’’Vanuit carrièreperspectief is dit een mooie stap,’’ verklaart hij zijn overstap vanuit Zuidoost-Azië. ’’En het is voor ons persoonlijk belangrijk. Mijn man is Frans en we hebben veel familie en vrienden in Frankrijk, Engeland, Duitsland, Zwitserland en natuurlijk Turkije. Nederland ligt heel centraal. In Singapore spring je niet even snel in een vliegtuig om mensen te zien.’’
De afgelopen maanden voelden volgens Enver aan als een ‘heftige achtbaanrit’. “De coronapandemie kwam ook in Singapore als een grote verrassing. We moesten kantoren sluiten, wennen aan het thuiswerken … de harde les leren dat er achterstanden ontstonden in de zorg voor kankerpatiënten en mensen met andere ernstige ziekten … En ondertussen dachten mijn man en ik aan onze ouders en familie,” zegt hij. “Ook wij hadden familieleden die corona kregen. Gelukkig is iedereen hersteld. Maar je bent zo ver bij hen vandaan en dat was soms moeilijk.”
Tegelijkertijd noemt Enver deze periode ook ‘een echte leiderschapstest’. “Je moest de juiste balans vinden tussen je eigen gevoelens en tegelijk een bedrijf leiden. Je moet er zijn voor je organisatie, alle werknemers, voor de patiënten en de samenleving. Mensen zijn afhankelijk van je geneesmiddelen en je moet ervoor zorgen dat die beschikbaar blijven.”
Wat hem hielp was het vasthouden aan zijn dagelijkse routine. “Op dezelfde tijd opstaan, scheren, mijn dagelijkse rondje hardlopen en een overhemd aantrekken. Zo wilde ik mij normaal blijven voelen. Daarnaast belde ik veel vaker met mijn familie, om te weten hoe het ging. Hetzelfde deed ik met mijn teamleden. Mijn man was de enige persoon die ik tijdens de eerste coronagolf zag.”
Ook voelde het goed om ’s ochtends vroeg te hardlopen. “Ik ben gék op sport. Van hardlopen, skiën, windsurfen tot roeien. In Singapore stond sporten door de verzengende hitte op een lager pitje. Maar hier wil ik het meer doen. Ik kan mijn energie kwijt en sporten helpt om mijn hoofd leeg te maken.”
Pfizer heeft volgens hem ook een ‘sporthart’. “Elke dag zetten de wetenschappers van Pfizer over heel de wereld zich in om nieuwe medische doorbraken te vinden waarmee ze het leven van patiënten kunnen veranderen. Het COVID-19 mRNA-vaccin is daar een belangrijk, succesvol voorbeeld van.”
Wat hem verder aantrekt in Pfizer is de open bedrijfscultuur. “Iedereen kan elkaar aanspreken, op welk niveau ook. Mijn eigen deur staat ook altijd open voor iedereen.”
De gemiddelde Pfizer-medewerker is volgens Enver een werkpaard. “Mensen werken hier heel hard en met veel passie. Tegelijkertijd is er ruimte voor plezier. Collega’s sporten samen, gaan op vakantie en doen allerlei andere dingen samen. Dat geeft mij een familiegevoel. Ik heb de afgelopen jaren veel hechte vriendschappen opgebouwd met collega’s.”
Volgens Enver is ‘een Pfizeriaan’ ook iemand die graag samenwerkt, binnen én buiten Pfizer. “Ik werk zelf ook graag in teamverband. De eventuele nieuwe strategische doelen voor Pfizer Nederland gaan we samen met het managementteam bedenken.”