Roep als werkgever niet te gauw 'de maat is vol'. Dat kan u geld kosten! - OWL Juridisch Advies
Home » Actueel » Roep als werkgever niet te gauw 'de maat is vol'. Dat kan u geld kosten!
Een disfunctionerende 1e monteur binnendienst krijgt € 75.000 extra mee bij een ontslag door een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever vindt dat hij genoeg heeft gedaan om het functioneren van de werknemer te verbeteren, de maat is vol. De kantonrechter stelt echter dat de verstoorde verhouding in overwegende mate aan werkgever te wijten is. En dat levert de werknemer een hoge vergoeding op. Bovenop de transitievergoeding van € 36.974,64 moet de werkgever een zogenoemde billijke vergoeding betalen. Samen een vergoeding van 40 maandsalarissen! Hoe voorkomt u dat u dit overkomt?
In de zomer van 2011 heeft werkgever met werknemer, die in 1992 in dienst kwam, een functioneringsgesprek. Het functioneren en de werkhouding moeten verbeteren. Met dat doel worden ruim een jaar een aantal gesprekken met werknemer gevoerd. Na afsluiting daarvan doen zich weer incidenten voor in 2012 en 2013, die onder meer leiden tot een officiële waarschuwing vanwege werkweigering. Medio 2015 wordt een eerste verbetertraject aangeboden. Die eindigt op 17 september 2015 met het beoordelingsgesprek waarin de werknemer een beoordeling van 1,7 krijgt (waarbij 1= onvoldoende, 2= voldoende). De conclusie is dat de leidinggevende vindt dat de arbeidsverhouding is verstoord. De werknemer meent dat dit niet het geval is. De werkgever onderneemt geen verdere actie. Op 15 juli 2017 wordt een tweede verbetertraject aangeboden. Conclusie van werkgever op 29 november 2017 is dat het goed gaat en het traject kan worden afgerond.
Op 1 januari 2018 krijgt de werknemer een nieuwe leidinggevende. In januari en in februari 2018 beklaagt werknemer zich over resp. het ophangen van een camera als ook het aanbrengen van matglas in vensters op de werkplek. De nieuwe leidinggevende is het gedrag en de houding van de werknemer helemaal zat. De maat is vol voor de werkgever!
De kantonrechter vindt dat de verstoorde verhouding in overwegende mate aan de werkgever te wijten is. Er zijn twee verbetertrajecten ingezet en het laatste traject, dat in november 2017 eindigde, wordt positief afgerond. Niet ter discussie staat dat de verhouding met de leidinggevende daarna gespannen blijft.
Ten aanzien van de billijke vergoeding overweegt de kantonrechter dat het er "uiteindelijk om gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever". De kantonrechter acht het aannemelijk dat de werknemer binnen afzienbare tijd nadat zijn recht op een WW-uitkering zal zijn geëindigd, een baan met een vergelijkbaar salaris zal vinden. Mede gelet op de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris kent de kantonrechter vervolgens een billijke vergoeding toe van € 75.000 bruto. Daarnaast ontvangt de werknemer de transitievergoeding van € 36.973,64 bruto. Tezamen komen de beide vergoedingen overeen met 40 maanden salaris vermeerderd met vakantiebijslag.