RVA stuurt richtlijnen tijdelijke werkloosheid bij | Horeca is mijn passie - Blog - Tom De Pauw
De RVA heeft in haar recentste FAQ van 26 en 30 maart een aantal nieuwe situaties en/of nieuwe, verstrengde of aangepaste antwoorden beschreven.
Contracten met ingangsdatum na 14 maart
Voor werknemers die al wel een arbeidsovereenkomst hadden getekend die pas na 14 maart zou aanvangen, kan geen tijdelijke werkloosheid meer worden aangevraagd. De RVA vermeldt er duidelijk bij dat er maar sprake kan zijn van een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst indien er al prestaties zijn geweest binnen het betreffende contract.
Inmiddels voegde ze er wel reeds twee uitzonderingen aan toe:
In geval van een verandering van dienstbetrekking (bijv. nieuwe functie) en indien de nieuwe arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor de coronacrisis maar toen niet onmiddellijk kon ingaan omdat de werknemer nog zijn ontslag diende te geven en een opzeg moest presteren, kan in de nieuwe tewerkstelling tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd.
Verlenging arbeidsovereenkomsten bepaalde duur
Ook voor verlengingen van contracten van bepaalde duur wordt een uitzondering gemaakt.
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur al effectief was aangevat vóór 14 maart 2020,
nadien afloopt,
maar aansluitend wordt verlengd,
én er wordt aangetoond dat de intentie om te verlengen al aanwezig was dan kan er tijdelijke werkloosheid worden ingeroepen in het kader van de aansluitende arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur.
Dit geldt ook indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur gevolgd wordt door een vaste indienstname met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
De RVA bevestigde ons inmiddels dat de tijdelijke werkloosheid ook verder loopt voor flexi-periode-overeenkomsten die vanaf 1 april verlengd worden.
Hetzelfde geldt voor vervangingsovereenkomsten (bijv. ter vervanging van een zieke werknemer) die reeds ingingen vóór 14 maart en verlengd worden.
De RVA vermeldt dat dit eveneens opgaat indien een uitzendovereenkomst gevolgd wordt door een vaste indienstname met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
De regering heeft de periode van lockdown verlengd van 5 april tot 19 april 2020. Ongeacht of u de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht al eerder had meegedeeld, moet u vanaf 6 april geen mededeling meer doen. De RVA verlengt deze automatisch tem 19/04/2020. Deze periode kan eventueel nog worden verlengd tot 30/06/2020.
Een risicopatiënt kan dan weer wel tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht indien hij een attest van de huisarts kan voorleggen waaruit blijkt dat hij niet mag gaan werken uit vrees voor besmetting.
Contracten bij verschillende werkgevers
Een werknemer die twee verschillende arbeidsovereenkomsten heeft bij twee verschillende werkgevers kan tijdelijk werkloos worden gesteld op voorwaarde dat het gaat om volledige dagen werkloosheid bij die ene werkgever.
Vormden de beide contracten samen niet meer dan een voltijdse tewerkstelling, dan zal er geen vermindering worden toegepast op zijn uitkeringen. Is zijn totaal aantal uren wel meer dan een voltijdse tewerkstelling, dan zal de tijdelijke werkloosheidsuitkering wel worden verlaagd.
Een werknemer kan immers niet tijdelijk werkloos worden gesteld in een meer dan voltijdse tewerkstelling.
Indien u minder dan 65 jaar bent en een pensioen ontvangt, moet u daarvan tot 30 juni 2020 geen aangifte doen en is dit tot 30 juni 2020 zonder invloed op de werkloosheidsuitkering.
Opgelet: indien u minstens 65 jaar bent, maar toch nog aan de slag als werknemer, dan kunt u enkel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen genieten voor zover u geen pensioen geniet.