Volgens het NIDAP Bedrijfsopleidingen en –trainingen onderzoek 2010-2011 laat de markt voor e-learning een sterke groei zien. Zo’n twee op de vijf bedrijven gebruiken deze leervorm bij een of meer van de externe bedrijfsopleidingen. Ook bij eigen interne opleidingen heeft het gebruik de afgelopen tijd een forse groei doorgemaakt. De verdere verwachtingen voor een toenemend gebruik van e-learning in trainingen worden door het NIDAP positief ingeschat.
Maar hoe is jouw inschatting hierop? Kijk je als trainer hier ook positief tegenaan? Draag je mogelijk zelfs bij aan het beeld doordat je zelf met e-learning in je trainingen werkt? Of wellicht sta je juist ver af van het geschetste beeld. Breng je het niet in de praktijk en geloof je niet zo in de opbrengsten van e-learning?
Wil je ontdekken hoe je je eigen trainingen en coachingstrajecten kunt verrijken en innoveren met e-leren? Wil je weten hoe je social media (zoals blogs, wiki’s, LinkedIn, Facebook) effectief kunt inzetten binnen jouw trainingen of coaching? Wil je meer leren over e-didactiek, e-tools en trends in e-leren?
Doe mee met de nieuwe online training E-vaardig trainen en coachen en start op 21 maart 2011. We laten je ervaren wat e-leren is door je leerproces overwegend online te faciliteren: online bijeenkomsten (webinars), begeleiding door e-coach en gebruik van uiteenlopende e-tools voor leren en communiceren. Meer weten? Klik hier voor meer informatie over de training.
Om het verloop en het verzuim omlaag te krijgen, wilde de afdeling Dermatologie van het UMCG een scherper beeld krijgen van de energiebronnen en stressfactoren op de afdeling. Het Medewerkersonderzoek van Schouten Research bood uitkomst.
De werkdruk is hoog op de afdeling Dermatologie van het UMCG. Mensen gaan vaak pas laat naar huis en pauzes schieten er regelmatig bij in. Het verzuim is te hoog en het verloop is groot. Met het medewerkersonderzoek, gebaseerd op het WEB-model, van Schouten & Nelissen is in kaart gebracht wat mensen energie geeft en wat hen energie kost.
Rob Kral, Hoofd Zorgfaciliteit Dermatologie: “Dit medewerkersonderzoek is gebaseerd op valide en wetenschappelijk getoetste modellen. Dr. Schaufeli, Hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie en verbonden aan Schouten Research, heeft het medewerkersonderzoek voor ons op maat gemaakt. Aan het begin van het traject zijn drie van onze medewerkers geïnterviewd, zodat we een vragenlijst kregen afgestemd op onze afdeling. Om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen, ontvingen we een set van communicatiemiddelen: van een uitnodiging voor deelname tot een live presentatie van de uitkomsten in begrijpelijke taal."
“De WEB-monitor heeft concrete aanbevelingen opgeleverd voor verbetering, zoals het bevorderen van de dialoog tussen medewerkers en managers” - Rob Kral, Hoofd Zorgfaciliteit Dermatologie UMCG
De respons op het medewerkersonderzoek was hoog, namelijk 79%. Bijna alle medewerkers zagen het nut ervan in om de digitale vragenlijst in te vullen. Rob Kral: “Ik was wel onder de indruk van de uitkomsten. Zo blijkt dat medewerkers veel werkdruk, een onevenwichtige werk-thuisbalans en emotionele belasting ervaren. Op lange termijn kan dit leiden tot verhoging van werkstress en verlaging van de bevlogenheid. De inzet van dit onderzoeksinstrument op basis van het WEB-model zien we als nulmeting. Nu gaan we aan de slag met verbeteringen. En volgend jaar zetten we de meting opnieuw in. Dan zien we of onze inspanningen effect hebben gehad. ”