In ieder team komen discussies voor waarbij de belangen van de individuele teamleden tegenover elkaar staan. Hierdoor wordt de samenwerking ondermijnd en groeit de ontevredenheid. Denk bijvoorbeeld eens aan discussies rondom de maandelijkse planning van de begeleiders in de gehandicaptenzorg, waarbij het altijd dezelfde zijn die de beste uren ‘toegewezen’ krijgen.