Doelgroepvermindering: Impact van de regionalisering op de aanvraag van kaarten | Partena Professional
Doelgroepvermindering: Impact van de regionalisering op de aanvraag van kaarten
Datum: wo, 24/02/2016
Sinds 1 januari 2016 moeten de verschillende kaarten waarover men moet beschikken om bepaalde doelgroepverminderingen te genieten niet meer allemaal aangevraagd worden bij de RVA.
Dit is één van de gevolgen van de regionalisering van de doelgroepverminderingen van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Doelgroepverminderingen Activa en Jonge werknemers
Sinds 1 januari 2016 worden de Activa-werkkaarten (niet voor het PVP preventie- en veiligheidspersoneel) en de (Activa) Start-kaart afgeleverd door de FOREM voor de werknemers gedomicilieerd in het Waalse Gewest (behalve de Duitstalige Gemeenschap).
Momenteel verandert er niets voor de werknemers die gedomicilieerd zijn in het Vlaamse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: zij richten zich nog steeds tot de RVA om hun kaart aan te vragen.
Overzichtstabel: waar de Active-werkkaart en (Activa) Start-kaart aanvragen?
Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap)
Verminderingen Herstructureringen
De werknemer die ontslagen wordt in het kader van een herstructurering kan het recht openen op een doelgroepvermindering voor zijn toekomstige nieuwe werkgever mits hij bepaalde voorwaarden naleeft, waaronder de formaliteit van de verminderingskaart Herstructureringen. Met deze kaart kan hij eveneens in aanmerking komen voor een vermindering van zijn persoonlijke bijdragen aan de RSZ.
De kaart omvat twee luiken: een luik werkgever en een luik werknemer.
Doelgroepvermindering Herstructureringen
Sinds 1 januari 2016[1] wordt deze kaart afgeleverd door de FOREM of Actiris (en niet langer door de RVA) aan de werkgevers met een vestigingseenheid respectievelijk in het Waalse Gewest (met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap) of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Vermindering van persoonlijke bijdragen - Herstructureringen
De verminderingskaart Herstructureringen opent eveneens het recht op een vermindering ten gunste van de werknemer, van toepassing op zijn persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (= 13,07%).