Ga je voor e-learning, kijk dan of je webinars, Google Hangout meetings of de chatfunctie kunt gebruiken om je online training persoonlijker te maken.
Video is al jaren een opkomende trend en steeds meer bedrijven zetten dit in om hun product of service te promoten. Ook binnen de e-learning wereld zien we dat video een stuk toegankelijker wordt. Kleine trainers zetten steeds vaker (zelfgemaakte) video’s in om hun lesmateriaal kracht bij te zetten. En dat helpt!
Video zorgt voor meer afwisseling in je lesmateriaal, wat er voor zorgt dat je cursisten langer leren en meer onthouden. Maar je maakt je training ook een stuk persoonlijker, wanneer cursisten door je training zien wie hun online trainer is.
Virtual reality & augmented reality zijn beide veelbesproken trends en worden op steeds meer manieren ingezet. Ook binnen de e-learning wereld wordt steeds vaker gekeken naar de inzet van VR en AR. We denken dat er veel ontwikkeld gaat worden op dit gebied, maar dat VR en AR waarschijnlijk in 2019 nog niet perse ingezet gaat worden door het gros van bedrijven. Maar wie weet zeggen we volgend jaar iets heel anders.
Belonen van goed gedrag werkt. Beloningen zorgen ervoor dat een cursist gemotiveerd wordt, omdat er dopamine vrijkomt wanneer het beloningssysteem getriggerd wordt. Dit geeft een goed gevoel, waardoor de cursist verder wil gaan met leren.
Het is dus niet zo gek dat steeds meer bedrijven beloningselementen toevoegen in hun e-learning. Hiervoor kun je gamification gebruiken. Je kunt bijvoorbeeld een competitie-element in je e-learning toevoegen. Laat je deelnemers badges of punten verdienen, als ze een module positief hebben afgerond. Óf maak een klassement van de hoogste scores, en beloon dit.
Gamification verhoogt de retentie van cursisten en zorgt voor een betere toepassing van de geleerde kennis in de praktijk. Genoeg redenen dus om te kijken hoe je dit toe kunt passen in jouw e-learning.
Artificial Intelligence (AI) begint steeds een grotere rol te spelen in E-learning. Met AI kun je namelijk gedrag voorspellen en zo de leerervaring van een cursist optimaliseren. En de leerervaring persoonlijker maken, doordat lesmateriaal meer afgestemd wordt op zijn/haar behoeften.
Des te groter AI wordt, des te groter de rol van AI in leren gaat zijn. Ook chatbots zullen steeds vaker ingezet worden om de vragen van cursisten te beantwoorden. Dit scheelt een trainer/manager veel tijd.
Online leren wordt steeds socialer en e-learning wordt steeds vaker verbonden met termen als ‘social learning’ en ‘community’. Cursisten willen namelijk steeds vaker kunnen overleggen en van elkaar leren. Social mediagroepen, online discussies, e-learning, corporate blogs en (live) video zijn voorbeelden van social, die interactief leren ondersteunen.
‘Social’ vervangt hiermee de klassieke vorm van leren, waarbij jij als trainer de kennis voornamelijk zendt naar de ontvanger. E-learning wordt hierdoor steeds meer ‘we-learning’.
Welke trends ga jij dit jaar opvolgen? Een ding is vast duidelijk: het is tijd om te beginnen met e-learning. Kies hiervoor Pluvo, het is gratis!‍