Arbeidsrecht heeft in essentie betrekking op arbeidsverhoudingen in dienstverband. Het telt talrijke onderdelen, die de individuele en collectieve relaties tussen werkgever en werknemer regelen.
Met alle aspecten daarvan zijn wij vertrouwd: individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten, loon en aanvullende voordelen, arbeidstijdregeling, feestdagen, jaarlijkse vakantie, welzijn op het werk, overlegorganen, herstructureringen, discriminatie, taalgebruik enz. Met betrekking tot elk daarvan kunnen wij informatie, advies, bijstand en vertegenwoordiging bieden.
Alles wat betrekking heeft op de toepasselijkheid van de socialezekerheidsregelingen voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren, behoort tot onze corebusiness. Dat geldt vanzelfsprekend ook voor RSZ-bijdragen of socialezekerheidsbijdragen voor zelfstandigen, evenals voor alle mogelijke bijzondere bijdragen, al dan niet solidariteitsbijdragen genoemd. Wij geven u adviezen, voeren voor u onderhandelingen, dienen verzoeken tot vermindering van bijdrageopslagen en interest in en vertegenwoordigen u bij geschillen.
Maar anders dan veel andere kantoren gespecialiseerd in sociaal recht, kunnen wij u ook van dienst zijn bij problemen of geschillen over ziektekostenvergoedingen, gezinsbijslagen, arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidsuitkeringen en pensioenen.
Tegen in laatste aanleg, d.i. doorgaans in graad van beroep, uitgesproken vonnissen en arresten kan in de meeste gevallen nog een cassatieberoep worden overwogen. Cassatieberoep leidt er niet toe dat de zaak nog eens volledig wordt overgedaan, maar enkel dat het Hof van Cassatie onderzoekt of de rechter de wet correct heeft toegepast. Anders dan vaak wordt beweerd, heeft dat cassatietoezicht niet enkel betrekking op procedure-aspecten, maar ook op de juiste interpretatie en toepassing van de wet. Alleen de feiten worden niet opnieuw onderzocht.