PDF is aan het laden
60 min. per 6 maanden
Wat is de participatiematrix?
De participatiematrix is een instrument dat ontwikkeld is door Enspiratie. De participatiematrix komt voort uit de Participatieladder en dient als hulpmiddel om (loon)waardeontwikkeling in kaart te brengen.
Ontwikkelen van loonwaarde
Iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelt loonwaarde op 2 manieren:
Door zich vakinhoudelijk te ontwikkelen
Door het ontwikkelen van werknemersvaardigheden
Vakinhoudelijke vaardigheden
Met behulp van ons huidige onderwijs systeem kun je niveau aangeven waar de medewerker op dat moment functioneert. Wij hanteren de volgende niveaus:
Werknemersvaardigheden zijn de vaardigheden die een medewerker moet beheersen om goed te kunnen functioneren binnen een bedrijf. Hierbij moet u denken aan bijvoorbeeld:
Op tijd komen en je aan de huisregels houden
Goed met collega's en leidinggevende omgaan
Voldoende werktempo hebben
Voldoende kwaliteit kunnen leveren
De afstand tot de arbeidsmarkt wordt kleiner naarmate de werknemersvaardigheden beter zijn ontwikkeld. Op de participatieladder worden 6 participatieniveaus onderscheiden:
Onbetaald werk
Betaald werk met ondersteuning
Participatie Bewegingseenheden (PBE)
Het doel van participatie is betaald werk. De participatiematrix geeft een helder overzicht van de tussenstappen.
Een PBE (Participatie Beweging Eenheid) is een stap binnen de participatiematrix:
1 beweging naar rechts – ontwikkeling in werknemersvaardigheden
1 beweging naar boven – ontwikkeling in vakinhoudelijke vaardigheden
Eerder behaalde diploma's
Indien een medewerker in het verleden een diploma heeft behaald of heeft gewerkt op een ander niveau dan in de huidige situatie, is het mogelijk om de eerste lege kolom te gebruiken. Het is belangrijk om een stappenplan te maken vanuit de huidige situatie. Maar de matrix geeft ook ruimte om successen uit het verleden een plek te geven.
Biedt perspectief en geeft structuur
Is de basis voor een plan
Maakt successen zichtbaar
Geeft helderheid tussen een medewerker en een zorgprofessional
Wat zijn de tips?
Soms is de volgende stap op de participatieladder te groot. De matrix biedt de mogelijkheid om ook subdoelen inzichtelijk te maken door bijvoorbeeld te werken met een halve PBE.
Bijvoorbeeld: iemand werkt 16 uur per week. Als deze persoon een halfjaar later 32 uur per week werkt, dan is dat een stap vooruit. Dit is niet zichtbaar in een PBE maar kan wel zichtbaar worden gemaakt zoals hieronder is te zien.
Locatie duiden
(http://www.participatiehulp.nl//tools/matchen/locatie-duiden)
Economische context
(http://www.participatiehulp.nl//tools/2.-inventariseren/economische-context)
Doelen meten
(http://www.participatiehulp.nl//tools/doelen-stellen/doelen-meten)
* Dit artikel is van toepassing op Overheid, Werkgevers, Werknemers, Zorginstellingen en is aandragen door Enspiratie.