Blog · Startersbeurs
Werkervaring op doen bij SKVR
Geschreven op 13 januari 2021 door Remie van Os (Teammanager bij SKVR) | 590 keer bekeken
SKVR (Stichting Kunstzinnige Vorming Rotterdam) is een organisatie in Rotterdam, die werkt aan actieve cultuurbeoefening in het onderwijs en in de eigen tijd. Dit doen we al jaren met het verzorgen van lessen, cursussen, workshops en evenementen in alle kunstdisciplines. Daarmee bereiken we jaarlijks 100.000 Rotterdammers op eigen locaties, scholen en in de wijk. SKVR wil een thuishaven zijn voor alle Rotterdammers. Een plek voor iedereen, waar iedereen zichzelf mag ontwikkelen en verschillen worden gewaardeerd. Om dit te bereiken willen we dat alle Rotterdammers zich kunnen herkennen in SKVR; zowel cursisten tot samenwerkingspartners en medewerkers.
Voor mij is diversiteit en inclusie binnen mijn teams belangrijk, zegt Remie van Os (Teammanager bij SKVR). Van jong tot oud, ongeacht achtergrond, geloofsovertuiging, gender, geaardheid, persoonlijke voorkeuren of competenties, iedereen een eerlijke kans geven om mee te doen. Te vaak zie ik dat jongeren met weinig werkervaring moeilijk aan werk komen. Dat vind ik ontzettend jammer. Hierdoor blijven talenten ongezien en onbenut.
Toen ik in 2017 als coördinator aan de slag mocht bij de front- en backoffice van SKVR, lag de gemiddelde leeftijd een stukje hoger en was het team niet zo divers. Ik zocht naar manieren om meer jongeren binnen te halen. Zo ontdekte ik de Startersbeurs. Samen met mijn toenmalig leidinggevende namen we in een anderhalf jaar tijd vier jongeren aan en boden hen de mogelijkheid om werkervaring op te doen in de administratieve en productionele ondersteuning van onze programma's.
De gedreven en nieuwsgierige blik van jongeren in combinatie met de ervaring van oudere medewerkers zorgde voor een spannende en goede mix. Er ontstond ruimte voor nieuwe ideeën en inzichten die het werk alleen maar leuker maken. Waarbij van elkaar leren en samen bouwen voorop stond.