Het begint bij de werving- en selectieprocedure, de juiste persoon op de juiste plek. Daarnaast faciliteert HR medewerkers bij hun opleidingsbehoefte en loopbaanontwikkeling. Gemotiveerde en blije medewerkers presteren het beste. Vandaar dat er vanuit HR veel aandacht is voor het creëren van een prettige werksfeer en goede arbeidsomstandigheden.
'Dit is zo’n leuke organisatie: uniek, dynamisch én maatschappelijk betrokken. Ik heb ontzettend veel plezier in mijn werk. Dát gevoel wil ik ook graag meegeven aan onze medewerkers!'.
HR ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert leidinggevenden op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken, het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces, potentieel management, verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken. Bij HR worden ook de arbeidsovereenkomsten opgesteld, de digitale personeelsdossiers up to date gehouden en mutaties in het personeelsinformatiesysteem verwerkt.