Een goede arbeidsovereenkomst is belangrijk. Dat klinkt eenvoudig, maar in veel gevallen wordt toch te snel op een eenvoudige standaardovereenkomst teruggevallen. Het is niet zo zeer de overeenkomst waar onze belangrijkste toegevoegde waarde zit, maar meer samen met u nadenken over de afspraken en bedingen die vastgelegd moeten worden.
Wilt u een concurrentie- en/of relatiebeding opnemen? Hoever mag u daarin gaan en hoe formuleert u een beding dat ook echt werkt?
Als een werkgever het dienstverband wil verbreken, dan begeleiden wij de eventuele ontslagaanvraag. We adviseren bij de wijze van ontslag. Maar ook hebben we veel ervaring met het voeren van ontbindingsprocedures bij de kantonrechter. Ook bieden wij begeleidingstrajecten in de vorm van outplacement of werving en selectie.
Tip: Met een abonnement Arbeidsrecht bent u altijd verzekerd van correct en actueel advies en kunt u zich bezighouden met ondernemen. Klik hier voor meer informatie over ons abonnement arbeidsrecht.
Heeft u vragen over dit onderwerp, neem dan contact op met onze juriste arbeidsrecht: mevrouw mr. Liesbeth Mijnsbergen.
De sociale zekerheid in Nederland verandert in hoog tempo. Voor een werkgever is niet snel te overzien welke mogelijkheden u heeft om te besparen op premielasten of welke bedreigingen er zijn bij het niet of verkeerd toepassen van sociale zekerheidsregels.
Onze specialist op dit gebied, Jean-Pierre Hubregsen, heeft zijn sporen inmiddels verdiend op dit terrein. Niet alleen kennen ze hun vakgebied door en door. Ook hebben ze veel ervaring met procedures binnen de sociale zekerheid bij het UWV, de Rechtbank en de Centrale Raad van Beroep
Is het voordelig om eigen/risicodrager te worden voor de wet Werkhervatting, Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten?
Zo zijn er vele vragen die dagelijks de bureaus van onze specialisten passeren. Loopt u ook met vragen rond, neem dan contact op. Onze specialisten helpen u graag verder op weg.