Einde contract: heb jij recht op transitievergoeding? • LekkerLevenMetMinder.nl
Als je er qua loondienst jaren uit bent geweest, dan kom je af en toe weer wat nieuws tegen, dat er eerder nog niet was. Zo ontdekte ik vorige week dat er zoiets bestond als 'transitievergoeding'.
Als je wordt ontslagen (buiten jouw schuld om) of je (tijdelijke) contract wordt niet verlengd en je bent twee jaar of langer in dienst bij een bedrijf, dan heb je recht op een transitievergoeding. Die moet je als werknemer wél zelf aanvragen. De hoogte van die vergoeding hangt af van je maandsalaris en van hoe lang je bij een bedrijf gewerkt hebt, maar kan oplopen tot een maximum van €77.000 bruto.
Er zijn een aantal uitzonderingen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding als:
je korter dan 2 jaar in dienst bent geweest
je ontslag aan jezelf te danken is
je bij ontslag nog onder de 18 bent en minder dan 12 uur per week (gemiddeld) werkte
je ontslag het gevolg is van het bereiken van AOW- of pensioengerechtigde leeftijd
je werkgever failliet gaat of in dat traject zit
je onder een cao valt met soortgelijke regeling
je nieuwe tijdelijke contract begon voor het andere geëindigd was
je werkgever je voor het aflopen van je tijdelijke contract een gelijkwaardig contract aanbiedt
je werkgever je tijdelijke contract wil verlengen voor het afloopt (of je dat nu aanneemt of niet)
Nu is het tegenwoordig zo dat je op twee momenten recht hebt op een vast contract, namelijk als je 3 tijdelijke contracten hebt gekregen OF als je langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten hebt gekregen. Dit was voor 2015 nog 3 jaar.
In feite betekent dit voor werkgevers dat ze na twee jaar altijd 'vast' zitten aan een vast contract voor hun medewerkers. Je hebt dan immers óf 2 keer een halfjaarcontract en 1 keer een jaarcontract gegeven (samen 2 jaar), óf 3 keer een halfjaarcontract (dus al na anderhalf jaar), óf 2 keer een jaarcontract. De eerste optie is voor de werkgever dan nog het meest gunstig, omdat je dan 3 beslissingsmomenten hebt.
Contract voor 11 maanden en 3 weken
Maar: natuurlijk hebben ze daar ook wat op gevonden. Het contract voor 11 maanden en 3 weken. Want ja, als je bijvoorbeeld na 2 keer een halfjaar een contract voor 11 maanden en 3 weken geeft, dan zit je daarna nog mooi binnen de 2 jaar en kun je in principe iemand voor een maximale periode aan het werk houden, zonder na het niet verlengen van het contract een transitievergoeding te hoeven betalen.
Om eerlijk te zijn denk ik niet dat dit echt de bedoeling was van de wetgever, toen ze met deze regel kwamen. Aan de andere kant kan ik me van werkgevers ook voorstellen dat ze gaan voor maximale flexibiliteit. Voor mij persoonlijk maakt het niet heel veel uit. Natuurlijk is het fijn om er een dag in de week bij te werken, maar als het ophoudt (wat ik overigens niet speciaal denk), dan vul ik mijn tijd wel weer op een andere manier. Maar als je al bijna twee jaar ergens werkt, je hebt het naar je zin, je haalt er je (fulltime) inkomen uit en je krijgt ineens zo'n contract voor je neus, dan zou ik geloof ik wel even moeten knipperen met mijn ogen. Niet eens vanwege die vergoeding waar je dan geen recht op hebt (want ik neem aan dat je dan liever gewoon je baan en je vaste contract hebt), maar wel om de vraag of dat dan automatisch betekent dat je aan het einde van dat contract ook wordt uitgezwaaid. Het geeft niet heel veel vertrouwen.
Wist jij dat deze regeling bestond en wat vind je ervan dat werkgevers hier toch wat flexibel mee om lijken te gaan?
Tags: contract, loondienst, ontslag, recht, transitievergoeding, werk
Wat vind jij: autobelasting op gebruik of bezit?
15 februari 2017 om 07:48
Ja ik weet ervan. Ik weet nog noet precies het hoe en wat en sinds wanneer deze regeling bestaat. Daar ga ik me ook nog in verdiepen. Werkgevers laten het dd werknemers niet weten dat deze regeling bestaat, hoorde ik van de dochter, die stage loopt bij een uitzendbureau.
16 februari 2017 om 08:15
Ik had er nog nooit van gehoord, het was voor mij helemaal nieuw. Ik snap wel dat werkgevers er niets over zeggen, ik kan me zo voorstellen dat je daar dan best wel gezeur van kan krijgen.
15 februari 2017 om 09:31
Ja ik wist er van en vooral van de mogelijkheden die de werkgever heeft (en benut)om deze wet te omzeilen, het is overigens ook een draak van een wet.
Fijn dat je deze informatie met ons deelt. Ik was hier niet van op de hoogte! WMT
15 februari 2017 om 12:26
Ik hoop komende maand transitievergoeding te ontvangen. Deze was wettelijk vastgesteld op 2194,- en wordt door de werkgever afgerond naar 2500,-. De wet zelf lijkt watt overdone, maar vind ik in mijn situatie geheel van toepassing. Overigens gaat een groot deel naar de belastingdienst 😉
16 februari 2017 om 08:16
Ja, het blijft bruto… Wel fijn dat je werkgever ook nog eens voor een afronding naar boven gaat!
Wat netjes van je exwerkgever!
15 februari 2017 om 14:15
Tsja, de wet werk en zekerheid… betekend in het krimpgebied waar ik woon met maar 1 grote werkgever binnen het VO (een stichting met vele middelbare scholen) dat je werk in de buurt op je buik kan schrijven als je twee keer bent ingevallen. Helemaal bij vakken als gym, onderbouw vmbo, ICT-medewerker, receptionist enz. Je gaat echt geen vast contract meer krijgen. Het leerlingenaantal gaat naar beneden vanaf komend jaar. Teveel personeel is dan echt te duur (ook om te ontslaan). En er is veel keus in personeel. Want in omringende gebieden is hetzelfde aan de hand.
Als vast personeelslid merk je ook dat je je niet eens meer bind aan deze collega's en ze steeds slechter worden ingewerkt voor ons gevoel (moeilijk te meten als buitenstaander). Heel slecht eigenlijk.
15 februari 2017 om 15:22
Bij ons kwam het ook ter sprake. Mijn directeur had een jaarcontract en kreeg daarna dus een 364 dagen contract… ik krijg dar zelf dan waarschijnlijk ook, wanneer mijn half jaar verlengd wordt.
16 februari 2017 om 08:14
Dat is dan helemaal lekker, 364 dagen!
16 februari 2017 om 08:20
In een schrikkeljaar heb je dan wel geluk!
Mijn 2e tijdelijke contract was opeens niet 12 maanden maar 11 maanden. Nu snap ik waarom.
Apart hè! De reden wordt er vaak helemaal niet bij gezegd, daar moet je dan maar aan denken om naar te vragen.
Als werkgever houden we dat goed in de gaten. Vorige maand aan werknemer laten weten dat we niet verder gaan. We willen niet nog meer vast personeel. De situatie is minder rooskleurig dan we 2 jaar terug dachten dat ie zou zijn. Dus er goed aan gedaan om dit allemaal in het oog te houden.