Volgens de directie zijn er teveel mensen die een reservoir aan verlofdagen hebben staan. Dat het misschien ook wel erg lastig is om vrije dagen op te nemen, wordt ontkend. Het is beter om vrije dagen (die opgebouwd worden vanaf 2022) na 1½ jaar te laten vervallen, vindt RST. Er zijn volgens de werkgever ook veel mensen die 90%-dagen kopen en vervolgens de verlofdagen die ze aan het eind van het jaar overhouden, verkopen. Aan dat “verdienmodel” wil de werkgever een einde maken. FNV Havens heeft voorgesteld te kijken naar mogelijkheden om verlof dat mensen overhouden, op te sparen om later eerder te kunnen stoppen.
Het verkorten van de termijn om ADV-dagen aan te wijzen is echt nodig in de shortsea branche, waarin veel onvoorspelbaar is.
Op het voorstel van FNV Havens om te komen tot meer taakroulatie wilde RST niet ingaan. “Die luxe hebben we niet”, was het oordeel van de directie;
De korting op de collectieve zorgverzekeringspremie blijft dit jaar volgens de directie 5%, net als vorig jaar. Wie de kosten te hoog vindt, wordt aangeraden een goedkopere verzekering elders te nemen;
De extra vrije dag compensatie voor overwerk in de vrijdagnacht blijft bestaan, maar de directie wil dit niet in de cao opnemen.
De werkgever heeft de voorstellen met betrekking tot bijzonder verlof ingetrokken (maar wilde niet meegaan met ons voorstel om bij het overlijden van een niet-inwonend kind evenveel verlof toe te kennen als bij het overlijden van een inwonend kind).
De werkgever heeft tevens voorgesteld om het voorstel het aantal verlofdagen voor werknemers in het volcontinu-rooster terug te brengen van 25 naar 22, alleen van toepassing te laten zijn voor werknemers die na 1 januari 2021 in dienst treden.