Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, tenzij dat onderscheid op redelijke grond wordt gemaakt. Redelijke gronden zijn bijvoorbeeld beschermende maatregelen voor zwangere werkneemsters, of positieve discriminatie bij het aannemen van personeel om de verhouding man-vrouw in de onderneming evenwichtiger te maken.
Een ontslagvergoeding of zogeheten ‘Gouden Handdruk’ heeft het karakter van een schadevergoeding. Het is een bedrag dat als afvloeiingsregeling wordt betaald aan werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is een financiële compensatie voor toekomstig inkomstenverlies en risico (bijvoorbeeld een proeftijd bij een nieuwe baan). Soms is de hoogte van de ontslagvergoeding al afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Mocht de werknemer van mening zijn dat deze vergoeding lager is dan wat de kantonrechter zou toewijzen, dan kan hij de kantonrechter verzoeken een hogere ontslagvergoeding toe te kennen.