Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website voor de bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruiken wij o.a. cookies voor onze webstatistieken.
Ik begrijp het. Akkoord.
Nieuws
Wie zijn wij?
CAO 2022-2024
CAO 2021
CAO juli 2020
CAO 2020
CAO 2018-2020
CAO 2017
CAO-akkoord 2007-2010
CAO-akkoord 2015-2016
Van-Werk-Naar-Werk-beleid Rijk 2012-2018
Van-Werk-Naar-Werk-beleid Rijk 2018+
Pensioen
Staking
Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
Contact
Nieuws
Summerschool A&O Fonds Rijk 2017
Gegevens
Gepubliceerd: 04 mei 2017
Het is bijna zover: de populaire Summerschool van het A+O fonds Rijk komt er weer aan! Jij en je collega’s kunnen je hiervoor aanmelden vanaf dinsdag 9 mei aanstaande. Kijk op de site van het A+O fonds Rijk (www.aofondsrijk.nl). Heb je interesse? Zet dan deze datum snel in je agenda, want er zijn maar een beperkt aantal kaarten beschikbaar. Zorg dat jij er dit jaar ook bij bent!
De zomer is een goede tijd om actief te ontdekken wat je écht wilt. Want haal jij alles uit jezelf op je werk en privé? Wil jij graag zelf de koers van je loopbaan bepalen of doorgroeien? Weet wat je beweegt en kom naar de Summerschool 2017!
Tijdens de Summerschool ga je samen met professionals en andere deelnemers tijdens korte workshops aan de slag met jouw goals. Zo kom je erachter wat jou beweegt, waar jij je in wilt ontwikkelen of welke training jou verder kan helpen. Zo maak je jouw werk nog leuker! De Summerschool is gratis en speciaal voor alle ambtenaren van de Rijksoverheid.
Volg de Summerschool op Facebook
Je kan de Summerschool van het A+O Fonds Rijk volgen op Facebook en like het fonds om niets te missen en voor een kijkje achter de schermen!
Over A+O fonds Rijk
Het A+O fonds Rijk is er voor jou en heeft als doel: het initiëren, coördineren en stimuleren van vernieuwende activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt-, werkgelegenheids-, en scholingsbeleid. De vakorganisaties AC Rijksvakbonden , FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF en de werkgever Rijk werken samen in A+O fonds Rijk.
Pensioenbrief April 2017 “Denken in winst in plaats van verlies”
Gegevens
Gepubliceerd: 25 april 2017
In deze nieuwsbrief aandacht voor:
Wees niet bang, pensioen is best leuk. Kom naar een van de ABP-pensioenbijeenkomsten die de AC Rijksvakbonden in juni over het hele land organiseren
Wat betekent een gewijzigd pensioenstelsel voor het vertrouwen in de pensioenuitkomsten?
Doorsneesystematiek weg? Dan wel een openstaande rekening van 100 miljard!
Volgens CBS zijn de huidige generaties ouderen de rijkste ooit in Nederland
AOW flexibel maken – wat vind jij?
Politiek. Houd de pensioenhoogte op peil
Wist je dat?
Klik hier om de nieuwsbrief te lezen!
Nog geen nieuw Van Werk naar Werk-beleid
Gegevens
Gepubliceerd: 20 april 2017
Zoals jullie weten onderhandelden we de afgelopen tijd over een Van Werk naar Werk-beleid. Het Van Werk naar Werk-beleid compenseert de negatieve gevolgen van organisatieveranderingen en zorgt dat medewerkers waarvan het werk vervalt begeleid worden naar ander werk, waardoor reorganisatieontslag voorkomen wordt.
De bonden verwachten de komende tijd veel organisatieveranderingen. Om deze reden willen we voor de komende vijf jaar een nieuw Van Werk naar Werk-beleid afspreken dat helderheid en zekerheid geeft.
We zijn er bijna uit, maar over de looptijd konden we geen overeenstemming bereiken. Daarom schorten we de onderhandelingen op. Zowel bonden als werkgever beraden zich op deze situatie en komen 18 mei weer bij elkaar.
Secretarissen-Generaal roepen nieuwe kabinet op om te investeren in een kwalitatief betere overheid
Gegevens
Gepubliceerd: 30 maart 2017
De secretarissen-Generaal roepen het nieuwe kabinet op om te investeren in een kwalitatief betere overheid.
Wat zijn onder meer hun voorstellen?
· Leg in het Regeerakkoord alleen de doelen vast. Zo behoud je ruimte om vervolgens gezamenlijk te kijken met welke instrumenten die doelen bereikt kunnen worden
· Investeer in de kwaliteit en de diversiteit van medewerkers, zodat we nu en in de toekomst voorbereid zijn op onze veranderende taak en rol.
· Zet hervorming van het personeelsbeleid, gericht op flexibiliteit en kwaliteit, voort.
Realiseer je daarbij dat naarmate de ambities op dit terrein hoger zijn, het overleg met vakbonden meer arbeidsvoorwaardenruimte vergt.
· Zorg voor maatwerk in dienstverlening van de overheid. Want standaardisatie kent grenzen en we lopen tegen deze grenzen aan in de uitvoering.
· Zie digitalisering vooral als een investering in onder meer onze dienstverlening. Zie digitalisering dus niet in de eerste plaats in als een instrument voor efficiencyverbetering in de bedrijfsvoering.
· Maak bewuste keuzes. Een keuze van het nieuwe kabinet voor bezuinigingen op de overheid vergt bewuste keuzes. Bezuinigingen gaan moeilijk samen met eventuele ambities in het regeerakkoord gericht op verbetering van dienstverlening aan burgers en bedrijven.
· Vraag jezelf af in hoeverre nieuwe bezuinigingen nog verantwoord zijn gezien de grote ombuigingen die al hebben plaatsgevonden de afgelopen jaren. Het vooraf vastleggen van bureaucratische regels aan bezuinigingstaakstellingen leidt tot ongewenste effecten en rigiditeit in de overheidsorganisatie.
Meer info? Lees hier de brief die de secretarissen-Generaal op 28 maart aan de kabinetsinformateur hebben gestuurd.