Hoe Discriminatie Te Stoppen | Promotie - 2019
Hoofd- Promotie Hoe Discriminatie Te Stoppen
Hoe Discriminatie Te Stoppen
Discriminatie is een negatief oordeel over iemands geslacht, leeftijd, religie, ras, nationaliteit, seksuele voorkeur of lengte. Discriminatie is een enorm probleem dat wereldwijd zowel binnen als buiten de werkplek kan worden aangetroffen. De regering van de Verenigde Staten neemt wetten aan die discriminatie illegaal maken. Werkgevers moeten wetten naleven bij het aannemen van werknemers. Zelfs met regels die van kracht zijn, worden veel mensen nog steeds het slachtoffer van discriminatie. Er zijn veel manieren om discriminatie te stoppen. Medewerkers en studenten leren omgaan met discriminatie via bijeenkomsten en lessen is een krachtige manier om discriminatie te elimineren.
Implementeer beleid dat discriminatie op de werkplek en schoolzones verbiedt. Ontwerp kernpunten die discriminatie bestrijden, leg ze in steen en maak ze bekend aan medewerkers en studenten. Dergelijke regels die discriminatie bestrijden, omvatten het afschieten, opschorten of uitzetten van personen die grof taalgebruik gebruiken, discriminerende grappen, schelden en vuile lichaamsbewegingen. Publiceer de regels in het studenten- en medewerkershandboek en publiceer flyers. Handboeken met de gedragscode van het bedrijf of de school moeten aan elke werknemer of student worden gegeven bij toelating. Laat flyers zien op populaire plekken in de werk- of schoolzone, zoals in gangen, informatieborden, pauzeruimtes en toiletten. Maak de werk- of schoolzone bewust dat discriminatie niet alleen verkeerd is, maar ook niet wordt getolereerd.
Geef de consequenties weer als u zich schuldig maakt aan discriminatie via het beleidshandboek. Geef medewerkers en studenten een gids voor het beleid op het werk of het handboek van de gedragscode van de school dat laat zien wat er kan gebeuren als iemand schuldig wordt bevonden aan discriminatie. Medewerkers kunnen zonder betaling worden geschorst of worden ontslagen. Studenten kunnen worden geschorst of worden uitgesloten van school. Dwing de regels om discriminatie te stoppen.
Presenteer lezingen en nodig keynote sprekers uit om te praten over de negatieve korte- en langetermijneffecten van discriminatie op de werkplek of op school. Stel jaarlijkse of maandelijkse gedragsvergaderingen voor werknemers in om bij te wonen. Jaarlijkse vergaderingen duren maximaal een uur en gaan over verschillende vormen van discriminatie, terwijl de maandelijkse vergadering korter is en alleen medewerkers of studenten eraan herinneren dat discriminatie niet wordt getolereerd. Het hosten van lange maandelijkse vergaderingen is niet haalbaar, dus sommige bedrijven hebben 's morgens elke maand een praatje om de werknemers de regels van de werkplek te herinneren. Scholen kunnen keynote sprekers houden die het slachtoffer zijn van discriminatie. Sprekers kunnen aan studenten vertellen waarom discriminatie verkeerd is en hoe het kan worden vermeden. Evalueer de voortgang van het stoppen van discriminatie. Controleer of er een daling is in de meldingen op het werk of op school van discriminatie via de personeelsafdeling of het decanaat. Deel enquêtes uit na een vergadering of lezing om te zien of er een positief effect was bij de medewerkers of studenten.
Doe mee aan de strijd tegen discriminatie via een verscheidenheid aan organisaties die samen discriminatie bestrijden. Veel websites en stadsorganisaties kunnen worden samengevoegd om discriminatie te bestrijden. Word lid van organisaties die het best bij jouw persoonlijkheid passen. Als bijvoorbeeld rassendiscriminatie iets is waarmee je te maken hebt, doe dan mee met leeftijdsgenoten met hetzelfde probleem. Samen kan kennis worden verspreid om het probleem te helpen bestrijden. Deze groepen geven gastcolleges in de openbare bibliotheek of school om de negatieve effecten van discriminatie te leren. Evenementen worden ook georganiseerd om aan te tonen dat iedereen het recht heeft om een ​​gelijkwaardig leven te leiden. Zo ontvangen gehandicaptenactivisten bijvoorbeeld rolstoelrugby rugby, waarbij twee teams elkaar op een rechtbank verslaan om rugby te spelen ondanks het feit dat ze gehandicapt zijn. Holebi-activisten komen bijeen om hun brieven aan het Congres op te stellen in de hoop striktere wetten te creëren om discriminatie op de werkplek te voorkomen.
Het afdwingen van discriminatiewetten zal vanaf het begin een ethische werkplek creëren.
Deelnemende organisaties zullen wetgevers laten zien dat er meer wetten moeten worden aangenomen om discriminatie te voorkomen. Schrijf brieven naar uw plaatselijke congreslid met suggesties om discriminatie te bestrijden.