Eind vorig jaar was een vrachtwagenchauffeur boos op zijn nieuwe werkgever, een transportbedrijf. Die had de chauffeur nog tijdens zijn proeftijd naar huis gestuurd, omdat hij een app niet wilde gebruiken, die wél nodig was om het werk te kunnen doen. De chauffeur had zijn contract nog niet ondertekend. Dus – zo beweerde hij bij de kantonrechter– was er ook geen proeftijd overeengekomen. En kon hij daarom niet naar huis gestuurd worden.
Geen bezwaar is akkoord
De kantonrechter oordeelde anders. Allereerst omdat de chauffeur door het weigeren van de app in feite niet beschikbaar was voor zijn werk. Bovendien was de chauffeur volgens de rechter wel degelijk akkoord met de inhoud van de arbeidsovereenkomst, en hij wist van het proeftijdbeding. Hij heeft er niet vooraf bezwaar tegen gemaakt. En daarmee was het proeftijd beding wél overeengekomen. Het transportbedrijf hoefde de vrachtwagenchauffeur niet weer aan het werk te laten of het loon na de proeftijd door te betalen.