Eén op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is onderdeel van een aanpak om ongewenst gedrag te voorkomen.
Slachtoffers lopen het risico op negatieve emoties en klachten zoals hoofd- en buikpijn, slaapproblemen of zelfs depressies. Klachten die onherroepelijk gevolgen hebben voor de prestaties van het slachtoffer op zijn of haar werk. De gevolgen zijn ernstig. Wanneer werknemers te maken hebben met ongewenst gedrag in combinatie met hoge werkdruk, dan is de kans op burn-out klachten zelfs nog groter. Ook in transport en logistiek heeft 15% van de medewerkers last van ongewenst gedrag. Bekijk hier de cijfers. (bron: inzetbaarheidscheck STL).
Wist je dat een slachtoffer van ongewenst gedrag gemiddeld 7 extra verzuimdagen opneemt? De kosten hiervoor bedragen 1,7 miljard euro. Naast de financiële gevolgen van extra verzuim, leidt ongewenst gedrag ook tot een slechte sfeer, verminderde betrokkenheid met een verminderde productiviteit en efficiëntie als gevolg.
Als werkgever ben je verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkdruk te voorkomen. Is er toch sprake van ongewenst gedrag en kan de organisatie hier zelf geen oplossing voor bieden? Dan kunnen jouw medewerkers contact opnemen met een vertrouwenspersoon van het Sectorinstituut. De vertrouwenspersoon kan adviseren en helpen om het ongewenste gedrag te stoppen. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht, waardoor de anonimiteit van de werknemer gewaarborgd is.
gaat samen met de medewerker na of er een oplossing in de informele sfeer mogelijk is
informeert de medewerker over verschillende oplossingsmogelijkheden en begeleidt hem/haar daarin
Lees meer over de rol van de vertrouwenspersoon.
Meer informatie over dit onderwerp vind je in de wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen van TNO.
Wanneer kun je gebruik maken van de vertrouwenspersoon?
Om gebruik te kunnen maken van deze dienstverlening:
draag je af aan het SOOB- fonds;
is er in jouw organisatie een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), waarin aandacht is voor het thema Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA);
heb je een overeenkomst afgesloten voor de dienstverlening van de sectorale vertrouwenspersoon.
Stuur dan een e-mail naar preventie@stlwerkt.nl. Onze adviseur preventie neemt dan contact met je op.