19-02-2016 | Het wetsvoorstel voor wijziging van de Arbowet moet de ondernemingsraad (OR) per 1 januari 2017 instemmingsrecht geven op de benoeming van de preventiemedewerker en zijn positie in de organisatie. Uit de toelichting op het wetsvoorstel blijkt dat dit in principe niet geldt voor de zittende preventiemedewerker. Wanneer dan wel is voorlopig onduidelijk.
Hoewel het instemmingsrecht van de OR op de keuze en positie van de preventiemedewerker per 1 januari 2017 ingaat, geldt dat recht niet automatisch op de zittende preventiemedewerker. Dat betekent dus dat het instemmingsrecht in de meeste gevallen niet direct per 1 januari 2017 van toepassing is. Wanneer het dan wel geldt, blijkt niet uit de wet of de toelichting erop. In de praktijk kunnen er verschillende aanleidingen zijn voor een instemmingsverzoek, zoals herbenoeming van de huidige preventiemedewerker of wijziging van het takenpakket.
De ondernemingsraad kan eventueel ook gebruikmaken van zijn initiatiefrecht (artikel 23 Wet op de ondernemingsraden) om zelf een voorstel te doen aan de bestuurder. In een initiatiefvoorstel kan de OR bijvoorbeeld opnemen dat het instemmingsrecht per 1 januari 2017 van toepassing is op iedere wijziging rond de preventiemedewerker. Deze afspraken horen thuis in de ondernemingsovereenkomst (artikel 32 Wet op de ondernemingsraden).