Online en social learning op de werkplek | DidactAdvies - Mascha van de Weer
Ontwerp en advies Leren met online tools
Over mij Achtergrond
HomeOnline en social learning op de werkplek
Online en social learning op de werkplek
Als bedrijf wil je relevant en flexibel blijven in deze snel veranderende wereld, maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers bijblijven op hun vakgebied?
Om als bedrijf een relevant speler te blijven in de markt moet je snel kunnen bijsturen en inspelen op nieuwe ontwikkelingen. De kennis van medewerkers is daarbij cruciaal. Hoe meer mensen binnen je bedrijf op de hoogte zijn van wat er speelt in de markt, hoe sneller je als bedrijf kunt schakelen.
Maar hoe zorg je ervoor dat:
medewerkers betere toegang hebben tot kennis van binnen en buiten het bedrijf en weten wat er speelt in hun vakgebied;
er meer kennis onderling wordt gedeeld door meer medewerkers en dat deze kennis in een toegankelijke structuur wordt opgeslagen;
ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren van de kennis die wordt gedeeld;
je slim gebruikmaakt van handige online tools die werkprocessen verbeteren;
je medewerkers meer maatwerk kunt geven ten aanzien van mogelijkheden om te leren.
Laat mij meedenken en adviseren over verschillende mogelijkheden om werken en leren beter te combineren en om kennis gemakkelijker te delen.
Naar een mindset van 'continu leren'
Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van werknemers? Bij de organisatie waar zij werken, of deels ook bij hen zelf?
Grootschalige leertrajecten kosten steeds vaker te veel tijd om te ontwikkelen. Het probleem is dan al op een andere manier opgelost, of er heeft zich alweer een ander, belangrijker probleem voorgedaan.
Ontwikkelingen in de markt en op technologisch gebied gaan zo snel dat medewerkers meestal zelf op zoek moeten naar de benodigde kennis.
Werknemers leren het liefst gewoon van hun collega's of door iets op te zoeken via Internet. In een onderzoek van Jane Hart is duidelijk te zien dat hun voorkeur niet ligt bij leren via training of e-learning. Dit staat zelfs pas op de 10e plaats.
Door medewerkers te faciliteren bij het delen van hun kennis, wordt de tijd die een medewerker besteedt om iets uit te zoeken, ineens relevant voor de hele organisatie. De rol van de HR-/opleidingsafdeling verschuift daarbij naar een facilitator van die onderlinge kennisdeling.
Met online tools kun je leertrajecten enerzijds persoonlijk maken en anderzijds ook eenvoudiger te delen met anderen, waardoor je gerichter en effectiever kunt opleiden.
Neem contact op om een afspraak te maken voor een verkennend gesprek waarin ik jullie organisatie beter kan leren kennen en aanbevelingen zal doen voor een eventueel vervolg.
COPYRIGHT	© 2017 DidactAdvies
CONTACT	DidactAdvies
DISCLAIMER	De informatie op deze website is zorgvuldig samengesteld, maar er zou natuurlijk een fout op kunnen staan. Daaraan kun je echter geen rechten ontlenen.