Disfunctioneren vóór en ná invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
4, augustus, 2016
De algehele teneur over de Wet Werk en Zekerheid is toch wel dat ontslag moeilijker is geworden. mr. H.J. van Deventer heeft recent onderzocht of ontslag op basis van disfunctioneren inderdaad moeilijker is geworden door de WWZ. Onder het oude recht kon de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens gewichtige redenen. Hieronder werd o.m. verstaan 'veranderingen […]
27, juli, 2016
Een werknemer gebruikt drugs op de werkvloer. Hoe ga je daar als werkgever nou mee om? Velen zullen de werknemer direct willen ontslaan en geen transitievergoeding betalen. Maar dat is niet altijd verstandig en er kleven veel risico's aan. Lees er meer over in mijn artikel over een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag die […]
De wederindiensttredingsvoorwaarde na ontslag UWV
5, juli, 2016
Als een werkgever een werknemer via de UWV route wenst te ontslaan, krijgt hij te maken met de zogenaamde wederindiensttredingsvoorwaarde. In de beschikking van het UWV, als er toestemming wordt verleend om het dienstverband met de betreffende werknemer te beëindigen, wordt het volgende opgenomen: "Als u binnen 26 weken na bekendmaking van deze beschikking, dezelfde […]
Klokkenluidersregeling treedt 1 juli a.s. in werking
29, juni, 2016
De wet Huis voor Klokkenluiders zal op 1 juli 2016 in werking treden. Alle werkgevers bij wie ten minste 50 personen werkzaam zijn, zullen dan wettelijk verplicht worden een interne meldregeling te hebben. De Jong Van Mook Advocaten adviseert werkgevers een (aangepaste) interne meldregeling vast te stellen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de interne meldregeling. […]
Aanzegvergoeding bij einde arbeidsovereenkomst
27, juni, 2016
De aanzegvergoeding dient de werkgever te betalen aan de werknemer als hij niet tijdig, dat wil zeggen uiterlijk één maand voor afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst, (schriftelijk) aan de werknemer kenbaar maakt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Een goede termijnbewaking is dus op zijn plaats. In onderhavige uitspraak is niet expliciet aangezegd […]