Gezondheid personeel meten in 3 stappen - Ziekteverzuim - Ondernemen Met Personeel
Home > Administreren > Ziekteverzuim > Gezondheid personeel meten in 3 stappen
De fysieke en mentale gezondheid van je personeel is van groot belang voor je bedrijf. Hoe kun je de gezondheid en fitheid van je personeel in de gaten houden? 3 stappen en 3 tips voor werkgevers.
De fitheid van werknemers is daardoor meetbaar geworden. Je kunt veel nuttige gegevens halen uit stappentellers, bloeddrukmeters en weegschalen. Maar hoever kun je gaan? Wat mag je als werkgever nu wel en niet doen om je werknemers fit te houden? 3 stappen en 3 tips.
Een gezondheidsprogramma opleggen aan je personeel is geen goed idee. Er zijn namelijk heel wat argumenten om het niet te doen. Het doel is om personeel te motiveren, niet te demotiveren. Voordat je eraan begint is het daarom slim om je personeel te vragen om hun mening. Dat kun je bijvoorbeeld doen via een interne enquête.
Privacy is een belangrijk aandachtspunt bij het starten van een gezondheidsprogramma. Als ondernemer en leidinggevende mag je niet zomaar persoonlijke gegevens van je werknemers inzien. Gegevens over de hoeveelheid beweging en de nachtrust zijn 'gevoelige persoonsgegevens' en die mogen niet met een leidinggevende worden gedeeld, aldus de Autoriteit Persoonsgevens:
'Gegevens over iemands gezondheid zijn gevoelig. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) bepaalt dan ook dat dit bijzondere persoonsgegevens zijn en dat organisaties deze gegevens alleen mogen gebruiken als aan bijzondere voorwaarden wordt voldaan.'
Als werkgever kun je bepaalde doelen stellen voor je werknemers en daar een beloning aan koppelen. Als een werknemer dat doel haalt, krijgt hij punten of 'coins' waarmee hij uiteindelijk iets kan kopen binnen de app, zoals nieuwe hardloopschoenen of gezond voedsel. Maak dus slim gebruik van dit soort apps om de gezondheid van personeel te verbeteren.