Vanaf 1 januari 2016 bouw je vanaf het 10e jaar een halve maand WW-recht op. Tot en met het 10e dienstjaar blijft dat een maand per dienstjaar.
Het opgebouwd arbeidsverleden tot 2016 blijft bestaan als grondslag voor je WW recht. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016 geeft recht op één maand WW.
De overgangsregeling is dat deze afbouw plaatsvindt met 1 maand per kwartaal, van 1 januari 2016 tot 1 juli 2019 (14 kwartalen).
Werkgevers en werknemers zijn akkoord om de wettelijke beperking van de WW-uitkering conform de Wet Werk en Zekerheid, maximaal 24 maanden, te repareren in de CAO's.
Zowel het bestuur van MKB-Nederland als dat van VNO-NCW heeft vanavond met inachtneming van een aantal duidelijke uitgangspunten ingestemd met de inrichting van een centrale uitvoeringsfaciliteit voor een private aanvulling op de WW. Het is uiteindelijk aan cao-partijen om de keuze te maken om al dan niet van deze faciliteit gebruik te maken. Werknemers betalen de premie, die maximaal 0,75% van het loon kan bedragen.
In beide besturen is een aantal duidelijke zorgen geuit over de op te tuigen constructie. Dat heeft geleid tot een aantal uitgangspunten voor het vervolg: de gekozen constructie moet niet leiden tot extra bureaucratische rompslomp en administratieve lasten bij werkgevers; er moet een garantie zijn dat de werknemerspremie ook echt een werknemerspremie blijft en in de toekomst niet alsnog op het bordje van de werkgever komt te liggen; ook mag er geen sprake zijn van precedentwerking - de constructie is puur en alleen voor de uitvoering van het derde WW-jaar. Tot slot willen leden een continue, kritische controle op de werkbaarheid en doelmatigheid van het nieuwe construct.
Met hun instemming sluiten de werkgevers het boek van het sociaal akkoord uit 2013. De leden hechtten er waarde aan om hun handtekening onder dat akkoord gestand te doen. Ze benadrukken dat nu de grote vragen die voorliggen voor de arbeidsmarkt moeten worden beantwoord. De risico’s en lasten van het werkgeverschap moeten worden teruggebracht, zodat werkgevers werknemers weer langer aan zich kunnen binden. Dit vraagt om aanpassing van de loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte en de Wet werk en zekerheid. Daarnaast willen de werkgevers samen met de vakbeweging op een moderne en actiegerichte manier mensen wendbaar en weerbaar maken voor de arbeidsmarkt.
maximaal 24 maanden in plaats van 38 maanden (1-1-2016). Geleidelijke looptijd verkorting in de periode 2016-2019
uitkering: voor 1ste 10 jaar werk geldt 1 jaar=1 maand uitkering en daarna 1 jaar werk=1/2 jaar uitkering
bij acceptatie van een minder betaalde baan, behoud van de uitkering en max. 30% van het salaris. Samen niet meer dan 87,5% van het loon voor uitkering
bij keuze voor de startperiode (max. 6 maanden) om een eigen bedrijf op te richten, wordt uw WW met 29% gekort en vervalt de sollicitatieplicht. Werk voor oude werkgever is verboden
de transitievergoeding geldt voor iedereen maar kan sterk beperkt worden. Bereken uw recht op transitievergoeding: http://magontslag.nl
factsheet werknemers:rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/brochures/2015/07/28/wwz-ontslag-op-staande-voet-akeholders.pdf
U moet minimaal 6 maanden gewerkt hebben voor een uitkering. De uitkering bestaat uit een basisuitkering van 3 maanden. Deze maanden zijn verdeeld over 2 maanden 75% van het salaris (gemaximeerd op basis van het wettelijk maximumdagloon en 1 maand 70% van het gemaximeerde salaris) als u aan de wekeneis (26 van de 36 weken werk gehad voor ontslag) voldoet. Als u ook aan de jareneis (4 van de 5 jaren tenminste 52 dagen werk gehad voor ontslag) voldoet, wordt de duur van de uitkering verlengd met maximaal 35 maanden tot maximaal 38 maanden op basis van maximaal 70% van het Wettelijk maximumdagloon. Kijk op uwv.nl onder bedragen en u ziet dat het wettelijk maximumdagloon vanaf 2013 € 195 bedraagt. Dat is op jaarbasis maximaal € 35.600.
De duur is afhankelijk van uw arbeidsverleden waarbij elk gewerkt jaar 1 maand uitkering vertegenwoordigt. Bij de berekening wordt het fictieve en feitelijke arbeidsverleden opgeteld. Het fictieve arbeidsverledenis het aantal jaren tussen uw 18de jaar en 1997. Vanaf 1998 moet het feitelijke arbeidsverleden aangetoond worden.
De hoogte van uw WW-uitkering is niet gekoppeld aan uw vermogen of het inkomen van uw partner maar wel aan uw inkomen (ouderdomspensioen, VUT/prepensioen, overbruggingspensioen). Mogelijk zal in de toekomst ook de uitkering als gevolg van een gouden handdruk verrekend worden.
De uitkering van UWV begint pas na een opzegperiode (wettelijke opzegtermijn). Als uw werkgever daar geen rekening mee gehouden heeft, gaat UWV uit van een fictieve opzegtermijn tot 4 maanden. De aanvraag voor een uitkering kunt u een maand voor de ontslagdatum doen maar uiterlijk 2 dagen na ontslag.
Teken niet zomaar een beëindigingsovereenkomst. Zeg dat u wilt doorwerken en werk door. Let op de opzegtermijn. Raadpleeg een vakbond, rechtsbijstandverzekeraar, het Juridisch Loket of arbeidsrechtadvocaat.