Stappers Advocaten | Bericht — U bent (g)een vrijwilliger en uw vrijwilligersvergoeding is (g)een loon!
Tags: individueel arbeidsrecht RSZ Loon Socialezekerheidsrecht
De zomervakantie is in aantocht, en daar horen uiteraard festivals bij. Vaak zal dit als bezoeker zijn, maar soms als "vrijwilliger".
a) Een arbeidsovereenkomst kan ook zonder schriftelijke overeenkomst ontstaan (de Vrijwilligerswet verplicht geen schriftelijke overeenkomst met de vrijwilliger, enkel een informatieplicht vanuit de organisatie naar de vrijwilliger).
b) De arbeid is niet louter een vrijetijdsbesteding, want de "vrijwilliger" werkt eigenlijk alleen maar om het festival "gratis" te beleven en niet om het goed doel te ondersteunen.
c) De vrijwilliger heeft geen vrije keuze over zijn "werktijd", maar is verplicht om de shiften van de organisator te aanvaarden.
d) Er wordt een loon betaald (of voordelen toegekend) dat (veel) groter is dan de maximale vrijwilligersvergoeding.
e) Er worden instructies gegeven over het uit te voeren werk, en deze worden nauwgezet gecontroleerd.
f) Er worden instructies gegeven door de organisator van het festival, en niet door de VZW.
g) De VZW waarvoor het vrijwilligerswerk wordt verricht, doet eigenlijk alleen maar commerciële activiteiten en heeft geen "goed doel".