Nu mag je de schijf alleen als tweede schijf in gebruik hebben en moet deze tevens in AHCI modus staan anders werkt de toolbox niet.
Dit houdt in dat sommige mensen "even" een systeem moeten installeren om een firmware upgrade uit te voeren of je moet de Linux methode gebruiken die te vinden is op de OCZ website
Bij mij op een nieuwe dell Laptop 2e generatie I7 machine kreeg ik tijdens windows 7 64 bit installatie op een Vertex 3 MAX IOPS al gelijk een mooi blauw scherm in AHCI modus, de bekende 7B stop error, iets wat ik nog nooit met welke SATA schijf dan ook heb mogen meemaken.
Al met al is het er qua updaten van de firmware erg omslachtig en er feitelijk dus flink op achteruitgegaan.
Het komt er feitelijk op neer dat OCZ haar werk niet goed heeft gedaan, de op het moment meest populaire chipset Sandy Bridge geeft AHCI problemen met de Vertex 3.
Die problemen worden "opgelost"door firmware 2.06. Feitelijk had OCZ dus deze schijven niet mogen uitleveren alvorens deze van firmware 2.06 waren voorzien om zo de goede naam te behouden en niet de klant te laten werken om te doen wat OCZ feitelijk had moeten doen namelijk een compatibel product leveren..
Waarom we toch niet gewoon een ISO kunnen downloaden van een paar megabytes deze even op een usb stick zetten (of cd). Booten,flashen,reboot,klaar
Ik heb ook een Vertex 3 240GB maar hij werkt nu prima, en ik heb geen zin om daar zo veel tijd in te steken.
OCZ moet nog veel leren, dat ze dingen fixen, ok, prima, bugs kunnen er zijn. Maar dat de fix zooo moeilijk te installeren is.....
daar ben ik het nou mee eens... ze kunnen ook gewoon programma starten en bij volgende boot automatisch flashen
Wanneer je een error krijgt dat de disk locked is, even stroomkabel van je SSD af, 10 sec. wachten en er weer in. Hot swappable moet wel aanstaan!
Voor zover ik kan zien laat versie 2.35 nog wel toe dat je de schijf die primary gebruikt wordt kan updaten qua firmware en versie 2.36 de nieuwste toolbox staat dit niet meer toe.
Prog. uitvoeren als admin in XP comp. mode en dan werkt het wel. Er om denken dat de SSD NIET de boot-device is.
Gewoon ALTIJD een backup hebben van ALLES. Niet 'om dat je misschien een update gaat doen' of 'om dat het morgen slecht weer wordt'. Gewoon nooit slechts 1 versie van een bestand hebben op 1 plek.
Niet mee eens. Mijn SSD mag het begeven, al het waardevolle staat op de HDD, en daarvan ook weer eea op 'n stick en DVDR's (jup branden heeft echt zin, nog steeds). Als mijn SSD crasht, ben ik mijn windows install plus leechmap kwijt, niks aan handje dus.
Is een externe hdd voor backups gebruiken niet handiger en sneller? Vind het tamelijk omslachtig om allemaal losse media te gebruiken voor een backup.
Ik heb net een Agility 3 retour gezonden, werd soms wel/meestal niet door BIOS herkend (computer met Asus M4A78 moederbord, AMD 770 chipset)
Apart. Ik heb een Vertex 3 120 MI getest op twee AMD systemen maar dat werkte perfect. een had een SB710 de ander een SB850.
Op mijn Vertex 3 240 draai ik nu een paar dagen de 2.06 firmware. Werkt prima maar ik had daar voor geen problemen ik ben nu alleen 100% up to date
Ik raad iedereen af 2.06 te flashen. Er zijn problemen met BSOD's en daar na wordt de disk niet meer in de bios herkent. Een cold powerdown lost dat op maarje krijgt random BSOD's.
Ik heb hier ook last van. Het lijkt vooral voor te komen op Intel Systemen maar voor de zekerheid zou ik niet updaten!
Ik heb na het flashen naar 2.06 exact hetzelfde probleem (Intel systeem). Alleen met een cold-boot wordt de drive herkend; zodra er een soft-reset wordt gedaan wordt mijn Vertex niet meer herkend. En ik maar denken dat het aan mijn reinstall van W7 lag
Ik moet nu een 2e agility 3 terugsturen, blijkbaar is mijn AMD 770 chipset moederbord niet compatibel. Het is heel raar want windows 7 laat zich gewoon installeren, als je daarna de computer opnieuw start beginnen de problemen.
