The rise of the freelancers: digitale disruptie is niet het einde van werk, maar wel van klassieke werknemers-werkgeversrelatie - Batenborch Blog
In België gaan XX duizend jobs verloren " of "Het valt allemaal wel nog mee, digitalisering creëert ook jobs". De realiteit is dat beide stellingen juist én fout zijn. Ja, veel klassieke jobs zullen grotendeels verdwijnen. Ja, digitalisering creëert ook jobs, of beter: werkgelegenheid. Alleen zal die 'werkgelegenheid' er heel anders uitzien dan vandaag: meer en meer (grote) bedrijven zullen zelfs helemaal geen (vaste) werknemers hebben. Het grootste deel van de jobs zal op de langere termijn zeker kunnen worden gerobotiseerd. Maar is dat erg? Nee: de relatie tussen mensen en bedrijven gaat helemaal veranderen en daar moeten we de mensen én de bedrijven op voorbereiden.
Een bevraging van Deloitte bij 11 000 bedrijfsleiders leert ons dat maar 42% van de aanwezige 'werknemers' in loondienst is. Europa telt vandaag al 77 miljoen freelancers. Dat aantal blijft stijgen. De omzet van de interim-managementsector in Europa is hierdoor in tien jaar tijd meer dan verdubbeld. Dat zal alleen maar toenemen. De relatie tussen bedrijven en mensen zal de volgende twintig jaar helemaal veranderen. Van een vaste, arbeid contractuele relatie zal bijna geen sprake meer zijn. Ik voorspel dat bedrijven meer een meer 'platformen' worden waar individuele freelancers zullen werken. Bedrijven zullen dus in constante dialoog gaan met brede groepen van zelfstandigen om na te gaan op welke manier beide partijen met elkaar matchen.