Vacatureteksten sluiten slecht aan bij doelgroep | Primatch
Kijkend naar de aangeboden arbeidsvoorwaarden zijn deze ook mager omschreven in de wervingsteksten. In slechts 33% van alle vacatures zijn er 1 of meer arbeidsvoorwaarden benoemd in de tekst.
"Hoewel de wervingsspecialisten het erover eens zijn dat de gemiddelde vacaturetekst ronduit slecht is en dat dit contraproductief werkt in het aantrekken van het gewenst talent, moet het water echt tot aan de lippen staan wil er geïnvesteerd worden in betere teksten," aldus Ellen van Dieren van Intelligence Group. "Daar ligt een enorme kans voor werkgevers om beter te werven en meer succes te hebben in een schaarse markt. Je kunt als werkgever pas echt over een krappe arbeidsmarkt spreken als de vacatureteksten aan de ondergrens van fatsoen voldoen."
Meer weten over hoe wij kunnen helpen bij het schrijven van een wervende vacaturetekst? Bekijk het hier of laat je gegevens via ons contactformulier achter zodat wij contact met jou kunnen opnemen.
Bron: https://www.hrpraktijk.nl/werving-selectie/nieuws/vacatureteksten-sluiten-slecht-aan-bij-doelgroep