding en opleiding: op jouw maat en in het kader van jouw functie. Zo krijgt elke medewerker een persoonlijk opleidings- & ontwikkelingsprogramma. Door onze medewerkers hun individuele talenten te laten ontplooien, staan wij borg voor de juiste man/vrouw op de juiste plaats, op elk moment. Interne doorgroei is bij ons geen illusie maar realiteit.
Je verstuurt je cv en overtuigende motivatiebrief via het online invulformulier op onze website.
Nadat we je kandidatuur hebben ontvangen en positief hebben geëvalueerd, contacteren we je zo snel mogelijk om een afspraak vast te leggen voor een eerste verkennend gesprek. In het geval je opleiding en/of je ervaring niet overeenstemmen met onze vooropgestelde selectiecriteria dan brengen we jou hiervan op de hoogte.
Tijdens een eerste kennismakingsgesprek peilen we naar jouw motivatie, werkervaring en
competenties en meten we daarbij of deze een match kan zijn met onze organisatie.
Als ook het eerste persoonlijke gesprek goed verlopen is, dan volgt er een gesprek met de leidinggevende van de afdeling waarvoor je solliciteert. Afhankelijk van de vacature is het mogelijk dat we vragen om een opdracht te volbrengen. Zo weten we zeker dat jij de juiste persoon bent voor deze job.
Doorloop je de hele selectieprocedure succesvol? Dan krijg je een contractvoorstel en prikken we graag een datum voor de ondertekening zodat je nieuwe carrière van start kan gaan.
Je kan rekenen op een professioneel onthaal en een grondige introductie, zodat je snel je weg vindt in het bedrijf.
Na 3 maanden gaan we graag nog eens met je in gesprek om de verwachtingen van beide partijen te evalueren.
Iedereen die bij ons solliciteert krijgt automatisch een e-mail ter bevestiging. Het is verder ons beleid om sollicitanten zo snel mogelijk te antwoorden om hen te laten weten waar ze aan toe zijn.
Kan ik opnieuw solliciteren als ik ben afgewezen?
Dat kan je doen, maar om de kans op succes zo groot mogelijk te maken raden wij je aan enige tijd te te besteden aan de verwerking en feedback die je hebt ontvangen voordat je opnieuw solliciteert.
De vacatures op onze site zijn allemaal "live" en worden dagelijks bijgewerkt. Ze blijven op de website staan totdat er een kandidaat is geselecteerd en deze heeft bevestigd dat hij ons aanbod heeft geaccepteerd.
Agristo zet zich in voor excellent talent en heeft verschillende beleidsregels en programma's om medewerkers te ondersteunen in de ontwikkeling van hun talenten, zodat ze optimaal in hun huidige rol kunnen functioneren en om hen te helpen bij de voorbereiding op andere en betere banen als dat hun doel is.