Juridisch advies arbeidsrecht en bij arbeidsconflict oplossen
Home /arbeidsrecht
Juridisch advies bij arbeidsrecht is erg belangrijk op dit moment. Of u nu werkgever of werknemer bent.
Arbeidsrecht is drastisch op de schop gegaan per 1 januari 2015 met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). En per 1 juli 2015 is nog veel meer veranderd. Er wijzigt zoveel binnen het arbeidsrecht, meer dan de afgelopen jaren is gebeurd. Ondanks dat arbeidsrecht altijd al onderhevig is geweest aan wijzigingen is het dit jaar helemaal op de schop gegaan.
Als u goed en goedkoop juridisch arbeidsrecht advies zoekt kunt op het roze envelopje klikken en het formulier invullen. Dan helpen wij u dezelfde dag nog kosteloos bij het vinden van de juiste adviseur. Samen met de adviseur kunt u dan bekijken of, hoe en voor welk tarief deze u kan helpen!
Bij ons zijn bijna 100 advocaten, juristen, mediators en belastingadviseurs aangesloten, dus er is altijd een goede juridisch adviseur beschikbaar om u te helpen. Met jaren ervaring, maar ook de jongere garde. Tevens bieden wij mediators arbeidsrecht voor conflictoplossing. Bijvoorbeeld voor managers. Dit kan bij conflicten, maar kan ook pro actief met voorkomen door cursussen en trainingen te volgen.
Voor de werknemers en werkgever die juridisch advies bij arbeidsrecht zoeken is juridisch-advies.nu de website. Bijvoorbeeld als je een vaststellingsovereenkomst bij ontslag zoekt of wilt laten checken.
Onze juridische adviseurs op het gebied van arbeidsrecht zijn te vinden in heel Nederland. Dus of u nu juridisch advies bij arbeidsrecht in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam of Nijmegen zoekt. Bij ons kunt u altijd terecht.
Arbeidsrecht verandert dus zowel voor de werkgever als de werknemers. Maar wat verandert er dan door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)? Dat is een vraag die wij vaak horen. Hieronder leggen wij een en ander kort uit, maar als u er zeker van wilt zijn dat u niet tegen hoge kosten aanloopt, bijvoorbeeld bij ontslag, dan is juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht via juridisch-advies.nu aan te raden.
Onze juridische adviseurs gespecialiseerd in arbeidsrecht kunnen uw arbeidsovereenkomsten laten controleren en up-to-date maken, maar u ook adviseren wat u moet doen bij een vaststellingsovereenkomst, reorganisatie, ontslagronde of op het gebied van nieuwe contracten opstellen en aanbieden aan uw werknemers.
Hoe werkt juridisch advies arbeidsrecht?
De titel van deze paragraaf "arbeidsrecht wijzigingen 2016" is veelzeggend. Er is veel over gesproken, maar wat is er gewijzigd in 2016 op het gebied van arbeidsrecht?
Puntsgewijs zien de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht er als volgt uit:
proeftijd opnemen bij overeenkomst van maximaal zes maanden is nietig
arbeidsovereenkomst van twee jaar? Maximaal één maand proeftijd
tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogen in beginsel geen concurrentiebeding meer bevatten
wel een concurrentiebeding opnemen bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Dan is uitleg verplicht en moeten voordelen opwegen tegen de nadelen van de werknemer
bij een tijdelijk contract moet een maand voor afloop duidelijk zijn of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd
krijgt de werknemer te laat te horen dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, dan krijgt hij een extra maandsalaris als vergoeding bij ontslag
krijgt de werknemer te laat te horen dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt verlengd, dan wordt deze minimaal voor een jaar verlengd
het recht op een werkloosheidsuitkering wordt van 38 maanden beperkt tot maximaal 24 maanden
Heeft u als werkgever of werknemer vragen wat dit voor u betekent? Als u goed en goedkoop juridisch advies wilt over arbeidsrecht belt u met 088-24 28 369, mailt u naar info@juridisch-advies.nu of vult u hieronder het formulier in. Vult u hieronder het formulier in, dan helpen wij u kosteloos bij het vinden van de juiste juridisch adviseur.
Op de werkvloer komen vaker conflicten voor dan u denkt. Een conflict op het gebied van arbeidsrecht kan worden uitgevochten voor de rechter. Maar vaak is het beter om voor mediation middels een bemiddelaar of mediator te kiezen bij een conflict op het gebied van arbeidsrecht.
Het is daarnaast veel voordeliger om een conflict op de werkvloer op te lossen met een mediator dan met een advocaat arbeidsrecht. Een mediator kan u overigens vaak ook helpen bij het begeleiden van een fusie, overname of reorganisatie.
Krijgt uw bedrijf te maken met een reorganisatie, fusie of overname en wilt u dit in goede banen leiden? Benader dan een van onze mediators. Zij hebben ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht, bij het begeleiden van een reorganisatie en het voltooien van een reorganisatie. Want naast het juiste brand management is structuur bij dergelijke bedrijfsoverdrachten belangrijk.
Vaak ontstaan pas problemen na het samenvoegen van teams bij een reorganisatie, fusie of overname. Onze mediators kunnen er voor zorgen dat er geen conflicten ontstaan en u dus geld bespaart.
Bij ons zijn bijna 100 advocaten, juristen, mediators en belastingadviseurs aangesloten, dus er is altijd een goede juridisch adviseur beschikbaar om u te helpen op het gebied van arbeidsrecht en een mogelijk ontstaan conflict.