“We moeten zorgen dat de ‘learning route’ zo kort mogelijk is en om die reden is het zo belangrijk om met alle stakeholders contact te hebben. Zeker om flexibel te kunnen blijven moeten we over zoveel mogelijk kennis en expertise beschikken.” Want denk bijvoorbeeld aan de opzet van de teststraten. “Wij horen vaak vanuit de media het nieuwe beleid voor de planning tijdens COVID, bijvoorbeeld dat er binnen bepaalde regio’s nieuwe teststraten moeten worden opgezet. Juist dan is het belangrijk samen te komen en dan pas verder te gaan.”
Dus hoe ver is de GGD nu gekomen? PlanMen definieert volwassen workforce management als volgt: de kunst en wetenschap van het juiste aantal medewerkers op de juiste plaats, op het juiste moment, om het werkaanbod af te handelen binnen de gestelde servicedoelstellingen tegen minimale kosten.