Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zo zit het... - VDGC | Accountants en belastingadviseurs
23 okt 2019Medische zorg, Nieuwsbericht, Ondernemer-ZZPer, VDGC nieuws, Werkgever, Wet arbeidsmarkt in balans
Doel van de WWZ was het verkleinen van de kloof tussen 'vast werk' en 'flexwerk'. Het ziet er echter naar uit erop dat dit niet is gelukt: die kloof lijkt juist groter te zijn geworden. Daarom komt het kabinet nu met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Een groot deel daarvan gaat al in op 1 januari 2020. Hoog tijd dus om uw organisatie in te spelen op de komst van die wet.
Onderzoek wijst uit dat werkgevers hun keuze voor vast of flexibel personeel niet baseren op de aard van het werk, maar eerder op de kosten en de risico's. Dit leidt ertoe dat steeds meer werknemers, vooral jongeren, op flexwerk zijn aangewezen.
Het kabinet vindt dit onwenselijk en komt daarom met een pakket aan maatregelen, neergelegd in de WAB. De nieuwe regels moeten het voor u als werkgever aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.
Een aantal maatregelen rond het ontslag moet ervoor zorgen dat vast werk minder vast wordt.
Neem bijvoorbeeld een situatie waarin u een werknemer wilt ontslaan wegens disfunctioneren, maar dit niet voldoende kunt aantonen omdat u geen compleet ontslagdossier hebt opgebouwd.
Ook is het zo dat de verstandhouding tussen u en uw werknemer flink is verstoord. Beide omstandigheden bieden afzonderlijk beschouwd misschien onvoldoende grond voor ontslag, maar in combinatie wel. Binnen de WAB werd er ook een verlenging van de proeftijd voorgesteld, maar dit gaat niet door. Een meerderheid van de Tweede Kamer stemde tegen dit plan. De rest van de WAB gaat wel door.
Als u nu een werknemer ontslaat, hoef u hem/haar geen transitievergoeding te betalen als hij/zij nog geen twee jaar in dienst was. Dit gaat veranderen. Onder de WAB heeft een werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag, ook tijdens de proeftijd.
Daar staat tegenover dat u een lagere transitievergoeding gaat betalen. Voor elk jaar dienstverband betaalt u een 1/3 bruto maandsalaris, dus ook voor de jaren na tien jaar dienstverband.
Nu betaalt men na tien jaar nog 1/2 bruto maandsalaris per contractjaar. De periode voor de transitievergoeding wordt niet meer afgerond op halve jaren, maar berekend over de werkelijke contractduur. Bent u een kleine werkgever, dan krijgt u onder de WAB compensatie voor transitievergoedingen die u moet betalen als u het bedrijf beëindigt omdat u ziek bent of met pensioen gaat.
Wel kan in de verplichte cao voor uw bedrijfstak worden afgesproken dat deze periode tot drie maanden wordt verkort. Dat mag alleen als sprake is van seizoenswerk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht.
Werkt u veel met oproepkrachten? Dan gaat er voor u het nodige veranderen. De nieuwe wet schrijft voor dat een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract alleen verplicht is te komen werken als u hem minimaal vier dagen van tevoren oproept.
Doet u dat niet, dan heeft de werknemer het recht het werk te weigeren. En zegt u een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren af, dan moet u de oproepkracht toch uitbetalen.
Na een contractperiode van twaalf maanden bent u als werkgever bovendien verplicht om de oproepkracht een contract te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij of zij in dat jaar heeft gewerkt.
Had u een oproepkracht bijvoorbeeld ingehuurd voor 20 uur per week, maar heeft hij of zij een jaar lang gemiddeld 28 uur per week gewerkt, dan moet u hem een contract voor 28 uur bieden. Doet u dat niet, dan nog heeft de oproepkracht recht op loon over dit aantal uren.
Voor payrollers gelden nu nog dezelfde, lichtere arbeidsrechtelijke regels als voor uitzendkrachten. Maar dit gaat veranderen. Onder de WAB krijgen payrollers die bij u werken vrijwel dezelfde status als je eigen werknemers. U gaat dus meer betalen voor de arbeid van payrollers, wat deze contractvorm waarschijnlijk minder aantrekkelijk zal maken.
De gelijkheid tussen payrollers en eigen medewerkers betreft zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus niet alleen het salaris en vakantiegeld, maar ook de prestatiebeloning of dertiende maand en de vakantiedagen, enzovoort. Alleen voor het pensioen valt een payroller onder de eigen regeling van het payrollbedrijf.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) uitvoeren
Hoe kunt u de WAB toepassen in uw bedrijf? Benut daartoe een stappenplan WAB voor ondernemers. Een dergelijk stappenplan kunt u uiteraard via VDGC aanvragen.
Als u kiest voor meer vaste werknemers, brengt dit ook risico's met zich mee. Wat als een van uw vaste medewerkers ziek wordt? Voorkom hoge verzuimkosten en extra 'gedoe' door u te laten adviseren door onze experts.
Archief Maand selecteren maart 2020 (48) februari 2020 (34) januari 2020 (44) december 2019 (31) november 2019 (33) oktober 2019 (39) september 2019 (37) augustus 2019 (27) juli 2019 (30) juni 2019 (43) mei 2019 (33) april 2019 (39) maart 2019 (33) februari 2019 (34) januari 2019 (41) december 2018 (27) november 2018 (37) oktober 2018 (36) september 2018 (34) augustus 2018 (30) juli 2018 (32) juni 2018 (36) mei 2018 (41) april 2018 (36) maart 2018 (41) februari 2018 (34) januari 2018 (35) december 2017 (33) november 2017 (36) oktober 2017 (41) september 2017 (37) augustus 2017 (32) juli 2017 (38) juni 2017 (44) mei 2017 (37) april 2017 (25) november 2016 (1) augustus 2016 (1) juli 2016 (1) juni 2016 (1) mei 2016 (1) april 2016 (1) maart 2016 (7) februari 2016 (2) januari 2016 (1) februari 2015 (2) januari 2015 (1)