Individuele Pensioentoezegging (Tak 44) | Verzekeringskantoor Dvv - DVV
Individuele Pensioentoezegging (Tak 44)
Tak 44 Life Business Control
Aanvulling van het wettelijk pensioen voor de zelfstandige bedrijfsleider Stortingen fiscaal aftrekbaar voor de onderneming Combineer risico's nemen met kapitaalgarantie
Een Individuele Pensioentoezegging kan afgesloten worden als u als zelfstandig bedrijfsleider een regelmatige maandelijkse bezoldiging ontvangt. De toekenning van fiscale voordelen voor uw bedrijf en de toepassing van een verlaagde belastingvoet op het pensioenkapitaal kunnen enkel als er verschillende regels gerespecteerd worden.
Een Individuele Pensioentoezegging is moduleerbaar op basis van de noden en belangen van de begunstigde. Het is dus een krachtig instrument om een bedrijfsleider te motiveren en aan uw bedrijf te binden door een aantrekkelijk bezoldigingspakket.
De zelfstandig bedrijfsleider krijgt op het einde van het contract een pensioenkapitaal. Wordt het kapitaal gestort op de wettelijke pensioenleeftijd en bent u tot dan professioneel actief gebleven? Dan betaalt u slechts 10% belastingen. De opbouw van een aanvullend pensioen is voordeliger dan een bezoldigingsverhoging waarop belastingen en sociale bijdragen moeten worden betaald.
Zekerheid/Rendement
Bij een faillissement, overname of fusie van de vennootschap hoeft u niets te vrezen: als aangesloten bedrijfsleider hebt als u enige recht op de reserve.
DVV Life Business Control bestaat uit twee luiken, namelijk een luik Tak 21 (met gewaarborgd rendement) en een luik Tak 23 (waarvan het rendement verbonden is aan de koersevolutie van de onderliggende beleggingsfondsen).
Vastgoedfinanciering (voor luik 23 beperkt tot inpandgeving van de reserve): u kunt een voorschot of inpandgeving vragen om een onroerend goed dat belastbare inkomsten opbrengt in hoofde van de verzekerde te kopen, te bouwen of te renoveren. Het onroerend goed moet gelegen zijn in de Europese Economische Ruimte (Europese Unie + Ijsland, Liechtenstein en Noorwegen).
Eénmalige premie en regelmatige (maand, trimester, semester, jaar) premie met een minimum van 100 euro voor de jaarlijkse storting. Voor de waarborgen pensioenkapitaal en overlijden samen bedraagt de jaarlijkse premie minstens 500 euro.