ZorgPortaal - roosteren van vakantie uren. - Pagina 3 - ZorgPortaal.nl forum
roosteren van vakantie uren.
30 aug 2010 14:28	#22995 door grootmoedertje
Beantwoord door grootmoedertje in topic roosteren van vakantie uren.
ha geetje,ja klopt ze houden het probleem zelf in stand plus het personeel boos.En als je er wat van zegt,wordt er gezegd dat het mag.Niet zo vreemd dat er niet aan personeel te komen is.Ja ik hou alles goed in de gaten de CAO ligt op mijn nachtkastje!!!!
30 aug 2010 15:27	#22996 door Dumpie55
Beantwoord door Dumpie55 in topic roosteren van vakantie uren.
en dan te bedenken dat het vrij simpel is op te lossen.
Instellingen hebben maar een beperkt budget op de begroting voor personele kosten,dat is iets wat we allemaal weten. Dat budget wordt bepaald door de indeling van onze cliënten in een bepaald zorgzwaartepakket het bekende ZZP verhaal.
Als wij met ze allen nu eens echt bijhouden wat we bij een bepaalde cliënt doen en hoe de situatie lichamelijk is van de cliënt zullen ze heel waarschijnlijk in een hogere ZZP komen en komt er dus meer geld binnen voor de zorg.
Iemand in een rolstoel zit minimaal in ZZP 5 Iemand die het washandje aangereikt krijgt van ons heeft dus HULP BIJ HET WASSEN en gaat ook minimaal een schaal omhoog op deze manier komen er mogelijkheden voor extra personele bezetting zeker in de spitstijden zoals de vakantie. En als dan de collegae die als ze 1 keer kuchen zich niet gelijk ziek melden, en om het echt te laten lijken maar een paar dagen extra thuisblijven, zal er veel minder door collegae extra diensten gedraaid moeten worden. Dit is een probleem waar ik regelmatig tegen aan loop.Speciaal voor deze mensen wil ik zeggen: denk eerst welke collega de pineut is, voordat je jezelf met een flauwe kul reden weer eens ziek meld. Ik besluit dan ook met de woorden: HIJ DIE DE SCHOEN AANPAST MAG HEM HOUDEN. ZORGEN DOE JE MET JE HART NIET ALLEEN MET JE HANDEN
30 aug 2010 19:07	#22998 door grootmoedertje
Nou dumpie55 je hebt helemaal gelijk,wat de ZZp betreft.Ook daar zitten wij als team boven op,maaaaaaaaaaaaaaaaar [ja daar komt ie weer]bij ons hebben we EVVers en PBers.De EVVers kunnen in compello en de PBers niet.Aangezien er op onze afdeling maar 3 EVVers zijn snap je wel dat dat spaak loopt.Ik heb er laatst 2 maanden gedaan over het Verhogen van een ZZP van een bewoner.Omdat ik niet in compello kan en niet samenwerkte met een EVVer.Dat zijn regels van de oprganisatie waar ik werk,ik heb dan ook een brandbrief gestuurd en er zal gekeken worden of de PBers ook in compello mogen.
Ja en dan ziekte bij collega's,sommigen zitten voor jan met de korte achternaam in de ziekte wet,heel ergerlijk.Tijdens de vakantie periode hadden we[volgens het management] geweldige vakantie werkers.Niet dus,ik heb nog nooit zoveel zieke vakantiekrachten meegemaakt als deze afgelopen zomer.Het lijkt er op dat de jongeren in opleiding[de goede uiteraardt niet]totaal geen motivatie hebben.
Inderdaad zorgen doe je met je hart,goeie uitspraak.Ik wou dat meer mensen dat deden.
30 aug 2010 19:35	#22999 door Dumpie55
De enige manier om de houding van gehospitaliseerde EVV-ers te doorbreken is om alleen die zorg te bieden die volgens de ZZP mag en wordt betaald. Alle zorg die niet gedaan kan worden leg je op het bordje van de EVV-er. Die heeft dan heel snel de buik vol en zal heel graag proberen om de ZZP omhoog te krijgen. Dit is namelijk geen werkweigering!!!!!!!. Dit is meedenken met de portemonnee van de werkgever. Heel strikt gezien kan het geven van "niet betaalde zorg" een reden zijn voor ontslag op staande voet, omdat je dan van de centen van de werkgever pikt, dus diefstal. Al lijkt het mij heel erg sterk dat een werkgever dit zal gebruiken.
We gaan dus gewoon met z'n allen de EVV-ers aan het werk zetten. Of met het verlenen van niet betaalde zorg, of met het als de wiedeweerga invullen van formulieren voor het CIZ.
31 aug 2010 12:40	#23002 door grootmoedertje
Misschiem heb je me verkeerd begrepen Dumpie 55,maar het ligt niet aan de EVVers.Ik heb 6 bewoners toegewezen gekregen als PBer.Als ik een ZZP wil verhogen moet ik een EVV er vragen om dit voor me te doen.Want als PBer kan ik niet in compello.Daar moet dus wat aan veranderen. als er acuut een ZZP moet veranderen,doordat de zrgvraag van een bewoner van de ene dag op de andere dag verslechterd[door b.v. een CVA]dan heb ik dus een probleem omdat ik dan toevallig moet samenwerken die dag met een EVVer. of de dagen erna.
31 aug 2010 17:59	#23003 door Dumpie55
Dit betekent dus dat de situatie bij de zorgmanager moet worden neergelegd en dar zal het hoogt waarschijnlijk wel in het grote archief van het afvalverwerkingsbedrijf terecht komen. Twee andere mogelijkheden zijn de raad van bestuur en vooral de cliëntenraad. Op het moment dat daar bekend wordt dat je niet de zorg kan verlenen die men nodig heeft worden zij vrij snel actief is mijn ervaring. Ook kan, in overleg uiteraard, de afdeling ICT er voor zorgen dat je wel bij jou bewoners in dat programma kan dit is plusminus een uurtje werk voor deze mensen.
31 aug 2010 18:25	#23004 door grootmoedertje
het probleem ligt inmiddels bij de zorgmanager en de locatie directeur.Je weer hoe dat werkt,vergaderen,vergaderen en nog eens vergaderen.Echt lekker opschieten zit er niet in.Ik ga eerst een maand met vakantie,is het dan niet voor elkaar,dan is het zeker een optie om de clientenraad in te schakelen.
23 nov 2010 09:27	#23380 door kruit
Beantwoord door kruit in topic roosteren van vakantie uren.
De werkgever mag zeker niet meer vakantie uren plannen zonder overleg dan je contract. Dat je genoeg dagen hebt is geen reden hiertoe. Ik heb het zelf aan de hand gehad en werd hierin gelijk gesteld.