“Werkgevers laten geld liggen” U heeft het vast weleens meegemaakt. Een van uw medewerkers is in privétijd betrokken geraakt bij een verkeersongeval waarbij letsel is opgelopen. Als gevolg van dit letsel is deze medewerker voor langere tijd uit de roulatie en moet zich ziek melden. Allereerst heel vervelend voor uw medewerker, maar ook u als werkgever kunt hierdoor schade oplopen. Schade die u voor een groot deel terug kunt vorderen. Een voorbeeld: Frans, een van uw productiemedewerkers is met zijn fiets aangereden door een automobilist, die geen voorrang heeft verleend. Frans loopt bij dit ongeval dusdanig letsel op dat hij met een ambulance naar het ziekenhuis wordt gebracht. Daar worden meerdere (ernstige) breuken en flinke schaafwonden geconstateerd. Frans verblijft een aantal dagen in het ziekenhuis en moet daarna een periode revalideren. Het is verstandig om Frans in deze situatie te ontzorgen, door een belangenbehartiger (letselschade expert) in de arm te nemen, die zijn persoonlijke schade gaat vorderen. Naast het bijstaan van Frans, mogelijk met inschakeling van medische-, arbeidsdeskundige- en herstelexpertise, kunnen onze experts ook de schade vorderen die u als werkgever in deze situatie oploopt.
LOONSCHADE WERKGEVER Salaris - Frans heeft een bruto maandsalaris van € 2.500,-, netto € 1.750,Vervanging - Tijdens de periode dat Frans niet kan werken moet een uitzendkracht ingeschakeld worden om zijn werkzaamheden over te nemen. Arboarts - Frans heeft drie keer een bezoek gebracht aan de arboarts. Re-integratie - Frans is als gevolg van
zijn ernstige letsel niet meer in staat om het productiewerk uit te voeren. Zijn werkgever heeft hem een functie op kantoor aangeboden. Dit betekent wel dat de werkgever een aantal aanpassingen en voorzieningen op de nieuwe werkplek heeft moeten aanbrengen.