Heb je wel LPM disabled in het register? Zoals bekend geeft dit nogal problemen met de Sandy Bridge chipsets.
Nee, dit is voor het eerst dat ik dit hoor. Waarom zet OCZ dit niet in de handleiding? Dit hoort toch net zo makkelijk te zijn als een hd installeren...
Zou het ook werken als je de OCZ schrijven in een losse externe behuizing plaatst en dat via USB aanstuurt via een andere computer?
Heb het opgelost door mijn oude trage SATA schijf te imagen m.b.t Norton Ghost, vervolgens individuele SSD schijven gekoppeld als extra schijf, geflashed, weer in RAID 0 geplaatst,ze werden prima herkend door de controller en draaien maar. werkte trouwens prima met 2.36 hoor.
Ik heb de 2.35 gedownload, maar als ik het programma opstart krijg ik de melding dat er geen ocz schijven zijn gevonden.
Je schijf wordt niet gevonden als je niet in AHCI modes werkt of als je niet de cougar AHCI controller hebt, wat RobertMB1964 hieronder zegt heeft niets met jouw probleem te maken je toolbox werkt maar ziet de schijf niet om bovenstaande reden(en)
ik had nl. gelezen in Anandtech reviews tijdje terug dat deze SSD-lijn (Vertex 3 dan) relatief veel meer power verbruiken dan concurrerende SSDs of zelfs de Vertex 2-series...
Hmm ik heb 2x Vertex 3 schijven in raid 0 draaien op een LSI controller, hierdoor worden mijn SSD schijven niet gezien. is hier een omweg voor? of moet ik ze een voor een in een appart systeem gaan upgraden. hoe zit het?
Booking.com, een Nederlandse website waar prijzen van hotels kunnen worden vergeleken, neemt de chatdienst eBuddy over. Het gaat om een zogenoemde talent acquisition. Waarschijnlijk heeft Booking.com niets betaald voor de overname.
EBuddy heeft de overname door Booking.com woensdagochtend bevestigd, nadat het personeel van Booking.com eerder al was ingelicht. Het gaat om een 'acqui-hire', waarbij Booking.com enkel interesse heeft in de mensen achter eBuddy, en niet zozeer in de technologie van het bedrijf. Beide bedrijven zijn gevestigd in Amsterdam.
Booking.com heeft waarschijnlijk niets betaald voor de overname van eBuddy, zo weet een anonieme bron van Tweakers. EBuddy zou al hebben besloten om zijn activiteiten te staken, waarna Booking.com aangaf het personeel te willen overnemen. Alle 75 medewerkers van eBuddy zullen nu aan de slag gaan bij Booking.com. Het ligt voor de hand dat eBuddy niet meer zal worden doorontwikkeld. De chatdienst was niet bereikbaar voor commentaar.
EBuddy bestaat sinds negen jaar en was aanvankelijk enkel een webclient voor andere chatdiensten, zoals MSN Messenger. Later kwam daar de WhatsApp-concurrent XMS bij, maar die wist niet zo populair te worden als zijn grote voorbeeld.
Booking.com, dat dagelijks honderdduizenden boekingen op hotelkamers verwerkt, zou net als veel andere Nederlandse bedrijven moeite hebben om ontwikkelaars te vinden.
Voormalig werknemer bij Booking.com hier. Booking had toen ik er weg ging tussen de 150 en 200 front-end ontwikkelaars/designers in dienst voor hun website. De reden waarom dit er zoveel zijn is hun manier van ontwikkelen: kleine experimenten die allen in een A/B-test worden geplaatst.
Veel experimenten falen, en falen snel. De paar die conclusively positive blijken compenseren dat verlies ruimschoots. Bij maar een paar positieve experimenten per jaar verdient een ontwikkelaar zijn salaris al ruimschoots terug.
Mijns inziens is het een bijzonder leuk bedrijf om voor te werken, maar ook erg corporate. Je moet het echt van de sfeer hebben en je eigen initiatief en je eigen kunde op het sociale vlak. Qua professionaliteit en ontwikkeling op dat vlak is het funest voor je carrière; je ontwikkeling stagneert er door de brakke front-end kwaliteit.
