NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap? - Direction - individuele-, team- en organisatieontwikkeling
Home » Cases » NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap?
Ook als binnen een organisatie diversiteit een belangrijk thema is, kunnen onbewuste voorkeuren voor mannelijk leiderschap een rol spelen. Ongeveer 100 medewerkers van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) werden zich hier meer van bewust tijdens een workshop van Esther Mollema.
'Hoewel we streven naar diversiteit zijn wij misschien zelf onze eigen valkuil. Dat was de conclusie van Anneke Zijlstra, beleidsadviseur P&O bij NWO, nadat zij de workshop had bijgewoond. Haar werkgever is een van de grootste wetenschapsfinanciers van Nederland, maar in de top van die organisatie zitten nog niet zoveel vrouwen.
Daarom heeft NWO op het gebied van vrouwenbeleid streefcijfers vastgesteld. In 2015 wil de organisatie dat 16 tot 28 procent in de schalen 15 en hoger vrouw is. In de schalen 11 en 12 moet dat meer dan 33 procent zijn. 'Om dat te bereiken hebben we beleid gemaakt, maar bewustwording is ook belangrijk', zegt Zijlstra. 'We weten dat kwaliteit samenhangt met diversiteit.'
'Iedereen die wilde kon van tevoren een test doen, die door Harvard was approved', vertelt Zijlstra. 'Dat vonden wij als organisatie uit de wereld van wetenschap natuurlijk wel belangrijk.' Uit de test, zo vertelde Esther, bleek dat een overgrote meerderheid een voorkeur had voor mannelijk leiderschap. 'We moesten bijvoorbeeld plaatjes aan woorden koppelen. Het viel mij bij het invullen al op dat ik bij het woord directeur toch eerder aan een man denk, en dat ik vrouwen onbewust koppel aan de lagere functies in een organisatie', zegt Zijlstra.
'Ik werd me bewust van de rol van stereotiepe beelden en oordelen over mannen en vrouwen in besluitvorming. En dat terwijl diversiteit zo belangrijk is: ook vrouwelijke eigenschappen kunnen een organisatie verder helpen.'
Het filmpje waarmee wordt duidelijk gemaakt wat de kracht van Mindbugs rond mannelijk leiderschap is, maakte veel indruk. 'Zonder alles te willen verraden, je ziet wat je wilt zien en je ziet lang niet alles, waren enkele eindconclusies.'
Wil je meer weten over de mogelijkheden om van diversiteit echt een succes te maken? Neem dan contact met Sanne van Doorn van Direction (vandoorn@dir.nl of T. 035 – 603 79 79).