Bron: Elan Expertise, januari 2011
Overbezorgd, Mantelzorg ontwricht inzetbaarheid personeel
Bron: Personeelbeleid, Irma Ooijevaar, jul/aug 2010.
Arbeid en zorg op de werkvloer, Onderzoek naar arrangementen voor ouders en mantelzorgers: knelpunten en mogelijkheden
Bron: Onderzoek uitgevoerd door Ecorys in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen, Boukje Cuelenaere, Dorinde Brands, Margaret Chotkowski, Oktober 2009
"Hoewel de meeste mensen in het ziekenhuis en het verpleeghuis verlijden, vindt het proces dat daaraan voorafgaat meestal thuis plaats, waar familieleden de belangrijkste rol in de zorgverlening vervullen. Zonder die mantelzorgers zou het voor veel terminaal zieke patiënten onmogelijk zijn om thuis te blijven en te sterven. Er wordt echter weinig exclusieve aandacht besteed aan wat de familieleden nodig hebben om goede mantelzorg te verlenen en vol te houden in die laatste levensfase. Omdat mantelzorgers heel belangrijk zijn in de infrastructuur van de terminale zorg, is het belangrijk dat wordt onderzocht wat hiervoor nodig is."
"Mantelzorgers in de terminale fase kunnen beperkt raken in hun sociale en recreatieve leven, maar ook werkgevers kunnen te maken krijgen met een werknemer die zorgverlof neemt, parttime gaat werken of zelfs stopt met werken door de mantelzorg (Pearlin e.a. 1990; Timmermans e.a. 2001, 2003). Uit een onderzoek blijkt dat zes procent van de werkende mantelzorgers minder is gaan werken en negen procent tijdelijk is gestopt (Timmermans e.a. 2001)."
"Formele zorgverleners, maar bijvoorbeeld ook werkgevers van mantelzorgers zouden volgens de geïnterviewden vooral ruimte en begrip moeten tonen voor de mantelzorger die voor een stervende wil zorgen."