ExpertblogInvesteerdersleiderschapondernemerspersoneelscaleupsstartups
Je leest nu: 5 tips voor het voeren van beoordelingsgesprekken
Veel medewerkers ervaren een beoordelingsgesprek als demotiverend als de focus ligt op wat er niet goed gaat en wat beter kan. Waarderend beoordelen – ook wel appreciative inquiry genoemd – gaat uit van het positieve, namelijk waar je medewerker goed in is. Wat is de bijzondere kracht van de medewerker? Denk daarbij niet alleen aan de kennis van je medewerkers. Groeiende bedrijven zijn juist gebaat bij mensen die bepaalde soft skills bezitten.