Er zijn geen onbelangrijke mensen INTRODUCTIE
DE COACH CONTACT
E-mail � Midden en Klein Bedrijf
Elke organisatie vaart er wel bij als de medewerkers op de juiste plek zitten. Als ze prettig in hun vel zitten, plezier in hun werk hebben, en goed en effectief kunnen samenwerken. Dit heeft een positieve invloed op eventueel ziekteverzuim of personeelsverloop en het verhoogt de productiviteit. Er kunnen zich echter situaties voordoen waardoor medewerkers tijdelijk individuele ondersteuning nodig hebben. Coaching zal de medewerker helpen om onder andere inzicht te krijgen in het eigen handelen, effectief inzetten van hun kwaliteiten, betere balans tussen werk en privé te krijgen of beter samen te werken. ��
Is het team echter geen team binnen de organisatie, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie of fusie dan is teambuilding een prima middel om de effectiviteit en samenwerking te vergroten. Geen teambuilding door middel van een survivaltocht in de Ardennen of een weekend op de hei, maar een paar sessies in het bedrijf of een ruimte in de buurt van het bedrijf. Waar kan tijdens teambuilding onder andere aan gewerkt worden:
Bereiken van een meer open communicatiesfeer
Meer duidelijkheid over ieders rol binnen de groep
Elk traject start met een intakegesprek. Hierbij zal de uitgangssituatie en gewenste richting in kaart gebracht worden. We ontwikkelen vervolgens een aanbod op maat. Verder worden afspraken gemaakt over verslaglegging en evaluaties tussentijds en/of aan het eind van het traject.