Proeftijd verlengen en de Algemene Termijnenwet - Advocaat Appelman
Proeftijd verlengen onder de Algemene Termijnenwet
De Algemene Termijnenwet is voor veel rechtsgebieden een belangrijke wet. Het kan in sommige gevallen namelijk de uiterste vervaldatum van een in de wet gestelde termijn verlengen. In veel gevallen betekent dit dat een datum die eindigt op een zaterdag of zondag of een algemeen erkende feestdag, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende 'reguliere' dag.
In het arbeidsrecht heeft de Atw echter maar beperkte werking en de werknemer wordt in dit geval beschermd: de Algemene Termijnenwet is namelijk niet van toepassing op titel 10 van Burgerlijk Wetboek 7 (de titel waarin alles omtrent de arbeidsovereenkomst is geregeld). Dit blijkt uit art. 7A:2031 BW. Dat betekent dat een werkgever nooit een beroep zal kunnen doen op de Algemene Termijnenwet om op die manier bijvoorbeeld de proeftijd te verlengen.
Ingeval een proeftijd eindigt op een zaterdag of zondag of een algemeen erkende feestdag en de werkgever de dag daarop het ontslag aan de medewerker mededeelt, is hij te laat. Het ontslag kan dan niet meer met een beroep op de proeftijd plaatsvinden.
Hoger beroep valt niet onder de reikwijdte van de Algemene Termijnenwet. Ingeval een arbeidsrechtelijk geschil voor de rechter wordt beslecht zal hoger beroep dan ook binnen drie maanden ingesteld moeten worden (art. 358 Rv).