Jaaroverzicht: WWZ belangrijkste thema in 2015 - XpertHR Actueel
Locatie:Home»Ontslag»Jaaroverzicht: WWZ belangrijkste thema in 2015
Door	Redactie XpertHR Actueel op	 29 december 2015 Ontslag
In 2014 was het al bekend dat de Wet werk en zekerheid er aan zat te komen. Een bericht van juni 2014 over de nieuwe wet, bleek ook het afgelopen jaar nog populair te zijn onder onze bezoekers. Zie Wet Werk en Zekerheid: de veranderingen op een rij.
Het eerste deel van de WWZ ging in per 1 januari 2015. Vanaf deze datum geldt voor werkgevers een aanzegverplichting, waarbij de werkgever een maand voordat een tijdelijk contract afloopt aan de werknemer moet laten weten of hij dit tijdelijke contract wil verlengen of niet. De voorbeeldbrieven die hierbij gebruikt kunnen worden, werden ook veel bekeken het afgelopen jaar.
Per 1 juli 2015 ging het tweede deel van de WWZ in. Hierbij werd het ontslagrecht gewijzigd. Het bericht 'WWZ: ben jij voorbereid op het nieuwe ontslagrecht' ontbreekt ook niet in het rijtje met meest gelezen berichten van het afgelopen jaar.
Met de wijziging van het ontslagrecht maakte de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. Bepaalde kosten mogen hiervan afgetrokken worden door de werkgever. Het bericht dat een overzicht geeft van de kosten die afgetrokken mogen worden van de transitievergoeding was ook populair in 2015. De transitievergoeding bleek ook op Connect een populair onderwerp.
Eind juli bleek dat werkgevers een manier hadden gevonden om bij zieke werknemers de transitievergoeding te omzeilen.