Maar vooralsnog ben ik het er zeker mee eens dat de voornaamste reden waarom veel allochtonen vaak worden afgewezen bij sollicitaties, hun culturele achtergrond is.
Zelf ben ik nog niet afgestudeerd, maar heb wel al moeten solliciteren voor mn stage, en eerlijk, het eerste waar ik mij zorgen om maakte was echt of het allochtoon zijn, geen invloed zou hebben erop. Alhamdulillah was dat niet het geval… maar dat gevoel is er niet voor niks…
Ik ben net een aantal dagen geleden afgestudeerd. Interessant om te experimenteren of mijn achtergrond nu een obstakel zal vormen in het vinden van een baan. Ik beheers de Nederlandse taal goed. Die achterstand heb ik dus niet. Mijns inziens reden genoeg voor een werkgever om mij aan te nemen.
Even ter relativering: ik sprak net ‘toevallig’ een oudere Nederlandse vrouw, geboren in Friesland, opgegroeid in West-Nederland. Zij mocht niet studeren, want dat ‘hoorde niet’, haar nichtjes in Friesland wel. Haar ouders hielden vast aan tradities, terwijl Friesland gewoon emancipeerde. Dat zien we onder allochtonen ook. Landen van herkomst gaan vooruit, mensen die naar het buitenland zijn gegaan houden aan hun oude tradities vast.
Ze vertelde ook dat zij in haar omgeving de eerste vrouw was die toen ze trouwde kon blijven werken (vijftig jaar geleden werd je als vrouw in Nederland automatisch ontslagen als je trouwde). Na haar scheiding wilde ze graag werken. Ze volgde een cursus informatica en probeerde aan de slag te komen. Bij sollicitaties werd ze stelselmatig afgewezen omdat ze een vrouw was. Dat was voor haar geen reden om het op te geven.
Dus, hoe moeilijk het ook is, niet teveel klagen en gewoon doorgaan, creatieve mogelijkheden zoeken (schrijf desnoods ook brieven onder een Nederlandse naam!). Jullie die nu afstuderen moeten bewijzen dat jullie niet onderdoen voor autochtone werknemers.
Dit stukje gaat over mijn promotie onderzoek. Ik vind het hartstikke leuk en interessant om jullie ideeen en ervaringen te horen! Zo ontstaan er natuurlijk weer nieuwe onderzoeksvragen.
#7 Hendrik Jan: Dat is wel droef om te horen. Er zijn over het algemeen weinig vrouwen die in de IT branche zitten. Ik ben zelf ook een informaticus zoals dat zo mooi in het vakjargon heet. Tijdens mijn opleiding was het voor mij ook opmerkelijk dat er veelte weinig vrouwen in de IT geïnteresseerd zijn. Ik denk dat het te maken heeft met het feit dat het een technisch vak is. Technische opleidingen zijn over het algemeen moeilijk in vergelijking tot niet technische opleidingen. Ik hoop dat deze trend in de toekomst veranderd.
Bij sollicitaties wordt haast altijd gediscrimineerd en daar worden niet alleen allochtonen het slachtoffer van. Bijna elk bedrijf neemt bij voorkeur mensen aan die zoveel mogelijk lijken op de medewerkers die er al werken. Het gaat dan niet alleen om cultuur, maar ook om persoonlijkheid, sociale klasse en noem maar op. Een chic advocatenkantoor zal bijvoorbeeld geen plat pratende boerenzoon aannemen, al is hij nog zo’n goede jurist.
Op mijn werk hebben we laatst een kandidaat geweigerd omdat we die te arrogant vonden. Hij was misschien best goed in zijn werk, maar hij paste niet binnen de club.