De bediende wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en die de leeftijd van vijfenveertig jaar heeft bereikt op het moment waarop het ontslag is gegeven, heeft recht op outplacementbe-geleiding zoals bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Outplacement wordt slechts toegekend indien de bediende tegelijk aan de volgende voorwaarden voldoet :
Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de bediende vol­doet aan de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het rustpensioen.
De werkgever is niet verplicht outplacement voor te stellen aan de hierna opge-somde bedienden, tenzij deze laatsten hem daar uitdrukkelijk om vragen :
de werknemers van wie de arbeidsre­geling minder dan de helft van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer bedraagt;
de werknemers die, als werkloze aan het eind van hun opzeggingstermijn, niet langer beschikbaar zouden moeten zijn voor de arbeidsmarkt, zoals bepaald door artikel 1 van het K.B. van 21 oktober 2007 tot uitvoering van artikel 13, § 3, 2°, van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkge-legenheidsgraad van de werknemers en tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van artikelen 7 en 9 van de wet van 17 mei 2007 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008.