Topvrouwen - HP/De Tijd
Home Politiek Topvrouwen
Elke week één artikel uit HP/De Tijd in zijn geheel op de website. Deze week een nieuwe economiecolumn van Esther van Rijswijk.
Uw hoofdredacteur was de afgelopen weken op zoek naar 'een spannende, verrassende maar vooral gezaghebbende econoom die een wekelijkse bijdrage kan leveren (m/v)'. Met een voorkeur voor v, want dat zou – ik citeer – 'in het kader van al die boze en oude mannengezichten in het blad' wel mooi zijn.
Hier ben ik dan, de eerste excuustruus van HP/De Tijd. U mag me de komende tijd dus toetsen op kenmerken als 'spannend en verrassend', en op termijn moet het allemaal nog gezaghebbend worden ook.
Omdat de discussie onmiddellijk ook in Nederland weer even de kop opstak, en omdat ik zelf dus hooguit 'gelijk geschikt' ben, dacht ik: we moeten het er meteen maar even over hebben. Over het positief discrimineren van vrouwen.
Beide vormen van discriminatie zijn verwerpelijk en verboden. Maar over op voorkeur gebaseerde discriminatie maak ik me als econoom minder zorgen: die lost zichzelf op, met dank aan de marktkrachten. Een seksistische topman die een vrouw afwijst – ook al kan hij eenvoudig vaststellen of de kandidate geschikt is voor de baan – snijdt zichzelf in de vingers en zal het afleggen tegen zijn concurrenten. Talent laten lopen kost geld.
Ik denk dat het niet nodig is omdat de arbeidsmarkt op dit moment razendsnel verandert. Veel babyboombestuurders gaan met pensioen, ook aan de top zal talent schaarser worden. En als talent schaars wordt, is het niet langer rationeel om op grote gemene delers een eerste schifting te maken. Tel daarbij op dat het steeds zichtbaarder en duidelijker wordt dat bedrijven met een goede mix aan de top goed presteren en de vrouwvriendelijke bedrijven zullen de seksistische uit de markt werken. Overheidsingrijpen is daarvoor niet nodig.