Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk - Alles over Het Nieuwe Werken | Werken20.nl
Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk
Dankzij digitale tools hebben steeds meer overheidsorganisaties Het Nieuwe Werken ingevoerd. Ambtenaren werken meer tijd- en plaatsonafhankelijk, de kantoren kennen flexplekken en ze werken op één of meer draagbare beeldschermen, waardoor iedereen verbonden blijft met collega's en organisatie.
De volgende stap is nu om organisatieonafhankelijk te werken, zo voorspelt het blad Binnenlands Bestuur. Tijd- plaats- én organisatieonafhankelijk werken dus. Hierdoor kan een medewerker tijdelijk loskomen van de vaste plek en voor een deel van zijn of haar werkweek op een andere plek aan de slag gaan. Dat kan binnen of buiten de eigen organisatie zijn.
De voordelen zijn groot, eigenlijk voor iedereen. Voor de medewerker kan een dergelijke verandering van werkcontext een enorme verrijking zijn (persoonlijke ontwikkeling, dingen doen waar je energie van krijgt, netwerk uitbreiden, etc.), en voor organisaties betekent dit dat capaciteiten op een slimmere manier worden ingezet, maar bijvoorbeeld ook dat externe inhuur kan worden gereduceerd. Oftewel: haal meer uit jezelf en uit de organisatie.