U bevindt zich op: Health & Wellbeing > Aandacht voor gezondheid en welzijn van de medewerkers
Aandacht voor gezondheid en welzijn van de medewerkers
➢ Afwezigheid door ziekte is een belangrijke kost en een stoorzender. Absenteïsme kan wijzen op symptomen van diepere ontevredenheid. Studies in Groot-Brittannië hebben aangetoond dat absenteïsme een werkgever tot € 500 per medewerker kan kosten.
➢ Het promoten van de work-life balance verzekert de organisatie van diversiteit, zorgt voor het behoud van ervaren medewerkers en draagt bij tot een verhoogde loyaliteit tegenover de organisatie.
➢ Een verhoogde veerkracht bij de medewerkers, als een combinatie van flexibiliteit, aandacht en motivatie, verzekert dat de organisatie zich gemakkelijker zal aanpassen aan veranderende situaties of onverwachte uitdagingen.
➢ Moraal en tevredenheid zijn essentieel voor de productiviteit, de kwaliteit van het werk en de stabiliteit van het personeel.
➢ Het volgen van een beleid rond welzijn op het werk helpt de organisatie zich te beschermen tegen juridische aanvallen als gevolg van problemen rond ongevallen, stress, discriminatie en pesterijen.
➢ Fysisch en psychisch gezonde werknemers zijn essentieel voor een beleid van ontwikkeling en behoud van medewerkers waarbij deze bereid zijn in te gaan op de aangeboden opportuniteiten.
➢ Het ondersteunen van het welzijn van de werknemer draagt bij aan de reputatie van de organisatie als goede werkgever en als organisatie die aandacht heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.