Marketing & Brand Manager (TNO)
Als Marketing & Brand Manager draag je de verantwoordelijk voor het merk TNO. Jouw uiteindelijke doel is het versterken van het merk, imago en de reputatie van TNO. Je vormt en bewaakt één TNO-uitstraling door de ontwikkeling en implementatie van een marketing strategie en activiteiten hieromtrent.
Je bent de sparringpartner voor de verschillende Business Partners die zich richten op het bedienen van de verschillende Units binnen TNO. Jij zorgt ervoor dat alle individuele inspanningen altijd optellen tot één TNO. Je bent in jouw functie verantwoordelijk voor de uitrol van het Thought Leadership programma van TNO. Met behulp van dit programma, zorg jij ervoor dat TNO wordt erkent als Thought Leader. Aangezien deze rol nieuw is binnen de afdeling, is het van belang dat je een pioniersmentaliteit hebt en het leuk vindt om deze rol neer te zetten en de organisatie hierin mee te nemen. Enige ervaring met change management is een pré voor de invulling van de rol.
Binnen jouw verantwoordelijkheden vallen de volgende onderdelen:
ontwikkelen van een overkoepelende strategie en implementeren van plan van aanpak t.b.v. de exposure van de principals in samenwerking met de woordvoerders, public affairs en business partners;
je bent verantwoordelijk voor imago- en reputatieonderzoek, ontwikkelt en regisseert top notch corporate campagnes;
je signaleert en implementeert trends en ontwikkelingen die belangrijk zijn voor de merk ontwikkeling van de organisatie.
Om goed te kunnen landen in de rol van Marketing and Brand Manager, is het van belang dat je jezelf herkent in het onderstaande profiel:
minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen vergelijkbare functies in een complexe organisatie, kennisinstituut of een technische omgeving is een pré;
afgeronde Communicatie-/ Marketingopleiding op WO niveau en NIMA B;
ervaring met merkstrategie en merkmanagement;
ruime ervaring met complex (multi-)stakeholder- en projectmanagement;
uitdrukkingsvaardigheid en stevigheid om onderwerpen op een overtuigende manier te bespreken met senior management;
flexibiliteit en stressbestendigheid door veel opdrachten met korte deadlines en regelmatig veranderende omstandigheden;
uitstekende schrijf- en spreekvaardigheid, zowel in Engels als Nederlands.
Solliciteren is mogelijk t/m 10 maart 2019. Deze sollicitatieprocedure kent een tweetal gespreksrondes en afrondend bespreken we in een interview de arbeidsvoorwaarden. We streven ernaar dit binnen 4 weken af te ronden.