Anciënniteitsverlof en verlof oudere werknemers in pc 302 | Horeca is mijn passie - Blog
Wellicht bent u al stilaan uw vakantieplanning voor dit jaar in mekaar aan het puzzelen. Oudere werknemers en werknemers die al lange tijd bij u werken, hebben in pc 302 recht op één of meerdere bijkomende dagen die men wel eens neigt te vergeten.
Wie wanneer en hoeveel recht heeft op anciënniteitsverlof en zogenaamde "rimpel-" of "oude wijven/mannen-" dagen wordt per sector bepaald. In sommige sectoren is daarover helemaal niets voorzien, in het paritair comité van de horeca (302) bestaan beide vormen van bijkomend verlof.
Anciënnitietsverlof – de naam zegt het al – wordt toegekend op basis van de anciënniteit bij de werkgever, en dus niet in de sector.
Wanneer u de eerste dag anciënniteitsverlof moet toekennen, hangt af van het aantal werknemers.
In ondernemingen met minder dan 50 werknemers, heeft men recht op een eerste bijkomende anciënniteitsdag na tien dienstjaren en vervolgens een bijkomende dag na elke vijfde anciënniteitsverjaardag. Deze dagen worden jaarlijks toegekend. Een werknemer met vijftien jaar anciënniteit krijgt er dus elk jaar twee dagen bij, vanaf de twintigste anciënnitietsverjaardag worden dat er drie.
In ondernemingen met meer dan 50 werknemers komt die eerste anciënnitietsdag er al na vijf jaar. Vervolgens komt er eveneens elke vijf jaar een extra dag bovenop.
Verlof oudere werknemers
Werknemers vanaf 56 jaar hebben daarbovenop ook nog recht op één bijkomende verlofdag per jaar. Het recht ontstaat vanaf de 56ste verjaardag van de werknemer.
Het aantal verlofdagen oudere werknemers blijft onveranderd op één per jaar en neemt niet toe met de leeftijd.
Voor deeltijdse werknemers worden beide bijkomende types verlofdagen pro rata de contractuele arbeidsduur toegekend.
Net zoals de wettelijke vakantiedagen moeten zij ook binnen het kalenderjaar worden opgenomen. De opname gebeurt in onderling overleg.
In tegenstelling tot de gewone vakantiedagen worden deze bijkomende verlofdagen rechtstreeks door de werkgever betaald. Bekijk dus goed met uw sociaal bureau welke looncode u hiervoor moet gebruiken.