Ook was ik even bang om mijn fijne collega’s te gaan missen maar gelukkig kom ik regelmatig andere PuurZorgtalenten tegen, zowel PuurZorgtalenten op uitzendbasis als zelfstandig PuurZorgtalenten. Over het ondernemerschap hoor je wel eens dat het eenzaam kan zijn maar dankzij de netwerkborrels, maar ook de georganiseerde bootcamps en singelloop maak je -voor je gevoel- toch onderdeel van een team. We staan met zijn allen voor kwaliteit in de zorg.
De meeste zorgverleners denken dat het een voordeel is dat je beter betaald krijgt als zzp’er, echter is dat niet het geval. Je factureert wel een hoger uurloon, maar je hebt ook kosten zoals je af te dragen Belasting, verzekeringen, scholingen, uniformjasje, lidmaatschappen, bemiddelingskosten, accountantskosten enzovoort. Onderaan de streep houd je daarom niet perse meer over. Persoonlijk zeg ik altijd dat je alleen als zzp’er moet gaan werken als je om kan gaan met geld.
Ook bijscholing wordt door PuurZorg gefaciliteerd zodat ik als verpleegkundige bevoegd en bekwaam blijf. PuurZorg organiseert regelmatig de Sharp Update, een theorie & praktijk update voor de meest voorkomende handelingen. Alfred de Jong komt dan op hun locatie in Oosterhout om deze training in 1 middag en avond te houden. Ook hierdoor wordt kwaliteit in de zorg gewaarborgd door PuurZorg. Ik volg deze scholingen 1x per twee jaar.
Zoals je leest, ben ik stiekem een beetje ambassadeur van PuurZorg en ik heb al menig collega enthousiast gemaakt om ook via PuurZorg te gaan werken. Altijd dezelfde oprechte aandacht (een telefoontje hoe het gaat of een bloemetje met een bedankje) of je nu de persoonlijke keuze maakt om als zzp’er via PuurZorg te werken of op uitzendbasis.
“Ik merkte dat ik graag eigen baas wilde worden, dat ik wilde weten of het ondernemen mij zou liggen”