Aanzegplicht bij tijdelijke contracten - Lumen Advocaat en Mediator
14/02/2022 03/01/2022 door Lumen
Hierbij denk ik aan geld uit een aanzegplicht.
Als je als werknemer een tijdelijk contract hebt, dan moet je werkgever je schriftelijk 1 maand van tevoren informeren of hij jouw contract verlengd of niet. Dat moet hij doen, zodat jij op tijd weet of jij een andere baan moet zoeken of kunt blijven werken.
Als je over dit laatste meer wilt weten, dan kun je dat lezen in mijn artikel over de transitievergoeding.
Categorieën Arbeidsrecht Tags aanzegging, aanzegplicht, arbeidsadvocaat, arbeidscontract, arbeidsmediation, arbeidsmediator, arbeidsrecht, arbeidsrechtadvocaat, loon, loonvordering, tijdelijk contract Berichtnavigatie