Op staande voet ontslaan is een drastische maatregel die een werkgever kan nemen in uitzonderlijke gevallen. Om de werknemer te beschermen kan dit niet zomaar gebeuren. In het geval van een situatie die het bedrijf ernstig benadeelt, kan de werkgever besluiten om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn te beëindigen.
Om een werknemer op staande voet te kunnen ontslaan, moet sprake zijn van een van de volgende situaties:
Het is van groot belang dat dit ontslag onverwijld wordt uitgevoerd. Dit betekent dat er nauwelijks tijd mag zitten tussen de desbetreffende situatie en het ontslag. Ook moet voor de werknemer duidelijk worden verteld wat de reden van het ontslag is. Zodra de situatie aan al deze voorwaarden voldoet, kan het ontslag in gang worden gezet.
In het geval van schade (fysiek of anders) kan er aanspraak worden gedaan op een vergoeding die de werknemer aan de werkgever moet betalen. Als de werknemer het echter niet eens is met het ontslag en/of de boete, dan kan binnen twee maanden bezwaar worden gedaan bij de rechter. Daarnaast kan de werknemer ook een schadevergoeding aanvragen. Zorg dus dat het ontslag gegrond is.
Meer weten over ontslag of heb je rechtelijk advies nodig? Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat van Joosten Advocaten in Utrecht en Amsterdam.