Vakantie intrekken wegens coronacrisis, mag dat? - CAOP
Werknemers kunnen niet zomaar een vakantie intrekken als deze eenmaal is goedgekeurd door de werkgever. Natuurlijk kunnen werknemers wel een verzoek doen om de vakantieaanvraag terug te draaien, maar werkgevers zijn niet verplicht dat te honoreren. Wat is je rol als ondernemingsraad als het gaat om vakantieaanvragen tijdens de coronaperiode? Adviseurs medezeggenschap van het CAOP geven het antwoord op deze vraag in OR/magazine.
Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht als het gaat om het vaststellen van een vakantieregeling. Individuele vakantieaanvragen van werknemers vallen daar niet onder. De OR heeft hier dus geen zeggenschap over. Dat wordt een ander verhaal als de bestuurder de vakantieregeling (tijdelijk) wil aanpassen.
Check eerst de cao
Geldt er een cao voor jouw organisatie? Ga dan eerst na of hier al afspraken in staan over vakantieregelingen. De meeste cao's laten weinig ruimte om nog aanvullende afspraken te maken. Is die ruimte er wel? Dan moet jouw ondernemingsraad worden geraadpleegd als de bestuurder de vakantieregeling wil aanpassen.
Verplicht vrij nemen?
De bestuurder kan werknemers niet verplichten om vrij te nemen, coronacrisis of niet. Wel kan de bestuurder werknemers wijzen op de mogelijkheid om vrije dagen op te nemen. Als de hele achterban de vakantiedagen opspaart tot na de coronacrisis, is de kans aanwezig dat de organisatie in financiële problemen komt.
Wijs bestuurder op Now-regeling
Als ondernemingsraad kun je je bestuurder attenderen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De regeling voorziet in werktijdverkorting vanwege corona. Organisaties die een omzetverlies van minimaal 20 procent verwachten in een periode van drie maanden, krijgen tot maximaal 90 procent van de loonkosten vergoed. Zo houden werknemers recht op doorbetaling en worden ze niet ontslagen.