NVAB: overleg over privacy zieke werknemers met Autoriteit Persoonsgegevens
ArboNVAB: overleg over privacy zieke werknemer met Autoriteit Persoonsgegevens
2138keer bekeken
In april 2016 publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de beleidsregels 'De zieke werknemer'.
Deze beleidsregels zijn een verduidelijking van reeds bestaande regelgeving. Ze kunnen gezien worden als een reactie van de AP op de uitvoeringspraktijk waarin privacyregels steeds verder uit de pas (dreigen te) lopen met de Wet bescherming persoonsgegevens.
Functionele arbeidsbeperkingen en arbeidsmogelijkheden
De publicatie heeft voor onrust gezorgd en voor veel vragen bij werkgevers en bedrijfsartsen. Vooral de uitspraak van de AP dat een werkgever niet mag vragen naar functionele arbeidsbeperkingen en arbeidsmogelijkheden roept veel discussie op.
Kunnen werkgever en werknemer nog wel een gesprek voeren over re-integratie zonder tussenkomst van de bedrijfsarts?
Recent heeft de NVAB met de Autoriteit Persoonsgegevens over deze vragen gesproken en duidelijk is geworden wat de uitleg precies betekent voor de uitvoeringspraktijk.
Zo mag een werkgever niet vragen naar arbeidsbeperkingen, omdat daarmee te gemakkelijk medische gegevens zijn te achterhalen. Datzelfde geldt voor het vragen naar arbeidsmogelijkheden.
Ook mag de werkgever niet zelf uit het verhaal van de werknemer opmaken welk werk hij of zij dan eventueel zou kunnen doen. Dat komt namelijk neer op een interpretatie van beperkingen en/of mogelijkheden en deze interpretatie (beoordeling) is juist voorbehouden aan de bedrijfsarts.
De AP is van mening dat werkgever en werknemer nadrukkelijk wel – zonder dwang of drang – een gesprek moeten kunnen blijven voeren over de specifieke (deel)taken die een zieke werknemer denkt te kunnen doen.
Daarvoor moet de werknemer in alle vrijheid kunnen aangeven welke (deel)taken hij nog denkt te kunnen doen van het eigen of eventueel ander werk. Bij voorkeur geeft een werknemer dat zelf spontaan aan en niet in reactie op een vragenvuur van de werkgever.
Re-integratiestappen
Werkgever en werknemer zouden samen een sfeer moeten creëren waarin zo'n gesprek kan plaatsvinden. Bijvoorbeeld door de verwachtingen over en weer vast te leggen in het verzuimreglement.
Dan kunnen werkgever en werknemer zelf de door de Wet verbetering Poortwachter voorgeschreven re-integratiestappen bespreken, zonder standaard de tussenkomst van een bedrijfsarts en zonder schending van de rechten van de werknemer.