Baangarantie na opleiding - Techgrounds
Iedereen kan IT'er worden, jij ook!
'Er is veel vraag naar IT'ers en er zijn veel mensen die werk zoeken. Mensen hebben vaak nog niet nagedacht over een carrière in de IT. We willen laten zien wat er mogelijk is voor inwoners van Poelenburg en Peldersveld.'
Ruth van Elburg, programmamanager Techgrounds: 'Wanneer je niemand kent die in de IT werkt, dan is die sector onbekend. In Amsterdam Osdorp zijn we een paar jaar geleden gestart met Techgrounds. Online zijn er vijf gratis opleidingen te volgen met behoud van uitkering. Inmiddels zijn er veel voorbeelden van succesverhalen, dat werkt. Door de samenwerking via het Pact motiveren we bewoners in Poelenburg en Peldersveld om een opleiding te volgen. Techgrounds heeft tijdens coronatijd twee groepen in Zaanstad opgeleid.'
'Bij de start van Techgrounds was het nog lastig om werkgevers te vinden die junioren wilden aannemen met een totaal andere achtergrond. Diversiteit wordt nu steeds belangrijker. Bedrijven zien inmiddels dat als ze twee jaar geleden een junior hadden aangenomen ze nu een volwaardige kracht zouden hebben gehad. Inmiddels hebben we afspraken met grote bedrijven over het aannemen van een junior. Zo kunnen deelnemers na de oriëntatiefase met een intentieverklaring van een bedrijf starten. Bij het bedrijf hebben ze een contactpersoon, zo weten ze wat ze na de opleiding gaan doen. De baangarantie betekent over het algemeen een contract van zes maanden in de vorm van een traineeship. De werkgevers geven je het vertrouwen dat je on the job meer leert. Zo start je een succesvolle carrière in de IT.'
'De technologie verandert iedere dag. Een IT'er leert snel omgaan met de veranderingen. Je leert om te leren, je aan te passen en om nieuwe dingen te bedenken.
We hebben geen docenten voor de klas, maar learning coaches die de deelnemers online begeleiden. Het gaat niet om informatie in je hoofd stampen, wel om te leren hoe je informatie vindt. Eigenlijk is een IT'er een heel goede googleraar, je weet waar je het moet zoeken en hoe je de informatie moet toepassen.
De opleiding is vijf dagen per week, van 9 tot 5 uur. Vaak zie je dat deelnemers in de avonduren en weekeindes ook nog wel bezig zijn, zeker als ze nog weinig achtergrondkennis hebben.'
'Tijdens de opleiding krijgen deelnemers begeleiding hoe te solliciteren. Hoe gedraag je je in het bedrijfsleven, hoe ga je om met collega's, wat zijn de normen en waarden? Kom op tijd, wees beleefd, daar maken we deelnemers bewust van. Ook hoe om te gaan met feedback en hoe je samenwerkt in een groep. De community is heel belangrijk. Je leert van elkaar en je doet het samen. Ieder probleem is wel eens voorgekomen bij een andere IT'er. Daarom wissel je veel kennis uit via de community. Er gaat zo een wereld voor hen open.'
'We gaan uit van mbo-plus qua denk- en werkniveau. Dit betekent niet dat iemand de opleiding ook moet hebben afgerond. Wel of iemand in staat is op dit niveau te denken. In de IT is Engels vaak de voertaal. Dit moet je wel kunnen begrijpen. We hebben een uitgebreid assessment om te zien of IT bij een deelnemer past. Wanneer je niet het mbo diploma hebt maar wel het vermogen, dan komt het er uit. Zo komen we regelmatig deelnemers tegen die lang geleden voortijdig uitgestroomd zijn bij het mbo maar nu 20 jaar alsnog wel willen doorzetten. Het assessment duurt drie tot vier dagen, zo kunnen we goed beoordelen of er ook verborgen talenten bij zijn die zich in het begin nog niet zo goed kunnen presenteren.'
Vijf opleidingen
'IT is heel breed. Tijdens het oriëntatieprogramma van een maand komen de verschillende vakgebieden aan bod door workshops programmeren, salesforce, cyber security, de cloud en design. En er zijn gesprekken met werkgevers over de mogelijkheden.
Na die maand hoeft een deelnemer niet per se een opleiding bij Techgrounds te volgen. Een andere opleiding is ook goed. Het doel is zoveel mogelijk mensen om te scholen, zodat meer mensen werk vinden in de IT. Negentig procent van de deelnemers gaat na het oriëntatieprogramma een opleiding volgen in de IT.'
'In Osdorp zijn we al een paar jaar bezig. Je ziet dat voorbeelden heel belangrijk zijn. Een ambassadeur in de wijk werkt. In Zaanstad volgen ook steeds meer studenten de online opleiding. In Zaandam willen we ook graag een locatie waar we fysiek zichtbaar zijn, waar mensen naar toe kunnen met vragen. Wie een goede ruimte weet, kan contact opnemen.
We geven graag presentaties om te vertellen over de mogelijkheden, zodat er meer mensen naar ons worden doorgestuurd. Ook worden we graag meer zichtbaar in de wijk.'
Meer weten? Neem contact op met Ruth van Elburg via ruth@techgrounds.nl en kijk voor de mogelijkheden op www.techgrounds.nl
In Pact Post lees je het verhaal van Casper van Velzen uit Zaandam. Hij startte als deelnemer en is nu learning coach bij Techgrounds.