Welke soorten verlof zijn er? | En wat is verlof precies? | Jobbird
Verlof: een soort vakantie?
Home > Carrière > Verlof
Er zijn nogal wat soorten verlof. Om goed uit te kunnen leggen wat al deze soorten inhouden en wanneer jij waar recht op hebt, hebben alle soorten verlof een eigen infopagina gekregen op Jobbird. Hierop vind je bijvoorbeeld of je recht hebt op een bepaald soort verlof, hoe je de vrije periode aanvraagt, of je krijgt doorbetaald en hoe lang het verlof (maximaal) duurt.
Adoptieverlof en pleegzorgverlof: zo werkt het.
Wat is bevallingsverlof? En hoelang is dit verlof? Ontdek het hier.
Vraag jij je af wat bijzonder en buitengewoon verlof precies is?
Noodgeval? Misschien kun je wel calamiteitenverlof aanvragen.
Alles wat je moet weten over geboorteverlof vind je hier.
Heb ik recht op kraamverlof? Alles over verlof na de bevalling voor partners.
Partnerverlof: wat is het en waar heb je recht op?
Hoe lang duurt vaderschapsverlof? En heb ik er wel recht op? Wij leggen het uit.
Wil je er tijdelijk tussenuit? Ontdek de mogelijkheden van onbetaald verlof.
Alle informatie over een sabbatical.
Wat is ouderschapsverlof? En heb ik er recht op? Dit en meer ontdek je hier.
Weten hoeveel ouderschapsverlof je kunt opnemen? Bereken het met onze hulp!
Wat is ouderschapsverlof voor vaders? Wij leggen het uit.
Zorgverlof aanvragen? Wij vertellen je alles wat je hierover moet weten.
Werk je en ben je zwanger? Wij vertellen je alles over zwangerschapsverlof.
Wij leggen je uit hoe je jouw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekent.
Hoe lang krijg je (betaald) zwangerschapsverlof als man? Wij vertellen het je.
Verlof is dus een periode van vrije tijd die je van je baas krijgt vanwege bepaalde omstandigheden. Dat kunnen allerlei omstandigheden zijn, wat een breed scala aan soorten oplevert. Welke soorten verlof zijn er?
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor vrouwen die zwanger of net bevallen zijn.
Geboorteverlof voor kersverse papa's, duomoeders, partners en verzorgers. Dit verlof wordt ook wel partnerverlof, kraamverlof, vaderschapsverlof of zwangerschapsverlof voor mannen genoemd.
Ouderschapsverlof voor beide ouders om meer tijd met hun kind door te brengen tot hij of zij 8 jaar oud is.
Adoptie- of pleegzorgverlof voor werkende ouders die een adoptie- of pleegkind in hun gezin verwelkomen.
Kort- en langdurend zorgverlof voor wie voor een ziek kind, een zieke ouder of partner moet zorgen. Let op dat langdurend zorgverlof een vorm van onbetaald verlof is.
Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof voor onvoorziene omstandigheden en dringende privéproblemen die snel opgelost moeten worden.
Alle bovenstaande soorten verlof zijn geregeld in de Wet Arbeid en Zorg en gelden dus voor alle werknemers. Daarnaast zijn er in je cao of contract afspraken gemaakt over bijzonder en buitengewoon verlof. Een huwelijk of verhuizing valt hier bijvoorbeeld onder. Ook heb je mogelijk recht op onbetaald verlof zoals een sabbatical, maar daar moet je met je werkgever onderling afspraken over maken.