PLEZIER IN JE WERK VINDEN, HOE DOE JE HET?
Na een zware strijd om de job van je dromen te krijgen, is het vaak een teleurstelling om vervolgens in een saaie routine terecht te komen. Naast algemene demotivatie, kunnen onze vaardigheden er ook op achteruit gaan als we niet langer tevreden zijn in ons dagelijks werk. Hoewel het vaak onmogelijk is om elke dag uitzonderlijk te maken, kan je wel plezier vinden in je werk: hier enkele kleine trucs.
Hoe terug plezier in je werk vinden
HOE TERUG PLEZIER IN JE WERK VINDEN: ZICH FELICITEREN
Jezelf regelmatig feliciteren is een belangrijk aspect van welzijn op het werk. Een stap terug zetten om uit de dagelijkse sleur te komen en het pad dat je hebt afgelegd waarderen, is een goede oefening om bewust te blijven van je vooruitgang. Het is ook belangrijk om van tijd tot tijd het oordeel van anderen te vragen, vooral van je manager, om op koerst te blijven en om een externe mening te hebben over je prestaties. Om jezelf te feliciteren is niets beter dan te genieten van kleine pleziertjes van tijd tot tijd, door je te belonen voor een uitgevoerde taak, of om je te motiveren voor moeilijk uit te voeren taken.
HOE TERUG PLEZIER IN JE WERK VINDEN: TIJD EN PRODUCTIVITEIT OPTIMALISEREN
We moeten de ondankbare taken die we moeten uitvoeren proberen rationaliseren, ze effectief en zo snel mogelijk uitvoeren, en liefst op een moment van de dag waarop we het productiefst zijn. Dit voorkomt dat we ze laten liggen door ons te concentreren op onze meer interessante activiteiten. Als deze activiteiten ontbreken, moet u buiten de lijntjes denken, door uw leidinggevende op de hoogte te stellen dat u bereid bent om bepaalde dossiers onder u te nemen, de uitdagingen aan te nemen die aan u worden voorgesteld of door een collectieve dimensie toe te voegen aan het werk: bespreek dossiers met collega's, neem een jonge werknemer onder je duim om zijn ervaring te delen, zoek het oordeel van collega's.
HOE TERUG PLEZIER IN JE WERK VINDEN: BIJLEREN
Tenslotte is het de meest effectieve manier om dagelijkse routine te vermijden, elke mogelijkheid aan te grijpen om bij te leren. Hiervoor bestaan twee systemen: het individuele opleidingsverlof (CIF) en het individuele opleidingsrecht (DIF). Het CIF is een wettige afwezigheid met als doel de deelname aan een opleiding, met of zonder diploma, waardoor een verbetering van professionele skills mogelijk wordt. Het DIF is een toegang tot een beroepsopleiding die rechtstreeks verband houdt met de activiteit van het bedrijf van de werknemer. Beide opties hebben verschillende voorwaarden en schema's, maar worden aangepast aan de behoeften van de werknemer om hem/haar in staat te stellen zijn/haar positie te verbeteren en gedurende de hele carrière te blijven leren.