Aansprakelijkheid zonder aanwezigheid arbeidsovereenkomst - Arbeidsrechtchecker
home > Werknemer > Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte > Bedrijfsongeval of beroepsziekte > Aansprakelijkheid zonder aanwezigheid arbeidsovereenkomst
Aansprakelijkheid zonder aanwezigheid arbeidsovereenkomst
Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek regelt de aansprakelijkheid van de werkgever die arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft. De werkgever is aansprakelijk voor de schade van deze persoon waarmee geen arbeidsovereenkomst is gesloten, op grond van de leden 1 tot en met 3 van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek.
Indien een werknemer bij een derde te werk wordt gesteld, is deze derde dus op dezelfde voet aansprakelijke als de werkgever. De derde heeft tegenover de werknemer eenzelfde zorgplicht als anders de werkgever heeft.
Naast de derde bij wie de arbeid wordt verricht, is ook de eigenlijke werkgever van de uitgeleende werknemer op grond van artikel 6:102 Burgerlijk Wetboek hoofdelijk aansprakelijk. De schade van de uitgeleende werknemer moet dan verdeeld worden naar de mate waarin de aan ieder toe te rekenen omstandigheden tot de schade hebben bijgedragen.
Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek heeft betrekking op uitzendkrachten, uitgeleende arbeidskrachten, eventuele stagelopers en anderen die door een derde worden ingeschakeld om onder zijn leiding en toezicht arbeid te verrichten, die valt onder de normale bedrijfsvoering van de derde.
Artikel 658 lid 4 Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op situaties waarin een werkgever een andere onderneming inschakelt, die in het kader van diens eigen bedrijfsuitoefening werkzaamheden verricht ten behoeve van de werkgever. Zo zal de werkgever niet aansprakelijk zijn voor bedrijfsongevallen die een werknemer van een aannemer overkomt door gebreken in het materiaal van de aannemer of door diens onjuiste instructies.
Meent een werknemer of een ingeleende kracht een vordering te hebben op de werkgever vanwege schade die is ontstaan in de uitoefening van de werkzaamheden, dan kan de werknemer of ingeleende kracht daarvoor een gespecialiseerd bureau inschakelen. Er zijn genoeg bureaus te vinden die hun werk maken van het vorderen van letselschade. Vaak doen deze letselschadebureaus dit op 'no cure no pay' basis. Er moet alleen een deel van de schadevergoeding aan het letselschadebureau worden afgedragen, indien dit door het bureau binnen wordt gehaald.
Zit een werknemer of ingeleende kracht niet te wachten op lange procedures en onduidelijkheid of er schadevergoeding zal worden verkregen, dan kan de vordering ook worden overgedragen. Dit heet het recht van cessie. Ook van deze bureaus die vordering kopen, zijn er genoeg te vinden. Deze bureaus kopen de vordering en gaan daarna zelf proberen om de schade succesvol te vorderen (bij de verzekeraar van de werkgever). De opbrengst komt dan ten goede aan het bureau dat de vordering heeft gekocht. De werknemer of de ingeleende kracht heeft de vordering immers verkocht en daar een bepaalde prijs voor ontvangen.