Nieuws | Page 6 | HR Praktijk
Hybride werken cruciale arbeidsvoorwaarde
Als de hele week op kantoor werken verplicht is, haakt 1/3 van de werknemers af en kijkt dan uit naar een andere baan. De meesten zijn dan ook zo gewend aan hybride werken dan het een cruciale arbeidsvoorwaarde is geworden. Een verworven recht inmiddels. Hoe zwaar veel werknemers hechten aan een combinatie van thuiswerken en kantoorwerk, blijkt uit de nieuwe Monitor Hybride Werken van KPN.
14 maart 2022Tomorrow@work
Thuiswerken kost inmiddels zo'n 3 euro per dag
Vorig jaar adviseerde het Nibud nog een richtbedrag van 2 euro per dag als thuiswerkvergoeding. Maar doordat elektriciteit en verwarming veel duurder zijn geworden, kost thuiswerken een werknemer inmiddels zo'n 3 euro per dag.
11 maart 2022Loon & belonen
Vanaf 2 augustus verhoging uitkering betaald ouderschapsverlof
Het kabinet wil vanaf 2 augustus de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50 naar 70 procent van het dagloon. Minister Van Gennip van SZW heeft hier een voorstel over aan de Eerste en Tweede Kamer gestuurd.
10 maart 2022Arbeidsvoorwaarden
Heleen Kuijten start per 1 april 2022 als managing director human resources bij APG Groep NV, de grootste pensioenuitvoerder van Nederland. In deze rol zal zij verantwoordelijk zijn voor het HR-beleid en -strategie en de HR-transformatie van APG. Heleen rapporteert rechtstreeks aan Ronald Wuijster, lid van de raad van bestuur en onder meer portefeuillehouder HR.
8 maart 2022Loopbaan & opleiding
Gemiddeld bruto uurloon Nederlandse vrouwen 14 procent onder dat van mannen
Het gemiddeld bruto uurloon van Nederlandse vrouwen lag 14 procent onder dat van mannen in 2020, waarmee Nederland de tiende plaats inneemt in de Europese Unie zo meldt het CBS.
8 maart 2022Loon & belonen
MKB-werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor duurzame inzetbaarheid medewerkers
Om voor andere functies, taken, rollen binnen of buiten de organisatie in aanmerking te komen - oftewel 'arbeidsmarktfit' te blijven - is het belangrijk dat bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Omdat dit voor MKB-werkgevers nog niet altijd gebruikelijk is, biedt het ministerie van SZW hen de SLIM-regeling aan (Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB). U kunt de SLIM-regeling gebruiken voor de Vijf fasenscan om inzicht te krijgen in de leercultuur zo meldt de AWVN.
7 maart 2022Duurzame inzetbaarheid
Ruim 3 op de 5 werkgevers in uitzendbranche moet definitieve berekening 2e periode NOW nog aanvragen
Met nog een maand tot de deadline moet 61% van de werkgevers in de uitzendbranche de definitieve berekening voor de tweede periode NOW nog aanvragen. Zij hebben nog tot en met donderdag 31 maart om hun definitieve omzetverlies door te geven of uitstel aan te vragen voor hun derden- of accountantsverklaring. Als werkgevers de definitieve berekening niet tijdig aanvragen, kan dat leiden tot een terugvordering van het complete voorschot.
4 maart 2022Loon & belonen
Overheid blijft achter op digitalisering door vergrijzing
Bijna 1 op de 3 ambtenaren ervaart een kennisgat binnen hun organisatie. Dit door de vergrijzing die in deze sector meer speelt dan in andere sectoren. En doordat kennis over laatste ontwikkelingen bijspijkeren bij één op de vijf overheidsorganisaties niet gebruikelijk is.
4 maart 2022HR Tech
Eerst gratis op vakantie en dan bij je nieuwe baan starten
In de huidige krappe arbeidsmarkt is voor veel bedrijven de uitdaging steeds groter om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Bij Solarclarity hebben ze daar naar ze denken een oplossing op gevonden. Je krijgt voordat je ook nog maar een uur hebt gewerkt eerst een vakantie. De organisatie hoopt hiermee een concrete aanleiding te creëren voor talent om te solliciteren, want met de energietransitie in volle gang, is nieuw personeel zeer welkom.