Uiteraard brengen wij deze Connect kast van Woood, tegen betaling, helemaal naar de kamer waar jij hem graag wil hebben staan. Het enige dat jij dan zelf nog hoeft te doen, is de kast in elkaar zetten! De handleiding van de kast wordt meegeleverd. Deze is ook terug te vinden op de site.

Modules | Van functioneringsgesprek naar ontwikkelgesprek. Online systeem om functioneringsgesprekken op een innovatieve manier te voeren
Richt de gespreksmodules in en bepaal per cyclus welke afdeling waarmee aan te slag gaat. Zo heb je met MyVIP altijd de HR-cyclus die bij jouw organisatie past.
Leidinggevende en medewerker gaan met elkaar in gesprek over het (werk)geluk van de medewerker. Vooraf heeft de medewerker enkele stellingen beantwoord. Deze gaan bijvoorbeeld over het contact met de collega's, de persoonlijke vitaliteit of de zingeving die ervaren wordt in het werk. Omdat de stellingen en categorieen volledig flexibel zijn, sluiten ze exact aan bij jouw organisatie.
Geen ingewikkelde functieomschrijvingen meer! In MyVIP kun je competenties aanmaken en deze koppelen aan functiegroepen. Zo ziet iedere gebruiker direct welke competenties verwacht worden. In deze module beoordeelt niet alleen de leidinggevende de medewerker, maar beoordeelt de medewerker ook zichzelf. Verschillen in deze scores geven de juiste focus in de werkafspraken tijdens het gesprek.
Een medewerker geeft vooraf input over de persoonlijke ambities. Waar sta je over één jaar? En waar over drie jaar? Kun je op lange termijn het werk nog uitvoeren met dezelfde passie als nu? Leidinggevende en medewerker gaan in gesprek over deze persoonlijke ambities en werkafspraken worden gemaakt hoe deze ambities bereikt worden. Zo leidt een ambitie niet tot verloop, maar wordt dit op tijd en goed besproken.
In een modern voortgangsgesprek wordt niet alleen het functioneren van de medewerker, maar ook van de leidinggevende besproken. In deze module geeft de medewerker aan in hoeverre de leidinggevende van hem/haar een betere professional maakt. Ook worden complimenten en ontwikkelpunten gegeven. Als HR-afdeling heb je direct een goed overzicht van de beste leidinggevenden binnen jouw organisatie.
Voor bedrijven die met Excel-formulieren werken, is het lastig een nieuwe methodiek te implementeren bij alle medewerkers. Omdat MyVIP volledig digitaal is, kun je gemakkelijk onderwerpen of vragen toevoegen. Zo kun je ervoor zorgen dat elke gesprekscyclus aansluit bij de onderwerpen die op dát moment relevant zijn binnen jouw organisatie. Zo houdt je het gesprek ook op lange termijn leuk en actueel.
Verzamel en bespreek feedback van anderen. Wat vond die vaste klant van het laatste project? Hoe gaat de samenwerking met de collega van de andere afdeling? Met de module 360 graden feedback verzamel je elke input die je wenst, binnen of buiten de organisatie.