Een dergelijke bureauvergoeding tot 129,48 euro wordt nu aanvaard als een netto-premie zonder sociale bijdragen en belastingen. Dit geldt zowel voor werknemers die voorheen niet van thuis uit werkten, als diegenen die dat wel deden. Deze regeling zal ook na de Covid-periode blijven bestaan. De regering schroeft het maximumbedrag van de bureauvergoeding op tot 144,31 euro voor de maanden april tot juni 2021.
Deze vergoeding dekt de kosten en het gebruik van een bureau in de privéwoning van de werknemer, klein kantoormateriaal, onderhoud en de reiniging van het bureau, elektriciteit, water en verwarming, verzekeringen, onroerende voorheffing, ...
Daarnaast kan de werkgever ook een kostenvergoeding tot 40 euro per maand betalen aan je werknemers voor het gebruik van:
Opgelet: is je onkostenvergoeding voor thuiswerk tijdens de coronacrisis hoger dan deze bedragen, dan zijn er wél sociale bijdragen en belastingen verschuldigd.
Werkte je voor de coronacrisis al systematisch thuis op basis van een telewerkovereenkomst, dan is je bureauvergoeding vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen tot maximum 10% van je brutoloon voor de dagen die je thuiswerkt. Is dit bedrag lager, dan mag je werkgever tijdelijk het maximum hanteren zoals dat van toepassing is tijdens de coronacrisis.
Als er een besmetting is vastgesteld in de vestiging waar je werkt, kan het gebeuren dat je werkgever vraagt te gaan werken in een andere vestiging.
In principe kan de plaats van tewerkstelling niet zomaar eenzijdig gewijzigd worden. Je werkgever is wettelijk verplicht je als werknemer op de overeengekomen plaats te laten werken.
Toch kan de plaats van tewerkstelling in bepaalde gevallen gewijzigd worden. Hierbij moet men de omstandigheden in acht nemen en overleggen op bedrijfsvlak. Je werkgever moet dan wel eventuele bijkomende verplaatsingskosten en verplaatsingstijd volledig vergoeden.
Het eerste alternatief is thuiswerk. Je werkgever moet dit aanbieden, tenzij dit niet mogelijk is. Lees meer bij 'telewerk'.
Normaalgezien is er een verbod op terbeschikkingstelling (TBS) van werknemers aan een andere werkgever, met uitzondering voor onder andere uitzendbureaus.
Dit verbod is tijdelijk opgeheven tot 30 juli 2022 voor alle werkgevers als ze hun werknemers ter beschikking stellen voor essentiële activiteiten. Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden: