Hoezo, geduld? Nou, omdat je met inbound recruitment niet achter kandidaten aanjaagt, maar omdat ze dan jóú vinden, zegt Robert Buning. Dat vraagt iets meer tijd, maar de mensen die reageren, zijn dan vaak wel degene die je wilt.
We horen de laatste tijd vaak het woord ‘inbound recruitment‘ vallen. Maar wat is dat nou eigenlijk precies? En waarom zou het beter zijn dan outbound recruitment? De verschillen nader belicht.
“We laten onze collega’s aan het woord in interviews, ook op video. En zo maken we onszelf interessant voor de arbeidsmarkt, op dit moment is het natuurlijk niet makkelijk om de beste mensen te vinden en te behouden. We creëren fijne werkplekken voor andere bedrijven, dat moeten we voor onszelf ook doen natuurlijk.”