Een kleine werkgever die wegens beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming door pensionering of ziekte, transitievergoedingen dient te betalen aan zijn werknemers, kan in aanmerking komen voor een compensatie. De voorwaarden voor deze compensatie worden opgenomen in een AMvB.
Deze regeling gaat in op 1 januari 2020. Er geldt overgangsrecht als een ontslagprocedure vóór deze datum is ingezet.
De premie voor de WW is nu gebaseerd op verschillende sectorpremies en een algemeen vastgestelde premie. In het wetsvoorstel stelt de regering voor om de WW-premie afhankelijk te laten zijn van het soort arbeidscontract. Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor een werknemer met een vast contract dan voor een werknemer met een flexibel contract. De lage premie geldt niet voor oproepcontracten.
De werknemer krijgt binnen een kalenderjaar 30% of meer uren verloond dan contractueel voor dat jaar overeengekomen;