Op woensdag 31 mei reikte CD&V-werkgroep Vrouw & Maatschappij het DIVA Label uit aan VZW Spectrum, een organisatie in Wuustwezel, dat aandacht schenkt aan werkbaar werk voor vrouwelijke 50+-ers.
Met het Diva label, Doelbewust Investeren in Vrouwelijke Arbeidskrachten, wil Vrouw & Maatschappij bestaande 'goede voorbeelden' in de kijker zetten en anderen aansporen gelijkaardige intiatieven te ondernemen.
Werkgevers moeten 50+-ers kansen bieden: kansen tot ontwikkeling, kansen om iets anders te mogen doen, kansen om te ontplooien,…
Een specifiek eindeloopbaanbeleid voor vrouwen is daarbij nodig.
We reiken deze prijs uit aan VZW Spectrum omdat zij als organisatie 30% vrouwen tewerkstellen boven de 50 jaar.
Organiseren opleidingen voor zowel jongere als oudere werknemers. Leeftijd wordt nooit als argument meegenomen;
Stellen bij fysiek of psychologisch zwaar belastend werk, op aanvraag een aanpassing van de taken voor;
Geven anciënniteitsdagen, één extra dag verlof per 5 gewerkte jaren, waardoor oudere werknemers gemakkelijker kunnen recupereren;
Staan aan de vrouwelijke 55+-ers per week arbeidsduurvermindering toe, waardoor zij op regelmatige basis de zorg voor kleinkinderen en/of ouders op hun kunnen nemen;
Staan gemakkelijk een onderbreking toe in het kader van tijdskrediet, loopbaanonderbreking, thematische verloven;
Laten hun vrouwen op aanvraag voor specifieke taken thuis werken;
Dragen zorg voor de gezondheid van de werknemers doordat zij op vlak van ergonomie inspanningen geleverd hebben door o.a. aangepast werkmateriaal voor logistieke oudere werknemers, interne vormingen organiseren rond hef- en tiltechnieken. Vorig jaar werd er gedurende een bepaalde periode met stappentellers gewerkt en werden tips gegeven rond voeding en beweging. Bovendien staat de sportaccomodatie van Spectrum ter beschikking van alle medewerkers.
Bovendien hebben zij een brede visie omtrent tewerkstelling en willen zij in de toekomst nog meer investeren in innovatieve en ontplooiingsmaatregelen, zodat vrouwen gemotiveerd kunnen worden om langer aan het werk te willen blijven.
Ook in andere regio's wordt deze prijs uitgereikt. Door aandacht te vestigen op deze bedrijven hopen wij andere bedrijven met hun voorbeeld te inspireren, te mobiliseren en hen te motiveren om zelf de kaart van gelijke kansen en een leeftijdsbewust beleid te trekken.