Xperwise - Ontslag en beëindiging
Ontslag en beëindiging van werknemers ligt altijd gevoelig en moet juridisch goed zijn dicht getimmerd. Voorkomen vervelende en nare arbeidsconflicten met een goede ontslagprocedure. Verdiep u daarom goed in de nieuwe regels voor ontslag en beëindiging. Vind en volg relevante content over ontslag en beëindiging op Xperwise.
Sinds 1 juli 2015 zijn de regels over ontslagvergoedingen gewijzigd. Deze nieuwe vergoeding valt onder Wet werk en zekerheid: de transitievergoeding. Deze nieuwe ontslagvergoeding is zowel van toepassing op vaste en tijdelijke arbeidscontracten. Ontslag en beëindiging: doel transitievergoeding
1.	Het bieden van een financiële compensatie voor het ontslag en baanverlies;
2.	Het bevorderen van de transitie van werk naar werk.
De transitievergoeding wordt direct uitgekeerd aan de werknemer. Het is wel de vraag of deze ontslagvergoeding ook echt gebruikt wordt voor de begeleiding van nieuw werk. In de ontslagwet is namelijk niet opgenomen dat de ontslagvergoeding ook echt wordt gebruikt voor scholing, opleiding et cetera.
Ontslag en beëindiging: berekenen
Hoe zit de berekening van de nieuwe ontslagvergoeding in elkaar? De hoofdregel is 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar in de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst. En 1/4 maandsalaris per half dienstjaar: langer dan 10 jaar in dienst bent geweest. Deze ontslagvergoeding wordt alleen berekend over hele periodes van 6 maanden van de arbeidsovereenkomst. Het maximumbedrag is € 75.000 of een jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000.
Aanpassing ontslag en beëindiging bij Wet werk en zekerheid
De volgende wijzigingen zijn per 1 juli 2015 van kracht. Geen keuze meer bij de ontslag- en beëindiging procedure:
•	De lengte van de ontslagprocedure kan worden afgetrokken van de opzegtermijn. De kantonrecht kan dit toepassen.
•	UWV zodra er sprake is van ontslag om bedrijfseconomische reden of ontslag na twee jaar ziekte.
•	De beslissing van UWV kan door werknemers worden voorgelegd aan de kantonrechter. Na afwijzing door UWV kan de werkgever nog naar de kantonrechter. Ontslag en beëindiging bij ziekte
Het opzegverbod tijdens ziekte is een van de oudste opzegverboden in het arbeidsrecht. Een werknemer mag tijdens ziekte niet worden 'lastiggevallen' met een ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een zieke werknemer heeft onvoldoende mogelijkheden voor het vinden van ander werk.
Ontslag en beëindiging: ontslagverbod is niet aan de orde:
1.	tijdens de proeftijd.
2.	aan het einde van een arbeidscontract voor bepaalde tijd.
3.	bij ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
4.	bij ontslag op staande voet wegens een dringende rede.
Blijft via Xperwise op de hoogte van de juiste wet- en regelgeving voor ontslag en beëindiging.
Ontslag en beëindiging van werknemers ligt altijd gevoelig en moet juridisch goed zijn dicht getimmerd. Voorkomen vervelende en nare arbeidsconflicten met een goede ontslagprocedure. Verdiep u daarom goed in de nieuwe regels voor ontslag en beëindigi..
Opzegverbod bij ziekte en ontslag
De werknemer die als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt is geraakt, heeft een aantal rechten en plichten. Zo heeft de werknemer recht op doorbetaling van (een deel van) zijn loon, maar heeft hij ook de plicht om mee te werken aan zijn re-integratie.
Het opzegverbod wanneer wel en wanneer niet geldig?...
Wanneer is iets wel of niet mogelijk via digitale medium...
Het nieuwe ontslagrecht, zegen of vloek?
Het is zover. Vanaf 1 juli is het nieuwe ontslagrecht een feit. Het wordt allemaal eenvoudiger, goedkoper en eerlijker. Volgens de regering althans. Gaat het u als ondernemer ook verder helpen?
Gaat het nieuwe ontslagrecht u als ondernemer ook verder helpen?
...
Het ontslagrecht vereenvoudigd?
De doelstellingen van de Wet werk en zekerheid, die een belangrijke wijziging in het ontslagrecht per 1 juli 2015 met zich meebrengt, zijn: het vereenvoudigen van het huidige ontslagrecht; de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag bevorderen; de ontslagvergoedingen te beperken.
Nieuw ontslagrecht maakt het niet goedkoper
voor werkgevers...
BBA exit maar echte hervorming gemist
Het managen van
de ontslagprocedure
Ontslag is soms onvermijdelijk, individueel bij werknemers die disfunctioneren en collectief als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Maar ook een ex-medewerker is een ambassadeur van uw bedrijf. De ontslagene staat het vrij overal zijn verhaal te doen, terwijl u er als werkgever over moet zwijgen.