Wereld van Culturen > Wetenschap > Onderzoek: merendeel werknemers ervaart discriminatie, werkgever doet weinig
Het merendeel van de werknemers ervaart wel eens discriminatie op het werk of tijdens het sollicitatieproces. Ze voelen zich onder meer gediscrimineerd vanwege afkomst, leeftijd en geslacht. Werkgevers zien het probleem een stuk zonniger in dan werknemers en werklozen: het merendeel heeft geen diversiteitsbeleid en vindt dat ook niet nodig. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank onder ruim 2.100 respondenten, in samenwerking met Motivaction.
Discriminatie op de werkvloer en tijdens het sollicitatieproces is nog altijd een groot probleem. Uit het onderzoek van Intermediair, Nationale Vacaturebank en Motivaction komt naar voren dat maar liefst 55 procent van de werknemers aangeeft ooit te zijn gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces. Onder de werkloze respondenten is dit zelfs 85 procent. Van de werknemers zegt 56 procent dat er op het werk wel eens discriminerende grappen worden gemaakt en 40 procent voelt zich soms gediscrimineerd door collega's of werkgevers.
Discriminatie vanwege afkomst
Discriminatie vanwege geslacht
Ook discriminatie op basis van geslacht komt voor: 18 procent heeft dit meegemaakt. Opmerkelijk is dat het merendeel van de respondenten discriminatie op de arbeidsmarkt ziet als een probleem, maar werkgevers niet afrekent op het gebrek aan een diversiteitsbeleid. Voor slechts 12 procent is dit de reden om niet bij een bedrijf te solliciteren.
Werkgever weinig oog voor diversiteitsbeleid
Hoewel het merendeel van de respondenten discriminatie ervaart, wordt dit door werkgevers minder gedeeld. Waar 73 procent van de werklozen en 57 procent van de werknemers in loondienst discriminatie als een probleem zien, is dit onder werkgevers slechts 43 procent.
Vorige maand werd er een wetsvoorstel aangenomen waarbij werkgevers moeten kunnen aantonen wat ze aan diversiteit doen. De meeste werkgevers, echter, lijken hier weinig in te zien. 58 procent geeft aan dat de organisatie geen doelstellingen of beleid heeft op het gebied van diversiteit en zegt dit ook niet nodig te vinden. Bij 51 procent van de werkgevers wordt diversiteit in de selectie en werving van sollicitanten niet als criterium gehanteerd.