Wegens een gebrek aan professioneel akkoord heeft de regering enkel de maximale loonnorm (of loonmarge) voor de periode 2021-2022 vastgelegd op 0,4% (dus een maximum
Lees verder »	
01/09/2021	
Alternatieve verloning
Alternatief belonen: de coronapremie?	
Je wilt graag meer weten over de coronapremie? Kan je deze als werkgever toekennen aan je werknemers? Wat kost het jou, is het fiscaal interessant
Lees verder »	
30/08/2021	
Alternatieve verloning
Cafetariaplan: de voor- en nadelen op een rijtje	
Wat is een cafetariaplan?Een cafetariaplan is een product ontwikkeld om medewerkers individueel hun verloning te laten samenstellen, op maat van ieders behoefte. Maar toch budgetneutraal.
Lees verder »	
18/08/2021	
Klein verlet
Klein verlet of ‘sociaal verlof’?	
Je medewerker belt je op met de mededeling dat hij naar spoed moet omdat zijn kind een pijnlijke val maakte tijdens een activiteit op sportkamp.
Lees verder »	
18/08/2021	
Ontslag
Conversaties uit een privéchat: geldig bewijs bij ontslag?	
Als werkgever moet je het privéleven van je werknemers respecteren. Wat als een werknemer duidelijk over de schreef gaat en dit jou ter ore komt?
Lees verder »	
09/08/2021	
Flexibele tewerkstelling
Niet tijd-en plaatsgebonden werken, mag dat?	
Tijden evolueren, dat is duidelijk. Het leven gaat sneller, de informatiestroom is niet bij te houden, samenlevingsvormen wijzigen,…. Maar eerlijk gezegd evolueert het arbeidsrecht niet
Lees verder »	
21/07/2021	
Aanwerven
Jobstudenten? Do’s and don’ts!	
In de zomermaanden stellen heel wat werkgevers jobstudenten tewerk. Zo vangen ze de eventuele zomerdrukte op en kunnen de werknemers genieten van een welverdiende vakantie.
Lees verder »	
07/07/2021	
Optimalisatie
Hoe ‘kostenneutraal’ een cafetariaplan aanbieden aan je werknemers?	
De loonkost is hoog in België omdat werkgevers hoge sociale bijdragen betalen. Daarnaast gaat er toch een groot stuk van het brutoloon naar sociale bijdragen
Lees verder »	
28/06/2021	
Contracten & policies
Wat met de mailbox wanneer je werknemer uit dienst gaat?	
Gaat een medewerker uit dienst, dan laten sommige bedrijven de e-mails nog doorsturen naar zijn of haar opvolger om zo een goede opvolging te verzekeren.