Hoe Zich Voor Te Bereiden Op Een Succesvol Sollicitatiegesprek | Taak zoeken - 2019
Hoofd- Taak zoeken Hoe Zich Voor Te Bereiden Op Een Succesvol Sollicitatiegesprek
U bent geslaagd voor de eerste jobscreening en hebt een interview afgeleverd. Je hebt het recht om opgetogen te zijn over het vooruitzicht, want in deze hightech wereld is het echt zeldzaam om een ​​echt persoonlijk gesprek te krijgen. Nu dat je bent geselecteerd, is het belangrijk om te weten hoe je je moet voorbereiden op het interview om ervoor te zorgen dat het interview goed verloopt.
Onderzoek om vertrouwd te raken met de functiespecificaties en bedrijfsmaterialen. Bereid ruim van tevoren voor niet alleen het eerste interview, maar ook voor de volgende interviews. Visualiseer jezelf eigenlijk in het sollicitatiegesprek. Noteer wat u denkt dat de interviewer zal vragen en alle aandachtsgebieden. Zet jezelf in de schoenen van de rekruteringsmanager en denk na over wat je een mogelijke kandidaat zou vragen.
Maak een positieve indruk. Je uiterlijke verschijning en hoe je omgaat met het geven en nemen van een afspraak, zal de manager veel vertellen over jou. Onderzoek wijst uit dat interviewers in de eerste 15 seconden de neiging hebben beslissingen over kandidaten te nemen. Daarom is het belangrijk om een ​​positieve impact te creëren vanaf het moment dat je aankomt, gedurende het hele interview en tot je het pand verlaat. Glimlach, kijk alert en begroet mensen wanneer je ze ontmoet. Glimlachen fungeert als een ijsbreker en een begroeting breidt beleefdheid uit. Oog duidt op interesse. Ontspan en wees jezelf. Vermijd phoniness.
Deel uw ervaringen op een evenwichtige manier - waarbij u zowel uw sterke punten als uw zwakke punten beschrijft. Gebruik specifieke situaties om uit te leggen wat je hebt geleerd en hoe je succesvol was in het volbrengen van een taak, project of opdracht. De interviewer zal bepaalde indrukken over u vormen op basis van uw interactie. Let op je lichaamstaal en die van de interviewer. Meer dan 90 procent van de communicatie is non-verbaal en het kan een interview maken of verbreken. Oefen actief luisteren met al je zintuigen - niet alleen je oren. Gebruik parafrasering of vragen om aan te geven dat je hoort wat de interviewer zegt.
Wees te allen tijde professioneel, maar niet te formeel. Geef de interviewer een hand bij het begin van het interview en wanneer deze eindigt. Onder geen enkele omstandigheid mag je grappen vertellen of zinnen gebruiken die aanstootgevend kunnen zijn. Verleng zoveel mogelijk hoffelijkheid, toon empathie, vertrouwen en hulpvaardigheid. Wees eerlijk en waarheidsgetrouw.
Verwacht het onverwachte. Een interview biedt de potentiële werkgever de mogelijkheid om uw gedrag, houding en gedrag onder druk te testen. Afhankelijk van de positie die u zoekt en de competenties die vereist zijn om de positie met succes uit te voeren, kan u worden gevraagd om te reageren op bepaalde praktijkscenario's die zijn ontworpen om te zien hoe u onder druk functioneert. Wees voorbereid op de gevreesde: "Vertel eens wat over jezelf." Bereid een helder, beknopt antwoord voor.
Vragen stellen. Kom voorbereid met de vragen die je graag beantwoord zou willen hebben. Het doel van uw vragen is tweevoudig: om inzicht te krijgen in de perceptie van de manager van de rekrutering van de bedrijfscultuur en om te bepalen of u voor deze persoon zou kunnen werken als hij wordt aangenomen.
Follow-up om uw geloofwaardigheid en imago te verzegelen. Schrijf een follow-up dank u e-mail en / of brief om te informeren naar uw status. Een goed getimed en goed gemaakt briefje kan wonderen doen voor je kandidatuur, en het is de hoffelijke zaak om te doen. Benadruk uw blijvende interesse in de positie; je waardering voor de tijd van de interviewer; en waarom je denkt dat je een goede match bent voor de functie.
Het selecteren van de juiste kandidaat voor een baan kost tijd. Wees geduldig en werk binnen de processen en het tijdsbestek van de werkgever. Wacht tijdens het wachten zo veel mogelijk op de potentiële werkgever en de sector. Zet uw netwerkinspanningen voort en neem deel aan activiteiten die ondersteunen en aanmoedigen.
Hoewel het goed is om een ​​vervolg te geven na het verzenden van een cv of na het afronden van een interview, moet u ervoor zorgen dat de hoeveelheid en de frequentie van uw inspanningen in evenwicht zijn. Te weinig follow-up kan wijzen op een gebrek aan interesse of dat u rondkunt voor de beste aanbieding. Te veel follow-up kan overkomen als onaangenaam, te angstig, wanhopig of gewoon ronduit onbeleefd.