Voor de eBuddy mensen is het in ieder geval leuk Een baan bij een tof bedrijf. Net voor het epische kerstfeest waarvoor ze alle werknemers vanuit de hele wereld laten overvliegen
Booking.com is werkelijk overal te vinden op job boards. Github Jobs, Stack Exchange careers, HN whoishiring threads, etc. Maar de berichten over daar werken zijn niet altijd positief:
Sowieso is Perl nou niet de meest aantrekkelijke taal om mee te werken, anno 2013. Snap dus wel dat ze op zoek zijn naar manieren om snel meer mensen aan te nemen.
Perl mensen zijn lastig te vinden, ze zijn onverzadigbaar betreft front-end ontwikkelaars. Als ze al deze mensen om gaan scholen tot Perl developers dan zou me dat erg verbazen: de selectieprocedure voor Perl devs is bijzonder lastig om door te komen. Klakkeloos zoveel mensen aannemen met als doel ze op te leiden tot Perl developers lijkt me dan zeer vreemd.
Ik vermoed dat ze vooral deze mensen gaan inzetten als product owners, Scrum masters, front-end developers, en incidenteel een Perl developer. En er zullen mensen op customer service gaan zitten, etc.
Wat voor een plannetjes hebben ze bij booking.com dan, dat er mensen voor nodig zijn met ervaring in het implementeren van (oude) chatprotocollen? Want beide bedrijven staan, met hun core business, een heel eind van elkaar.
Volgens mij gaat het hier om een gevalletje van "cherry picking". Bij Booking.com is al sinds januari de IT afdeling sterk aan het uitbreiden. Echter hebben zij nog heel veel vacatures voor developers en andere IT personeel met ervaring voor de office in Amsteram.
Het verloop is dit jaar behoorlijk groot geweest voor deze vacatures (inside information, niet doorvertellen! ) en het vinden van geschikt personeel met voldoende ervaring en motivatie, om de explosieve doorgroei te kunnen realiseren, is op zijn zachts moeilijk geweest.
Op deze wijze gaan zij al die ervaren IT-ers zonder al te veel moeite (vrijwel geen) en te veel kosten (werving en selectie kosten ingeruild voor tijdelijke contracten en de daarbij behorende salarissen) in het perstoneelbestand opnemen. Vervolgens laat de HR de rigoureuze selectieprocedure erop los (ook met relatief weinig kosten en moeite, daar hebben zij meer dan voldoende ervaring opgebouwd in de afgelopen 4 jaar van gestaagd groei) …..et voila: de gemotiveerde en geschikte IT-ers krijgen voltijd contracten en de rest gaat op zoek naar iets nieuws!
Voor wat betreft de knowhow op het gebied van chatdiensten – op termijn komt een chat-versie van de customer service ondersteuning, dat wereldwijd uitgerold wordt en eventueel ook door de moederbedrijf Priceline.com geïmplementeerd wordt….! If you ask me: Money well spent!
Het is moeilijk om goede programmeurs te vinden, als je dan een hele afdeling kan opslokken, waarom niet? Het gaat ze om de programmeurs, niet om wat ze nu programmeren. Goede programmeurs kunnen makkelijk schakelen.
EBuddy heeft de overname door Booking.com woensdagochtend bevestigd, nadat het personeel van Booking.com eerder al was ingelicht. Het gaat om een 'acqui-hire', waarbij Booking.com vooral interesse heeft in de mensen achter eBuddy, en niet zozeer in de technologie van het bedrijf. Beide bedrijven zijn gevestigd in Amsterdam.
Een bron van Tweakers bevestigt dat alle 75 medewerkers van eBuddy aan de slag gaan bij Booking.com. Dat duidt er op dat eBuddy zelf niet meer zal worden doorontwikkeld. Hoeveel Booking.com heeft betaald voor de chatdienst, is niet duidelijk; eBuddy was niet bereikbaar voor commentaar.
Booking.com, dat dagelijks honderdduizenden boekingen op hotelkamers en vluchten reserveert, zou net als veel andere Nederlandse bedrijven moeite hebben om ontwikkelaars te vinden.
Klopt, maar de 'mensen achter eBuddy' hebben voornamelijk ervaring met het implementeren van chatprotocollen. En die mensen met die kennis gaat het juist om. Ik neem aan dat booking.com geen "acqui-hire" constructie gaat toepassen voor een simpele uitbreiding van het personeelsbestand zonder enige focus op de kennis van de personen die ze overnemen.
Als je een chatprotocol kunt implementeren, dan kan je vast ook wel handige dingen doen voor een hotel booking website...
Als je met FrontPage websites maakt, kan je waarschijnlijk iets minder handige dingen doen voor hotel booking websites...
