Frequin is bovendien actief bij de Utrechtse Teaching Academy, een netwerk van docenten die willen bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en daarbij heikele kwesties niet schuwen. Recent maakte ze samen met docent sociale geografie Stef Dingemans de podcast-serie 'Ik Vertrek'. Daarin interviewen ze tijdelijk docenten over hun onderwijs, hun studenten en hun vaak onvrijwillige vertrek na het aflopen van hun contract.
"Probleem bij universiteiten is dat men de werkgeverslasten tot het laagste niveau in de organisatie doordecentraliseert", stelt sectorbestuurder WO&O Donald Pechler. "Een kleine vakgroep is zelf verantwoordelijk voor eventuele ontslagkosten. Als je financiële risico's zo laag in de organisatie legt, krijg je defensief beleid. Dan worden de risico's afgewenteld op de werknemer door haar geen baanzekerheid te bieden. Colleges van bestuur zouden meer verantwoordelijkheid moeten nemen. Zij zijn de werkgever en moeten zich ook zo gedragen."
Maar er zit nog adder onder het gras. Docenten die niet gepromoveerd zijn, komen niet in aanmerking voor de nieuwe UD-banen. "Dat is natuurlijk vreemd", stelt Pechler. "Deze docenten hebben jarenlang naar tevredenheid onderwijs gegeven. Dan kun je nu niet ineens zeggen dat je gepromoveerd moet zijn om dat werk te blijven doen. Het werk is toch niet veranderd?"
Voor Stef Dingemans van de podcast-serie 'Ik vertrek' is het te laat. Hij is zelf vertrokken bij de UU en werkt nu als docent bij de Fontys Hogeschool in Eindhoven. "Zijn contract liep af", vertelt Frequin. "Hij wilde heel graag promoveren, maar hij heeft die mogelijkheid niet gekregen. Ik vraag me echt af hoe je zo'n waardevolle medewerker kunt laten gaan."