Feit is dat de afgelopen jaren nog nauwelijks vaste banen worden vergeven. Nieuwe werknemers (jong of – een enkele keer – oud) gaan aan de slag via een uitzendconstructie of op een tijdelijk contract dat volgens de wettelijke regels een aantal keren mag worden verlengd. Zelfs gerespecteerde overheidsorganisaties kiezen er daarna voor hun werknemers een aantal maanden uit dienst te laten gaan om daarna het hele circus van flexibele contracten opnieuw op te starten. Dus welke (oplettende) werkgever zit er in Nederland nog aan zijn werknemers vast? Het probleem waar een soepeler ontslagrecht een oplossing voor pretendeert te bieden, lijkt amper te bestaan.
Waarom doen die gerespecteerde overheidsorganisaties dat dan? Waarom nemen ze niemand meer vast in dienst? Omdat ze denken er dan nooit meer vanaf te komen lijkt mij het antwoord. En dat is dan toch ook de reden voor een soepeler ontslag: de hoop dat werkgevers weer mensen in vaste dienst aannemen.
Of dat werkt, en of er geen betere methodes zijn weet ik niet, maar ik vind het wel raar dat dit artikel daar niet op in gaat.
Want dat is toch een serieuze onrechtvaardigheid, al die tijdelijke contracten voor nieuwkomers terwijl de oude hap met een beroerde arbeidsproductiviteit/salaris verhouding rustig naar hun pensioen kunnen toewerken. Schandalige werkgevers, die gerespecteerde overheidsorganisaties…
Zijn dat die dikke rapporten die nauwelijks gelezen worden en waarvan het belang vooral aan de dikte wordt getoetst?
Of neem al die vergader uren veelal van de best betaalden, een verschijnsel waar ons land heel hoog staat.
Als je een werkgever vraagt over flexibeler ontslagrecht kijkt hij met verbazing want vertelde me laatst een chef, iedereen kan je binnen een half jaar er uit werken. Daar heb je zelfs bepaalde bureaus voor die je in de hand neemt, als het wat moeilijker zou gaan. Alleen de hoger betaalde arbeidskrachten die nog wel eens een contract hebben gesloten wat moeilijker be-eindigbaar is. Maar ja, daar is de versoepeling ontslagrecht, beter gezegd: verder uithollen rechtsbescherming werknemer, niet voor bedoeld, toch.