Bersin verwijst daarbij naar een interessante trend als we kijken naar de verschuiving in salarissen van functies met verschillende soft- en hard skills:
Maar liefst 35% van de organisaties zegt te werken als een netwerk (tegenover 6% drie jaar geleden) en dat betekent ook een andere manier van werken en andere carrièrepaden voor medewerkers. Traditionele carrièrepadenen zijn aan het verdwijnen volgens Bersin (zie ook Hayes):