De belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering op een rijtje | ADD
De belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering op een rijtje
De minimale rendementsgarantie van 3,25%/3,75% voor het aanvullend pensioen stond al langer ter discussie. Bovendien waren er heel wat vragen over de gevolgen van het optrekken van de pensioenleeftijd op het aanvullend pensioen. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering - die per 1 januari 2016 van toepassing zijn - voor u op een rijtje.
1. Het gegarandeerde minimale rendement varieert voortaan
Op de premies die sinds 1 januari 2016 betaald werden, geldt voortaan een minimale rendementsgarantie die zal variëren tussen 1,75% en 3,75%. Het precieze rendement zal afhangen van het gemiddeld rendement van de Belgische staatsobligaties (OLO's) op 10 jaar over de laatste 24 maanden.
Opgelet: op de opgebouwde reserves blijft de oude rendementsgarantie van 3,25% of 3,75% van toepassing, tot de einddatum van het contract of uitdiensttreding.
2. Medewerkers die uit dienst treden krijgen een bijkomende keuzemogelijkheid
Voortaan heeft een medewerker die uit dienst gaat drie keuzemogelijkheden:
men neemt zijn opgebouwde reserves mee;
men behoudt de pensioenreserves en overlijdensdekking die men had opgebouwd;
nieuw: men kan pensioenreserves omzetten in overlijdensdekking. Indien men koos voor de loutere opbouw van pensioenreserves en niet voor een overlijdensdekking, wil dat zeggen dat men zijn reserves verliest wanneer men overlijdt voor de pensioenleeftijd. Op deze beslissing kan men dus terugkomen.
3. Het aanvullend pensioen mag pas worden uitbetaald op de wettelijke pensioenleeftijd
Op het moment van de effectieve ingang van het wettelijk pensioen, moet de werkgever het aanvullend pensioen uitkeren. Desgevallend zal het contract dus moeten verlengd worden tot de datum van de wettelijke pensioenleeftijd, of juist worden ingekort tot die datum. Er zijn overgangsmaatregelen voorzien.
Uiteraard zijn er uitzonderingen en speciale gevallen waar we hier niet op ingegaan zijn. Voor de impact van de nieuwe wetgeving op uw specifieke situatie, nodigen we u uit contact op te nemen met onze specialist Employee Benefits Rudy Peeters of met uw vertrouwde contactpersoon bij ons.