Minimumloonverplichtingen in Duitsland
Op 1 januari 2015 is in Duitsland de wet 'Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (oftewel Mindestlohngesetz – MiLoG) in werking getreden.
Deze wetgeving verplicht een werkgever, ook als zij in het buitenland is gevestigd, om ten minste het minimumloon van € 8,50 te betalen. Dit geldt voor iedere werknemer vanaf 18 jaar. Uitzonderingen waarvoor de MiLoG niet geldt zijn stagiaires, werknemer onder de 18 jaar zonder afgeronde beroepsopleidingen en langdurig werklozen tijdens de eerste 6 maanden van hun dienstverband.
De meldingsplicht die volgt uit de MiLoG was al langere tijd van toepassing op bedrijven die bouwgerelateerde werkzaamheden uitvoeren maar is dus nu ook van toepassing op andere branches. Op de website van Duitse overheid (www.zoll.de) zijn deze branches terug te vinden. Het gaat om de volgende branches/werkzaamheden en ambachten.
Op- en afbouw van beurzen en tentoonstellingen
Bouwkundige werkzaamheden (werkzaamheden aan onroerend goed)
Vleesverwerkende ambachten
Transport en Logistiek met laad en loslocatie in Duitsland
Afvalverwerking, reinigingswerkzaamheden en winterstrooidiensten
Alle bouwkundige beroepen werkend aan onroerend goed incl. toeleveringsbedrijven en montagebedrijven
Berg- en steenkool (af)bouw beroepen
Verpleegberoepen
Vleesverwerkingsberoepen
Bewakingsberoepen
Wasserijberoepen
Basisloon: € 8,50 bruto per uur
Minimum aantal betaalde vakantiedagen: 24
Leeftijdstoeslagen: geen onderscheid zoals in NL (minimumjeugdloon); voor iedereen minimaal € 8,50 bruto per uur
Werknemers moeten vooraf worden aangemeld bij het digitale portaal van de Bundesfinanzdirektion.
De benodigde formulieren zijn beschikbaar via zoll.de. Er zijn zes verschillende formulieren:
033035 (voor tijdelijk werk op 1 plaats in Duitsland)
033037 (voor werk op verschillende plaatsen op dezelfde in Duitsland)
033037 voor mobiele activiteiten; niet gebonden aan 1 plaats in Duitsland)
Werknemer moet zijn aangemeld (kopie registratieformulier meegeven aan de chauffeur)
Arbeidsovereenkomst dient beschikbaar te zijn (in de Duitse taal)
Betalingsbewijzen voldoening loon moeten op verzoek getoond kunnen worden
Arbeidstijdenoverzicht
Er moet een adres beschikbaar zijn waar de bewijsstukken ingezien kunnen worden (door o.a. de douane)
Maximaal € 30.000,00 boete voor overtreding administratieve verplichtingen en maximaal € 500.000,00 boete voor overtreding loon- en vakantierechten
Regels worden nog niet gehandhaafd. Bedrijven hebben 2 jaar de tijd gekregen om de regels te implementeren (1 januari 2015 – januari 2017).
opdrachtgever van de vervoerder (ladingeigenaar, hoofdvervoerder, expediteur)
NB. Opdrachtgevers kunnen vervoerders een verklaring laten tekenen dat de Milog wordt nageleefd.
evofenedex-leden kunnen contact opnemen voor meer informatie met de evofenedex-bedrijfsjuristen. Zij helpen u kosteloos bij vragen of mogelijke problemen onderweg. Bel naar 079-3467 346 of bedrijfsjuristen@evofenedex.nl. Lees hier meer over de bedrijfsjuristen