Uw flexibele personeel is van essentieel belang voor het succes van uw organisatie. Het werven van tijdelijk talent kost tijd en geld en met de aantrekkende economie wordt de kandidatenschaarste serieuzer.
Bovendien is de inhuur van tijdelijke professionals met de Wet DBA aan regelgeving gebonden. Hays Talent Solutions biedt met haar MSP-dienst een complete oplossing voor uw recruitmentuitdagingen met betrekking tot flexibiliteit.
Wat is MSP en de toegevoegde waarde van Hays?
Een Managed Service Provider, oftewel MSP, houdt in dat de werving, selectie en het beheer van tijdelijk personeel (ZZP, interim, detacheren, enzovoort) en alle werkzaamheden daaromtrent op externe basis worden beheerd. Alle personeelsaanvragen, leveranciers contacten, de administratieve afhandeling en de budgetbewaking worden gemanaged en gemonitord door de partij die de MSP verzorgt. De belangrijkste doelstellingen van een MSP zijn kostenbesparing, procesoptimalisatie en het aantrekken van het beste tijdelijke talent.
De voordelen van een MSP-oplossing
Een MSP-oplossing van Hays Talent Solutions brengt vele voordelen met zich mee. Wij zetten er een aantal op een rij.
Beheer van leveranciers op basis van de meest relevante factoren voor u, van de kwaliteit van de kandidaten tot de reactiesnelheid
Implementeren van gecontroleerde processen om de risico's te verminderen die betrekking hebben op aankoop en inhuur.
Voorselectie en een soepele on- en off boarding van External Resources door Hays Talent Solutions.
Volledige compliance op het gebied van inhuur aansprakelijkheid, Pre Employment Screening (PES) en interne richtlijnen op het gebied van bijvoorbeeld intellectual property en veiligheid.
Er wordt door Hays, vaak on-site, een Resource Desk opgezet met zeer ervaren specialisten in uw sector. Hays sluit overeenkomsten met preferred suppliers en beheert de strategische vendor-relaties namens de klant.