Geen contractueel verbod, toch verboden bij te klussen
Zelfs als je geen verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je als werkgever toch optreden tegen een werknemer, die concurrerend bijklust. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden kwam recentelijk tot dit …
Ziek en toch ontslag Vaak ziek, zonder reden niet op het werk verschijnen, afspraken met de bedrijfsarts niet nakomen. Is dit voldoende voor ontslag? Volgens de kantonrechter te Amsterdam wel. Een werkneemster, administratief medewerker, 60 …
De wet lijkt een eenvoudig systeem voor opzegtermijnen te bieden. Voor de werknemer geldt 1 maand en voor de werkgever is de termijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij een dienstverband van korter dan 5 jaar 1 maand; tussen 5 en 10 …
Sociaal akkoord: wijziging ontslagrecht?
Sociaal akkoord: wijziging ontslagrecht? Op 11 april 2013 heeft het kabinet met de sociale partners een akkoord over het arbeidsmarktbeleid voor de komende jaren bereikt. Voor het ontslagrecht zijn de plannen weer gewijzigd, ten opzichte van het …
Onderzoek haalbaarheid doorstart Sprundels bouwbedrijf De Rooy
SPRUNDEL - De Bredase bewindvoerder Jan Verwiel hoopt eind deze week duidelijkheid te hebben of een doorstart van het gerenommeerde Sprundelse bouwbedrijf De Rooy haalbaar is. De toekomst van twintig medewerkers met een vast dienstverband hangt daar …