Onboarding en offboarding zijn steeds meer voorkomende begrippen in Nederland. Een principe dat, kort samengevat, inhoudt dat het inwerken van een nieuwe medewerker al begint voordat de baan bij het nieuwe bedrijf begint. Zodra er een contract getekend wordt, worden nieuwe medewerkers begeleid en ingewerkt, zelfs wanneer de eerste werkdag nog een aantal weken in de toekomst ligt.
De voordelen van onboarding zijn groots. Stel je namelijk eens voor dat een nieuwe leerkracht op werkdag nummer 1 al precies weet wat hem of haar te doen staat. Door onboarding wordt de inwerktijd drastisch verkort en is ook de overgang voor de leerlingen een stuk gemakkelijker. Het zal niet de eerste keer zijn dat ouders klagen over de vervanger, de tijdelijke invalleerkracht of de nieuwe leerkracht die nog niet precies weet hoe alles werkt. Met onboarding wordt dit al snel een ander verhaal. Voordat de eerste werkdag begint, weet de nieuwe juffrouw al precies waar ze aan toe is, en hoeft niet bij alles na te denken en te zoeken naar de juiste materialen.
Onboarding zorgt ervoor dat de inwerktijd een stuk korter wordt en nieuwe medewerkers productiever ingezet kunnen worden. Met alle tijdelijke vervangers en parttimers in het onderwijs natuurlijk ongelooflijk gemakkelijk. Want ook de invalkrachten op de wachtlijst kunnen tijdens perioden van minder of of geen werk enthousiast gehouden worden en betrokken blijven bij de school.
Zijn er nieuwe updates in de leermethoden, dan worden alle invalkrachten en nieuwe medewerkers hier gemakkelijk van op de hoogte gebracht. Zo biedt Tinqwise leeroplossingen voor situaties als deze, gebaseerd op onderzoeken van de Erasmus Universiteit. Zo hebben ze bijvoorbeeld voor nieuwe medewerkers van Pon Academy een virtuele producttraining in augmented reality gegeven. Niet alleen waren alle medewerkers op de hoogte van alle productinformatie, ze waren ook nog eens gemotiveerd om uiteindelijk aan het werk te gaan.
In het onderwijs loop je nu eenmaal tegen een hoog verloop van parttimers en invalkrachten aan. Ongeacht de manier waarop iemand vertrekt zorg je er met offboarding voor dat het proces niet alleen praktisch is, maar ook de verbondenheid met de persoon gekoesterd wordt. Uit onderzoek van Accenture blijkt namelijk dat 55 procent van de vertrekkende medewerkers nog altijd geïnteresseerd is om middels een online connectie bij te dragen aan het succes van de vorige werkgever. Ontdek of en hoe mensen kennis achter willen laten en bouw aan een positieve community van zowel medewerkers, als ex-medewerkers.
De NPO-jeugdserie Brugklas maakt de overstap naar het witte doek. In februari 2019 zal de eerste film, Brugklas: De tijd van m'n leven, in de bioscopen te zien zijn.
Dat hebben producent Tuvalu en distributeur Just Film vrijdag bekendgemaakt. De hoofdrollen worden gespeeld door Sterre van Woudenberg en Vincent Vissers. Daarnaast zullen 'oud-brugklassers' Niek Roozen, May Hollerman, Belle Zimmerman en Sonia Eijken in de filmversie te zien zijn.
Brugklas - De tijd van m’n leven gaat over Nola (Sterre van Woudenberg) die zwaar de pineut is wanneer er op school een video wordt verspreid waarin te zien is dat ze gedumpt wordt door haar vriendje Jesse (Vincent Visser). Door haar verdriet en jaloezie komt ze nog meer in de problemen: ze mag niet meer mee op kamp. Hier maakt de populaire Fenna (Stefania Liberakakis) dankbaar gebruik van, want zij wil de knappe Jesse inpalmen. Wanneer Nola ten einde raad is en dit wil voorkomen, krijgt zij hulp uit onverwachte hoek. Boy (Julian Moon Snijder), een rebelse jongen uit de tweede, schiet te hulp.
De serie telt inmiddels zeven seizoenen en is een van de populairste programma's onder de tienerdoelgroep.