Het geheim van een goede coach. De fases in het coachingsgesprek.
In Het geheim van een goede coach, De fases in het coachingsgesprek worden de geheimen van goede coaches stuk voor stuk ontsluierd. Het boek is een practische steun voor coaches die hun effectiviteit willen vergroten en zich verder willen ontwikkelen. Het beschrijft hoe zij met behulp van een heldere gesprekscultuur meer lijn kunnen brengen in het gesprek met leraren en ruimte kunnen creeren voor verschillende interventiemethodieken. Daarbij maken zij optimaal gebruik van hun expertise en intuïtie.
9789400003934
Deze uitgave biedt een inleiding tot het Human Resource Managementdomein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.
Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament.
Iedereen content. De integratie van competentie- en talentmanagement.
Competentiemanagement is definitief doorgebroken en talentmanagement is 'hot'.
Dit boek - dat een vervolg is op het succesvolle boek Iedereen competent van dezelfde auteur - demonstreert op welke manier competentie- en talentmanagement zinvol wordt geïntegreerd. Het combineert het perspectief van de organisatie met dat van medewerkers. De derde dimensie typeert zich door een dialoogmodel met verstrekkende consequenties op het vlak van competentie-assessment, competentie-ontwikkeling, het geven van feedback aan medewerkers enzovoort. De nieuwe principes worden ook geïllustreerd met meedere praktijkcases en voorbeelden.
De auteur toont aan dat deze vernieuwde praktijk de kritieken op het traditionele competentiemanagement oplost en de toekomstige uitdagingen op de arbeidsmarkt aankan.