De regeling die werknemers toeliet hun bedrijfswagen in te ruilen tegen cash, is niet meer. Maar het arrest van het Grondwettelijk Hof heeft geen rechtstreekse gevolgen voor bedrijfswagens of voor het mobiliteitsbudget.
Vakbonden spelen hoog spel: geen loonnorm meer, dan ook geen indexering
De vakbonden staken op 13 februari omdat ze niet akkoord gaan met een reële loonstijging van 0,8 procent in 2019-2020. Ze willen zelfs de wet op loonnorm herzien of zelfs afvoeren. Maar dan komt ook de automatische loonindexering in het vizier.
'Het arbeidsrecht na 40 jaar aan het infuus: revitalisering van de arbeidsovereenkomstenwet?'
De arbeidsovereenkomstenwet, en misschien zelfs het arbeidsrecht, moeten net als de werknemers door de digitale revolutie. Dat zegt Kris De Schutter, partner arbeidsrecht Loyens & Loeff.
'Cash for cars is een gemiste kans'
Vanaf 1 januari 2018 is het mogelijk de bedrijfswagen in te ruilen tegen een vergoeding die niet belast wordt als loon maar als een bedrijfswagen. Dat cash voor cars-principe brengt heel wat rechtsonzekerheid mee en is een gemiste kans, zegt Kris De Schutter, advocaat-vennoot arbeidsrecht bij Loyens&Loeff. "Werk aan een consensusmodel en maak een einde aan omslachtige regelingen zoals cash voor cars."
Van focus op anciënniteit naar flexibele verloning
De situatie op de arbeidsmarkt en maatschappelijke evoluties hebben hun impact op de verloning van medewerkers. Een duik in de materie met Kris De Schutter en Filip Saelens, specialisten en advocaten in arbeidsrecht bij Loyens & Loeff, onlangs voor het tweede jaar op rij bekroond als beste advocatenkantoor in sociaal recht op de Trends Legal Awards.