En als het werk dan verricht is, dan is het belangrijk om daarover feedback te krijgen van de schoolleiding. Waardering voor goed werk is de basis voor een gezonde organisatie.
Alle medewerkers krijgen periodiek een functioneringsgesprek. Dit gesprek is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Docenten en ondersteunend personeel maken een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Het POP vormt de basis voor het functioneringsgesprek. Omdat deze gesprekken tegenwoordig steeds meer gericht zijn op professionele ontwikkeling, noemen we deze gesprekken nu ontwikkelgesprekken.