Pensioengat deeltijdspecialisten voorkomen | medischcontact
Het aantal uren dat medisch specialisten met een deeltijdcontract werken tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten (anw) telt voortaan mee bij het bepalen van hun pensioengevend salaris. Het meetellen van deze zogeheten 'intensiteitstoeslag' voorkomt volgens de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) een pensioengat van tienduizenden euro's voor ongeveer tweeduizend medisch specialisten die parttime werken in algemene ziekenhuizen. FMS en LAD sloten hier onlangs een akkoord over met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2016.
Volgens FMS- en LAD-onderhandelaar Jan Willem Le Febre maakt deze overeenkomst een einde aan de 'oneerlijke situatie' waarin deze groep parttimers zat, nadat in 2015 het pensioengevend salaris wettelijk werd gemaximeerd (afgetopt) op 100.000 euro. Boven dit brutosalaris kunnen Nederlanders sindsdien niet meer belastingvrij pensioen opbouwen. Een groot deel van de medisch specialisten in dienstverband kwam tot nu toe echter uit op een aftoppingsgrens ver onder het maximum van 100.000 euro.
'Dat kwam omdat ongeveer 50 procent van deze mensen formeel in deeltijd werkt en de aftoppingsgrens naar rato wordt verlaagd bij een parttime dienstverband', zegt Le Febre. 'Een officiële werkweek, één fte dus, is voor medisch specialisten 45 uur. Iemand die 36 uur werkt, 0,8 fte, wordt afgetopt op een jaarsalaris van 80.000 euro. Maar boven op deze uren draaien de meeste medisch specialisten met een deeltijdcontract nog anw-diensten, oplopend tot maximaal 0,15 fte aan extra gewerkte uren. Het probleem was dat tot voor kort dit deel van het salaris, de intensiteitstoeslag, door PFZW niet werd meegerekend bij het bepalen van de omvang van het dienstverband voor het pensioengevend salaris.'
Parttimers werden hierdoor volgens Le Febre 'onevenredig zwaar benadeeld'. 'Een kinderarts van 42 jaar bijvoorbeeld die 36 uur per week werkt en voor 0,15 fte anw-diensten draait, werd in de oude situatie afgetopt op 80.000 euro. Tel je ook de anw-uren mee die zijn gewerkt, wat de PFZW door dit akkoord nu gaat doen, dan komt deze arts uit op een pensioengevend salaris van 95.000 euro en stijgt zijn jaarlijkse pensioenpremie met ongeveer 3500 euro. Na zijn pensionering zou deze kinderarts dan jaarlijks ruim 6500 euro meer ontvangen dan onder de oude, onrechtvaardige regeling.'
Voor een ander dispuut, dat over de compensatie van het werkgeversdeel van de vrijgevallen pensioenpremie boven de aftoppingsgrens, is een oplossing nog ver weg. Volgens onderhandelaar Le Febre zitten de onderhandelingen tussen de FMS en LAD enerzijds en aan de andere kant de NVZ in een 'impasse'. 'De NVZ blijft bij haar standpunt dat zij niet meer dan 53 procent van het werkgeversdeel van de vrijgevallen pensioenpremie wil compenseren. Wij zetten in op honderd procent. Op dit moment proberen wij met individuele ziekenhuizen afspraken te maken, wat tot dusverre bij zes instellingen is gelukt. Namen kan ik vooralsnog niet noemen. Duidelijk is wel dat de medisch specialisten genoodzaakt zijn tot actievoeren bij de instellingen waar deze onderhandelingen strandden. Dat begint ludiek, maar kan ertoe leiden dat medisch specialisten besluiten om uit protest bijvoorbeeld zondagsdiensten te gaan draaien.'