De Generatieregeling - Felixx.online
Met de generatieregeling behoudt u de ervaring en kennis van uw oudere personeel en heeft u de mogelijkheid uw bedrijf te verjongen!
Verjong uw personeelsbestand met behoud van ervaring
Samen met Start People hebben wij de generatieregeling ontwikkeld als antwoord op de soms starre arbeidsmarkt. De generatieregeling maakt het mogelijk om oudere medewerkers een minder inspannende baan te bieden, waarbij zij ruimte maken voor jongere medewerkers. Dit met behoudt van kennis en ervaring.
Uit dienst en toch werkzaam in dezelfde functie
Werknemers van 62 jaar of ouder die gebruik maken van de generatieregeling gaan volledig met pensioen en treden uit dienst bij hun huidige werkgever. Tegelijkertijd tekenen ze een vast dienstverband bij de generatieregeling, met de arbeidsvoorwaarden die ze gewend zijn. De generatieregeling plaatst de medewerker vervolgens voor minimaal vijftig procent terug bij de oorspronkelijke werkgever, in dezelfde of een vergelijkbare functie.
De werknemer blijft dus gewoon onderdeel van zijn normale werkomgeving. De betrokken medewerkers gaan dus korter werken, waardoor zij meer vrije tijd hebben.
De kenmerken van de generatieregeling op een rij gezet:
Werknemers van 62 jaar of ouder gaan eerder met pensioen
Dienstverband, werken voor minimaal 50 procent bij de oorspronkelijke werkgever
Fiscaal aantrekkelijk: werknemers behouden 85 tot 100 procent van hun besteedbare inkomen
Goedgekeurd door fiscus en andere relevante autoriteiten
Werkgevers besparen direct op loonkosten
Door minder te werken creëren deelnemers nieuwe werkplekken voor jongere werknemers
Ervaring blijft behouden binnen het bedrijf
Oplossing voor bedrijven met zware beroepen
Wanneer u wilt dat wij contact met u opnemen verzoeken wij u onderstaande vragen te beantwoorden. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met u op.