Artikel 11:2 Maatregelen ter preventie | Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
11:1Maatregelen in het kader van arbeid en gezondheid
11:2Maatregelen ter preventie
11:3Maatregelen bij ziekteverzuim en re-integratie
11:4Loondoorbetaling bij ziekte
11:5Productieve arbeid en re-integratieactiviteiten tijdens ziekte
11:6Loonaanvulling vervroegde IVA-uitkering
11:7Arbeidsongeschiktheid van 0-35%
11:8Verlagen of vervallen van loondoorbetaling
11:9(vacant)
Artikel 11:2 Maatregelen ter preventie
In het plan van aanpak wordt minimaal opgenomen:
de inrichting van de preventie en of arbo-organisatie waaronder de taakomschrijving van de preventiemedewerker(s), de keuze voor een eventuele arbodienst en/of de inhoud van contracten met andere arbodienstverleners;
activiteiten in het kader van werkdrukbestrijding en preventie van fysieke en psychische belasting op basis van sectorspecifieke onderzoeken en ontwikkelde instrumenten;
aanpak van onveiligheid, agressie en seksuele intimidatie;
invoering van een arbomanagementsysteem.
De ondernemingsraad heeft het recht van instemming ex artikel 27 WOR met betrekking tot het plan van aanpak zoals boven vermeld.
De besteding door de werkgever van de financiële middelen die door de overheid expliciet beschikbaar zijn gesteld ter verlaging van de werkdruk, vindt plaats na overleg met de ondernemingsraad.
Ter evaluatie van de maatregelen in het kader van arbeid en gezondheid brengt de ondernemingsraad jaarlijks schriftelijk verslag uit (bijvoorbeeld als onderdeel van het jaarverslag van de ondernemingsraad).