De arbeidsmarktwaarde of -positie van medewerkers wordt bepaald door te kijken naar de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Is iemand werkzaam in een overschot beroepsgroep of juist in een zeer schaarse beroepsgroep? En wat is de verwachte ontwikkeling in vraag naar deze functie in de komende jaren? Intelligence Group en Arbeidsmarktkansen.nl BV hebben gezamenlijk een algoritme ontwikkeld waarmee we objectieve en valide uitspraken kunnen doen over iemand zijn huidige en toekomstige positie op de arbeidsmarkt.
Alternatieve carrièrepaden kunnen worden bepaald op basis van voorkeuren in combinatie met werkelijke vraag op de arbeidsmarkt. Heeft iemand bijvoorbeeld affiniteit met marketing, dan kunnen wij teruggeven welke functies binnen marketing de beste kansen op de arbeidsmarkt hebben. Op basis van deze informatie vergroot u bewustzijn van medewerkers, worden ze geïnspireerd om breder te denken dan hun huidige functie en/of organisatie en kunt u hen tijdig ontwikkelen zodat ze altijd arbeidsmarktfit zijn. De cijfers vormen daarmee concrete input voor bijvoorbeeld loopbaan-ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken of outplacement.
Een Persoonlijke Arbeidsmarktscan
De Persoonlijke Arbeidsmarktscan is een persoonlijk rapport dat op basis van een korte vragenlijst gegenereerd wordt. Dit rapport is bedoeld om bewustwording te stimuleren en een aanzet te geven tot courant arbeidsmarktgedrag. In sommige gevallen zijn medewerkers in staat de test zelfstandig in te vullen en te interpreteren. In de meeste gevallen adviseren wij echter om de test altijd in combinatie met een loopbaangesprek met een manager, loopbaanadviseur of hr-professional aan te bieden.