Intercheck Arbeidsbemiddeling voor (ex-)Defensiepersoneel
Als gevolg van de bezuinigingen op Defensie zullen de komende jaren twaalfduizend functies worden geschrapt. Een belangrijk deel van het verlies aan banen kan worden opgevangen door het natuurlijk verloop, maar de verwachting is toch dat circa zesduizend medewerkers, militairen en burgers Defensie gedwongen zullen moeten verlaten. In Intercheck een vergelijking tussen twee websites die zich richten op arbeidsbemiddeling voor (ex-)Defensiepersoneel.
efensie heeft in overleg met de vakbonden voor Defensiepersoneel een sociaal beleidskader
opgesteld met een activerend karak- ter. Dat wil zeggen dat de primaire inzet is om personeel dat gedwongen is Defensie te verlaten naar ander werk wordt geholpen onder het motto 'Van werk naar werk'. Dit vergt een enorme inspanning op het gebied van arbeidsbemiddeling. Defensie heeft daarvoor een overeen- komst afgesloten met USG Restart, een organisatie die claimt kansen te creëren en begeleiding te bieden om mensen (weer) volwaardig aan het arbeidsproces te laten deelnemen. Daarnaast zijn er ook nog tal van andere initiatieven die zich erop richten Defensiepersoneel dat zijn baan dreigt te verliezen aan ander werk te helpen. Vaak komen die initiatieven van voormalig Defen- siemedewerkers die hun sporen bij de krijgsmacht hebben verdiend en al ervaring hebben opgedaan in het bedrijfsleven. Ze claimen beter te weten hoe Defensiepersoneel suc- cesvol kan worden bemiddeld. De redactie vergeleek twee websites die zich richten op arbeidsbemiddeling en die zijn opgezet door voormalig Defensiemedewerkers. Het betreft de website ECDef van kolonel b.d. Carel Banse en de website Banen4Defensie van Nico van Dam en Hans Bedet.
De vormgeving van beide websites heeft duidelijk niet de meeste aan- dacht gehad bij het ontwerp. De
www.ecdef.nl
Beeld en/of geluid Sociale media
ruim voldoende goed
www.banen4defensie.nl ruim voldoende
matig matig n.v.t. goed
vonken springen er nou niet bepaald vanaf, al moet wel worden gezegd dat eenvoud soms ook zo zijn voor- delen heeft. In de vergelijking wint de website van ECDef het van die van Banen4Defensie, die wel heel erg 'basic' is. Natuurlijk is de inhoud belangrijker, maar het oog wil toch ook wat.
Als het gaat om beeld en geluid, dan kunnen we kort zijn. Dat is op beide websites heel erg karig. Bij Banen4Defensie telden we naast wat bedrijfslogo's precies drie foto's van krijgsmachtdelen waarbij marechaus- see en burgerpersoneel ook nog ont- braken. ECDef doet het op gebied van beeld en geluid niet veel beter, maar heeft zich wel ingespannen om 'vindbaar' te zijn op de social media (Facebook, Twitter en LinkedIn). Banen4Defensie laat het op dat gebied vooralsnog afweten.
De toegankelijkheid van beide web- sites is goed. Er is op beide websites gekozen voor een eenvoudige menu- structuur en daardoor is het makke- lijk om uw weg te vinden. De infor- matie die u zoekt, is in de meeste gevallen niet verder weg dan 'twee muisklikken'. Het feit dat het aantal rubrieken op de websites beperkt is, heeft daar natuurlijk bij geholpen. Op beide websites is de informatie te vinden die u nodig heeft om u te kunnen oriënteren. Verwacht echter geen ellenlange lijsten met open- staande vacatures. Beide organisaties hechten meer aan persoonlijk contact om van daaruit te zoeken naar een passende baan, waarbij Banen4De- fensie zich vooral richt op personeel in een knelpuntcategorie. Bij ECDef kan al het (ex-)Defensiepersoneel aankloppen.