De compensatie voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte, pensionering of overlijden van de werkgever treedt in werking nadat de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in werking treedt. Dat zal zeker niet vóór 1 april 2020 zijn.
De bepalingen die zien op de adequate pensioenregeling voor payrollkrachten treden waarschijnlijk in werking op 1 januari 2021. Deze verplichting is al uitgewerkt in een ontwerpbesluit, maar de ingangsdatum is nog niet definitief.
Enkele artikelen zijn ingegaan met terugwerkende kracht. Dat is ten opzichte van het geschrevene in de Special niet veranderd.
Op pagina 25 van de Special had als eerste zin onder het kopje 'Lage premie' beter kunnen staan: De hoofdregel is dat de lage premie alleen mag worden toegepast voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, niet zijnde een oproepovereenkomst. Deze toevoeging blijkt eigenlijk wel uit de rest van het artikel, maar had beter expliciet kunnen worden benoemd.
Van een oproepovereenkomst is vervolgens voortaan sprake als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van