Op donderdag 20 september 2018 wordt van 9.00 tot 11.30 uur de matchtafel Twente gehouden bij Carintreggeland in Hengelo. We starten om 9.00 uur met mededelingen en de netwerk-/matchronde en een netwerkpauze en vanaf 10.30 uur volgt een presentatie van Diny Haafkes en Annelies Ter Huurne van Haafkes & Ter Huurne, mediation in reintegratietrajecten. Graag gaan zij met ons in gesprek over de mogelijkheden van mediation als interventie bij arbeidsconflicten en verstoorde samenwerkingsrelaties. EN hoe is dat bij zelfsturende teams?
Mediation in arbeidssituaties
In contacten met HRM-adviseurs, re-integratiemedewerkers en bedrijfsartsen komt vaak aan het licht, dat conflicten en verstoorde samenwerkingsrelaties op het werk (mede) de oorzaak zijn van de ziekmelding/ziekteverlofaanvraag van een medewerker. Als de communicatie en samenwerking zijn vastgelopen, is mediation bij uitstek geschikt om de betrokkenen weer met elkaar in gesprek te brengen en de gespannen verhoudingen weer te normaliseren, zodat zij kunnen zoeken naar oplossingen die voor beiden passend zijn. In de Stecr-richtlijn Arbeidsconflicten wordt dan ook mediation als interventie geadviseerd. Haafkes en Ter Huurne heeft als jonge praktijk voor mediation en coaching al regelmatig mediationtrajecten in het kader van re-integratietrajecten mogen begeleiden. Maar wat is mediation eigenlijk en wat is daarbij belangrijk? Onderwerpen die tijdens de presentatie aan bod zullen komen zijn:
Hoe verloopt een mediationtraject, en wat doet de mediator?
Voorwaarden voor mediation. Inzet (tijd en energie); bereidheid tot zoeken naar een voor beiden passende oplossing.
Specifieke aandachtspunten bij mediation in arbeidssituaties. Wie zijn de partijen en wat is hun mandaat?