Bij uitzendarbeid is de medewerker aangeworven door een uitzendbureau, maar voert hij zijn werk uit in jouw bedrijf. Je werft de medewerker dus niet zelf aan en hij staat niet bij jou op de loonlijst. Hij geniet wel dezelfde rechten als je andere medewerkers. Denk aan loon, arbeidstijden, bescherming tegen arbeidsongevallen of voordelen die voortvloeien uit de sociale zekerheid.