Jaarlijkse vakantie en prenataal verlof: gelijkstelling tijdelijke werkloosheid | Claeys & Engels
Een werkneemster heeft recht op 15 weken moederschapsrust, bestaande uit 6 weken prenataal verlof en 9 weken postnataal verlof. Van die 6 weken prenataal verlof, moet 1 week verplicht worden opgenomen, terwijl 5 weken - geheel of gedeeltelijk - kunnen worden overgedragen tot na de 9 weken postnataal verlof.
Periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden en arbeidsongeschiktheid worden echter niet gelijkgesteld. Dit wil zeggen dat die periodes - gedurende 6 weken voor de bevalling - niet kunnen worden overgedragen tot na het postnataal verlof.
Ook moet - in het kader van de overdracht van prenataal verlof - rekening worden gehouden met periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en economische redenen en periodes van arbeidsongeschiktheid.