Hoe kun je mensen op langere termijn engageren als je als organisatie zelf niet weet waar je volgend jaar zal staan? Het lijkt een paradox als we kijken naar de huidige economische evolutie. En toch is het mogelijk.
Ascento wil als een fullservice hrm-specialist haar prive- en publieke klanten, enerzijds adviseren omtrent, en anderzijds ondersteunen bij de implementatie van, een geïntegreerd hrm-beleid (instroom - doorstroom - uitstroom)