De Wet Werk en Zekerheid van 14 juni 2014 zal gefaseerd worden ingevoerd: de eerste tranche over de flexibele arbeid per 1 januari 2015 en de tweede tranche over de het ontslagrecht per 1 juli 2015.
Dit zijn de wijzigingen van de Flexbepalingen per 1 januari 2015 waarmee u bij nieuwe arbeidscontracten rekening kunt houden:
Werkgever moet werknemer uiterlijk een maand voor einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd informeren over wel of niet voortzetten arbeidsovereenkomst. Doet Werkgever dat niet dan is de sanctie: vergoeding van een maand salaris.
Werkgever moet voorwaarden waaronder wordt voortgezet melden. Doet Werkgever dat niet dan wordt arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voortgezet ten hoogste voor een jaar.
Afwijking eerste 6 maanden bij cao toegestaan, periode kan worden verlengd: voor bepaalde functies en incidentele werkzaamheden.
Heeft u vragen over deze wijzigingen en de gevolgen voor uw werving en selectie, dan kunt mij bellen op kantoor: 020402478 of mobiel: 0620978496 of een email sturen naar marianne.eisma@mlegalattorneys.com om een afspraak te maken.