Het ontwikkelen van interventies die de vitaliteit van medewerkers positief beïnvloeden, zodat zorgorganisaties hen duurzamer kunnen inzetten. Dat is de insteek van het onderzoek van de AWO-L, in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven.
De vitaliteit van medewerkers bepaalt hoe goed zij hun werk kunnen doen. In de ouderenzorg is het ziekteverzuim onder medewerkers relatief hoog. Lichamelijke klachten, zoals rugklachten, komen veel voor, evenals psychische klachten door ervaren stress.
Wetenschappelijk is bekend dat persoonskenmerken de vitaliteit van mensen beïnvloeden. Bijvoorbeeld: kunnen zij thuis goed ontspannen, of kunnen ze goed omgaan met stress? Daarnaast zijn er omgevingsgebonden kenmerken die de vitaliteit kunnen beïnvloeden, zoals de wijze waarop een leidinggevende met klachten omgaat. Tot slot zijn er organisatorische kenmerken: zo kan het team waarin je werkt je vitaliteit versterken of juist verzwakken.
De onderzoekslijn 'vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties' van de AWO-L richt zich op het ontwikkelen van interventies die de vitaliteit van medewerkers positief beïnvloeden, zodat zij beter kunnen presteren.