b. Toets het numeriek vermogen en kijk hoe een kandidaat verbaal en abstract redeneert, en hoe zij te werk gaan. Dit is waardevolle informatie en een succesvolle methode gebleken voor vele bedrijven.
c. Kijk en beoordeel hoe iemand in het verleden heeft gefunctioneerd en wat hij of zij heeft gepresteerd. Dat zijn de sterkste indicatoren hoe iemand in de toekomst gaat presteren.