Beleid op vakantiedagen - 2022
Beleid op vakantiedagen
Hoewel de meeste bedrijven vakantietijd bieden aan werknemers, is er geen federale wet die bepaalt dat u deze moet verstrekken. Dit betekent dat het aan uw bedrijf is om een ​​eigen vakantiebeleid te maken. U zult veel keuzes moeten maken, maar u moet proberen beleid aan te bieden dat vergelijkbaar is met andere bedrijven in uw regio. Een ontoereikend vakantiebeleid kan uw beste werknemers naar elders op zoek gaan.
Betaald, onbetaald en ziekteverlof
U moet een beleid vaststellen over de vraag of u wel of niet betaalt en wanneer u ervoor betaalt. Sommige bedrijven bieden afzonderlijke 'vakantie'- en' zieke 'dagen die werknemers het hele jaar door kunnen gebruiken. Anderen bieden 'betaald verlof', wat van toepassing is op zowel ziek- als vakantiedagen. De meeste bedrijven betalen een bepaald aantal vakantiedagen en sommige kunnen zelfs toestaan ​​dat werknemers meer dagen vrij nemen zonder te betalen.
Als u hebt besloten om betaalde vakantiedagen aan te bieden, moet u beslissen hoeveel dagen u werknemers aanbiedt. Dit werkt meestal op een tenure-systeem, waarbij werknemers die bij het bedrijf hebben gewerkt meer vakantietijd ontvangen dan degenen die net zijn begonnen. Een typisch vakantieplan kan er uitzien als twee weken in het eerste jaar, drie weken na het derde jaar en vier weken na vijf jaar.
Sommige bedrijven stellen een wachttijd in (meestal 6 tot 12 maanden) voordat de werknemer zijn vakantietijd begint te gebruiken. Als u bijvoorbeeld een wachtperiode van 1 jaar heeft, bouwt de werknemer tijdens het eerste jaar technisch zijn vakantieduur van 2 weken op, maar kan hij pas op vakantie gaan voor zijn 1-jarig jubileum. Daarna ontvangt hij de volledige 2 weken en begint hij met het betalen van zijn vakantietijd elk salaris.
Rollende vakantiedagen voorbij
Overweeg of u werknemers hun vakantietijd wilt laten "omrollen". Hierdoor kunnen werknemers hun vakantiedagen sparen om een ​​langere vakantie te kunnen nemen. Bijvoorbeeld, in plaats van het nemen van twee vakanties van 1 week tijdens het eerste jaar, zou een werknemer kunnen besluiten om een ​​vakantie van 3 weken halverwege haar tweede jaar te nemen.
U moet een vereiste instellen voor hoeveel kennisgeving uw werknemers moeten geven voordat ze een vakantie kunnen nemen. U kunt bijvoorbeeld van een werknemer eisen dat hij ten minste een maand van tevoren een verzoek om vakantietijd indient. Vakantietijd moet worden toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Als een andere werknemer de vrije tijd al heeft aangevraagd, moet u mogelijk het verzoek aan de tweede werknemer weigeren om te zorgen voor een adequate dekking.
U kunt ook een beleid instellen met betrekking tot de vraag of u uw vakantietijd wilt 'uitbetalen' of dat u het beleid 'Gebruik het of het verliest' wilt gebruiken. Wanneer een medewerker bijvoorbeeld het bedrijf verlaat, heeft ze mogelijk een aanzienlijke hoeveelheid vakantietijd opgebouwd. Je kunt aanbieden om dit uit te betalen als geld dat ze heeft verdiend.