Werkgevers die zich onvoldoende inspannen om een arbeidsongeschikte werknemer te laten re-integreren in het arbeidsproces, kunnen worden geconfronteerd met een verlenging van de periode waarin zij het loon moeten doorbetalen. Deze loonsanctie kan al worden opgelegd voor een verzuim als het niet indienen van een compleet re-integratieverslag. Ook een werkgever die te lang gericht is op het inpassen van de zieke werknemer in de eigen organisatie en daardoor verzuimt om tijdig te onderzoeken of de werknemer beter elders aan de slag kan gaan, kan worden geconfronteerd met een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting.
Zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep onlangs dat een werkgever direct buiten de eigen organisatie had moeten zoeken naar passend werk nadat hem duidelijk was geworden dat een zieke werkneemster een functie met werktijden in de avonduren niet accepteerde. Ander passend werk was er niet binnen de eigen organisatie. De Centrale Raad van Beroep wees het betoog van de werkgever dat de aangeboden werkzaamheden passend waren, af. Volgens de Centrale Raad van Beroep had de werkgever eerder moeten beginnen met het zogenaamde tweede spoor van re-integratie.
Wat wij bieden:
Bedrijfs- en organisatieadvies
Fiscaal advies
Administratie & Aangifte
Vraag het ons
Lees het laatste nieuws:
Box 3 en individuele en buitensporige last
Het hof heeft onderzocht of in de jaren voor de belanghebbende sprake was van een individuele en buitensporige last.