Miss.Legal ® Mijn kind is ziek, heb ik recht op loon?
Op 1 mei 2019, de dag van de arbeid, stond het onderwerp "Ouders ernstig zieke kinderen hebben meer zorgverlof nodig" centraal. De aanleiding was een onderzoek van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiënten (NFK). Krantenartikel NOS: "Bijna de helft van de ouders van een kind met kanker meldt zich ziek omdat ze het zorgverlof te kort vinden om hun kind bij te staan". In deze blog staan de verlofregelingen centraal.
Vier soorten verlofregelingen
Je kleintje is ziek en jij kunt als enige voor hem of haar zorgen. Je moet eigenlijk naar je werk: als alleenstaande ouder sta je dan met je rug tegen de muur: je moet kiezen tussen je werk of je kind. Je meldt je op je werk ziek maar heb je recht op loon? Helaas niet altijd. Het is afhankelijk van het soort verlof of je wel of niet recht hebt op loon. Het is tenslotte een tijdelijke oplossing. Je hebt vier soorten verlofregelingen waar je als ouder met een ziek kind een beroep op kunt doen (als er uiteraard aan de voorwaarden wordt voldaan):
Op calamiteitenverlof kun je alleen een beroep doen als er sprake is van zeer unieke omstandigheden. Eén van die omstandigheden is dat je kind plotseling ziek is geworden. Het calamiteitenverlof is niet aan een bepaalde tijdsduur gebonden. De tijdsduur is afhankelijk van de oorzaak en ernst van de gebeurtenis: de duur van dit verlof kan dus variëren van een paar uren tot een paar dagen. Bij calamiteitenverlof heb je recht op het doorbetalen van loon. De hoogte van dit loon is afhankelijk van je arbeidsvoorwaarden. In een cao of bedrijfsreglement kunnen namelijk afwijkende regels zijn opgenomen, bijvoorbeeld dat je 70% in plaats van 100% van je loon krijgt doorbetaald.
Er gelden twee voorwaarden als je een beroep wilt doen op kortdurend zorgverlof:
Het moet om een zorg voor je kind gaan. Dit betekent dat je moet kunnen aantonen dat jij de enige bent die voor je kind kan zorgen (ben je een alleenstaande moeder dan voldoe je dus aan dit vereiste). Als je kind in het ziekenhuis ligt dan is aan dit vereiste niet voldaan. Het ziekenhuispersoneel zorgt immers voor je kind. Wil je meer weten? Neem contact op met ons op.
Je kind (of pleegkind) moet ziek zijn.
Je kunt bij fulltime dienstverband maximaal tien werkdagen - bij parttime naar rato- een beroep op dit verlof doen. Dit geldt voor een periode van twaalf maanden. Je moet hiervan bewijs aan je werkgever kunnen overhandigen. Je werkgever kan niet vooraf aan jou vragen om bewijs te overleggen. Je krijgt je loon doorbetaald met een maximum van 70% van het maximum dagloon en een minimum van 100% van het minimumloon. Bij deze verlofregeling geldt ook dat in een cao of bedrijfsreglement een hogere uitkering kan staan, bijvoorbeeld: 100% van je laatstverdiende loon.
Bij langdurend zorgverlof heb je geen recht op loon. Je kunt het verlof spreiden; in deze periode werk je dan deeltijd. Is jouw kind chronisch ziek, dan kun je geen gebruik maken van dit verlof. Dit komt omdat verlof is bedoeld als een tijdelijke oplossing terwijl een chronische ziekte een structureel probleem is. Per twaalf maanden heb je recht op maximaal zes keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 24 uur per week, dan heb je recht op zes keer 24 uur per twaalf maanden.
Indien je kind jonger dan acht jaar is dan kun je ouderschapsverlof opnemen. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Tijdens dit verlof heb je in principe ook geen recht op loon, maar ook dit hangt weer af van je arbeidsvoorwaarden. Er zijn werkgevers die het loon (gedeeltelijk) doorbetalen.
Het is verstandig om tegen je werkgever zo transparant mogelijk te zijn over je thuissituatie. Wellicht kun je meer thuiswerken of zijn er andere oplossingen. Maak goede afspraken met elkaar. Heb je vragen naar aanleiding van deze blog? Neem via het contactformulier contact met ons op.