En daarin ligt misschien het antwoord besloten, het gaat niet zozeer om of je een man of een vrouw bent, maar om je vermogen tot sensitief, sociaal gedrag binnen je team. Als je als team een uitdaging het hoofd moet bieden, dan is het raadzaam om niet klakkeloos degene met de grootste mond of de meeste spreektijd te volgen, maar om goed rond te kijken of iedereen in je team zijn en vooral haar bijdrage heeft kunnen leveren. De kans dat je team het meest wijze besluit neemt neemt toe als je iedereen betrekt en naar iedereen probeert te luisteren. En misschien zou dit ook leidend moeten zijn voor de leider/manager van team: dien je team door ze vragen te stellen en uitdagingen te bieden, maar zorg ervoor dat je team onderling communiceert en dat alle leden van je team invloed kunnen hebben op de meningsvorming en beslissingen.