De Ondernemer | Waarom elke ondernemer mensen met afstand tot…
Een fors aantal ondernemers wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven, maar in de praktijk komt het er niet van. Annerieke Kamphuis, eigenaar en directeur van de pr-bureaus Whizpr en Deepr, schrijft in haar blog over de misvattingen en aannames die worden gedaan. Dat is zonde, want de ondernemer heeft zeer positieve ervaringen met het inzetten van deze groep mensen.
Annerieke Kamphuis 23 december 2019
Medewerkers van Makers Unite maken tassen uit zwemvesten die vluchtelingen gedragen. De organisatie is een sociale onderneming die lokale Amsterdammers en nieuwkomers bijeen brengt om samen betekenisvolle en duurzame producten te maken. (Foto: Koen van Weel/ANP)
Lees ook: Innovatief matchen: werkgevers verkleinen hún afstand tot de arbeidsmarkt
''Ik vind oprecht dat het de plicht is van iedere werkgever in Nederland om zich maximaal in te spannen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op een baan''
Annerieke Kamphuis, ondernemer
De redenen? Het zou een te intensief proces zijn om een goede match te krijgen tussen werkgever en werknemer. Tot zover begrijp ik het nog. Maar verderop in het artikel staat dat 'de hoge administratieve kosten, de kosten van begeleiding en verminderde productiviteit van collega's die mensen uit de doelgroep begeleiden' belemmerende factoren zijn voor werkgevers.
Lees ook: Lederwarenatelier Buffel maakt succesvolle doorstart met personeel met afstand tot de arbeidsmarkt
Ondernemers die feitelijk de ruimte niet hebben om iemand aan te nemen uit deze doelgroep. Je bent bijvoorbeeld zzp'er.
Ondernemers die de ruimte niet voelen. Je wordt geblokkeerd door overtuigingen, omgevingsfactoren of je ego.
Ondernemers die de ruimte wel voelen maar niet durven aangaan. Je bent bijvoorbeeld bang dat je iemand niet goed kunt begeleiden of dat het je meer geld kost dan je denkt.