Vorming (bijzondere jeugdzorg) - Elisabeth
> Bijzondere jeugdzorg
> Taken van de pastor
Spirituele zorg: méér dan de taak van de pastor
Inlooptraject nieuwe medewerkers
In het zorgprogramma van iedere instelling staat een integrale zorg centraal, dit is de zorg voor alle dimensies van de mens. Het gaat hierbij niet alleen om lichamelijke zorg, maar ook om zorg voor de psychische, sociale en existentiële dimensie van de mens. Hierbij gaat iedere zorgverlener uit van zijn eigen invalshoek, maar zorgverleners kunnen ook leren van elkaar. Zo kan een verple(e)g(st)er bijvoorbeeld van de pastor leren hoe je existentiële noden kunt detecteren. Het kan daarom interessant zijn om vormingen vanuit de pastorale dienst naar andere zorgverleners toe te organiseren.
Een handig handboek hierbij is het boek onder redactie van Dominiek Lootens: Daar doe ik het voor! Zorg voor de hele mens. Het boek is bedoeld als vormingsondersteunende publicatie voor al wie werkzaam is in de zorginstellingen: verantwoordelijken, pastorale begeleiders, …. De publicatie wil het belang van spirituele zorg in het kader van de algemene zorg benadrukken. Alle medewerkers van de instelling zijn dragers van die zorg en niet alleen de pastorale werkers. Het boek wil hiertoe werkzame modellen en voorbeelden bieden.
Bij het boek zit een cd-rom met leermateriaal voor de vorming van alle medewerkers en personeelsleden. Elisabeth biedt u dit materiaal ook online aan. Klik hier om het leerprogramma te starten.
Een ander handig hulpinstrument is het volgende boekje: MARINUS VAN DEN BERG, ABC voor spiritualiteit in de zorg, Uitgeverij Ten Have, Kampen, 2007. Marinus Van Den Berg wil werkers in de zorg stimuleren om te reflecteren rond volgende vragen: Wat beweegt je? Wat belemmert je en wat stimuleert je juist? Wat is belangrijk in jouw werk? Dit werkboek bevat korte teksten en een set kaarten met vragen en stellingen, die het nadenken en het gesprek op gang brengen. naar boven
Een andere mogelijkheid hierbij is ook om met de pastorale dienst aanwezig te zijn in het inlooptraject van nieuwe medewerkers.