Bepalingen in de vaststellingsovereenkomst. - Arbeidsrechtchecker
home > Werkgever > Einde arbeidsovereenkomst. > Met wederzijds goedvinden > Bepalingen in de vaststellingsovereenkomst.
Voor de werkgever heeft het overeenkomen van een beëindigingsovereenkomst enkele grote voordelen. De werkgever voorkomt een onzekere en mogelijk kostbare procedure bij de rechter of het UWV. De werkgever heeft de zekerheid dat de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk zal eindigen. Bij een procedure bij de rechter of het UWV moet de werkgever dit nog maar afwachten. Er kan onderhandeld worden over de beëindigingsvergoeding zodat de werkgever dit zelf in de hand kan houden. Bij een procedure bij de rechter loopt de werkgever het risico onverwachts een heel hoge beëindigingsvergoeding te moeten betalen.
Is de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan doet de werkgever er verstandig aan in de beëindigingsovereenkomst op te nemen dat de (voormalig) werknemer zich bij de voormalig werkgever dient ziek te melden indien de werknemer binnen een maand na uitdiensttreding ziek wordt. Daarnaast zal de voormalig werknemer de bedrijfsarts moeten bezoeken en moeten meewerken aan re-integratie.
Pensioenafspraken in de beëindigingsovereenkomst moeten helder en eenduidig worden geformuleerd. Werkgevers doen er verstandig aan zich voor het maken van de afspraken met de werknemer door een pensioenjurist te laten voorlichten of de beoogde pensioenafspraak fiscaal en juridisch zijn toegestaan en past binnen de uitgangspunten van het toepasselijke pensioenreglement. Overleg met de pensioenuitvoerder en/of de fiscus zou hierbij kunnen helpen. Niet iedere afspraak kan immers door de pensioenuitvoerder worden uitgevoerd of de afspraak vereist misschien goedkeuring van de fiscus.