mijn flexibiliteit ontwikkelde zich bij mijn vorige werkgever sterk, omdat mijn collega's en ik maandenlang onzekerheid hadden over onze banen. Ondanks dat bleef ik altijd topbeoordelingen behouden.
denken vanuit de positie van de klant en bij onduidelijkheid vragen stellen. Dat zorgde bij mijn vorige werkgever voor de hoogste score van klanttevredenheid, onder mijn klanten.
ik was geen teamleider, maar mij werd bij mijn vorige werkgever vaak gevraagd om die rol informeel op me te nemen. Mijn coachende stijl werd veel geroemd.
met mijn team behaalde ik afgelopen jaar de hoogste score in omzet, ondanks het feit dat 75% van het team langdurig afwezig was. Dit deden we door heel hard werken en steeds het hoofd koel te houden.
bij mijn vorige werkgever heb ik in 2 maanden tijd de gehele administratie geordend. Het was een chaos, door vele reorganisaties.
Meer in deze categorie: « Jezelf promoten deel 5; een eigen website, dat kan echt! In 6 stappen een nieuwe baan met Twitter! »