VIJF MISVATTINGEN van werkgevers over werk en mantelzorg
"Er werken geen mantelzorgers in onze organisatie."
"Mantelzorgvriendelijk beleid kost veel tijd en geld."
"Privé en werk moet je gescheiden houden."
Deze gedachten, en nog meer, leven regelmatig bij werkgevers als het gaat om mantelzorg en werk. Zijn deze gedachten juist of zijn het misvattingen? Lees verder voor de vijf meest gehoorde misvattingen.
5 VALKUILEN EN TIPS
VOOR WERKNEMERS OVER WERK EN MANTELZORG
Uit onderzoek van de Stichting Werk & Mantelzorg blijkt dat 45% van de werkende mantelzorgers een hoge drempel ervaart om de taakcombinatie bespreekbaar te maken op het werk.
Hier 5 valkuilen en tips.
EEN BAAN EN OOK NOG VERZORGEN.
Aangepast december 2014.
Werk en mantelzorgtaken verrichten thuis, vaak een heel moeilijke combinatie.
Waarom? En wat is er aan te doen?
WAAROM MANTELZORGVRIENDELIJK BELEID?
10 X WAAROM
Een van de misvattingen is dat mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid veel geld en tijd kost. Mantelzorgvriendelijk beleid is echter onderdeel van bestaand personeelsbeleid en thema's als Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), goed werkgeverschap, verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
De extra kosten zijn vaak minimaal.
De investering betreft voornamelijk tijd. Vaak is een mantelzorger al geholpen met betrekkelijk 'simpele' oplossingen die weinig of geen geld kosten Sommige oplossingen kosten wel geld, maar de baten zijn vaak veel groter.
FILMPJE VOOR WERKGEVERS
1 op de 8 mensen die in loondienst werken, verzorgen naast hun werk ook nog een zieke en/of gehandicapte dierbare en is dus mantelzorger. Maar alles wijst er op dat het aantal mantelzorgers dat ook nog een baan heeft zal gaan toenemen.