Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.
De GHOR is verantwoordelijk voor de leiding aan- en coördinatie van de geneeskundige hulpverlening bij zware ongevallen, rampen en crises. Anders dan politie, brandweer en ambulancediensten is de GHOR geen hulpdienst. De GHOR is een organisatie die ervoor moet zorgen dat bij grote ongevallen en rampen, de verschillende organisaties die zich met geneeskundige hulpverlening bezighouden (Regionale Ambulance Voorziening, ziekenhuizen, huisartsen, GGD, GGZ) als samenhangende keten kunnen optreden. Deze functie komt vrij omdat een collega die deze functie vervult binnenkort met pensioen gaat.
Waarom we jou niet kunnen missen!
Jij bereidt de organisatie en de geneeskundige ketenpartners voor op hun rol tijdens rampen en crises. Jij bent daarin een aanjager, toont initiatief en je bent jezelf bewust van je omgeving. Jij bent een creatieve netwerker die afspraken maakt met andere organisaties, om tot goede samenwerking te komen.
Hoe jij als Crisismanager / Adviseur GHOR bijdraagt
Je ontwikkelt vanuit je geneeskundige expertise specialistische plannen of producten, die ons helpen om rampen en crises te voorkomen en te bestrijden. Ontstaan er problemen wanneer we jouw plannen, projecten, diensten of producten realiseren? Dan adviseer je over oplossingen en alternatieven.
Je zorgt voor specialistisch advies over planvorming voor crisisbeheersing, binnen de geneeskundige keten.
Samen met je collega’s ontwikkel je beleid, werkprocessen, procedures en technieken om risico- en informatiegestuurd te kunnen werken binnen de geneeskundige keten, tijdens een crisis.
Je bent mede verantwoordelijk voor de positionering en doorontwikkelingen van de afdeling GHOR en levert een actieve bijdrage in het team.
Je vertegenwoordigt de GHOR op een aansprekende manier. Op operationeel, tactisch en strategisch niveau, in de verschillende netwerken, binnen en buiten VRBZO. Hierbij onderhoud je de bestaande netwerken en bouw je deze verder uit.
Naast specialist crisisbeheersing ben je (word je) piketfunctionaris. Hier zijn verschillende mogelijkheden voor. Om te onderzoeken wat het beste bij je past, bieden wij je een assessment aan.
Als Crisismanager / Adviseur GHOR herken jij jezelf in het volgende profiel
Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.
Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, met grote voorkeur voor een opleiding in de gezondheidszorg. Eventueel aangevuld met bestuurskunde en/of veiligheid.
Je kent de geneeskundige keten en je hebt werkervaring in bijvoorbeeld een ziekenhuis (op de spoedeisende hulp), bij de RAV, en/of bij een HAP. Daarnaast heb je ervaring met processen, verantwoordelijkheden en werkwijzen binnen de gehele geneeskundige keten.
Je kent de taken en de structuur van de GHOR-organisatie en specifiek voor de processen Acute gezondheidszorg en Publieke gezondheidszorg.
Je hebt kennis en ervaring in het opzetten en onderhouden van netwerken. Daarnaast ben je een creatief en oplossingsgericht persoon.
Wat je van ons mag verwachten
Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.
Werken als Adviseur Netwerkmanagement en Planvorming GHOR betekent ook:
Een dynamische werkomgeving, die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen. Bijvoorbeeld met een opleiding.
Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. Je krijgt ook de nodige faciliteiten om thuis te kunnen werken.
Een aanstelling met een proefperiode van 1 jaar en een uitzicht op een vaste aanstelling in de normfunctie Specialist A.
Een maximum salaris van € 4.671,- bruto per maand in functionele schaal 10 (norm 1 april 2022) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je werkervaring en opleiding. Als je goed functioneert is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
Bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris in te zetten voor verschillende doelen, zoals kopen van extra verlof of uitruil woon-werk verkeer.
Je bent enthousiast en wil solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 15 december 2022 via ons sollicitatieformulier. We belonen jouw enthousiasme met een oprechte reactie op je motivatiebrief en CV.
Wanneer ontmoeten we elkaar
We zijn bezig om een datum te plannen voor de sollicitatiegesprekken. Hierover informeren we je nog.
We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie? Bel dan Antoinette van Rinsum, Afdelingshoofd GHOR (06-20982435). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan Dennis Wouters, Corporate Recruiter (06-83015238).