Belastingdienst | ORMIT
ORMIT Incompany programma
Een toekomstbestendige Belastingdienst
De Belastingdienst krijgt op korte termijn te maken met een personele omslag. De komende jaren vertrekken veel medewerkers met kennis. De Belastingdienst heeft daarom behoefte aan jong talent dat een bijdrage kan leveren aan de organisatiedoelstellingen van de toekomst. Hun concrete vraag was: help ons met het toekomstbestendig maken van onze dienst op top managementniveau.
Tijdens de aanbestedingsprocedure kwam ORMIT naar voren gekomen als de juiste partner voor het vinden, ontwikkelen en binden van het gewenste strategisch talent voor de Belastingdienst. Doordat de Belastingdienst en ORMIT gezamenlijk naar buiten traden voor de werving van toptalent, ontstond er een krachtige arbeidsmarktpropositie. Er werd op een actieve manier gebruik gemaakt van de aantrekkingskracht die ORMIT heeft op de doelgroep van jong hoogopgeleid talent. Na een gezamenlijk vormgegeven strenge selectieprocedure, selecteerden wij uit 1.100 cv's na gesprekken en assessments uiteindelijk vijftien Strategische Management Trainees.
Strategische posities voor jonge talenten
In een tweejarig programma gaan de geselecteerde strategische talenten aan de slag op opdrachten binnen de Belastingdienst die per opdracht in complexiteit toenemen. Daarnaast volgen de trainees een intensief ontwikkelprogramma met on-the-job-coaching, een uitgebreid trainingsprogramma en intervisie. Zij zijn gekoppeld aan een mentor vanuit de Belastingdienst die een strategische functie bekleedt. Na afronding van het programma krijgen de talenten met bewezen strategisch inzicht een passende functie aangeboden bij de Belastingdienst. Over drie tot vijf jaar zijn deze talenten in staat om een strategische positie te bekleden bij de Belastingdienst.