Je bent hier XpertHR » Hebben uitzendkrachten ook recht op een transitievergoeding?
Door de coronacrisis kunnen niet alle bedrijven meer blijven bestaan. Maar wat als uitzendkrachten bij bedrijfsbeëindiging ook aanspraak maken op een transitievergoeding? Hebben uitzendkrachten daar ook recht op?
Door corona hangt mijn bedrijf al anderhalf jaar aan een zijden draadje. Ik heb er steeds rekening mee gehouden dat ik zou moeten stoppen. Medewerkers die in de afgelopen anderhalf jaar uit dienst zijn gegaan heb ik vervangen door uitzendkrachten, zodat ik bij beëindiging van mijn bedrijf zo min mogelijk personeelsleden hoef te ontslaan. In december heb ik besloten om per 1 februari te stoppen. Ik heb met bijna al mijn personeelsleden afspraken gemaakt en het lijkt erop dat ik mijn schulden kan betalen. Maar nu maakt een aantal uitzendkrachten aanspraak op een transitievergoeding. Hebben uitzendkrachten daar ook recht op?
Ja, net als 'gewone' werknemers hebben ook uitzendkrachten aanspraak op een transitievergoeding als hun contract op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. Alleen hoeft de inlener die transitievergoeding niet te betalen aan de uitzendkrachten die hij inhuurt. Het uitzendbureau die de uitzendkrachten uitzendt is de formele werkgever. Als de inlener van een uitzendkracht hem of haar niet meer nodig heeft, dan meldt de uitzendkracht zich bij het uitzendbureau. Als het uitzendbureau geen andere klus voor de uitzendkracht heeft, dan eindigt de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht en is het uitzendbureau de transitievergoeding aan de uitzendkracht verschuldigd. Dat geldt alleen niet als de uitzendkracht jonger is dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte en als de werknemer ouder is dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook als de uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treedt is het uitzendbureau geen transitievergoeding aan de uitzendkracht verschuldigd.