Als uw onderneming een werknemer ontslaat, moet u meestal een transitievergoeding betalen. Deze vergoeding dient enerzijds als compensatie voor het ontslag en is anderzijds bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. Een transitievergoeding is dus géén schadevergoeding. Hoe hoog is de verschuldigde vergoeding precies en welke aftrek- en compensatiemogelijkheden heeft uw onderneming?
besteden
De ontslagen werknemer mag de transitievergoeding besteden hoe hij wil. Hij is dus niet verplicht om de vergoeding te gebruiken waarvoor hij feitelijk is bedoeld: een aanvulling op het inkomen gedurende de werkloze periode en bijvoorbeeld voor de kosten van een loopbaantraject, outplacementtraject of scholing.
10.1 Wanneer verschuldigd
U moet een transitievergoeding betalen als het initiatief van het einde van de arbeidsovereenkomst bij uw onderneming ligt. Dus in de situatie dat u de arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning van UWV of dat de kantonrechter deze ontbindt op uw verzoek. Het hoeft echter niet per se om een actief einde van uw kant te gaan: ook het niet...
10.2 Hoogte vergoeding
De transitievergoeding bedraagt voor elk (volledig) dienstjaar 1/3 maandsalaris. Voor elk overig deel van het dienstverband – of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd – berekent u de vergoeding naar rato. Hierbij geldt deze formule: (brutosalaris overig deel dienstverband ÷ brutomaandsalaris) × (1/3 brutomaandsalaris ÷ 12). Dus...
10.3 Mogelijke aftrekposten
Als u bepaalde kosten heeft gemaakt voor de ontslagen werknemer, mag u die onder voorwaarden op de transitievergoeding in mindering brengen, waardoor u minder betaalt. Kosten Alleen zogeheten transitiekosten en inzetbaarheidskosten komen voor deze aftrekmogelijkheid in aanmerking: Transitiekosten zijn de kosten die zijn gemaakt vanwege het...
10.4 Verwerking in loonaangifte
De transitievergoeding vormt loon uit vroegere dienstbetrekking voor de ontslagen werknemer. Dat geldt ook als u de vergoeding vóór het einde van de dienstbetrekking uitbetaalt. Dat betekent dat uw onderneming over de transitievergoeding geen premies werknemersverzekeringen betaalt. De vergoeding is wel belast loon voor de loonbelasting/...
Voor Onderneming & Salaris
Een uitgave van Rendement Uitgeverij B.V.
Conradstraat 38 Postbus 27020 3003 LA Rotterdam
T: 010-2433933 F: 010-2439028
Onderneming & Salaris
Abonneren
Over dit product
Service & Contact
Over ons
Mijn account
Klantenservice
Algemene Voorwaarden
Gebruik van deze site betekent dat u onze algemene voorwaarden accepteert Cookies: instellingen Copyright © 2022 - Fundamentvoor.nl - is onderdeel van Rendement Uitgeverij B.V.