Nog steeds zijn vrouwen en mensen van allochtone afkomst minder vertegenwoordigd in leidinggevende en toezichthoudende functies. Dat zou je op basis van het percentage dat zij uitmaken binnen de Nederlandse samenleving anders mogen verwachten. De behoefte juist hen te benoemen is dan ook groeiend. Het belang van diversiteit behoeft ook geen betoog. Als het benoemen van kandidaten uit deze doelgroep centraal staat, verdient het wel aanbeveling bewust te zijn wat dit betekent voor de communicatie, het benaderen van potentiële kandidaten en de inrichting van selectiecommissie. Daar hebben wij goed over nagedacht en over onze aanpak gaan we graag met onze – potentiële – opdrachtgevers in gesprek.