Vakantierechten uitzendkracht - Ik heb een vaste aanstelling... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
Vakantierechten uitzendkracht
Ik heb een vaste aanstelling bij een uitzendbureau als schoonmaker van minimaal 30 uur. De meeste weken werk ik tussen de 40 en 50 uur. Bij mijn aanstelling is er mondeling afgesproken dat ik 6 a 7 weken per jaar vakantie op kan nemen, waarvan dan het deel dat boven de reservering komt als onbetaald verlof wordt aangemerkt. Dit was de afgelopen 6 jaar geen probleem. Nu wordt er ineens gesteld dat de CAO recht geeft op maximaal 5 weken en dat de mondelinge afspraak niet geldig is. Wat is mijn recht in deze zaak?
U schrijft dat er sprake was van een mondelinge afspraak. Ik mag aannemen dat deze gebaseerd is op een eerdere/andere/oude CAO? Of kreeg u meer rechten via mondelinge afspraken dan de oude CAO bepaalde?
Op het moment dat er een nieuwe CAO van kracht is, kan een werknemer veelal geen rechten ontlenen uit de oude CAO. Dat is niet absoluut. Maar dan zult u collega's moeten vinden die hetzelfde overkomt en gezamenlijk een gerechtelijke procedure kunnen beginnen of u oude CAO-rechten kunt claimen.
Mocht u dit niet als een optie zien, vrees ik dat u geen rechten kunt ontlenen uit deze oude mondelinge afspraken. Als u blij bent met uw werk en de verhoudingen zijn goed, dan kan ik u adviseren tevreden te zijn met wat u de afgelopen jaren is toegekomen.
Mocht u nog niet tevreden zijn over mijn reactie, kunt u ook hier op de website een arbeidsjurist benaderen. Mogelijk dat deze u nog verder kan informeren.
Het gaat hier om afspraken buiten de CAO om. Het betreft onbetaald verlof, waarover in de CAO niets staat vermeld. Het gaat dus NIET om extra (betaalde) vakantiedagen.
Ik zou uw werkgever vragen wat de reden is dat zij deze mondelinge afspraak met u beeindigen. Blijkbaar vindt uw werkgever dat zij zich strikter aan de CAO willen houden. Mogelijk is er wettelijk iets veranderd waardoor zij denken in de problemen te komen of maakt men zich zorgen dat collega's van u ook meer rechten gaan claimen, wanner zij de mondelinge afspraak met u handhaven. Ik wil u adviseren uw werkgever te benaderen en verder door te vragen waarom de CAO nu strikter wordt gehanteerd. Daar moeten zij u antwoord op kunnen geven.
Indien u meer inzicht wilt in wettelijke veranderingen en jurispudentie adviseer ik u een arbeidsjurist te benaderen op: http://www.gratisadviseurs.nl/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht.html