"Het is ons niet duidelijk waar de brief over moet gaan, dus die is snel geschreven", grapte Donner vrijdag na de ministerraad. De onrust in de Kamer ontstond door uitlatingen van CDA-fractieleider Pieter van Geel. Hij noemde het "een politieke realiteit" dat Donners plannen om het ontslagrecht te hervormen aangepast moeten worden. Volgens een aantal fracties heeft Van Geel zijn partijgenoot Donner hiermee laten vallen.
Premier Jan Peter Balkenende kon vrijdag niet zeggen wanneer het kabinet met een nieuw plan voor de toekomst van het ontslagrecht komt. "Als de tijd rijp is", zei hij vrijdag tijdens zijn wekelijkse persconferentie. De premier wees erop dat het om een gevoelig thema gaat. Ook een deel van het CDA heeft bezwaren tegen schrappen van de ontslagtoets vooraf door de rechter. Tijdens een partijcongres volgende week zaterdag wil een groep CDA'ers daar een resolutie over indienen.
U heeft NOOIT wettelijk recht op de kantonrechtersformule. Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u wettelijk recht op de transitievergoeding. Bijvoorbeeld: uw werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het verzoek moet op geldige motieven gestoeld zijn. Een rechtsgeldige reden is bijvoorbeeld disfunctioneren van de werknemer of een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. Dat zijn individuele redenen voor individueel ontslag waarvoor de ontslagprocedure moet lopen via de kantonrechter. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever het ontslag via UWV laten lopen. Echter, een werkgever kan er altijd voor kiezen om ontslag te regelen zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter. Werknemers werken daar natuurlijk alleen aan mee als er iets tegenover staat, zoals een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is dan vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule. Dat is voor de werkgever duurder dan de -lagere- transitievergoeding, maar hij voorkomt een lange en onzekere UWV- of kantonrechtersprocedure.
Als de werkgever gaat reorganiseren worden vaak meerdere werknemers ontslagen. Dit heet collectief ontslag. Vaak wordt er in overleg met vakbonden een sociaal plan opgesteld met voorzieningen voor werknemers ter compensatie van het ontslag. Onderdeel van het sociaal plan is de ontslagvergoeding. Voor de berekening van de ontslagvergoeding wordt gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule. Vakbonden voeren de onderhandelingen met als inzet een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding.
Bij individueel ontslag kan de werkgever u een voorstel doen middels een concept vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst kan de ontslagvergoeding met behulp van de kantonrechtersformule worden vastgesteld. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst kan zowel in geval van een individueel als collectief ontslag.
Afloop tijdelijk contract? Nooit recht op kantonrechtersformule, na 2 jaar wel recht op een transitievergoeding
Tegenwoordig geven de meeste werkgevers een tijdelijk contract bij de aanname van nieuw personeel. Een tijdelijk contract is meestal een jaarcontract, maar kan bijvoorbeeld ook een halfjaarcontract zijn. Een jaarcontract loopt na 1 jaar van rechtswege af. Er is geen sprake van ontslag, maar van afloop van de arbeidsovereenkomst.
Bij afloop van een of meerdere tijdelijke contracten ontvangt u NOOIT de kantonrechtersformule. Bij afloop van tijdelijke contracten korter dan 2 jaar hoeft de werkgever ook geen transitievergoeding te betalen. Als het tijdelijk contract 2 jaar of langer heeft geduurd, heeft u WEL recht op de transitievergoeding. Als een werkgever gedurende het jaarcontract het contract wilt beëindigen, dan zal de werkgever de resterende termijn moeten uitdienen en dus het salaris moeten doorbetalen. Ook als een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen zal de werkgever een ontslagvergunning van UWV werkbedrijf nodig hebben. De werkgever kan ook ontbinding via de kantonrechter aanvragen.
Wilt u als werknemer ontslag indienen terwijl u een tijdelijk contract heeft, dan kunt u opzeggen rekening houdend met de opzegtermijn. Tijdens deze opzegtermijn van bijvoorbeeld 1 of 2 maanden moet u uw werk blijven doen. Als u zelf uw baan opzegt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Kunt u met uw werkgever afspreken dat uw dienstverband eindigt via een vaststellingsovereenkomst, dan stelt u, mits de vaststellingsovereenkomst juridisch juist is, uw WW rechten veilig. Voor de werkgever heeft dit geen nadelen, terwijl het voor u een voordeel is omdat u een WW-uitkering gaat ontvangen. Bij opzegging van een tijdelijk dienstverband kan het dus raadzaam zijn -in verband met uw WW rechten- een vaststellingsovereenkomst "te vragen" en te laten checken.
Als u zelf ontslag neemt – bijvoorbeeld omdat hij een andere baan heeft gevonden – kunt u geen aanspraak maken op een ontslagvergoeding (ook geen transitievergoeding). Het recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding kan alleen ontstaan bij ontslag dat door de werkgever wordt geinitieerd.