Geen verklaring omtrent gedrag in de zorg - Nursing
Geen verklaring omtrent gedrag in de zorg
Verpleegkundigen hoeven in de toekomst geen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen aan hun werkgever. Dat heeft de Tweede Kamer vorige week besloten.
Afgelopen donderdag stemde de Tweede Kamer over het wetsvoorstel Kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Volgens het voorstel zouden zorgaanbieders voortaan voor iedere medewerker een VOG moeten aanvragen, maar dit voorstel is geschrapt. Dit is te danken aan een aangenomen amendement van SGP-Kamerlid Kees van der Staaij, zo meldt Zorgvisie.
Volgens de SGP is het te belastend voor zorgorganisaties om voor iedere nieuwe werknemer een VOG aan te vragen. 'Het gaat om tienduizenden medewerkers', zegt een SGP-woordvoerder tegen Zorgvisie. 'Los van de administratieve lasten is het volgens ons ook de vraag hoe effectief zo'n VOG werkt tegen mishandelende zorgverleners. Het blijft een momentopname. Ook werknemers met zo'n verklaring kunnen in de fout in gaan. Het biedt wat ons betreft dus schijnzekerheid.'
In het aangenomen amendement van het wetsvoorstel zit een nieuw systeem om de rotte appels in de zorg eruit te pikken. 'Het voorstel van Van der Staaij behelst dat aanbieders bij het ontslag van zorgmedewerkers melding moeten maken bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ). De IGZ zal indien het ontslag van de medewerker te wijten is aan misbruik of mishandeling, dit noteren in een databank. Instellingen die nieuwe mensen aannemen kunnen in die databank zien of er bij vorige werkgevers incidenten zijn geweest. Zo filteren we verkeerde mensen er op een efficiëntere manier uit.'
De minister van VWS kan voor specifieke doelgroepen de VOG-verplichting handhaven. 'Voor specifiek kwetsbare doelgroepen zoals kinderen of mensen met verstandelijke beperking kan de minister nog steeds verplichten dat er een VOG nodig is.'