Medewerkers geven persoonlijk budget liever uit aan sport dan aan coaching - IKA Ned
Kijkend naar de HR-managers stelt ruim de helft van hen (55 procent) het persoonlijk budget indien mogelijk het liefst beschikbaar voor sport en beweging van medewerkers. Uit de praktijk blijkt echter dat bij nog geen kwart van de organisaties (24 procent) een budget beschikbaar is die vitaliteit aanmoedigt.
Het is volgens Visma | Raet dan wel belangrijk dat medewerkers de keuze hebben waaraan zij het budget besteden en dat er een budget beschikbaar is voor vitaliteit. Als medewerkers zelf kunnen bepalen waaraan ze hun persoonlijk budget uitgeven, motiveert ze dat veel meer om bepaalde taken op te pakken. Zo worden ze gestimuleerd om een training of opleiding naar keuze te volgen, maar ook om aan hun gezondheid te werken.