Unieke Manieren Om Opvallen Bij Executive Job Interviews | Taak zoeken - 2019
Hoofd- Taak zoeken Unieke Manieren Om Opvallen Bij Executive Job Interviews
Unieke Manieren Om Opvallen Bij Executive Job Interviews
Toon je passie
Geef beknopte antwoorden
Verbreed je focus
Breid het gesprek uit
Het is moeilijk om op te vallen in de drukke drukke arbeidsmarkt van vandaag, maar het is niet onmogelijk. Je kunt die baan landen waar iedereen achteraan zit. Om dit te doen, moet je bereid zijn om moedig te zijn in je benadering van het sollicitatiegesprek. Bedenk wat de meeste leidinggevende kandidaten niet doen, en denk vervolgens na over hoe u deze dingen in uw interview kunt doen.
Tegen de tijd dat professionals het uitvoerende niveau bereiken, kunnen ze worden afgemat van de ratrace. U zult echter alleen een sollicitatiegesprek voeren voor werk waar u echt hartstochtelijk van kunt worden en dat u nog steeds zeer gemotiveerd bent om te doen. Laat de interviewers zien hoe gepassioneerd je bent over de uitvoerende rol die ze bieden. Leun iets naar voren, maak regelmatig oogcontact en neem verbuigingen op in uw stem om hen ervan te overtuigen dat u volledig betrokken bent bij het gesprek. Als ze de dag hebben doorgebracht met het interviewen van kandidaten die hun PDA's bleven controleren en monotoon spraken, zal je aanpak een frisse wind zijn.
Het komt vaak voor dat een geïnterviewde lange antwoorden geeft, vooral als ze op een punt in haar carrière zit waar ze veel levens- en werkervaring heeft om te laten zien. Echter, langer betekent niet automatisch beter. Door elk van uw antwoorden tot 60 seconden te beperken, onderscheidt u zich als de kandidaat die al eeuwen niet meer ronddronk. Je wordt ook gezien als iemand die het interviewproces herkent en respecteert als het tweerichtingsgesprek, niet als een kans om opdringerig te zijn en jezelf zo lang mogelijk te verkopen. Als je interviewers je nodig hebben om een ​​antwoord uit te werken, zullen ze dat zeggen.
De gemiddelde kandidaat-ambtenaar spreekt meestal alleen over zichzelf en de rol waarvoor hij solliciteert. Als hij zijn onderzoek naar de werkgeversorganisatie heeft gedaan, kan hij zich ook herinneren dat hij zijn kennis ervan heeft aangetoond. Waar de meeste werkzoekenden niet over praten, is de wereldwijde visie van de sector van het bedrijf. Om te excelleren in een krachtige uitvoerende rol moet je bereid zijn om de positie van het bedrijf in en de relatie met de wereldwijde markten van de industrie aan te pakken. Lees wereldwijd de toestand van uw sector door en bekijk het nieuws elke dag om te zien of er problemen met de sector zijn. Denk na over waar uw potentiële werkgever in het algemene beeld past en wees bereid om uw mening hierover in het interview te geven.
Job geïnterviewden zitten meestal in de val van het wachten op een kans om een ​​specifieke vaardigheid of een bepaald ervaringsgebied naar voren te brengen, niet de kans te krijgen en dan gewoon gedwee de kamer te verlaten als de interviewer zegt dat de vergadering ten einde is. Er is geen reden waarom je moet zijn zoals zij. Als er een punt is dat je wilt verhogen, maar de interviewer de discussie afsluit, vraag je eenvoudigweg of je nog iets met hen kunt delen - en doe dat dan.