@Henk: Als iemand binnen een organisatie een nieuwe functie vindt, noemen we dat loopbaanmobiliteit en moedigen we dat aan. Maar zodra het om een directeur gaat die een nieuwe functie - overigens buiten de eigen organisatie - krijgt het opeens het label inteelt? Het lijkt me juist goed dat iemand na zo'n 5 of 6 jaar rondkijkt en bedenkt of hij zijn kennis en ervaring op een andere plek nuttig kan inzetten.
Bron: https://www.binnenlandsbestuur.nl/bestuur-en-organisatie/nieuws/pieter-hilhorst-nieuwe-directeur-provinciekoepel.15839440.lynkx.