Je werksituatie in beeld
Het is niet altijd gemakkelijk om werk te combineren met intensieve zorgtaken. De uitdaging is te onderzoeken wat jou op het werk kan helpen, om te zorgen voor een zo goed mogelijke balans. Elke situatie is anders en vaak is er meer mogelijk dan je denkt!
De module 'WERK' geeft je inzicht in de (wettelijke) regelingen die er zijn en welke jou kunnen helpen. Er zijn vijf thema's die je informatie, opdrachten, suggesties en tips bieden. De opdrachten helpen je in kaart te brengen welke (maatwerk)oplossingen jou kunnen helpen bij je werk/zorg balans en hoe je hierover met je leidinggevende (en collega's) het gesprek aangaat. De gegevens die je invoert, worden automatisch opgeslagen en kun je aan het einde van het thema in 1 overzicht nalezen, opslaan en naar jezelf mailen en/of printen. Na elke opdracht vind je ook een korte nabespreking met handige suggesties. Je kunt de hele module doorlopen of alleen de onderwerpen kiezen die voor jou nu belangrijk zijn.
Het doorlopen van alle oefeningen duurt ongeveer 2 uur. Aan te raden is dit binnen één week te doen.
Lees het interview met Angelique van de Laar
'Flexibiliteit moet van twee kanten komen. Ik spaar uren voor calamiteitenverlof.'
Angelique van de Laar-Geerts is medewerkster vergunningverlening bij de provincie Noord-Brabant. Ze werkt drie dagen in de week en combineert haar werk met de zorg voor haar slechtziende zoontje.
'Als mijn zoontje niet op school zit, heeft hij begeleiding nodig bij z'n hobby's en bij gewone dagelijkse dingen. Toen ik merkte dat me dat te zwaar werd ben ik naar mijn bureauhoofd gegaan. Die had alle begrip voor mijn situatie en stond positief tegenover het zoeken naar oplossingen. Ik heb in mijn werk geen frontoffice taken dus ik hoef niet op vaste tijden aanwezig te zijn om mensen te woord te staan. Dat maakte het natuurlijk makkelijker. We hebben samen een oplossing bedacht die een combinatie is van ATV-uren sparen en af en toe wisselen van werkdagen. Daar kan ik goed mee uit de voeten'.
'Officieel werk ik vierentwintig uur per week maar ik maak elke week drie uur extra. Die uren spaar ik op voor calamiteitenverlof. Voor als ik op stel en sprong wegmoet omdat er iets aan de hand is met mijn zoontje, bijvoorbeeld. Daarnaast wissel ik soms met collega's van werkdagen. Dat kan omdat ik parttime werk, maar het is ook en vooral te danken aan de flexibiliteit van mijn collega's. Die zijn op de hoogte van mijn situatie en begrijpen dus waar ik heenga als ik opeens weg moet. Ze kijken niet raar op, maar wensen me sterkte. De openheid over wat en hoe is belangrijk'.
'Maar nog belangrijker is het principe: 'flexibiliteit moet van twee kanten komen'. Het kan niet zo zijn dat ik aan mijn collega's en mijn werkgever vraag om rekening met mij te houden en dat ik daar zelf dan niks voor terug doe. Dus als het voor mijn werk nodig is dat ik er op een vrije dag ben, dan ben ik er. En als ze me nodig hebben op een dag dat ik thuis ben, dan weten ze me te vinden en dat mag ook. Ik zou tegen iedereen zeggen die voor eenzelfde probleem staat als ik: ga er heel snel en open over praten met je leidinggevende en informeer je collega's over je situatie. Dat is heel belangrijk en nogmaals: de flexibiliteit moet van twee kanten komen'.