Vorst-WW, ook voor uitzendondernemers? by Pay For People
Pay For People 06-12-2012
Uitzendbureau, Abu, Nbbu
Sinds kort is het voor werkgevers in de bouw mogelijk om bij het UWV Vorst-WW aan te vragen vanaf de achttiende vorstdag. Dit was voorgaande jaren pas mogelijk bij 22 vorstdagen. Wat betekent deze nieuwe regeling voor uitzendondernemers die aangesloten zijn bij brancheorganisaties en een cao voor uitzendkrachten hanteren? Pay for People zet het voor u op een rij.Vorst-WW
Als er vanwege vorst in de bouw niet kan worden gewerkt, kunnen werknemers (onder bepaalde voorwaarden) van het UWV een WW-uitkering krijgen. Sinds kort is de eigenrisicoperiode voor werkgevers bij deze Vorst-WW verlaagt van 22 naar 17 dagen. Vanaf de achttiende vorstdag kan de uitkering worden aangevraagd. De werkgever vult de uitkering vervolgens aan tot 100% van het salaris. Maar, om een beroep te kunnen doen op de regeling moet deze wel zijn opgenomen in de cao die op het betreffende bedrijf van toepassing is. Is de werkgever een uitzendbureau, dat aangesloten is bij brancheorganisaties ABU of NBBU, dan gelden de regels uit deze cao's.
Op het moment dat er een uitzendbeding is opgenomen in het uitzendcontract - bijvoorbeeld bij uitzendkrachten in fase A bij de ABU of fase 1 en 2 bij de NBBU – kan geen aanspraak worden gemaakt op Vorst-WW. In het uitzendbeding staat namelijk beschreven dat het contract kan komen te vervallen op het moment dat de inlener geen werk voor de uitzendkracht heeft. Als er niet kan worden gewerkt, wordt de uitzendkracht werkloos en zal zelf een reguliere WW-uitkering moeten aanvragen.
Vakkracht bouwnijverheid
Is er geen sprake van een uitzendbeding? Dan kan er recht op Vorst-WW ontstaan. Uitzendkrachten moeten dan wel als vakkracht in de bouw ingeleend zijn bij een onderneming in de sector bouwnijverheid. Overige details van het recht op Vorst-WW worden bepaald door de aard van het uitzendcontract.
Uitzendkrachten in fase B of C bij de ABU en fase 3 of 4 bij de NBBU, hebben een dienstverband voor (on)bepaalde tijd. Daarvoor geldt dat de uitzendondernemer voor ander werk moet zorgen als er, vanwege het weer, niet gewerkt kan worden. Is er geen ander werk, dan betaalt de uitzendondernemer het loon door. Is de uitzendkracht een vakkracht op een bouwplaats, dan kan Vorst-WW worden aangevraagd.
Om Vorst-WW voor uitzendkrachten aan te vragen, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet de uitzendkracht een diploma of praktijkcertificaat hebben van een erkende opleiding in de bouwnijverheid, en moet de inlener de cao van de bouwnijverheid hanteren.
Meer informatie over Vorst-WW, de aanvraag en de gevolgen voor uitzendondernemers is te vinden op de website van Pay for People: de specialist in flexibele arbeid. Wij geloven dat administratieve processen rondom flexibele arbeidsverhoudingen veel beter en slimmer geautomatiseerd en ondersteund kunnen worden. Werken met een flexibele schil (voor inleners), het ondernemen in de uitzendbranche (voor intermediairs) of het flexibel werken (voor werknemers of zelfstandigen) wordt dan een fluitje van een cent. Trefwoorden: