In beroep bij de kantonrechter - Ontslag.nl
Home » Bedrijfseconomisch ontslag » In beroep bij de kantonrechter
Als het UWV de gevraagde ontslagvergunning weigert, kan de werkgever de zaak opnieuw ter beoordeling aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever moet dit uiterlijk binnen twee maanden na de beslissing van het UWV doen.
De kantonrechter zal de zaak dan helemaal opnieuw beoordelen, maar hij moet daarbij dezelfde regels toepassen als het UWV. Toch kan het zo zijn dat de rechter bepaalde regels anders uitlegt en tot de conclusie komt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer toch moet eindigen. In dat geval zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van de werknemer ontbinden.
Maar ook de werknemer kan eventueel in beroep gaan bij de kantonrechter als hij het niet eens is met de beslissing van het UWV. De werknemer moet dan uiterlijk binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen.
Wil je weten hoeveel kans je maakt als je in beroep gaat tegen de beslissing van het UWV of heb je ondersteuning nodig in zo'n procedure? Neem dan contact op met een van onze ontslagspecialisten. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.
De werknemer kan de rechter in dat geval vragen om de werkgever te veroordelen om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te herstellen. In plaats van het herstel van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de rechter ook vragen om hem een billijke vergoeding toe te kennen omdat herstel niet meer mogelijk is omdat de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft.