Bij loondispensatie betaalt de werkgever voor een periode van maximaal 5 jaar minder loon aan een werknemer omdat hij vanwege zijn beperking minder aankan dan de andere werknemers. Het UWV vult het loon aan tot maximaal het bedrag dat de medewerker ontving voor hij bij deze werkgever ging werken. Deze regeling is uitsluitend bestemd voor mensen die een Wajong-uitkering hebben.
Wanneer een werkgever iemand met een arbeidsbeperking - afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt (uit de doelgroep van de Banenafspraak ?) kan bij de gemeente loonkostensubsidie worden aangevraagd. De loonkostensubsidie compenseert de verminderde productiviteit van de werknemer. Wanneer de s de werknemer minder dan het minimumloon kan verdienen, wordt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon vergoed.
Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. De LKV is in de plaats gekomen voor premiekortingen op werknemersverzekeringen.
Wanneer iemand met een handicap, ziekteverleden, na een periode van langdurige werkloosheid of is opgenomen in het doelgroepregister weer gaat werken, dan kan de no-riskpolis van toepassing zijn.. Dat houdt in dat het UWV aan de werkgever een Ziektewet-uitkering betaalt wanneer iemand door ziekte (weer) uitvalt. De werkgever hoeft dan een groot deel van het loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt maximaal 5 jaar.
Voor mensen met een arbeidsbeperking die begeleiding en aanpassingen nodig hebben op de werkplek om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Deze mensen zijn aangewezen op een beschutte (beschermde) werkomgeving.