Nul-uren-contract - Carrièretijger Forum
Nul-uren-contract
27 september 2012, 16:35
Ik heb een nul uren contract voor bepaalde tijd aangeboden gekregen, op het contract staat wel een explicit ingangsdatum maar geen expliciet eindatum
Artikel 13 zegt het volgende.
De overeenkomst treed in werking op 26 september tot de verrichte werzaamheden
Nergens in het contract er is te vinden een eind datum voor de werkzaamheden
Het gaat om kappers werkzaamheden in een kapsalon
Maar mijn zorg is wat als ik na een paar maanden wil ik ontslag nemen?
kom ik dan in de problemen?
27 september 2012, 17:17
Als er niet staat wanneer of in welke situatie het contract eindigt, is het geen contract voor bepaalde tijd.
Een contract voor onbepaalde tijd kun je altijd opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 1 maand (tenzij anders overeengekomen).
27 september 2012, 18:44
Artikel 6 onder andere dingen zegt het volgende
1. Indien de oproepkracht gehoor geeft aan een oproep van werkgever, zal tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten worden, voor een op dat moment vast te stellen tijdsduur en omvang.
2. De genoemde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt tot stand indien en zodra de oproepkracht daadwerkelijk met de bedongen arbeid is begonnen, en eindigt van rechtwege zonder dat daartoe opzegging vereist is, op de in de arbeidsovereenkomst aangegeven datum
Beteken dit dat beide partijen kunnen zonder problemen op elke moment het contract eindigen?
27 september 2012, 19:00
Oorspronkelijk geplaatst door ETphonehome
Hiermee suggereren ze dat het nul-uren-contract zelf geen arbeidsovereenkomst is, en dat er pas een tijdelijke arbeidsovereenkomst onstaat als je opgeroepen wordt, akkoord gaat en verschijnt. Dat vind ik een vreemde constructie en voor zover ik weet is dat ongebruikelijk.
Daarmee blijft onduidelijk wat voor contract dit contract precies is. Als je het al wilt aangaan, zou ik er duidelijke bepalingen in laten opnemen over hoe, wanneer en met welke termijn jij het kunt opzeggen.
27 september 2012, 19:56
Maar wat is er miss als alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst ontstaat wanner ik opgeroepen wordt.
Voor mij is belangerijker op elke moment te kunnen opzeggen dan mijn werkgever proberen te dwingen mij op te roepen wanner hij geen werk voor mij heeft.
Het is de eerste keer dat ik met zo een contract gaat werken maar in moeilijke tijden iets is beter dan niets
Wat voor nadelen zou ik tegen komen in de toekomst met zo een contract?
Het lijkt me gewoon simpel. Ze kunnen je inroosteren of niet. Dat is nul-urencontract. Met kerst werk je jezelf het leplazerus en de eerste twee weken na nieuwjaar werk je niet.
Nu is het verschil met een oproecontract dat je bij een oproepcontract kunt weigeren. Bij een nul-urencontract wordt je "ruimschoot'" van te voren ingeroosterd.
Ik denk dat je bij een nul-uren contract gewoon 1 maand uitwerktijd hebt en bij een oproep contract kunt zeggen dat je niet meer oproepbaar bent en daarmee het contract eindigt.
28 september 2012, 07:26
Bedankt voor ale reacties
Ik heb net gelezen op het contract iets die mij opvalt, wat bedoeln ze precies hiermee?
Het is werknemer verboden gedurende de duur van deze overeenkomst en binnen de tijdvak van 48 maanden na beeindigen van het dienstverband, ten behoeve van relaties aan werkgever of aan de venootschaap gelieerde ondernemingen betaalde of onbetaalde werkzaamheden, in welke vorm ook, ( direct of indirec via een venootschaap) te verrichten of te doen verrichten of bij deze werkzaamheden rechtsreeks of zijdelings betrokken te zijn anders dan in de uitoefening van de dienstbetrekking bij werkgever