Een Individuele Pensioentoezegging kan afgesloten worden als u als zelfstandig bedrijfsleider een regelmatige maandelijkse bezoldiging ontvangt. De toekenning van fiscale voordelen voor uw bedrijf en de toepassing van een verlaagde belastingvoet op het pensioenkapitaal kunnen enkel als er verschillende regels gerespecteerd worden.
Een Individuele Pensioentoezegging is moduleerbaar op basis van de noden en belangen van de begunstigde. Het is dus een krachtig instrument om een bedrijfsleider te motiveren en aan uw bedrijf te binden door een aantrekkelijk bezoldigingspakket.
De premies betaald door de vennootschap zijn aftrekbaar als beroepskosten zolang de regel van 80% wordt nageleefd.
De zelfstandig bedrijfsleider krijgt op het einde van het contract een pensioenkapitaal. Wordt het kapitaal gestort op de wettelijke pensioenleeftijd en bent u tot dan professioneel actief gebleven? Dan betaalt u slechts 10% belastingen. De opbouw van een aanvullend pensioen is voordeliger dan een bezoldigingsverhoging waarop belastingen en sociale bijdragen moeten worden betaald.
Bij een faillissement, overname of fusie van de vennootschap hoeft u niets te vrezen: als aangesloten bedrijfsleider hebt als u enige recht op de reserve.
Aanvullende waarborgen bij arbeidsongeschiktheid: de vennootschap hoeft geen premie te betalen en u geniet van een gewaarborgd inkomen als u arbeidsongeschikt bent volgens de voorwaarden vastgelegd in de polis.