Wanneer is er sprake van collectief ontslag (WMCO)? - Springest
Home Artikelen & Vragen Wanneer is er sprake van collectief ontslag (WM... In-company Thuisstudie Tests Masters & MBA's Regio's
AmsterdamRotterdamDen HaagUtrecht Wanneer is er sprake van collectief ontslag (WMCO)?
De term 'collectief ontslag' wijst op het laten eindigen van een aantal arbeidsovereenkomsten binnen een relatief kort tijdsbestek. U krijgt te maken met:
De Wet melding collectief ontslag (WMCO), die centraal staat in de regelgeving over collectief ontslag.
Enkele andere van belang zijnde wettelijke regelingen, zoals het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen van 1945 (BBA) en het daaraan gekoppelde Ontslagbesluit.
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) deze wet regelt de adviesbevoegdheid van de ondernemingsraad (OR) bij een voorgenomen collectief ontslag.
Het Burgerlijk Wetboek (BW).
Checklist collectief ontslag
Als twintig of meer werknemers binnen het werkgebied van één district van Arbeidsjuridische dienstverlening UWV WERKbedrijf wonen, is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. Vooral de volgorde van de stappen die u moet nemen is erg belangrijk en kan soms tijdbesparend zijn.
Ga na of sprake is van een collectief ontslag, zoals bedoeld in de WMCO. Zo ja, maak dan een draaiboek voor de gehele ontslagprocedure en neem hierin in elk geval de volgende activiteiten op:
Melding van het voorgenomen ontslag aan UWV WERKbedrijf in het relevante district.
Melding van het voorgenomen ontslag ter raadpleging aan de vakbond.
Melding van het voorgenomen ontslag ter advisering aan de bevoegde OR of aan een personeelsvertegenwoordiging (PVT).
Inlichten werknemers over het voorgenomen ontslag.
Een bericht opstellen ten behoeve van de media betreffende de voorgenomen reorganisatie en de personele consequenties.
Een sociaal plan met de vakbond(en) en/of OR overeenkomen, dan wel eenzijdig opstellen;
Contacten leggen – mede met het oog op het sociaal plan – met externe instanties, zoals een outplacementbureau of een re-integratiebedrijf en UWV WERKbedrijf;
Na het verstrijken van de wachttijd van één maand indienen van ontslagaanvragen bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf en (eventueel) ontbindingsverzoekschriften bij de kantonrechter indienen.
Direct aan de slag met Collectief ontslag, reorganiseren en sociaal plan?
In het rapport Collectief ontslag, reorganiseren en sociaal plan vindt u praktische stappenplannen, achtergrondartikelen en procedures die u in bepaalde situaties moet zetten voor het aanvragen van een geldig collectief ontslag.
Daarnaast krijgt u handvatten voor de next steps zoals:
Het samenstellen van een sociaal plan
Ontslagprocedure collectief ontslag bij UWV WERKbedrijf
Hoe en wanneer communiceer ik met mijn werknemers over een sociaal plan?
Behalve checklists en achtergronden, vindt u 9 juridisch dicht getimmerde modellen en brieven!
(kosten eenmalig 69,95 Euro)
Arbeidsrecht (89)
Ontslagrecht (26)
In 5 stappen naar een geldige ontbindingsprocedure
De ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW begint met het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank, sector Kanton. De procedure…
Hoe werkt de procedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Een aanvraag die betrekking heeft op een arbeidsongeschikte werknemer wordt getoetst aan artikel 5:2 Ontslagbesluit. De bedoeling hiervan…