Tips voor het solliciteren naar een stage ⋆ Trigger & Spark
online and awesome
Home Jobs & Careers Tips voor het solliciteren naar een stage
Tips voor het solliciteren naar een stage
geschreven doorMaikel 14 februari 2017
Een stage vinden is een verplicht nummer voor vele studenten tijdens de opleiding. Dit is een goede zaak omdat het een waardevolle toevoeging is aan hun studententijd om wat praktische ervaring op te doen. Het is een mooie kans om mee te draaien in het echte bedrijfsleven.
Na verschillende studenten op sollicitatiegesprekken te hebben gehad voor een stage zijn er me toch wat dingen opgevallen. Namelijk dat studenten vaak dezelfde soort fouten maken die eenvoudig te voorkomen zijn. Bij deze dus wat tips voor het vinden van een stage:
Bij een stage vinden beginnen de meeste bij het opstellen van een CV en motivatiebrief. Een logische eerste stap, maar het vervolg is vaak minder sterk. Iedereen kan namelijk heel goed vertellen waar ze allemaal goed in zijn en welke interessante schoolprojecten ze hebben gedaan. Zelfs hoe goed ze kunnen vakkenvullen bij de Albert Heijn wordt niet overgeslagen. Helaas is de relevantie minimaal in veel gevallen.
Het leest vaak als een saaie waslijst die ze naar alle bedrijven sturen en dat is simpelweg niet onderscheidend. Ook is het dan altijd erg duidelijk dat het een standaard brief en CV betreft. Ze missen namelijk allemaal wat je als stagiaire specifiek aan een bedrijf te bieden hebt en hebben dezelfde brief waarschijnlijk al naar 10 andere bedrijven gestuurd.
Beantwoord in je CV en brief de volgende 2 vragen om al anders te zijn dan 90% van de andere studenten:
Waarom is dit interessant voor het bedrijf?
"Het lijkt me een leuk bedrijf"
Als dit in je motivatie staat is het direct een rode vlag. Uiteraard is stage lopen verplicht vanuit de opleiding en is het lastig dit te vertalen in een goede motivatie. Op basis van de motivatie zijn dan ook twee soorten studenten te onderscheiden. De eerste ziet stagelopen als nog een verplichting vanuit school. De tweede soort ziet het als een kans om veel te doen en te leren. Ik hoef niet te vertellen welke van de twee het meest interessant is voor een bedrijf.
Als je dus zoekt naar motivatie ga dan ook terug naar de reden waarom je de opleiding bent gaan doen. Waarschijnlijk heb je voor een studie gekozen met een plan of idee in gedachten en juist dit plan helpt je ook bij een stage vinden. Bedenk wat je plan voor de toekomst is en onderbouw hoe een bepaalde stage daar bij kan helpen. Als je dit kan uitleggen dan heb je een vrij solide motivatie.
Om je motivatie dus duidelijk te maken beantwoord je de volgende 2 vragen:
Wat is je plan of doel?
Waarom kan juist dit bedrijf je daarbij helpen?
Kan je zelf nadenken?
Dit is een kwestie van voorbereiding. Als er een stagevacature is lees deze dan goed door. Wat wordt er gevraagd en hoeveel weet je daar vanaf? Weet je er weinig over dan doe je onderzoek voordat je op gesprek gaat. Laat zien dat ook al weet je weinig van een bepaald onderwerp dat je al wel je best hebt gedaan om je erin te verdiepen. Je hoeft niet alles te weten, maar laat zeker wel zien dat je pro-actief stappen onderneemt om bij te leren.
Als er een opdracht vereist is zorg dan dat je daar ook over na denkt. Wordt er vanuit het bedrijf een opdracht voorgesteld dan zorg dat je weet hoe je dit aan wil gaan pakken. Bedenk ter voorbereiding al een globaal plan van aanpak. Is er nog geen opdracht geformuleerd? Bedenk zelf dan wat voor problemen het bedrijf kan hebben en hoe je deze op zou lossen. Zelfs al wordt de opdracht die je bedenkt niet de daadwerkelijke opdracht dan maak je al indruk door te laten zien dat je zelf kan nadenken.
Onthoud goed dat of een student zich heeft voorbereid op een gesprek is altijd duidelijk.
Dus om duidelijk te maken dat je meer bent dan een opsomming van standaard schoolverslagen doe je het volgende:
Lees de vacature goed door en doe alvast goed door en verdiep je in alles wat je niet bekend is. (Of wat al wel bekend is maar je nog meer van wil weten.) Welke vragen kan je daarover stellen?
Is er al een opdracht bekend? Wat is dan je plan van aanpak?
Is er geen opdracht bekend? Welke problemen zou het bedrijf kunnen hebben waar jij bij kan helpen?
Nu mogen jullie weer! Wat zijn jouw ervaringen bij een stage vinden? Of juist het vinden van een goede stagiaire? Wat zijn jouw tips? Laat het me weten met een reactie.