Maar hoe krijg je het voor elkaar dat medewerkers bevlogen raken als ze dat nog niet zijn? Leidinggevenden zijn hier van groot belang, die moeten het voorbeeld geven. Immers: goed voorbeeld doet volgen.
En zorg aan de voorkant ervoor dat bij sollicitatieprocedures ‘bevlogenheid’ bovenaan je lijstje van vereisten staat. En met bevlogenheid bedoel ik: waarom doe je dit werk eigenlijk? Waarom heb je telkens weer zin om naar je werk te gaan?

Vanavond een calzone döner met aparte friet en een köfte schotel besteld. Het viel op dat de döner niet vers wordt afgesneden maar wordt opgebakken in de pan.
Reden: we hebben hier geen tijd voor. Thuis was het een teleurstelling. Friet niet goed afgebakken het was niet gaar en bleek. Friet lag voor de helft op de groente waardoor hij ook nog slap en week was. De groente hetzelfde verhaal, te rauw en bovendien meer ui dan wat anders, bakje verse sla was goed maar de knoflooksaus was te waterig.
De calzone was helaas ook niet gaar en ja die opgebakken döner is niet zo lekker niet lekker gaar en bleek, als vers gesneden. Ook hier meer uien dan wat anders.
Hygiëne was ook niet top, er werd geregeld met de hand aan de neus gepoetst en de andere dame zat zich wel erg uitgebreid onder haar shirt te krabben.
Als je de drukte niet aan kunt moet je het anders gaan verdelen en het eten pas wegsturen als het goed is.
Heerlijke friet, nette bediening en nooit lange wachttijden. Ook de eigengemaakte snacks zijn lekker.
We waren voor de eerste keer daar en we hebben genoten. De sfeer was gezellig en de gastvrouw was super. We komen zeker een keer terug.
Zojuist thuisgekomen van ons 25-jarig huwelijksfeest bij de Hoijse Hoeve. Alles werkelijk perfect voor elkaar. Gastvrijheid gekoppeld aan kwaliteit. Geweldig bedankt👌