outsourcing - Mijn werkgever is bezig met een... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
Mijn werkgever is bezig met een outsourcingstraject, we worden dan overgenomen door een andere werkgever. Het sociaal protocol wat aangeboden is, is door de bonden afgewezen. Welke arbeidsvoorwaarden moeten overgenomen worden door de nieuwe werkgever? Wij hebben bijv. meer vakantie uren, hypotheek korting, korting op verzekeringen, een 13de maand etc. Wat kunnen wij daarnaast als werknemers nog doen?
Als werknemers heeft u waarschijnlijk ook een ondernemingsraad. Dit soort taken liggen daar. Uiteraard kunt u met de ondernemingsraad hierover praten.
Voor de ondernemingsraad ligt het accent meestal op het overleg en de advisering over het ondernemingsbeleid. De vakorganisaties richten zich vooral op de werkgelegenheid, de arbeidsvoorwaarden en de individuele belangenbehartiging.
De ondernemingsraad moet zich richten op overleg en advisering over het ondernemingsbeleid bij reorganisatie of inkrimping of outsourcing. De ondernemingsraad kan bij zijn adviesrecht de totstandkoming van een sociaal plan betrekken, maar heeft normaliter niet het recht om over het sociaal plan zelf te adviseren. Dat recht is aan de vakorganisaties voorbehouden. De ondernemingsraad kan met het uitbrengen van zijn advies wel wachten totdat het sociaal plan tot stand is gekomen, zodat hij het sociaal plan bij de afwegingen in zijn advies kan meenemen.
De werkgever moet over adviesplichtige onderwerpen om advies vragen. De ondernemingsraad is daarentegen niet verplicht om het adviesrecht uit te oefenen. De werkgever moet dus om advies vragen. Hij moet dat op een zodanig tijdstip doen, dat het advies van de ondernemingsraad van wezenlijke invloed kan zijn op de besluitvorming. Aan de andere kant kan de ondernemingsraad een adviesprocedure niet zodanig vertragen, dat besluitvorming uitblijft. De WOR stelt geen termijnen. Werkgever en ondernemingsraad moeten wel tenminste eenmaal overleg plegen in een overlegvergadering.
Een medewerker die geen lid is van een vakorganisaties kan zich in de regel niet onttrekken aan de werkingssfeer van een met de vakorganisaties overeengekomen sociaal plan. Als het sociaal plan als CAO is afgesloten geldt in ieder geval de binding van het sociaal plan als CAO. In andere gevallen zal de rechter meestal geen uitzonderingen toelaten.