Stel richtlijnen op voor het gebruik van Social Media door werknemers! | Juridischesnelweg's Blog
← Let op! Gebruik van merknaam van concurrent in Google Adwords = merkinbreuk
Stoppen met roken of wegwezen? Mag dat juridisch gezien? →
Stel richtlijnen op voor het gebruik van Social Media door werknemers!
Geplaatst op januari 4, 2011	door Juridischesnelweg.nl
Steeds vaker duiken er in de media relletjes op die zijn veroorzaakt door uitlatingen op social media, zoals Twitter, Hyves of Facebook. Afgelopen week nog werd districtschef Gerda Dijkman van de politie Zuidwest-Drenthe geschorst naar aanleiding van een bericht op haar Twitter. Ook onze huisadvocaten krijgen met enige regelmaat vragen van onze leden over wat hun werknemers nu wel en niet mogen op social media en wat ze hieraan kunnen doen.
U kunt het gebruik van social media in goede banen leiden door hiervoor een richtlijn op te stellen en deze, bij voorkeur schriftelijk, kenbaar te maken aan uw werknemers. In deze richtlijn kunt u aangeven wat wel en niet is toegestaan, hoe er in bepaalde situaties gehandeld dient te worden en wat de consequenties zijn bij overtreding van de richtlijn. Niet alle beperkingen zullen zijn toegestaan, er zal steeds een afweging gemaakt moeten worden tussen uw belangen om iets te verbieden en de belangen van uw werknemers op bijvoorbeeld vrijheid van meningsuiting. Het is dus van belang dat de richtlijn zorgvuldig wordt opgesteld om te voorkomen dat deze achteraf in een procedure geen stand houdt.
Dit bericht werd geplaatst in Uncategorized en getagged met aansprakelijkheid social media, facebook, gebruik social media, gebruik social media personeel, gedragsregels social media, gerda dijkman, hyves, juridische gevolgen social media, juridischesnelweg.nl, medewerkers social media, rechtsbijstand, richtlijn social media, social media, twitter. Maak dit favoriet permalink.