Ieder traject start met een intake gesprek. Op basis van deze informatie krijgen we een beeld van de thematiek binnen het team. Soms is een schriftelijke intake nodig bij het hele team om alle individuele leervragen in beeld te krijgen. Van hieruit wordt een passende training opgesteld.
Jouw team merkt direct dat er iets is veranderd. Mensen gaan anders met elkaar om, hebben meer plezier. Het onderling vertrouwen groeit. De teamleden doen waar zij goed in zijn.