Ontelbaar veel recruitmenttools, maar wat heb je eraan? - Flexmarkt
Locatie:Home»Ondernemen»Ontelbaar veel recruitmenttools, maar wat heb je eraan?
HR- en recruitmentsoftware-expert Mark van Assema
Door alubbers op	 18 augustus 2020 Ondernemen
Wat heeft de flexondernemer aan al die recruitmentapps en vele fancy tools? Mark van Assema, expert op het gebied van HR- en recruitmentsoftware, beantwoordt die vraag tijdens het FleXevent op 22 september a.s. Alvast een vooruitblik.
"Er zijn veel technische oplossingen en de markt is erg onoverzichtelijk. Er komen steeds nieuwe startups bij en bestaande leveranciers proberen elkaar af te troeven met hun nieuwste snufjes", stelt Mark van Assema. Maar de expert op het gebied van HR- en recruitmentsoftware ziet gelukkig dat HR-professionals en recruiters steeds kritischer worden. "Ze vragen zich terecht af welke toegevoegde waarde de zoveelste nieuwe tool heeft voor de kandidaat: gaat het solliciteren sneller, volgt er eerder – of überhaupt – feedback in het sollicitatieproces? Ook moet je je telkens afvragen of een bepaalde tool wel bij jouw organisatie past." Zo leent een videopresentatietool zich uitstekend voor solliciterende marketeers, maar veel minder voor IT'ers. Van Assema: "Bij de keuze van tools voor de eindgebruiker moet de candidate journey leidend zijn."
"Bij de keuze van tools moet de candidate journey leidend zijn."
Veel tools die in de HR worden gebruikt, zijn afkomstig uit de marketing. Daar worden feedbacktools en moderne communicatietools al langer gebruikt. "Die marketing automation is via recruitment doorgesijpeld naar HR. Recruiters lopen in dat opzicht voorop. Zij zijn veel meer tech minded dan de traditionele HR-professional en adopteren nieuwe technologieën sneller." Marketing binnen HR – je kunt employer branding en employee journey als interne marketing zien – bestaat nog relatief kort. "Automatisering binnen HR is vooral gefocust op administratieve efficiency. Als het gaat om talentontwikkeling en het leveren van prestaties wordt nog veel te weinig gebruik gemaakt van de beschikbare tooling."
Lees ook: Slimme recruitmenttechnologie in trek bij uitzenders
Kansen voor bemiddelingsbureaus
En daar liggen ook kansen voor recruitment- en bemiddelingsbureaus. "De kaartenbak van het uitzendbureau is al lang vervangen door online talent pools. En recruitmentsystemen zijn meer en meer eco-systemen geworden, waar relevante data van kandidaten vloeiend doorheen stromen. Gooi dat open voor jouw klanten. Maak het die HR-professional zo gemakkelijk mogelijk. Hoe kun je jouw eigen technologie zo inrichten, dat het aansluit op de capaciteitsvraag van jouw klant. Probeer dat logisch te organiseren en toegevoegde waarde te bieden op de vervolgstap na recruitment." Van Assema ziet voor de recruiter zelfs veel meer een rol als sparringspartner van HR weggelegd. "De recruiter heeft meer kennis van de arbeidsmarkt en verstand van tooling dan HR, dus help je klant bij het inrichten van recruitment- en talentprocessen. Geef niet alleen operationeel advies, maar ook strategisch. Want jouw inzicht in de vaardigheden van de kandidaten is veel actueler dan de vastgeroeste functiehuizen van HR."
Recruitmentsystemen zijn meer en meer eco-systemen geworden, waar relevante data van kandidaten vloeiend doorheen stromen. Gooi dat open voor jouw klanten.
Zelfde look and feel
In de praktijk werken verschillende systemen naast elkaar. Van Assema: "Elk systeem heeft een andere look and feel. Dat komt de goede, eenduidige candidate journey niet ten goede. Zeker niet in een steeds flexibelere arbeidsmarkt. Stel dat een kandidaat begint als uitzendkracht voor een opdrachtgever, dan werkt hij in de portal van het uitzendbureau. Gaat hij later als zzp'er of met een vaste aanstelling aan de slag bij dezelfde opdrachtgever, dan moet dat weer via een ander recruitmentsysteem." Niet nodig, stelt Van Asseman. "De tools om koppelingen tussen systemen te maken, vereisen tegenwoordig weinig investeringen en werken veel eenvoudiger." De technologie is er dus klaar voor om die candidate journey te verbeteren. "Mijn ideaalbeeld is dat recruiters richting klanten en kandidaten vanuit een integrale talentbeheer-gedachte werken, los van contractvorm en met logisch gekoppelde systemen."
Dit artikel, geschreven door Arthur Lubbers, is eerder verschenen in Flexmarkt. Ook Flexmarkt ontvangen?
Mark van Assema (oprichter #HRTechReview Nederland) is een van de sprekers tijdens het komende FleXevent op 22 september a.s. in Utrecht. Het thema is Naar flexbureau 4.0 – het flexbureau voor de toekomst. Deelnemers krijgen antwoorden op vragen als: Wat is de impact van technologie op het werk die ons werk- en de werkvraag veranderen?, Hoe herken en selecteer je talent van de toekomst?, Wat is generatiemanagement en hoe ga je er mee om? Bekijk hier het programma. U kunt zich nu inschrijven voor het FleXevent.