Cash Balance: het beste van 2 werelden - AG Employee Benefits
​Het beste van 2 werelden. Een moderne en flexibele oplossing om een aanvullend pensioenkapitaal op te bouwen voor uw medewerkers, met ook heel wat voordelen voor u als werkgever.
Deze 6 troeven maken het verschil.​
U kiest zelf het financieringsfonds (tak 21 of tak 23) waarin de collectieve dotaties worden gestort.
Bepaal zelf het rendement voor uw werknemers
Leg vooraf het bedrag vast dat u wil toekennen aan uw werknemers én het rendement dat u hierop wil garanderen.
Minimale dotatie
Overtreffen de door u opgebouwde reserves uw verbintenissen tegenover uw werknemers? Kies voor een minimale dotatie en behoud de investeringsbuffer voor toekomstige betalingen.
Mogelijk in cafetariaplan
Bepaal het budget, de risicodekkingen en de mogelijkheden voor uw werknemers wat betreft die risicodekkingen.
U zit in de 'driver's seat'
Bij het Cash Balance plan bepaalt u als werkgever het bedrag en het rendement dat u wil toekennen aan uw werknemers. Dit rendement kan een vast percentage zijn, of het rendement van een financieel instrument of index zoals de OLO. Elke maand wordt een spaarbedrag gestort op een notionele rekening op naam van de aangeslotene, het virtuele spaarpotje van uw werknemer. Dat bedrag stijgt dan volgens het rendement dat u toekent.
De financiering van deze individuele rechten is dan weer collectief. U stort periodiek dotaties in een collectief financieringsfonds. In functie van uw zin voor risico kiest u dan hoe deze dotaties/stortingen geïnvesteerd worden:
Tak 21 met gegarandeerd rendement.
Tak 23 zonder gegarandeerd rendement, in een mix van aandelen, obligaties, cash en vastgoed.
U beslist dus over de beleggingsstrategie, waarbij u rekening houdt met het rendement dat u garandeert aan uw werknemers, het risicoprofiel van de gekozen fondsen en een eventuele veiligheidsmarge of buffer die u wil opbouwen.
Geniet dankzij een goede investeringsstrategie van een investeringsbuffer.
Behoud de controle over uw periodieke stortingen
Met een weldoordachte investeringsstrategie is het perfect mogelijk dat de door uw financieringsfonds opgebouwde reserves hoger liggen dan wat u uw werknemers hebt beloofd.
Deze investeringsbuffer geeft u 2 keuzes:
U behoudt het overschot en kan het later gebruiken op een moment naar keuze. Ondertussen betaalt u een minimumdotatie en blijft het overschot stijgen volgens het rendement van uw financieringsfonds.
U stort geen premies meer tot het overschot weg is. U geniet dan van een 'Contribution Holiday'.
Door de integratie van Cash Balance in een cafetariaplan kan uw werknemer zelf keuzes maken.
Geef uw werknemers de vrijheid
Integratie in een cafetariaplan
U kan het Cash Balance plan eenvoudig integreren in een cafetariaplan.
U bepaalt dan:
Het toegewezen budget voor de groepsverzekering.
Het rendement dat u wil garanderen.De risicodekkingen die u wil aanbieden (gefinancierd binnen of buiten het budget).
De verschillende keuzemogelijkheden voor uw werknemers wat betreft de risicodekkingen.
Vervolgens maakt de aangeslotene keuzes: hij beslist binnen de door u bepaalde grenzen over het niveau van de risicodekkingen zoals de overlijdensdekking of invaliditeitsrente.
U kan uw werknemers de mogelijkheid geven om een voorschot op het aanvullend pensioenkapitaal op te nemen. Hiermee kunnen ze nog voor hun pensioen een deel van de al opgebouwde pensioenreserve gebruiken voor de aankoop of renovatie van een onroerend goed of om een hypothecaire lening terug te betalen.
AG Employee Benefits zet vol in op uw digitale ondersteuning.
AG Employee Benefits zet vol in op de digitale ondersteuning van uw inspanningen. Zowel voor u als voor uw werknemer werd een unieke digitale ondersteuning ontwikkeld met uitgebreide mogelijkheden en een focus op een vlotte gegevensuitwisseling en gebruiksgemak.
Nieuwe werknemers aansluiten, bestaande aangeslotenen beheren en andere data uitwisselen … Gedaan met de administratieve rompslomp bij het doorsturen van gegevens. U hebt het allemaal zelf in handen in deze gebruiksvriendelijke online tool.
Het eerste digitale aanvullend verzekeringsplatform voor werknemers. Uw aangeslotene ontdekt er in een handomdraai het bedrag van zijn aanvullend pensioen, de overlijdensdekking en meer, zoals de (eventuele) verzekeringen gezondheidszorgen. En via My Global Benefits kan hij ook de situatie van de gekozen fondsen opvolgen of van fonds veranderen.
​AG op het gebied van duurzaamheid
Bij AG zijn we ervan overtuigd dat duurzaam beleggen cruciaal is voor succesvolle beleggingen op lange termijn. Dit komt tot uiting in ons algemene beleggingsbeleid​, waarin milieu-, maatschappelijke en governance-factoren (ESG) zijn opgenomen, en dat rekening houdt met duurzaamheidsrisico's. Zo kunnen al onze klanten er zeker van zijn dat hun belegging op een maatschappelijk verantwoorde manier gebeurt.
Voor klanten die nog een stapje verder willen gaan, biedt AG nu ook verschillende tak 21​ en tak 23-producten aan volgens een nog meer geavanceerde aanpak.​