Net zoals Henk ben ik ook zo een beetje een kaart- en fiets freak. Ook ik ben geïnteresseerd in je layout op Google Maps. Ik zat ook altijd te morrelen met de honderden waypoints http://maps.google.be/maps/ms?hl=nl&ie=UTF8&t=h&msa=0&msid=118275325549121647605.000446611d57c1fe7405f&ll=50.532635,3.864441&spn=0.552552,1.450195&z=10. Zou je mij evenzo de tip kunnen doorsturen? Dank bij voorbaat, Johan Demecheleer

Op 25 mei zijn de gezamenlijke vakbonden, waaronder de FvOv (vertegenwoordigd door de UNIENFTO) met de Vereniging Hogescholen tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de cao-hbo. In het akkoord zijn de volgende punten opgenomen.
Het akkoord omvat een structurele loonsverhoging van 2,75 procent per 1 juli 2020. Daarnaast ontvangen medewerkers, op basis van een fulltime dienstverband, in juni 2020 een eenmalige uitkering van € 880. De cao heeft een kortere looptijd dan normaal gesproken het geval is, de cao loopt van 1 april 2020 tot en met 31 december 2020.
De FvOv is er positief over dat dit akkoord op dit moment tot stand gekomen is, ondanks het feit dat alle aandacht in het hoger onderwijs gericht was en is op het zoveel mogelijk beperken van de gevolgen van de coronacrisis voor het onderwijs.
Gezien het feit dat de DI-uren regeling niet overal zo wordt ingezet als bedoeld door partijen en het feit dat de deelnemers die in het verleden de uren spaarden hun spaarlimiet (200 uur naar rato) bereikt hebben en daarmee de opbouw van het DI-budget stopt als niet besteed wordt, hebben we afgesproken dat met ingang van 1 september 2020 de mogelijkheid om DI-uren te sparen ophoudt te bestaan. Opgebouwde spaartegoeden worden zoveel mogelijk besteed in een periode van drie jaar aan DI-gerelateerde doelen. DI-uren zullen worden verwerkt in de jaartaak. De regie over besteding van de DI-uren blijft bij de werknemer, die achteraf verantwoording over de besteding van de DI-uren aflegt. Voor gespaarde DI-uren die na drie jaar overblijven, zullen alternatieve aanwendingsmogelijkheden worden geboden volgens het keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Daaronder valt ook de mogelijkheid om extra pensioen te sparen in het kader van het nieuwe pensioenakkoord. Het keuzemenu arbeidsvoorwaarden in de cao-hbo zal daarvoor nog wel aangepast moeten worden.
Het D-3 contract zoals dat geformuleerd is in de huidige cao-hbo wordt aangepast in de zin dat er duidelijkheid ontstaat over de juridische status, namelijk dat het gaat om een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Daarnaast was het tot nu toe zo dat een aanstelling voor onbepaalde tijd niet plaatsvond als de werknemer onvoldoende functioneerde of zwaarwegende bedrijfsmatige belangen zich tegen de omzetting verzetten. In de nieuwe cao wordt een beroep op zwaarwegende bedrijfsmatige belangen ook op het niveau van de opleiding mogelijk.