Het kabinet gaat duidelijke criteria opstellen om thuiswerken verder te bevorderen, eventueel met een verplichtend karakter. Ook zal er een wettelijke grondslag komen om een bedrijfspand bij een bronbesmetting te kunnen sluiten. Dat schrijven de ministers De Jonge, Grapperhaus, Ollongren en Koolmees in een Kamerbrief.
Arbeidsomstandighedenbesluit
Werknemers die thuis kunnen en willen werken, moeten niet door hun werkgever gedwongen worden om toch fysiek op het werk te verschijnen. Ook is het van belang dat de werkgever zich inspant om thuiswerken op een verantwoorde manier mogelijk te maken volgens de ministers. Zij schrijven dat ze de algemene criteria samen met werkgevers- en werknemersorganisaties gaan opstellen. Bij thuiswerken in opdracht of met toestemming van de werkgever is het Arbeidsomstandighedenbesluit (plaatsonafhankelijk werken) van toepassing.
Veel mensen werken nog op kantoor
Werkgevers zijn ervoor verantwoordelijk dat werknemers, die thuis kunnen werken dat ook daadwerkelijk doen. Hoewel de werkzaamheden van werknemers in beroepen in de bouw, distributie, schoonmaak, zorg, chemie, nutsvoorzieningen, afvalverwerking, industrie, onderhoud of supermarktpersoneel niet vanuit huis verricht kunnen worden zijn er ook situaties waarin mensen (deels) thuis of op locatie of kantoor kunnen werken en waarin per geval een afweging aan de orde kan zijn volgens de ministers. Veel mensen werken in een kantooromgeving, die zouden dat ook geheel thuis kunnen doen.
Bedrijfspand tijdelijk sluiten
Het kabinet gaat een wettelijke grondslag creëren om bij het niet naleven van coronamaatregelen, waardoor een bronbesmetting ontstaat, een bedrijfspand tijdelijk te kunnen sluiten.
Lees meer op Sdu HSE of Rijksoverheid
Meer coronanieuws
Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer
Posted on 9 november 2022
Lees verder…
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Posted on 28 september 2022
Lees verder…
Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken door actieplan en maatschappelijk gesprek
Posted on 29 juni 2022
Lees verder…
Hoe herken je seksuele intimidatie?
Posted on 25 mei 2022
Lees verder…
Filed Under: Coronavirus, Nieuws, Veiligheidsbeleid, Wet- en regelgeving Tagged With: Arbeidsomstandighedenbesluit, arbobeleid, coronavirus, veiligwerken