Ontslag met wederzijds goedvinden | DAS
Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en werknemer het samen eens over het ontslag. De afspraken hierover komen in een vaststellingsovereenkomst te staan.
Het is erg belangrijk om alle afspraken rond het ontslag op papier te zetten. Meestal stuurt de werkgever u eerst een ontslagvoorstel. Over dit voorstel kunt u gaan onderhandelen. Als u het eens bent geworden over het ontslag, wordt alles vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëndigingsovereenkomst. Het is belangrijk dat deze overeenkomst volledig is en in ieder geval de volgende afspraken bevat:
Als u niet direct nieuw werk kunt vinden nadat u bent ontslagen, kunt u een WW-uitkering aanvragen. Als u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden, blijft u recht hebben op WW. De werkgever meldt in de overeenkomst dat het ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat dit ontslag niet aan u te wijten is. Als u daarmee instemt komt u nog wel in aanmerking voor een WW-uitkering. Pas als u zelf ontslag neemt, krijgt u geen WW-uitkering meer. Ook als u niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt krijgt u geen WW-uitkering. Bent u bijvoorbeeld ziek bij het einde van het dienstverband? Dan geldt niet de WW maar de Ziektewet. Op basis van die wet, mag u niet akkoord gaan met een beëindiging tijdens ziekte. Schakel daarom tijdens ziekte altijd juridische hulp in als u een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever krijgt.
Het is belangrijk om rekening te houden met de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Deze kunt u terugvinden in uw contract, de cao of de wet. Als u een WW-uitkering aanvraagt, gebruikt het UWV deze zogenaamde fictieve opzegtermijn als uitgangspunt om te bepalen vanaf welke datum u WW gaat ontvangen. Spreekt u onderling een kortere termijn af dan de normaal geldende opzegtermijn? Dan krijgt u geen WW vanaf het moment dat u geen salaris meer ontvangt totdat de fictieve opzegtermijn is verstreken. Zorg dat de opzegtermijn goed vermeld staat in de vaststellingsovereenkomst. Anders heeft u een bepaalde periode geen inkomsten meer uit loon of uitkering.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u niet per definitie recht op een ontslagvergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om een vergoeding af te spreken. Een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is een belangrijk punt van onderhandeling. Vaak wordt bij het vaststellen van de ontslagvergoeding de wettelijke transitievergoeding gebruikt als uitgangspunt. Deze vergoeding is wettelijk verschuldigd als de kantonrechter een dienstverband ontbindt of als de werkgever op heeft gezegd met instemming van de werknemer of toestemming van het UWV. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw dienstjaren en maandsalaris. Bereken hoe hoog de transitievergoeding in uw geval is.
Check altijd uw vaststellingsovereenkomst
Zet nooit gelijk uw handtekening onder een vaststellingsovereenkomst. Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist, er hangt namelijk veel vanaf, zodat u zeker week dat de juiste afspraken, zoals WW-uitkering, opzegtermijn en ontslagvergoeding erin staan.
Ben ik verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen? Ben ik verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Nee, u bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Laat u daarom niet onder druk zetten om direct te tekenen. Neem gerust de tijd om te onderhandelen of advies in te winnen. Een werkgever is meestal wel bereid om een paar dagen extra te wachten op een werknemer die even wil nadenken. Let op: heeft het voorstel een uiterste datum voor acceptatie? Vraag uw werkgever dan om schriftelijk te bevestigen dat u extra tijd krijgt om erover na te denken. Zo voorkomt u dat de regeling vervalt.
Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken? Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?
Als u de overeenkomst niet tekent, dan blijft uw arbeidscontract gewoon geldig. Wil uw werkgever het ontslag doorzetten, dan moet hij een procedure starten bij het UWV of de kantonrechter. Een werkgever die een vaststellingsovereenkomst aanbiedt heeft daar vaak geen zin in. Bijvoorbeeld vanwege de kosten van zo'n procedure of vanwege de moeite en tijd die dit kost. Of omdat de werkgever verwacht dat het ontslag op die wijze niet gaat lukken, bijvoorbeeld omdat de werkgever de ontslagreden niet goed kan onderbouwen.
Ik heb spijt dat ik een vaststellingsovereenkomst heb getekend. Wat kan ik doen? Ik heb spijt dat ik een vaststellingsovereenkomst heb getekend. Wat kan ik doen?
U kunt binnen 14 dagen terugkomen op een schriftelijke vaststellingsovereenkomst die u heeft getekend. Dit heet de bedenktijd. U moet dit wel schriftelijk doen, maar u hoeft hierbij geen reden op te geven. Als u een beroep doet op de bedenktijd, dan wordt de beëindiging ongedaan gemaakt. U blijft dus gewoon in dienst. Houd er rekening mee dat u deze bedenktijd bij dezelfde werkgever maar één keer in de 6 maanden mag gebruiken. Vergeet uw werkgever de bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst te vermelden? Dan heeft u na ondertekening van de overeenkomst 21 dagen de tijd om van gedachten te veranderen.