Op dit moment moet je als Ontwikkelaar je CV niet op het internet zetten als je vrije tijd je lief is. Het is namelijk een grote vijver waar dan ingegooid word en die zit vol met recruiters die jou er uit proberen te vissen.
Daarnaast Chatprotecol maken lijkt makkelijk maar goed geoptimaliseerd voor meerdere platformen en met een bepaalde belasting zoals booking.com heeft lijkt me dat best een uitdaging die bijv. HBO/Uni personen niet aankunnen. No offence maar die personen hebben gewoon nog geen ervaring (op een enkeling na) en eBuddy heeft zich al bewezen.
Hoe verwacht je dat deze afgestudeerde HBO'ers/Uni-verlaters ooit ervaring op gaan doen, als men ze afrekent op een gebrek aan ervaring?
Door bij bedrijven aan de slag te gaan, maar dat was hier niet aan de orde de vraag was waarom er niet voor studenten werd gekozen en dat kom door het ervaring verschil.
Ik denk dat ze gewoon heel veel ontwikkelaars in 1x nodig hebben. Ga jij maar eens 75 HBO/Uni waardige afstudeer opdrachten of stage plaatsen creëren.
En HBO/Uni is nog niet genoeg, die mensen hebben alleen inzicht als je het mij vraagt, niet zozeer kennis.
Het is natuurlijk altijd mogelijk dat ze, als de overname is afgerond, er op terug komen. Maar niet echt waarschijnlijk, hun core-business in ogenschouw nemend.
Ben ik ook wel heel erg benieuwd naar! En gaat Booking.com ook eBuddy XMS exploiteren, of gaat het langzaam verdwijnen? Denk dat gebruikers daar wel benieuwd naar zijn...
Het gaat om een zogenoemde talent acquisition, waarbij een bedrijf wordt overgenomen voor de mensen die er in dienst zijn.
Je moet als Booking.com dan wel sterk in je schoenen staan. Want als er ook maar dit (knipt met vingers) misgaat, springen de medewerkers met de hakken in het zand en volgen er ontslagbrieven. Ik heb het meegmaakt, en de een na de ander druppelde weg. Na twee jaar was iedereen die is overgenomen, verdwenen.
Dit is op zich natuurlijk niet anders dan als die 75 man 1 voor 1 geworven waren. Dus in theorie hebben ze een goede deal eraan. 75 Nieuwe medewerkers zonder daar wervingskosten voor kwijt te zijn. De vraag is alleen of die 75 wel allemaal goed matchen met een bedrijf als booking.com. Als je iedereen overneemt dan krijg je ook de personen erbij die je liever kwijt bent dan rijk. Dat kan mogelijk een probleem vormen.
Ik ben benieuwd wat dat voor XMS betekend, vond het wel een handige chatdienst. Ook omdat het makkelijk op een PC en telefoon door elkaar kan worden gebruikt.
Wat ik haast nog meest opmerkelijk vind aan dit bericht zijn de 75 man in dienst bij e-buddy. Had nou niet echt het idee dat daar zo'n grote club achter zat, laat staan dat ze genoeg aan geld binnen halen voor die 75 man.
Dit vind ik juist mooi voor het bedrijf eBuddy, nu hebben ze weer een toekomst waar ze aan kunnen werken. MSN en andere instant messaging clients zijn imo al langer niet echt populair meer, dus gunstig dat ze zich nu op andere dingen kunnen focussen zonder dat ze hun baan verliezen.
Ah, eBuddy... brengt veel goede herinneringen terug, we gebruikten het om met elkaar te MSNen op de schoolcomputers tijdens lessen in het computer lokaal in onze middelbare school, good times...
Blijkbaar zijn ze ook direct gestopt met hun service, aangezien de hele website offline gehaald is: http://www.ebuddy.com
Inmiddels is de website toch weer offline na ~10 min offline te zijn en is er een blok toegevoegd over hun overname. Ze geven alleen geen informatie over hoe lang ze nog door gaan met hun service..
De eerste zin van het artikel lijkt me niet correct "Booking.com, een Nederlandse website waar prijzen van hotels kunnen worden vergeleken". Booking.com is geen hotel vergelijkingssite ala Trivago.nl, maar is een site waarmee je hotels en appartementen kunt boeken. Zeker voor appartementen een prima (en voordelige) optie is mijn ervaring.
Daarnaast is het geen Nederlandse site meer. Het is ooit opgericht door Nederlanders en die hebben de handel verkocht aan een Amerikaans bedrijf.