Verplicht verlof Kerst en Oud&Nieuw - Ik heb... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
Verplicht verlof Kerst en Oud&Nieuw
Ik heb geen CAO. In mijn contract staat dat ik recht heb op 26 vakantiedagen per jaar en dat de overige vakantieperiodes in onderling overleg worden bepaald in samenspraak met de leidinggevende.
Mag mijn werkgever mij verplichten om vrij te nemen tussen Kerst en Oud&Nieuw? Zo nee, hoe kan ik aantonen dat ik hiermee niet akkoord ga.
Uw werkgever kan u niet zomaar verplichten. Als het nergens vermeld staat dat dit verplicht is, zoals u zelf al aangaf in een CAO of Arbeidsovereenkomst, dan kan uw werkgever u ook niet zomaar op verlof sturen. Hij dient u gewoon door te betalen. Mogelijk heeft hij in die periode geen werk voor u, maar dit ligt in zijn risicosfeer en is dan ook zijn probleem. Hij dient te minste de uren welke in uw contract staat door te betalen. Tip: laat hem schriftelijk weten dat je wel bereid bent te werken.
Beste Voordelig Jurist,
Ik heb geen CAO en in mijn arbeidsovereenkomst staat alleen vermeld dat de vakantieperiodes in onderling overleg worden vastgesteld. Ik heb de werkgever schriftelijk laten weten dat ik bereid ben om te werken, maar dit is opgevat als zeer brutaal en onaanvaardbaar. Zij dwingen ons nu om deze periode vrij te nemen wat inhoud dat ik 5 van de in totaal 26 vakantiedagen niet zelf kan bepalen. Wat kan ik nu het beste doen?
Dit is echt een vervelende situatie. U heeft alles gedaan wat u had kunnen doen om dit beleefd op te lossen. Helaas is uw baas niet op uw beleefde verzoeken in gegaan. Er zijn echter nog maar twee mogelijkheden over. Dit oplossen via mediation of dit oplossen via de kantonrechter. Bij dit eerste geval laat je een juridische tussenpersoon een middenweg vinden tussen u en uw baas. Mogelijk dat u akkoord gaat met 2 dagen vrij?
Ten slotte zou u ook nog kunnen bedenken of u mogelijk ook akkoord kan gaan met het nemen van de vakantiedagen. Gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen en deze discussie kan de werksfeer echt bederfen.
Of u zou het kunnen oplossen via de kantonrechter en daar uw gelijk halen. Echter ik raad het aan om het te laten op lossen door een mediator. Als u wilt zou ik u daarbij kunnen helpen.