Pensioenexperts: 'Nieuw akkoord gaat werkgevers veel geld kosten' - Service Management
Het heeft jaren geduurd, maar sinds juni ligt er eindelijk een nieuw pensioenakkoord op tafel. Uitgangspunt is een gelijke, vaste premie voor alle leeftijden. Dat gaat werkgevers veel geld kosten, menen pensioenexperts.
Het kabinet en sociale partners hebben een akkoord gesloten voor een nieuw pensioenstelsel gebaseerd op het SER-advies. Een belangrijke aanpassing is dat de herverdeling van jong naar oud wordt afgeschaft. In plaats daarvan komt er een gelijke premie voor iedereen en ouderen bouwen minder op dan jongeren. Werknemers die hierdoor onevenredig benadeeld worden, zijn de 45-plussers omdat zij binnen de pensioenfondsen niet langer worden 'gesubsidieerd' door de jongeren. De premie die werknemers tot 45 voortaan gaan betalen, wordt namelijk volledig ingezet voor hun eigen pensioen.
Het nieuwe akkoord stelt dan ook dat 45-plussers moeten worden gecompenseerd voor dit verlies. Het Centraal Planbureau (CPB) heeft alvast een rekensommetje gemaakt en schat de kosten voor compensatie op ruim 50 miljard euro. Op welke manier en door welke partij de compensatie moet worden geregeld, is echter nog niet duidelijk. Naar verluidt is het wettelijk kader in 2022 afgerond.
Een weinig gehoorde groep binnen de discussie die waart rondom het nieuwe akkoord zijn de werkgevers, vertelde Nicolette Opdam, partner en pensioenexpert bij HVG Law, aan PW.: "Het nieuwe pensioenstelsel gaat werkgevers juist vanwege de vaste pensioenpremie en voorgestelde compensatieregeling heel veel extra geld kosten. De kosten kunnen makkelijk oplopen tot enkele duizenden euro's per werknemer per jaar. Veel werkgevers zijn zich er nog helemaal niet van bewust dat zij straks het verschil moeten ophoesten tussen de leeftijdsafhankelijke (lage) pensioenpremie van nu, en de veel hogere vaste pensioenpremie van straks. Ook is de kans groot dat het vooral de werkgevers zijn die straks opdraaien voor het compenseren van 45-plussers."
"Een stelregel is dat werkgevers straks 18%-20% premie per werknemer gaan betalen, terwijl ze nu een staffel hanteren die loopt van grofweg 4% voor jongere medewerkers tot en met 30% voor oudere medewerkers", voegt Bert Baggen, senior adviseur en actuaris bij EY actuarissen, toe. "Dat is geen verplicht percentage, maar als een werkgever daarvan wil afwijken, dan moet hij hierover instemming vragen aan de ondernemingsraad. Een pensioen is tenslotte een arbeidsvoorwaarde."
Hoe jonger het personeelsbestand, hoe hoger de kosten oplopen, zo concluderen Opdam en Baggen. Bedrijven die denken dat het allemaal wel losloopt met de veranderingen binnen dit pensioenakkoord omdat ze hun pensioenregeling niet hebben afgesloten bij een pensioenfonds maar bij een pensioenverzekeraar, komen bedrogen uit. "De nieuwe regels gelden voor iedereen", benadrukt Baggen.