Jongeren grote behoefte aan feedback | HR Praktijk
Dit blijkt uit onderzoek van Inhuren.com onder 1.253 werkenden in loondienst.
Evaluatie- of functioneringsgesprekken: maar liefst 48 procent ziet er tegenop, een kwart is zelfs minder productief in de aanloop ernaartoe. Opvallend: vooral hoogopgeleiden zien er erg tegenop. Redenen hiervoor zijn dat voor 54 procent van de ondervraagden op- en aanmerkingen tijdens zo'n gesprek, letterlijk uit de lucht komen vallen. Daarnaast beschouwt meer dan een derde (36 procent) het gesprek als eenrichtingsverkeer, waarin ze alleen mogen reageren.
Ondanks dit alles zegt de helft van de werkenden na afloop van een functionerings- en/of evaluatiegesprek gemotiveerder te zijn. 55 procent zou zelfs vaker feedback op zijn of haar presteren ontvangen.