Organisatietheorie en strategisch HRM - Schouten & Nelissen University of Applied Sciences
Albert Kampermann is kennismakelaar Human Resource Management. Als voormalige hoofddocent HRM en business project manager aan de Open Universiteit, heeft hij zijn eigen bedrijfje opgezet waar online assessments worden ontwikkeld om medewerkers en managers te ondersteunen bij het vormgeven van talentmanagement. Het voortdurend verbeteren van de dialoog op de werkvloer is zijn specialiteit en heeft ook centraal gestaan in zijn proefschrift. Hij heeft verschillende boeken geschreven over organisatieverandering, leiderschap en HRM. Ook vinden we zijn naam regelmatig terug boven artikelen in vakbladen. Zijn passie is de stichting Himalayan Care Hands die ontwikkelingswerk doet in Nepal. Grote, complexe projecten zoals het bouwen en verzelfstandigen van een ziekenhuis of het herstructureren van een middelbare school. Steeds meer komt zijn HR kennis daarbij van pas. "Het gaat er altijd om het beste in mensen boven te halen"
Dr. Ad Bergsma studeerde Psychologie aan de Universiteit Utrecht. Hij promoveerde op onderzoek naar geluk over de relatie tussen moderne cognitieve theorieën over emoties en sociologische data over geluk. Hij was voorheen gastredacteur van Tijdschrift voor Management en Organisatie (maart 2015) voor het themanummer 'Welbevinden op het werk'. Hedendaags is hij associate lector zelfmanagement bij Saxion. Hij schreef onder meer de boeken Happiness at work (2013), Gelukkig voor de klas, ga voor meer werkplezier en betere pestaties (2014) en Sturen op Geluk (2012). Ad Bergsma geeft les in Organisatietheorie en strategisch HRM. Deze module kan losstaand of geïntegreerd in de master Human Development worden gevolgd.