Werkgevers hebben volgens de Arbowet de plicht hun werknemers zo goed mogelijk te beschermen tegen risico’s. Kwetsbare personen hebben recht op extra bescherming. De ernst van het coronavirus vraagt dus veel van de werkgever. Mag een werkgever werknemers vragen naar besmetting met corona? En hoe verhouden de adviezen van het RIVM zich tot de arbowetgeving?
De adviezen van het RIVM vormen het uitgangspunt voor werkgevers en werknemers. In specifieke situaties kunnen op basis van de Arbowet aanvullende maatregelen worden getroffen, zo stellen deskundigen en beroeps- en brancheverenigingen voor bedrijfsgezondheidszorg in een kennisnieuwsbrief.
Op grond van de privacywetgeving mag een werkgever de werknemers niet controleren op mogelijke besmetting met het coronavirus. Ook de lichaamstemperatuur (koorts) mag niet gemeten worden. Gegevens over de gezondheid mogen niet worden geregistreerd. Alleen de bedrijfsarts mag dat doen.
Werkgevers mogen werknemers wel vragen om bij zichzelf na te gaan of ze gezondheidsklachten hebben die kunnen wijzen op besmetting met het coronavirus. De bedrijfsarts kan ook gevraagd worden de betreffende medewerkers hierover te adviseren.