“Bij een nieuw team en wisseling van functies ontstaan er altijd een heleboel leuke nieuwe ideeën. De grootste uitdaging voor ons is om goed te kijken waar we het meeste verschil kunnen maken.”
“We kijken er alledrie naar uit om deze nieuwe functies te ontdekken en omdat we de vrijheid krijgen om deze te vormen, kunnen we hier ook echt op een frisse manier invulling aan geven. En om alle klanten tijdens dat proces nog beter te leren kennen natuurlijk!”

Met het aanbreken van de zomer is de periode gekomen waarbij veel bedrijven vakantiekrachten aannemen om de tijdelijke drukte betreffende werk op te vangen. In een aantal sectoren neemt in de zomer de hoeveelheid werk zo sterk toe, dat het op korte termijn opgevangen moet worden. Denk bijvoorbeeld aan landbouwers die gaan oogsten, horeca en de toeristische sector.
Vaak is het lastig om met het huidige personeel de bezetting rond te krijgen, want die willen ook nog eens op vakantie. Vakantiekrachten zijn voor deze periode dan vaak ook de perfecte uitkomst. Bijkomend voordeel is de lagere kostprijs waarvan je kunt profiteren. Waarom is dat eigenlijk? We zullen je eerst uitleggen waar de kostprijs uit opgebouwd is.
Dit zijn de reserveringen voor de vakantiedagen, vakantiegeld, kort verzuim en feestdagen die in het reserveringsschema zijn opgenomen. Daarnaast zijn er in het reserveringsschema ook voorzieningen opgenomen zoals het pensioen, scholingsfonds en overige voorzieningen. Deze percentages zijn ingegeven op het tabblad ‘Beheer > Bedrijfsinstellingen > Reserveringsschema’s’.