Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener, digitaal invulbaar (pdf, 519 kB)
Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling, digitaal invulbaar (pdf, 400 kB)
Wijziging zorgovereenkomst in verband met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag per 1 januari 2018, digitaal invulbaar (pdf, 64,1 kB)
Als uw zorgverlener bij u dienst is bent u werkgever. Er zijn dan extra regels.
Soms is een langere opzegtermijn verplicht
Is uw zorgverlener 5 jaar of langer bij u in dienst? Dan moet u minimaal 2 maanden opzegtermijn aanhouden.
Een arbeidsovereenkomst eindigt altijd aan het eind van een maand. Zegt u de overeenkomst bijvoorbeeld op met ingang van 10 april? Dan loopt de overeenkomst door tot en met 31 mei (bij een opzegtermijn van 1 maand).
Is uw zorgverlener het niet eens met het stopzetten van de arbeidsovereenkomst? Neem dan contact met ons op. Wij adviseren u over de stappen die u moet nemen.
Meer weten over de ontslagprocedure?
Heeft u een arbeidsovereenkomst afgesloten met uw zorgverlener? Dan moet u in sommige gevallen een vergoeding betalen bij ontslag of beëindiging van de zorgovereenkomst. Dit is een 'transitievergoeding'. De transitievergoeding hoeft u niet zelf te betalen en gaat ook niet van uw budget af. De SVB betaalt voor u de transitievergoeding aan uw zorgverlener. Dit kan als u aan een aantal voorwaarden voldoet:
Het initiatief voor de beëindiging van de zorgovereenkomst ligt bij u als werkgever.
dat er sprake is van ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
dat u de SVB verzoekt de transitievergoeding te betalen omdat u verplicht bent een transitievergoeding te betalen aan uw zorgverlener;