Gedaan, dat houdt in dat een vakantiedag zelfde loon moet bedragen als een werkdag. Hoe denk je dat dat hier betrekking op heeft?
Deze laatste behandelt het recht op jaarlijkse vakantie en het recht op betaling uit hoofde daarvan als twee aspecten van één recht. Het vereiste van betaling van vakantieloon heeft tot doel, de werknemer tijdens de jaarlijkse vakantie in een situatie te plaatsen die qua beloning vergelijkbaar is met de situatie tijdens de gewerkte periodes.
Onverminderd gunstiger bepalingen in de zin van artikel 15 van de richtlijn, dient derhalve het moment waarop de betaling van het loon voor jaarlijkse vakantie moet plaatsvinden, zo te worden vastgelegd dat de werknemer tijdens deze vakantie in een situatie wordt geplaatst die qua beloning vergelijkbaar is met de situatie tijdens gewerkte period
Je krijgt contractueel een x aantal dagen verlof wat je jaarlijk kunt opnemen (met een wettelijk minimum van 4 * je normale werkweek). Bij opnemen van die dagen lever je dus geen salaris e.d. in en krijg je hetzelfde uitbetaald als wat je zou krijgen als je deze dagen niet opgenomen zou hebben. Dus normaliter zit het al verdisconteerd in de berekening.
Voor de goede orde, het is wel degelijk brutosalaris. Ik heb werkgevers meegemaakt die een vaste Woon-Werkverkeer vergoeding een keer per jaar corrigeren voor aantal vakantiedagen.
Als je uit dienst gaat word het een ander verhaal in de meest toegepast methode. In theorie kun je ook het saldo mee nemen naar je nieuwe werkgever en moet er een afrekening hierover plaatsvinden. Gebeurt in Nederland bijna niet (ik ben hem nooit tegengekomen iig) , maar is in andere landen veel gebruikelijker (of zelfs verplicht).
Normaliter bij beindiging contract worden opgebouwde rechten die nog open staan per einde contractdatum uitbetaald omdat er domweg geen andere mogelijkheid is. Je krijgt dan een uitbetaling o.b.v. de waarde van een werkdag * aantal openstaande werkdagen. Je neemt geen dagen op, dus bouwt ook geen nieuwe rechten op.
Je krijgt je vakantieuren vooraf toegekend, dus de uren die je uitbetaald krijgt zijn altijd historisch verkregen. Je bouwt daar geen uren over op.
Je hebt namelijk ook recht op vakantiegeld over vakantiedagen, evt. vaste vergoedingen en zelfs een 13e maand als die niet expliciet is uitgesloten in arbeidsovereenkomst.
Hier kan ik daar niets over vinden, maar anders zoek ik wel een echte arbeidsjurist op, want vindt het wel interessant. Ga er zelf niet gebruik van maken vooralsnog, zal misschien ooit wel keer spelen. Heb meestal bakken verlof over.
Zeker wel, alleen is er geen specifiek wetsartikel Er is een framework wat mag en toegestaan is, maar je zult niet elk item helemaal specifiek uitgeschreven terugvinden. Sowieso, het is een vrij simpel en logisch systeem, dus weet niet wat voor punt je nu denkt te maken. Lees dit anders eens. Het is wat ouder, maar het is nog steeds de basis voor de opbouw van rechten:
Hoewel het recht op vakantie afhankelijk is van de omvang van de arbeidsduur, is voor de opbouw van vakantierechten de feitelijke arbeidsduur en het daaraan verbonden recht op loon bepalend. De werknemer bouwt in beginsel namelijk slechts vakantierechten op over de tijdvakken dat hij recht heeft op loon.
Vakantiedag is niets anders dan een niet-gewerkte dag TIJDENDS je dienstverband, waarbij je toch word doorbetaald. Het zijn geen extra dagen die achteraf aan het einde van je contract worden vastgeplakt of zo.
Zoals investeerdertje al zegt, die rechten voor vakantiedagen heb je opgebouwd, door te werken. Zelfde als voor vakantiegeld, vaste vergoedingen etc. In jouw voorbeeld heb je 6 mnd gewerkt, in die 6 maanden heb je 2,5 dag/maand vakantie opgebouwd en niets opgenomen. Dan heb je bij uitdiensttreding dus recht op uitbetaling van die opgebouwde rechten. Je contract loopt niet met 15 dagen door, zoals je lijkt te veronderstellen. Het eindigt per die 1ste juli en daarmee eindigt ook de opbouw van alle rechten die je aanhaalt. Het uitbetalen van vakantiedagen bij einde contract is fundamenteel anders dan opnemen van vakantiedagen gedurende dienstverband.
Je hebt 5/12 maand vakantiegeld opgebouwd die uitbetaald worden in mei (even van uitgaande dat je tot december niet bij deze werkgever in dienst was) en je hebt bij einde contract per 1 juli nog 1/12 maand vakantiegeld tegoed. Wat betreft 13de maand krijg je wsl 6/12 mnd over de gewerkte periode tussen januari t/m eind juni (afhankelijk wat de regeling in CAO/contract/personeelshandboek is).
Zelfde voorbeeld met 1 verschil, je treed uit dienst per 1 juli MAAR je hebt gedurende het jaar 20 dagen vakantie genomen. De werkelijkheid is dat je dan bij laatste salaris betaling 5 dagen MINDER uitbetaald krijgt over juni dan dat je gewerkt hebt, want je hebt meer vakantiedagen gebruikt dan waar je recht op had. Moet je dan ook vakantiegeld, 13de maand en bonus terugbetalen?
Als je veel verlof over hebt, pas op met het niet opnemen van wettelijk verplicht minimum en verjaringstermijn van vakantiedagen.