Ongeveer anderhalf jaar na de start van het traject lag er een nieuwe cao, met een 40-urige werkweek (voorheen 36), minder adv-dagen, een hoger basissalaris, een marktconforme pensioenregeling en ploegentoeslag én een generatieregeling voor de 5-ploegendienst, naast de al bestaande regeling voor de dagdienst en de 2-/3-ploegendienst. ‘We hebben nu een flexibele cao voor alle leeftijden en geledingen, die toepasbaar is op de privésituatie van medewerkers’, zegt financieel directeur Rob van Laerhoven. Heel veel reactie is er niet gekomen van medewerkers, vult directeur productie Mark Tettelaar aan. ‘Geen bericht, goed bericht. Dat past wel bij onze regio. Nadat we de cao hebben afgesloten, hebben we geen wanklank meer gehoord. Dat geeft aan dat mensen tevreden zijn.’