De manier waarop mensen werken is radicaal veranderd sinds het eind van de jaren tachtig, waarbij steeds meer bedrijven en organisaties de voordelen erkennen van het feit dat hun personeel flexibeler kan werken. Dankzij het internet konden steeds meer werknemers ten minste een deel van hun taken vanuit huis uitvoeren, terwijl veel werkgevers werknemers in staat stellen parttime te werken, wat beide partijen flexibiliteit biedt.
Toestand
Deeltijds loontrekkenden zijn werknemers in vaste dienst die een bepaald aantal uren per week in deeltijd werken. Hun status verschilt van deeltijdse uitzendkrachten die op ad-hocbasis worden ingehuurd om te voldoen aan de fluctuerende personeelsbehoefte.
Lonen
Personeelsleden die in deeltijd werken, ontvangen het equivalent van een voltijds salaris naar rato van het aantal uren dat ze in een week werken. Hun salaris is over het algemeen dezelfde als die van gelijkwaardig voltijds personeel.
Voordelen
Net als bij het loon ontvangt een deeltijdmedewerker een pro rata voordelenpakket. Bonussen en vakantierechten worden berekend als een percentage van de toelage voor een voltijdse werknemer. Sommige organisaties wijzigen de vakantierechten van deeltijdmedewerkers afhankelijk van hoe hun uren vallen tijdens feestdagen. Als de uren van een deeltijdmedewerker doorgaans niet op feestdagen vallen, kan zijn aanspraak op vakantie worden verhoogd.
Flexibiliteit
Deeltijds werkende werknemers profiteren van de flexibiliteit om buiten het werk andere interesses na te streven. Ze kunnen ander werk aannemen, studeren of hun vrije tijd besteden aan het zorgen voor hun kinderen of andere gezinsleden. Hoewel deeltijdwerk in loondienst mogelijk minder oplevert dan contract- of freelanceposities, biedt het zekerheid en de kans om andere mogelijkheden te verkennen.