Mijn werkgever wil een deel van mijn loon niet uitbetalen. Wat kan ik doen? | De Rijdende Rechter
Home›Forums›Conflict tussen werkgever en werknemer›Voorwaarden & ontslag›Mijn werkgever wil een deel van mijn loon niet uitbetalen. Wat kan ik doen?
ludykeutenBekijk details
Mijn werkgever wil een deel van mijn loon niet uitbetalen. Wat kan ik doen?
Mijn vrouw heeft gewerkt tot 01-12-2009 bij taxibedrijf Frenske in Maastricht als parttime chauffeuse met een 0 uren contract op oproepbasis.. Zij vond per 01-12-2009 nieuw werk, betere tijden en geen weekeinden meer, en heeft in oktober ontslag aangevraagd dit ontslag is door taxi frenske oke bevonden mits zij 1 maand uitwerktijd in acht zou nemen, Dit is door ons geaccepteerd. Nu is het zo bij taxi frenske dat iedere 22 van de maand de afrekeningen met de medewerkers wordt gedaan, dus mijn vrouw heeft over de maand november, tot de 22ste, al haar salaris ontvangen. Maar zij moest uitwerken tot 01 - 12. Tussen salaris november en ontslag zat dus nog 1 week en in deze week heeft mijn vrouw nog 16,75 uur gewerkt waar zij nog geen salaris over heeft ontvangen. Na vele malen telefoneren werdt ons gezegd " schrijf maar een brief " wat wij dus ook gedaan hebben. Het antwoordt verbaasde ons zeer, wij kregen namelijk een loonbrief waarop de uren die nog uitbetaald moesten worden vermeld stonden, een loonbrief waarop de afrekening van november stond en een loonbrief waarop wij verlofuren moesten terugbetalen. Zoals reeds eerder vermeld werkte mijn vrouw op een 0 uren contract en alle verlofuren die door werken worden opgebouwd worden iedere maand verrekend. Al met alles moeten wij nog bijna 6 euro aan taxi frenske betalen. Dus je gaat werken en je moet de werkgever ook nog uitbetalen. Het gaat ons nog niet zozeer om het geld maar dat een werkgever alles kan doen zonder hiervoor de rekening gepresenteerd te krijgen. Want een rechtzaak beginnen kost meer dan dat het opbrengt. Het gaat maar om 150 euro maar toch. Voor mij is dit principeel fout maar een werkgever stoort zich daar niet aan en doet wat hij wil omdat de kleine burger dit, als het een rechtzaak zou worden, toch niet kan of wil betalen. Heeft iemand tips voor mij hoe ik deze werkgever kan dwingen toch salaris uit te betalen of op een andere wijze het leven erg zuur kan maken dit alles uiteraard geweldloos. Ik dank jullie alvast voor de reactie`s.
sjengBekijk details
Ik neem aan dat zij zelf haar uren bij hield? Als je namelijk wekelijks elke keer dezelfde uren draait is het geen 0 uren contract meer. Dan moet Frenske dit zien als een vol arbeidscontract met minimale uren! ELKE week! Dus heb jij recht op uitbetalingen in de vakantie weken van scholen en zo. Ondanks contract mag jij bij ritten die elke keer weer hetzelfde zijn niet verlangen dat je tju moet zitten omdatFrnske dat wil! Dus ook in schoolvakanties. Je zou een juridisch loket kunnen opzoeken en dan gefinancierde bijstand moeten nemen. Men moet dan ook jouw advocaat, griffie en leges ook de reiskkosten (advo en rechtbank) betalen dat kun je allemaal eisen in jouw vordering. Maar eerst eens bij het juridisch loket aangaan. Ik heb gewonnen en ik had dacht ik niets meer kreeg, toch alles mooi uitbetaald! Ze meenden mij te laten hangen maar vergaten de wet!
0-uren zijn onregelmatige uren! Als je elke week of zelfs elke dag zelfde ritten, zelfde klanten, zelfde dagdelen idere keer hetzelfde werk doet is het geen 0 uren contract meer! Een nkele keer overwerken kan en mag dan, maar voor die dagen dat je elke keer weer een en hetzelfde rondje draait ben jij in vaste dienst! Tenzij je een ciontract hebt waarin duidelijk staat bijv.[leerling vervoer elke dag van 08:00 tot 09:00 behalve vakanties] dan heb je een vast oproep-contract en geen nul uren meer! Klein verschil met voor jou grote gevolgen!
Risico 1: Werknemer kan na 3 maanden recht hebben op vaste uren.
Bij een nul-urencontract geldt de afspraak dat de werknemer op komt dagen als de werkgever hem oproept. Het is een vast dienstverband, maar het aantal uren dat iemand werkt, ligt, in eerste instantie, niet vast. Op papier wordt vastgelegd dat de werknemer per uur krijgt uitbetaald. Volgens de wet bestaat er na drie maanden een 'rechtsvermoeden' dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden indien de werknemer min of meer vast en regelmatig werd opgeroepen (bijvoorbeeld iedere zaterdag). Het is dan in principe alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich kunnen beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die 'extra' uren in te vullen!
Roep je een werknemer vast en regelmatig op gedurende drie maanden gemiddeld 20 uur per week, dan kan de werknemer daarna aanspraak maken om per elke drie maanden 240 uur (4×20 = 80 uur per maand, dat maal drie= 240 uur) te werken. Dus ook als er minder of geen werk is. De werkgever kan dit maximaal 6 maanden uitsluiten conform art. 7:628. En ook bij taxi Frenske heb je al snel dit "vaste" contract dus ook doorbetaling bij ziekte en schoolvakanties!!!
De vraag is twee jaar oud.
bornBekijk details
hallo ik zit ook met een probleem , ik heb een jaar gewerkt bij een schoonmaak bedrijf fultime, het ging niet goed met de zaak en ben op zoek gegaan naar ander werk ( na aanraden van mijn werkgever.)
ik heb ander werk gevonden en heb mijn contract uitgewerkt .
nu heeft ze alleen maar vorige maand mijn salaris uit betaald , ik ben aan het bellen geweest en mailen hoe het met het vaacantie geld zat en nog 100 uur die ik had staan , maar ze betaald het nog steeds niet uit .
ik heb in een auto van de zaak gereden ,( niet prive maar voor werk alleen ) ik weet ook niet hoe dat werk maar er is toen gezegt tegen mij ( de mede eigenaar van de zaak tevens echtgenoot van mijn basin en daar was ze zelf bij ) dat ik geen rij status in hoefde te vullen ) maar nu ik om mijn uren kom waar ik voor gewerkt heb en mijn vacantie geld dat ik opgebouwd heb , wil ze nu ineens mijn rij status hebben, terwijl ze hadden gezegt dat het niet nodig was ,ze heeft er ook in heel dat jaar niet naar gevraagt terwijl ik dikwijls op het kantoor kwam , dus nu betaal ze mijn uren en vacantie geld niet uit eer ze al de rij statusen heeft , mag dat zomaar , mag ze mijn vacantie geld en 100 uren vasthouden waar ik voor gewerkt heb en recht op heb , ben ik nu alles kwijt ? heb niks van de belasting of wat dan ook gehad , nu wil ze het waarscheinelijk op mijn aan laten komen .
born schreef:
Beste Born, ten eerste is het niet handig en zeker niet beleefd om je eigen vraag te stellen in een heel oud topic. Zo lijkt het net of er iemand op de oorspronkelijke vraag reageert. Ten tweede is het ook niet nodig om je eigen vraag een dag later nogmaals te plaatsen.