Wanneer moet een concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen? :: Rechtennieuws.nl
Gepubliceerd op dinsdag 19 april 2011 om 12:20
In sommige situaties dient een concurrentiebeding tijdens de arbeidsovereenkomst opnieuw schriftelijk met de werknemer te worden overeengekomen. Van een dergelijke situatie is bijvoorbeeld sprake indien de functie van de werknemer zo ingrijpend wijzigt dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder op de werknemer gaat drukken. Voorheen werd door rechters in geval van een functiewijziging vrij snel aangenomen dat het concurrentiebeding zwaarder op de werknemer was gaan drukken. Sinds de in 2007 gewezen AVM-arresten dient een rechter niet alleen te onderzoeken �f er sprake is van een functiewijziging, maar dient de rechter ook te motiveren dat die wijziging inderdaad meebrengt dat het beding zwaarder is gaan drukken. Dit zal in de praktijk in veel gevallen niet eenvoudig te bewijzen zijn voor een werknemer. Om discussies in de toekomst te voorkomen adviseren wij desondanks om in geval van een functiewijziging altijd opnieuw een concurrentiebeding overeen te komen.
Blijkens jurisprudentie van de Hoge Raad hoeft een concurrentiebeding niet opnieuw te worden overeengekomen indien er sprake is van een overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW e.v. In dat geval gaan immers alle rechten en plichten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de nieuwe werkgever. Indien er geen sprake is van een overgang van onderneming of indien de werknemer binnen hetzelfde concern bij een andere vennootschap in dienst treedt, moet een concurrentiebeding w�l opnieuw worden overeengekomen.
Kortom: indien met een werknemer een concurrentiebeding is overeengekomen, let er dan goed op dat indien de situatie wijzigt (een nieuwe arbeidsovereenkomst, een nieuwe functie of een nieuwe werkgever) de kans groot is dat het concurrentiebeding opnieuw met de werknemer moet worden overeengekomen. Ook in de gevallen waar het overeengekomen concurrentiebeding waarschijnlijk haar gelding zal behouden, kan het verstandig zijn om - ter voorkoming van discussies in de toekomst - de werknemer het beding opnieuw te laten tekenen.
Actuele huurovereenkomst jurisprudentie, Jure
Schriftelijkheidsvereiste bij proeftijdbeding, Rechtennieuws.nl (12-04-2011)
Concurrentiebeding blijft geldig bij omzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd in onbepaalde tijd, tenzij sprake is van een zwaarderdrukkencriterium, Rechtennieuws.nl (12-04-2011)
Mag werknemer aan zijn concurrentiebeding worden gehouden?, Rechtennieuws.nl (28-02-2011)
Concurrentiebeding vervallen bij stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Rechtennieuws.nl (30-11-2010)
Het concurrentiebeding bij een functiewijziging, Rechtennieuws.nl (05-07-2010)
- Wanneer moet een concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen?
> 07-06-11 Verjaring erfdienstbaarheid van weg
> 03-05-11 Europese Dienstenrichtlijn zet ruimtelijke ordening op z'n kop
> 03-05-11 Business as usual?
> 03-05-11 Kleine lettertjes, grote gevolgen
> 19-04-11 Het einde van de aflossingsvrije hypotheek
- 19-04-11 Wanneer moet een concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen?
< 04-04-11 Strategische indiening aanvraag omgevingsvergunning
< 20-12-10 Wet kraken en leegstand: consequenties voor gemeenten, eigenaren van onroerend goed en voor het tijdelijk verhuren van onroerend goed