Werkervaringsprogramma's van bedrijven kunnen kwetsbare groepen helpen bij terugkeer naar de arbeidsmarkt - Nieuws | Philips
Promovendus Tilburg University: Philips Werkgelegenheidsplan levert hogere baankans en langer werk op
Investeren in menselijk- en sociaal kapitaal via werkervaringsprogramma's van bedrijven kan kwetsbare groepen helpen bij de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Promotieonderzoek van Roy Peijen (Tilburg University) toont aan dat nauwere samenwerking tussen het bedrijfsleven en publieke dienstverlening (zoals het UWV en gemeenten) de loopbaan van kwetsbare groepen beter zeker kan stellen dan voorheen werd gedacht, zowel op de korte- als op de lange termijn.
Met zijn proefschrift onderzocht Peijen in hoeverre het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) kwetsbare groepen ondersteunt om duurzamer terug te keren naar de arbeidsmarkt dan de publieke dienstverlening.
Hogere baankans en langer werk via werkervaringsprogramma
Eerder onderzoek wees al uit dat de baankans voor deelnemers aan het WGP met 18% wordt vergroot. Deze studie laat nu zien dat ook de effecten op lange termijn positief zijn.
"Het blijkt dat deelnemers aan het Werkgelegenheidsplan over een periode van tien jaar gemiddeld 8% maanden meer werk hebben. Er is aanzienlijke variatie tussen de bestudeerde groepen, maar over het algemeen geldt dat diegenen met de grootste achterstand het sterkst erop vooruitgaan, zowel in werkzekerheid als in werk tegen een passend loon", aldus Peijen.
Betaalde werkervaring bij Philips
Het Werkgelegenheidsplan van Philips is opgestart in 1983. Dit ontwikkelprogramma voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt biedt continu circa 120 mensen de kans om een jaar lang werkervaring op te doen bij het gezondheidstechnologiebedrijf.
Na afronding van het programma vindt gemiddeld 70-75% een baan, waarvan ruim 10% binnen Philips. Aan het programma hebben de afgelopen 38 jaar inmiddels meer dan 13.000 mensen deelgenomen.
Dat we als bedrijf hierin onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen is voor ons vanzelfsprekend. Frits Philips zei immers al: 'Ieder die ondernemer wil zijn zonder sociaal besef, is gedoemd te mislukken.' Dat is tot op de dag van vandaag voor ons het uitgangspunt.
President Philips in Nederland
"Wij bieden deze groep werkzoekenden de mogelijkheid om binnen Philips betaalde werkervaring op te doen, daarmee leiden we mensen op voor de reguliere arbeidsmarkt. De achtergrond en het opleidingsniveau varieert maar het zijn allemaal mensen die enorm gedreven zijn om een bijdrage te leveren", aldus Hans de Jong, President Philips in Nederland.
"Dat we als bedrijf hierin onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen is voor ons vanzelfsprekend. Frits Philips zei immers al: 'Ieder die ondernemer wil zijn zonder sociaal besef, is gedoemd te mislukken.' Dat is tot op de dag van vandaag voor ons het uitgangspunt."
Baankansen kwetsbare groepen verbeteren tijdens COVID-19
"Andere bedrijven zouden in samenwerking met het UWV en gemeenten soortgelijke initiatieven kunnen starten om de baankansen van kwetsbare groepen te verbeteren, met name in bedrijfstakken en regio's met een tekort aan gekwalificeerd personeel", is het advies van Peijen naar aanleiding van zijn promotieonderzoek.
"Zeker nu in deze onzekere tijden van COVID-19 de werkloosheidscijfers stijgen kunnen dergelijke werkervaringsprogramma's het menselijk kapitaal van de werkloze beroepsbevolking op peil houden."
Op vrijdag 16 oktober verdedigt Roy Peijen aan de Tilburg University zijn proefschrift 'Working Towards Sustainable Labor Market Reintegration: The long-term effects of a company-based work-experience program'.
Via zijn jobcoach kwam Frank in 2018 vanuit een Wajong-uitkering bij Philips terecht. Daar kreeg hij de kans om binnen de communicatieafdeling ervaring op te doen en te ontdekken wat het beste bij hem past.
Het voelde voor Frank vanaf het begin meteen goed. Er heerste een fijne werksfeer, hij werd serieus genomen, en het feit dat Frank rolstoel gebonden is voelde nooit als een belemmering.
"Ik ben echt enorm blij met de kennis en ervaring die ik achttien maanden via het WGP heb opgedaan. Het heeft ervoor gezorgd dat ik met de juiste mindset en een gezonde dosis zelfvertrouwen door kan stromen naar een volgende uitdaging", aldus Frank.
"Ik ben gewend aan het werken in een internationale omgeving, maar had geen ervaring in Quality & Regulation. Door het aangaan van deze uitdaging leerde ik een hoop en dat gaf veel voldoening", vertelt hij. "Het is hard werken, maar het WGP brengt je echt verder in je carrière."
Frank Teklenburg nam deel aan WGP in 2018. Hij werkt als communicatiespecialist bij een adviesbureau in Boxmeer