Sociaal plan ABN Amro 2018 - 2019 - 2020 - Bericht - Sociaal plan - dreigend ontslag? Op sociaalplan.nl vindt u alle informatie over het opstellen van een sociaal plan en de ontslagvergoeding (ontbindingsvergoeding) binnen een sociaal plan
Het sociaal plan van ABN Amro is van toepassing op werknemers die tussen 1 januari 2017 en 1 januari 2020 boventallig worden.
Tijdens een reorganisatie kan de functie van de werknemer niet-ingrijpend wijzigen of ingrijpend wijzigen. Bij wijzigen van de functie volgt er een plaatsingsprocedure waarin wordt bepaald welke medewerkers binnen ABN Amro worden geplaatst. Wanneer een werknemer niet geplaatst wordt, wordt dit zowel mondeling als schriftelijk aangezegd.
Bij niet ingrijpend gewijzigde functies geldt een plaatsmakersregeling. Werknemers die geplaatst zijn kunnen afzien van de plaatsing en plaats maken voor een werknemer die niet geplaatst is.
Werknemers geboren vóór 1 januari 1952 kunnen niet boventallig worden. Deze werknemers worden in een passende functie geplaatst.
De aanzegperiode duurt minimaal 3 maanden. Gedurende deze periode wordt er gezocht naar passend werk binnen of buiten ABN Amro. Als er tijdens de aanzegperiode geen passende functie wordt gevonden is de werknemer boventallig. De werknemer kan dan in de ABN Amro mobiliteitsorganisatie worden geplaatst. Ook kan de werknemer ervoor kiezen de bank direct te verlaten met een vertrekpremie.
Tijdens de aanzegperiode heeft de werknemer recht op een mobiliteitsbudget van €3.000,--. Hiermee kunnen middelen uit de catalogus van Talent2Grow aangekocht worden. Er kunnen ook middelen buiten de catalogus aangekocht worden.
Tijdens de aanzegperiode mag de passende functie niet geweigerd worden. ABN Amro ontslaat de werknemer in dat geval zonder vergoeding.
De uitkomst wordt verhoogd met 2 maandsalarissen. Bij een werknemer geboren vóór 1 juli 1962 wordt de vergoeding verhoogd met 8 maandsalarissen.
Laat uw ontslagvergoeding narekenen en uw beëindigingsovereenkomst controleren door Juristen Arbeidsrecht Nederland.
Wanneer de werknemer NIET kiest voor vertrek met een ontslagvergoeding dan wordt de werknemer in de mobiliteitsorganisatie geplaatst. Hierin wordt de werknemer begeleid bij het zoeken naar een passende functie. Het mobiliteitsbudget wordt verhoogd met €2.000,--. Dit traject duurt maximaal 6 maanden.
Na max. 6 maanden eindigt de arbeidsovereenkomst met 65 % van de ontslagvergoeding. Het is ook mogelijk om tijdens de mobiliteitsperiode te vertrekken. Zowel tijdens als na afloop van de mobiliteitsperiode heeft de werknemer recht op 65% van de vertrekpremie.
Wanneer een werknemer een eigen bedrijf wil starten, kan hij kiezen voor de Regeling Eigen Bedrijf. Dit kan alleen wanneer er geen passende functie is gevonden tijdens de aanzegperiode. De werknemer wordt vrijgesteld van werk en begeleidingsactiviteiten en ABN Amro biedt ondersteuning. Bij vertrek heeft de werknemer recht op 65% van de vertrekpremie.
Vraag advies aan de juristen van Juristen Arbeidsrecht Nederland of bel 088-2050899. U spreekt direct een jurist.