Bijna één miljoen mensen in Nederland heeft last van werkstress. Eén op de zeven Nederlanders heeft het gevoel tegen een burn-out aan te lopen. Dit kan leiden tot zogenaamd psychisch verzuim. In dit artikel wordt besproken hoe psychisch verzuim veroorzaakt wordt. En belangrijker: hoe u als werkgever bij kunt dragen aan duurzame mentale inze belastbaarheid.	
Per 1 januari gaat de nieuwe Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) in. Vanaf die datum is de WGA voor werknemers met een vast dienstverband samengevoegd met de WGA voor tijdelijke werknemers.	
Stel nu dat je een medewerker hebt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en graag op vakantie wil. Hoe gaat dat dan in zijn werk? Heeft een zieke medewerker recht op vakantiedagen? Een antwoord op deze en andere vragen.	
71 procent van de bedrijven in Nederland schat verzuimkosten te laag in. 19 procent van de bedrijven denkt dat een zieke werknemer je slechts 50 euro per dag kost, in werkelijkheid blijkt het gemiddeld 230 euro per dag te zijn. En dit kan oplopen naar 400 euro per dag.	
Bij grote bedrijven komt langdurig verzuim veel vaker voor dan bij kleine bedrijven. 21 procent van het kleinbedrijf had in 2015 een langdurig zieke werknemer in dienst. Bij het grootbedrijf was dat maar liefst 67 procent.	
Nu is hét moment om eens goed na te gaan of je zorgverzekering nog wel bij je past. Fer van de Hurk is eigenaar van FysioCentrum Hees. Het is een fysiotherapiepraktijk met vele specialismen verenigd onder één dak. Hij heeft 20 medewerkers waarbij goede zorg en een gezonde leefstijl hoog in het vaandel staan. Hoe heeft hij zijn zorgverzekering en die van zijn werknemers geregeld?	
Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 2 jaar). De redenen kunnen divers zijn; past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Enkele aandachtspunten.	
De titel hierboven is een veelgehoorde vraag van ondernemers. Goede vraag ook, want veel ondernemers willen niets liever dan weten hoe hun mensen denken en beslissingen nemen in bepaalde werksituaties en vooral waarom. Hoe kom je daarachter? Hoe ga je ermee om?	
In drukke tijden is je personeel vatbaar voor stress. Hoe herken je een burnout, hoe voorkom je dat je personeel een burnout krijgt en wat doe je als het tóch zo ver komt?
Hoe is jouw aanpak rondom verzuim? Lees ons gratis whitepaper over verzuim, met daarin allerlei tips om verzuim te voorkomen en te genezen.
Met deze checklist krijg je eenvoudig inzicht in het proces van ziekteverzuim. Je leert omgaan met ziek- en hersteldmeldingen van jouw medewerkers en welke verplichtingen je hebt conform de Wet Poortwachter. Inclusief handige voorbeeldformulieren.
'Ik ben zwanger'. Deze feestelijke mededeling schrikt veel ondernemers af. Want ja: je bent je werknemer zestien weken kwijt. Wat zijn jouw plichten? En hoe zit dat met adoptieverlof, pleegouderschapsverlof en ouderschapsverlof? Een overzicht.