Employee Benefits | IC Verzekeringen
Zorg en Welzijn > Uw Mensen > Employee Benefits
De "War for Talent" is ook in de zorgsector geen onbekend begrip. Met de groepsverzekering biedt u uw medewerkers een bijzonder gewaardeerd extralegaal voordeel aan onder de vorm van een aanvullend pensioen. Daarnaast bieden de aanvullende waarborgen ook bescherming in geval van arbeidsongeschiktheid of overlijden.
Als verantwoordelijk werkgever of HR-verantwoordelijke zal u ook reeds ervaren hebben dat het niet evident is om competente medewerkers aan te werven en te behouden. Hun kennis en knowhow is nochtans van vitaal belang voor de ontwikkeling en het goed functioneren van uw organisatie.
De groepsverzekering kan hier een extra motivatie en stimulans vormen om de loyaliteit uw werknemers te verhogen. Hierdoor verzekert u zowel de toekomst van uw personeel als van uw organisatie.
Een grote troef bij het rekruteren en motiveren van uw loontrekkend personeel:
Ervaren en gemotiveerd personeel is van het grootste belang voor het goed functioneren van uw organisatie.
Werknemers zijn er zich steeds meer van bewust dat het bedrag van hun wettelijk pensioen ontoereikend zal zijn om hun levensstandaard te behouden. De noodzaak van een aanvullend pensioen wordt steeds duidelijker.
Uw medewerkers ontvangen een marktconform salarispakket met een extra pensioenkapitaal aangevuld met bijzonder interessante aanvullende waarborgen.
Fiscale optimalisatie: loonsverhoging tegenover groepsverzekering
U beslist om uw medewerker een loonsverhoging toe te kennen van € 100,00 bruto per maand, wat u als werkgever € 135,00 kost. Als u deze € 100,00 via het loon uitkeert, ontvangt uw werknemer netto zo'n € 43,72. Indien u die zelfde € 135,00 stort in een groepsverzekering, betekent dit een netto-storting in de groep van € 119,19 ofwel ruim 88% van de kostprijs. In de veronderstelling dat deze groepsverzekering 30 jaar ongewijzigd kan lopen, heeft uw werknemer op het einde van de rit zo'n € 64 550,30 bij elkaar gespaard, na afhouding van alle eindbelastingen en bijdragen. Om hetzelfde netto eindkapitaal te bekomen via de loonsverhoging van € 100,00 zou uw werknemer de verhoging moeten beleggen aan een netto jaarlijkse rentevoet van 8,30%!
Een groepsverzekering op maat van uw organisatie
Niet alle medewerkers dragen dezelfde verantwoordelijkheid binnen uw organisatie. U kan uw werknemers in verschillende categoriën onderbrengen en uw budget per categorie afstemmen. U houdt uw budget zelf onder controle en u bepaalt als werkgever exact wie wat krijgt.
De zekerheid van een aanvullend pensioen dankzij uw storting.
Mogelijkheid om als werknemer zelf stortingen te verrichten in de groepsverzekering met fiscale optimalisatie.
De groepsverzekering is een performant middel waarbij de gestorte premies aan bijzonder gunstige voorwaarden belegd worden. Aanvullende waarborgen die de werknemer (en hun naasten) beschermen bij arbeidsongeschiktheid of overlijden kunnen eveneens worden voorzien.
De mogelijkheid voor de werknemer om de waarborgen in zijn plan af te stemmen in functie van de persoonlijke prioriteiten en de familiale situatie.
IC Verzekeringen begeleidt u graag en met de nodige zorg bij de samenstelling en het beheer van een aangepast plan voor uw organisatie.
De uitbetaling van het kapitaal van een collectieve pensioentoezegging (CPT) is bij het overlijden van de verzekerde vrijgesteld van successie als de begunstigde de gehuwde partner is of de kinderen...
U kan inderdaad een voorschot uit de groepsverzekering opnemen voor de aanschaf, renovatie of bouw van onroerende goederen binnen de Europese Economische Ruimte. De verzekeraar berekent het maximum...
De verworven reserve van uw groepsverzekering is uw eigendom. Bij het verlaten van uw werkgever (ontslag, vrijwillig vertrek, pensioen) zal u een keuzeformulier ontvangen van de verzekeraar om aan...
U kan een individuele pensioentoezegging (IPT) afsluiten voor een werknemer op voorwaarde dat alle personeelsleden die op de payroll staan reeds een aanvullende pensioentoezegging hebben, onder de...