Ok, je bent zelf overtuigd van de kansen en mogelijkheden die het agile-lean coachen met zich meebrengt. Nu is het tijd om de rest van de organisatie in beweging te krijgen.
Wij hebben een aantal tools ontwikkeld waarmee organisaties hun transitie in gang kunnen zetten. Zo hebben wij een interactieve agile-lean game ontwikkeld waarin teams en teamleiders kunnen ervaren hoe het is om samen te werken aan hun eigen teamontwikkeling, en ondertussen ook nog eens de prestaties van het team te verbeteren.
Daarnaast is het ook mogelijk om onze identiteitsmonitor in te zetten. Met deze monitor krijg je inzicht in de drijfveren van de organisatie en haar medewerkers. Ook wordt er onderzocht in hoeverre medewerkers echt kunnen aansluiten bij de doelen van de organisatie en weten hoe ze dat kunnen vertalen naar hun eigen werk.