Nieuwe regels per 2020 voor werkgevers bij onwerkbaar weer : HAER
Voldoe je bij buitengewone natuurlijke omstandigheden (vorst, sneeuw en overvloedige regenval) aan de geldende voorwaarden? Dan mag je als werkgever worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht. Hieronder 3 nieuwe regels die per 2020 gelden.
1.	Wachtdagen
2.	Melding per dag
Klik hier voor het formulier Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer
3.	Cao wijzigen
Indien je gebruik wilt maken van deze regeling, moet hier een artikel over zijn opgenomen in jullie cao. Daarnaast moet er vanaf 1 november 2020 in de cao staan welke weersomstandigheden voor toepassing van deze regeling in aanmerking komen. In een aantal agrarische CAO's is een artikel opgenomen over onwerkbaar weer, maar nog niet over de weersomstandigheden.
-	Open teelten Artikel 16
Lid 4 Onwerkbaar weer Indien de werkzaamheden door ongunstige weersomstandigheden niet kunnen worden verricht door de werknemer is, ongeacht de tijdsduur van die omstandigheden: a. de werkgever gehouden het feitelijk loon door te betalen; b. de werknemer gehouden voor de werkgever andere werkzaamheden op het bedrijf te verrichten
-	Leo Artikel 31
Lid 1 Als de werkzaamheden door ongunstige weersomstandigheden niet kunnen worden verricht door de werknemer, ongeacht de tijdsduur van die omstandigheden: · is de werkgever verplicht het feitelijk loon door te betalen; en · is de werknemer verplicht voor de werkgever andere werkzaamheden op het bedrijf te verrichten.
Lid 2 Voor arbeidsovereenkomsten met overbrugging geldt een afwijkende regeling.
-	Hoveniersbedrijf Artikel 13
Lid 1 In overleg tussen leidinggevende en werknemer wordt beoordeeld of er sprake is van onwerkbaar weer in relatie tot de te verrichten werkzaamheden. De leidinggevende bepaalt uiteindelijk of dit al dan niet het geval is en meldt in beginsel tijdig voor aanvang van de werkdag indien de werkzaamheden geen doorgang vinden.
Lid 2 Indien de werkzaamheden ten gevolge van onwerkbaar weer of gebrek aan werk ongeacht de tijdsduur geen doorgang kunnen vinden geldt dat:
de werkgever gehouden is het feitelijk loon door te betalen;
-	de uren van deze dag niet mee tellen voor het bereiken van de jaarurennorm; -	de werknemer gehouden is ten behoeve van de werkgever op het bedrijf andere werkzaamheden te verrichten of in overleg elders andere werkzaamheden te verrichten. Indien dit het geval is, tellen deze uren wel mee in de te bereiken jaarurennorm;
-	elke dag waarop een aanvang gemaakt is met werkzaamheden telt voor minimaal 3 uur mee voor de te bereiken jaarurennorm.