De aanzegplicht per 1 januari 2015 brengt met zich mee dat de werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt de werknemer schriftelijk moet mededelen:
Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer, behalve voor overeenkomsten zonder vastgestelde einddatum (bijvoorbeeld voor een bepaald project).
Als de werkgever de aanzegging niet of niet op tijd doet, dan eindigt de arbeidsovereenkomst wel op de overeengekomen einddatum, maar de werkgever is dan wel een vergoeding aan de werknemer verschuldigd.

Studeerde Toegepaste Psychologie aan de Fontys in Eindhoven. Daniëlle krijgt enorm veel energie van het werken met mensen. Ze is altijd nieuwsgierig naar de beweegredenen achter het gedrag. Vol energie heeft Daniëlle deze kans om bij Luke Recruitment te starten met beide handen aangegrepen. Ze richt zich op de ICT & Inovation branch en Sales functies. Hier gaat ze op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat.