Re-integratie is een taak en verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als werknemer. Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratietraject dan is het verstandig om tijdig maatregelen te treffen. U kunt verschillende acties ondernemen.
U mag het loon opschorten indien het u niet bekend is of dat uw werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Bijvoorbeeld wanneer u werknemer zich niet houdt aan de voorschriften die gelden voor ziekmelding, bereikbaarheidsvereisten, thuisblijftijden en de oproep van de bedrijfsarts. Geef de werknemer altijd eerst een schriftelijke waarschuwing. Maak duidelijk dat hij moet meewerken, wat er van hem verwacht wordt en stel hem in de gelegenheid dit binnen een bepaalde termijn alsnog te doen.