Hoe u uw tiener kunt helpen een baan te vinden - adoptie en pleegzorgLees Verder
Hoofd- adoptie en pleegzorgHoe u uw tiener kunt helpen een baan te vinden
Hoeveel moet u uw tiener helpen bij het zoeken naar werk ">
Voor de meesten van ons is het zoeken naar banen een ontmoedigende taak vol afwijzingen en doodlopende wegen voordat het de prijs van de werkgelegenheid oplevert. Voor een tiener die op zoek is naar zijn of haar eerste baan, wordt dit alleen maar geïntensiveerd. En als ouder wil je natuurlijk je tiener helpen een baan te vinden. Maar wat voor soort hulp moet je geven ">
Bij het helpen van tieners om een ​​baan te vinden, moeten ouders niet vergeten dat de kinderen het grootste deel van het benenwerk moeten doen. Ouders moeten coaches zijn die feedback, ideeën en aanmoediging geven, niet de persoon die sollicitaties invult of telefoneert. U zult er niet zijn wanneer uw kind daadwerkelijk aan het werk is. Je tiener moet problemen oplossen, vragen stellen en obstakels op de werkplek navigeren zonder jou, dus het zoeken naar werk is de plek om te beginnen met het versterken van die vaardigheden.
Eerst de voor- en nadelen van werkgelegenheid overwegen
Het is niet alleen een baan vinden die moeilijk kan zijn voor je tiener; het is de juiste baan vinden. Succes bij de eerste baan van uw kind kan een enorme vertrouwensboost zijn die helpt in andere delen van het leven, zoals op school. En goed, falen op een baan - hoewel het nog steeds een belangrijke leerervaring kan zijn - zal waarschijnlijk niet dezelfde voordelen hebben. Dus help je kind succes te boeken door dit eerst goed te overwegen.
Timing - Heeft uw kind tijd voor een baan ">
Schema - Als het schema van je tiener al krap is, dan moet er misschien iets gebeuren om een ​​klus te realiseren. Werkgevers willen zelden iemand opleiden die maar incidenteel kan werken. De zomer kan de ideale tijd zijn voor tieners om een ​​baan te vinden. Kinderen kunnen op dat moment meer uren aannemen en worden opgeleid voor het werk. Tijdens het schooljaar kunnen ze uren verminderen of zelfs stoppen.
De arbeidsmarkt van uw regio - Sommige gebieden hebben genoeg instapklussen voor tieners en andere niet. Beoordeel wat voor soort werk beschikbaar is en praat met uw tiener over hun vooruitzichten en de tijd die het kan kosten.
Vervoer - Hoe komt uw tiener van en naar het werk?
De vaardigheden en interesses van je tiener - Veel eerste banen zijn niet zo interessant, en dit kan heel goed het geval zijn voor je kind. Dat gezegd hebbende, probeer de kenmerken van je tiener te identificeren die in verschillende posities zouden worden gewaardeerd:
Goed met kleine kinderen> oppassen
Uitgaand en spraakzaam> verkoop of een kassier
Geïnteresseerd in mode> kledingwinkels
Geniet van het buitenleven> badmeester
Een cv schrijven voor een tiener
De meeste werkgevers die tieners inhuren, zullen waarschijnlijk willen dat ze een online of zelfs een papieren aanvraag invullen. Een gedrukt cv dat naar een sollicitatiegesprek wordt gebracht, wordt misschien nooit bekeken. Een CV is echter een absolute must. Ten eerste is het misschien gewenst, dus ze moeten er een bij de hand hebben.
Het belangrijkste van een cv is echter het maken van een cv. Door alle dingen op te noemen die hij of zij tot nu toe heeft bereikt, krijgt je tiener weinig ego-boost. Het helpt tieners ook om gesprekspunten te ontwikkelen over hun vaardigheden en ervaringen. Hetzelfde geldt voor een sollicitatiebrief. Er is een goede kans dat het niet nodig is, maar door het te schrijven, concentreert uw tiener zich op waarom ze geschikt zijn voor een bepaalde baan.
Prestaties of vaardigheden om toe te voegen aan het cv van een tiener:
Eerdere werkervaring, inclusief vrijetijdsbesteding zoals oppassen of hondenuitlaten
Grade point average (als het goed is)
Sport of clubs
Wat betreft de vorm van de CV, blader door deze CV-sjablonen voor tieners.
Ouders kunnen meedoen aan het vinden van vacatures, maar meestal moet dit de taak van uw tiener zijn. Op sommige manieren hebben ze mogelijk meer connecties dan jij. Ze kennen een netwerk van mensen van hun eigen leeftijd, en velen van hen kunnen een baan hebben. Ze moeten met hun vrienden praten om erachter te komen of ze bedrijven kennen die tieners inhuren en nu hulp zoeken. Begeleidingsadviseurs zijn een andere goede bron van vacatures voor tieners.
Bovendien moeten tieners de typische middelen doorzoeken, bijv. Lokale vacaturesites, advertenties, enz. Een andere beproefde methode is om eenvoudigweg naar de bedrijven te gaan waarin ze geïnteresseerd zijn en te vragen of ze aannemen. Plus bekijk deze sites voor tiener werkzoekenden.
Voorbereiding op ontmoetingen met werkgevers
Werkgevers die beginnen met banen op instapniveau zullen waarschijnlijk niet veel tiener-cv's zien volgepropt met ervaring en prestaties die direct van toepassing zijn op de open positie. En ze kunnen meerdere sollicitanten krijgen voor slechts één open positie. Dus hoe beslissen ze wie ze inhuren ">
Presentatie speelt een grote rol. Op dit niveau zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die luisteren en graag de baan willen leren. Ze willen betrouwbare hulp vinden die op tijd zal werken. Dit zijn kwaliteiten die managers inhuren die proberen te onderscheiden van houding en presentatie. Moedig uw tiener aan om:
Verkleed je en wees op tijd.
Controleer toepassingen, cv's en sollicitatiebrieven op fouten.
Luister goed naar wat de interviewer vraagt.
Dit zijn dingen die we onze kinderen de hele tijd proberen bij te brengen, maar in de zenuwslopende ervaring van solliciteren, kunnen ze worden vergeten. Vooraf oefenen voor een interview kan sommige zenuwen verlichten. Als uw kind een potentiële werkgever belt, moedig hem dan aan om op te schrijven wat hij van plan is te zeggen.
Leren rollen met afwijzing
Heel weinig mensen krijgen de eerste baan waarvoor ze solliciteren. Er zullen waarschijnlijk nogal wat niet-erkende toepassingen of niet-geretourneerde telefoontjes zijn. Er zullen zelfs mislukte interviews zijn. Dit moeten leerervaringen zijn die doorzettingsvermogen inspireren.
Na tieners krijgen een baan
Wanneer uw kind eindelijk een baan krijgt, zal hij of zij waarschijnlijk thuiskomen met een stapel papieren die moet worden ingevuld. Het kan verwarrend zijn, maar laat tieners dit zelf invullen, hen adviseren en uitleggen als dat nodig is. Maak misschien kopieën voordat ze beginnen, voor het geval er een opknapbeurt nodig is.
Leer uw kind wat alles op een loonstrook betekent. Leg aan hen uit welke belastingen worden ingehouden. Herinner hen eraan hun eigen logboek van gewerkte uren bij te houden, zodat ze er zeker van kunnen zijn dat ze goed worden betaald. Dit zijn vaardigheden die ze een leven lang zullen gebruiken.
Copyright adoptie en pleegzorg: Hoe u uw tiener kunt helpen een baan te vinden - adoptie en pleegzorgLees Verder