‘Dat is ook een goede vorm van retentiebeleid’, gaat Serge Gommé verder. ‘Iedereen kan meedingen voor een functie en dat werkt motiverend.’
Een belangrijke toetssteen voor opdrachtgevers is hoe de werving- en selectiebureaus omgaan met de eigen medewerkers. Zij werken dus net zo goed aan employer branding en authenticiteit. ‘Geen enkel profiel is zo moeilijk te vinden als iemand voor onze eigen organisatie’, geeft Erik Colemonts toe. ‘Je hebt het adviserende luik, er moet geleverd worden, en er is het commerciële aspect. De combinatie van de drie is niet voor de hand liggend. Ook wij zoeken intern naar talent om te ontwikkelen en laten doorgroeien.’
‘De tijd is stilaan voorbij dat staffing een opstapje is voor HR’, zegt Johan Ceulemans. ‘Heel het verhaal dat we hier vertellen, toont ook aan dat dit een boeiende richting is.’