Uitbetaling transitievergoeding - Ontslaghulp
Wanneer je minstens 2 jaar in dienst bent geweest bij een bedrijf en je bent niet verwijtbaar werkloos geworden, heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt de transitievergoeding genoemd. Je hoeft dus niet met lege handen te vertrekken. Aan de transitievergoeding en de uitbetaling daarvan zijn enkele voorwaarden verbonden.
Voorwaarden transitievergoeding
Je hebt recht op een transitievergoeding als jouw dienstverband minstens 2 jaar heeft geduurd. Daarbij is het wel belangrijk dat het initiatief tot ontslag wel bij jouw werkgever ligt. Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een transitievergoeding. Hierop is echter wel een uitzondering. Indien je zelf ontslag neemt wegens verwijtbaar handelen van jouw werkgever, heb je toch recht op de transitievergoeding. Het ontslag is dan namelijk te wijten aan de werkgever in plaats van aan jezelf. Je neemt dan als het ware 'noodgedwongen' ontslag.
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van jouw maandsalaris, en de duur van jouw dienstverband. Hierbij wordt gekeken naar het bruto maandsalaris, en de arbeidsduur in halve jaren. De maximale vergoeding is €79.000 bruto. Als jouw jaarsalaris hoger is dan dit maximum, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris. Via deze rekentool kun je een schatting maken van de te verwachten transitievergoeding.
De transitievergoeding dient te worden uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening aan het einde van het dienstverband. De eindafrekening moet binnen een maand plaatsvinden. Wanneer jouw werkgever de transitievergoeding later betaalt, is hij aan jou wettelijke rente verschuldigd. Deze begint te lopen vanaf een maand na de uitdiensttreding. De transitievergoeding kan ook in termijnen worden uitbetaald, mits dit uitdrukkelijk is overeengekomen. Jij moet hier als werknemer dus akkoord voor hebben gegeven.