De levensloopregeling is in 2006 ingevoerd door de Nederlandse overheid. Werknemers kunnen met deze regeling sparen voor verlof. Ideaal voor mensen die tijdens hun carrière er een jaartje tussenuit willen. Zo kan het onbetaald verlof toch gefinancierd worden.
Bij verschillende instellingen kunnen levensloopproducten worden afgesloten. Er bestaan verzekerings-, spaar- en beleggingsproducten die bedoeld zijn voor de levensloopregeling. De rentes op een speciale levensloopregeling zijn doorgaans vrij aantrekkelijk vergeleken met de rentes op een gewone spaarrekening. Werkgevers bieden hun personeel ook regelmatig een collectieve levensloopregeling aan. Een werkgever kan zelf ook een financiële bijdrage in het potje stoppen, maar is dit niet verplicht.