Naast de dure en logge instellingen is een ander en eerder aangehaald probleem een fundamenteel probleem dat veel beleidsmaker denken (of er misschien helemaal niet over nadenken) dat ‘het bedrijf’ of ‘de overheidsinstelling’ de ideale of misschien zelfs de enige vorm van organiserend vermogen is voor werk en welvaart. Ze zijn nog blijven hangen in het industriële tijdperk, terwijl we toch echt migreren naar een digitale en duurzame en hopelijk vreedzame samenleving.
Het probleem zit ook in het woord organisatie dat twee betekenissen heeft. Zo is bijvoorbeeld de Europese Centrale Bank een organisatie (fiscaaljuridi­sche entiteit) en de ECB heeft een organi­satie (heeft organiserend vermogen). Dat zijn twee verschillende betekenissen voor het­zelfde woord. Meestal leidt organiseren wel tot een organisatie, maar het hoeft niet.