Alle werknemers hebben recht op vakantie. Vakantie bevordert de gezondheid en de productiviteit van werknemers. Het is dus ook in het belang van de werkgever en van het team dat werknemers hun vakantiedagen opnemen.
Ziek tijdens vakantie
Als een werknemer zich tijdens zijn vakantie ziek meldt, stopt zijn vakantieverlof en start zijn ziekteverlof. De dagen waarop de werknemer ziek is tijdens zijn vakantie, tellen niet als vakantiedagen.
Er zijn enkele uitzonderingen op de hoofdregel dat vakantiedagen na ziekmelding worden omgezet in ziektedagen.
Hanteert uw organisatie (maximaal twee) wachtdagen, dan duurt het ook twee dagen voor het vakantieverlof wordt omgezet in ziekteverlof.
De werknemer kan ermee instemmen dat de ziektedagen toch van zijn vakantiedagen afgaan. Bijvoorbeeld als u hem vraagt of hij ondanks zijn ziekte heeft kunnen genieten van zijn vakantie en hij daar ja op zegt. Deze vraag kunt u natuurlijk niet bij elke ziekte stellen.
De werkgever kan ook van tevoren schriftelijk afspreken dat ziektedagen tijdens de vakantie gelden als vakantiedagen. Deze afspraak is alleen toegestaan als het om bovenwettelijke vakantiedagen gaat.
Hoe kun je dit controleren?
Hoe weet u zeker dat een werknemer die zich tijdens de vakantie ziek meldt, ook echt ziek is? U mag dat zelf niet controleren. Het is aan de bedrijfsarts om dit na te gaan en uw organisatie te informeren over zijn bevindingen. Als de werknemer van een buitenlandse vakantie geniet, kan hij natuurlijk niet naar de bedrijfsarts. Waarschijnlijk heeft HR controlevoorschriften opgesteld voor dit soort gevallen. Neem daarom contact op met HR als u een ziekmelding vanuit het buitenland ontvangt.
0Shares
Next
Contact
085 303 7172
info@mreinstein.nl
Privacy Policy
Homepage
Personeelsplanning
Verloning
Loonadministratie
Payroll
HR
Intermediars
Over
Contact
Tilburg
Payroll in Tilburg
Loonadministratie Tilburg
Salarisadministratie Tilburg
Personeelsplanning Tilburg
Eindhoven
Payroll in Eindhoven
Loonadministratie Eindhoven
Salarisadministratie Eindhoven
Personeelsplanning Eindhoven
Amsterdam
Payroll in Amsterdam
Loonadministratie Amsterdam
Salarisadministratie Amsterdam
Personeelsplanning Amsterdam
Utrecht
Payroll in Utrecht
Loonadministratie Utrecht
Salarisadministratie Utrecht
Personeelsplanning Utrecht
Wat betekent de nieuwe wet (WAB) voor uw horecaonderneming? Mr. Einstein helpt!
Wij praten u graag bij over de ontwikkelingen in de markt omtrent de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de invloed hiervan op uw bedrijfsvoering.