De afdeling belasting personenauto’s en motorrijwielen (BPM) is onderdeel van de unit Auto van het cluster heffing van de directie centrale administratieve processen (CAP). Net zoals de Belastingdienst, is ook de afdeling BPM aan het vernieuwen. Dat doen we stap voor stap. We werken aan modernisering van onze interactie met burgers en bedrijven, aan modernisering en verbetering van onze processen, aan soepele uitvoering, verbeterd toezicht en efficiënte heffing.
Mbo
Staf & Support
Doetinchem
32-36 uur
€ 2.133,- / € 3.220,- bruto p.m.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Solliciteer direct
Reageer t/m 08 december 2021
Dit doe je bij de Belastingdienst
De rol van medewerker BPM is redelijk divers. Zo kun je de belangrijkste persoon zijn bij het bepalen van een correcte heffing voor personenauto’s of motorrijwielen. Je beoordeelt dan geselecteerde aangiften die vaak aangevuld worden met koerslijsten taxatierapporten.
Lees meer
Een bijzondere baan, omdat...
Voor deze vacature zijn we echter op zoek naar een medewerker BPM die administratieve ondersteuning biedt aan het bezwaar- en/of beroepsproces BPM.
Jouw werkzaamheden hierin bestaan onder meer uit het ontvangen, registreren en classificeren van bezwaar- en/of beroepschriften en het uitzetten van de behandeling hiervan in de verschillende stadia van het proces.
Daarbij bewaak je de voortgang en de kwaliteit en verzorg je de administratieve afhandeling van deze posten en leg je de uitkomsten vast in de geautomatiseerde applicatie Generieke Bezwaar- en Verzoekvoorziening (GBV).
Tijdens het proces maak je regelmatig fiscale afwegingen.
De administratieve ondersteuningswerkzaamheden vinden plaats aan fysieke (papieren) dossiers. Daarom worden deze werkzaamheden in hoofdzaak op kantoor uitgevoerd.
“Inzicht, overzicht, kwaliteit- en voortgangsbewaking: daarvoor ben jij verantwoordelijk als medewerker bij de administratie van bezwaar en beroep. Het draait allemaal om samenwerking en een flexibele, dienstverlenende instelling. Vaak richting directe collega’s, maar ook richting collega’s in het hele land. In dit proces neem je ook deel aan diverse overleggen.” Zegt Mark Rensink, teamleider belasting personenauto’s en motorrijwielen Doetinchem.
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt minimaal een mbo werk- en denkniveau.
Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met heffing van belastingen en/of met het verlenen van administratieve ondersteuningswerkzaamheden.
Je hebt bij voorkeur kennis van de wet- en regelgeving voor de belasting personenauto’s
Jouw competenties
zelfontwikkeling
samenwerken
uitdrukkingsvaardigheid
klantgerichtheid
accuraat
De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen
Toon inhoud
De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.
De organisatie - Belastingdienst
Toon inhoud
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/
Bijzonderheden
Toon inhoud
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op donderdag 9 december vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
3
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
4
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
5
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden
Meer over de sollicitatieprocedure?
Jessia Harten, adviseur Werving & Selectie
Appen 06 - 21 93 57 12
Meer over de vacature?
Mark Rensink, Teamleider autoheffingen
Appen 06 - 18 60 29 61
Meer over de vacature?
Mina Faraj, Teamleider autoheffingen
Appen 06 - 48 70 35 24
Mbo
Staf & Support
Doetinchem
32-36 uur
€ 2.133,- / € 3.220,- bruto p.m.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Solliciteer direct
Reageer t/m 08 december 2021
Deze vacature delen?
Delen whatsapp
Delen mail
Delen facebook
Delen twitter
Delen linkedin
Vacatures
Expertises
Jouw loopbaan
Daarom de Belastingdienst
Ontmoet ons
Nieuws & artikelen
Contact & vragen
youtube Volg ons op Youtube
facebook Volg ons op Facebook
linkedin Volg ons op Linkedin
instagram Volg ons op Instagram
twitter Volg ons op Twitter
Home
Job alert
Privacy
Responsible Disclosure
Cookies
Toegankelijkheid
Hoog contrast
Belastingdienst.nl
Sluiten
Scherm sluiten
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 5, schaal 6, schaal 7
Salarisomschrijving
In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris
Min €2.133,- - €3.220,- (bruto)
Dienstverband
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.