Alle kaarten zijn van de beste kwaliteit en speciaal geselecteerd door en voor mannen. De collectie varieert van klassieke beterschapskaarten tot en met grappige kaarten beterschap man. Want soms is een lach gewoon het allerbeste medicijn. En of je nu een kaart zoekt voor je zieke vriend, buurjongen, broer, vader of opa, je wilt een kaart die écht bij hem past. Je beterschapskaart man voor 21.00 uur gemaakt = vandaag verstuurd. Dus kies je kaart en laat hem vandaag nog vesturen!
Verstuur je beterschapskaarten voor mannen in vier gemakkelijke stappen online. Hoe werkt het? Kies jouw favoriete wenskaart, schrijf en versier eventueel je kaart, adresseer en wij regelen de rest voor je. Dat betekent dat je niet meer op zoek hoeft naar postzegels of de brievenbus, want dat regelen wij voor je. Wil je jouw beterschapskaart man extra persoonlijk maken? Maak dan gebruik van onze inspiratiepagina met voorbeelden voor jouw beterschapswens. Bovendien kun je jouw kaart versieren met foto’s en decoraties om de zieke een beetje op te vrolijken. En heeft de zieke een extra steuntje in de rug nodig? Neem dan ook eens een kijkje bij onze beterschapscadeaus.
Alle beterschapskaarten man zijn van beste kwaliteit zoals je van Hallmark gewend bent. Jij hoeft dus alleen maar de tofste kaart uit te zoeken. De zieke groots verrassen? Stuur een XL of XXL kaart en wens hem van harte beterschap man. En heb jij onze houten kaarten beterschap al ontdekt? Dit zijn kaarten gemaakt van echt hout. Welke kaart je ook kiest, met onze kaarten verzacht je voor even de pijn!
De loonbetaling stopt op de datum van uitdiensttreding. Dat is na afloop van een contract voor bepaalde tijd, na de laatste werkdag. Bij een opzegging met een ontslagvergunning van het CWI is dat na afloop van de in acht te nemen opzegtermijn en bij ontbinding door de kantonrechter: vanaf de datum waartegen de arbeidsovereenkomst is ontbonden.
Als de werkgever geen gebruik meer wenst te maken van de bereidheid van de werknemer om te werken, is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen.
Echter indien een werknemer niet op zijn werk verschijnt en zich ook niet ziek meldt, heeft de werkgever het recht om het loon op te schorten. Er is dan immers sprake van werkweigering en de loonbetalingsplicht stopt daarmee onmiddellijk (geen arbeid, geen loon).
Een werkgever hoeft ook geen loon te betalen over de periode tijdens ziekte waarover de medewerker door zijn toedoen het herstel heeft vertraagd. In dat geval kan de werknemer namelijk een verwijt gemaakt worden. De werkgever zal mededeling doen van een besluit om het betalen van loon te schorsen. De werknemer heeft weer recht op loon, zodra de periode van vertraging is verstreken.
Helaas is de laatste colum van de loon onjuist; indien men zich wel ziek meld is men 8% loon verschuldigt te betalen volgens de arbowet.
In de Arbowet wordt dit niet geregeld. U bedoelt waarschijnlijk de 8% Vakantiegeld over het loon. Dit is een looncomponent en hiervoor geldt het zelfde als het gewone loon.
De eindafrekening zal binnen het termijn van 31 dagen dienen te worden verstrekt indien u als werkgever anders heeft bepaald in overleg met de werknemer
Geachte HelloLaw in de arbowet staat duidelijk vermeld dat elke werkgever 8% zal moeten uitkeren c.q. betalen tijdens ziekte van de werknemer om dat zij/hij in dienst is getreden; echter in de algemene voorwaarden die de werkgever bij het begin zelf kan bepalen wanneer dit ingaat waarbij uiterlijk binnen 1 week dit dient te gebeuren kan je betreffende de laatste column pas reageren als je de bewuste werknemer op heterdaad betrapt c.q. een zelfgemaakte controle uitvoerd wat wettelijk is toegestaan als werkgever; hiernaast geldt wel dat men rekening zou moeten houden in bijzondere gevallen waarbij de werknemer kan terug vallen zoals: boodschappen doen tijdens ziekte (is toegestaan wegens overlevingsdoeleinden).
Mijn voormalige werkgever blijft weigeren mijn restant vakantiedagen en vakantiegeld uit te betalen.
Tijdens mijn gesprek (16 november) mbt tot het feit dat ik ontslag wilde nemen heb ik aangegeven mijn restant vakantiedagen aan het einde van de maand december te willen opmaken. Destijds werd gezegd dat dat in principe akkoord was. Mocht het een probleem zijn, dan zou ik dat nog horen. Op 20 november hebben wij nogmaals een gesprek gehad en weer heb ik aangegeven wat ik wilde. Ook toen werd er niet geprotesteerd. Op 5 december heb ik mij ziek gemeld. Aangezien destijds was gemeld dat ik per 18 december mijn vakantiedagen op zou nemen, heb ik mij vrijdag 15 december beter gemeld, zodat mijn vakantiedagen konden ingaan per 18 december. Op 19 december lag er een brief op mijn deurmat met daarin de mededeling dat ze nooit akkoord waren gegaan met mijn vakantiedagen en dat ik onrechtmatig afwezig was en dus ook geen loon meer zou ontvangen. Ik heb toen schriftelijk gereageerd, maar tot op heden nooit meer iets van ze vernomen.
Tevens werd mijn bureau/werkplek per 1 december ontnomen omdat daar een nieuwe werknemer zou komen te zitten. Ik zou dus elke dag een ander bureau (of andere afdeling) hebben, mits er iemand afwezig was (meer bureaus zijn er niet).
Mijn werkgever heeft na goedkeuring van het ontslagaanvraag door het UWV besloten om de loonbetaling later uit te betalen. Mijn vraag is: in mijn contract wordt geen dag in de maand vernoemd doch gebruikelijk was het al enige jaren de 19e van de maand. Mag de werkgever datum van betaling vrij bepalen of zijn hier regels aan gebonden?.