Een gewone loonsverhoging geven aan uw werknemer of bedrijfsleider kost veel geld. Tegelijkertijd houdt uw werknemer of bedrijfsleider er in verhouding niet zoveel aan over. U kan echter ook op een fiscaal interessante manier uw personeel belonen. Eén manier daarvan is de ‘bonus voor diensten aan huis’. Daarmee kan u de poetsvrouw, tuinman of klusjesdienst van uw werknemer betalen.
De bonus voor diensten aan huis
De 'bonus voor diensten aan huis' is een (nieuwe) alternatieve verloningsvorm. In plaats van de werknemer of bedrijfsleider meer geld te geven, geeft u hem 'diensten'. Dit wil zeggen: u betaalt iemand om bij uw werknemer/bedrijfsleider klusjes uit te voeren: poetsen, ramen wassen, tuinonderhoud, kleine herstellingen uitvoeren (schilderwerken, loodgieterij), diensten als chauffeur.
Om die diensten te kunnen aanbieden aan uw werknemers, sluit u een contract met een facilitymanagementbedrijf. Zij zullen voor u de nodige (onder)aannemers regelen die de diensten effectief zullen uitvoeren. Als uw werknemer een voorkeur heeft voor een specifieke dienstverlener, kan het facilitymanagementbedrijf daar voor zorgen.
Aangezien de werknemer zelf niet betaalt voor de diensten die voor hem worden verricht, krijgt hij een 'voordeel'. Dat is uiteraard een belastbaar voordeel van alle aard.
'Fiscale' waarde van het voordeel
De grote winst voor de werknemer/bedrijfsleider zit erin dat de waarde van het voordeel forfaitair wordt bepaald. Er wordt dus niet gekeken naar de werkelijke waarde van de dienst.
Het forfait bedraagt 3,50 EUR per uur (dit terwijl zo'n dienst natuurlijk al snel meer dan 10 EUR per uur kan kosten in werkelijkheid). Deze waarde is gebaseerd op de waarde van een 'dienstbode' die gratis ter beschikking gesteld wordt van een werknemer/bedrijfsleider: die waarde wordt bepaald op 5.950 EUR voor een jaar. Gerekend aan 1.700 werkuren (op een jaar) is de waarde per uur daarvan 3,50 EUR.
Als de dienstverrichter ook materialen nodig heeft, moeten die wel door de werknemer betaald worden: bv. een loodgieter doet een kleine herstelling, maar heeft daarvoor nieuwe buizen nodig - het uurloon van de loodgieter wordt betaald door de werkgever, de kost van de buizen worden door de werknemer betaald.
'Sociale' waarde
Ook voor de sociale zekerheid wordt de waarde van het voordeel forfaitair berekend. Helaas wordt de 'sociale' waarde anders berekend dan de fiscale. De RSZ baseert zich immers op de waarde van een dienstencheque en komt daardoor uit op 8,50 EUR (het is dus niet 100 % gelijk aan de waarde van een dienstencheque die 9,00 EUR kost).
Voor de diensten die in aanmerking komen, verwijst de RSZ trouwens expliciet naar de diensten die je via een PWA- of dienstencheque kan laten uitvoeren.
Is het de moeite?
Het loont zeker de moeite om uw personeel, of uzelf als bedrijfsleider op deze manier te belonen.
Stel dat u een werknemer een 'loonsverhoging' wil geven van 300 EUR:
Als u dat als gewoon loon geeft, zal u dat ongeveer 1.000 EUR kosten, waarvan uw werknemer dus maar een fractie overhoudt (omwille van de sociale lasten die u draagt, en de socialezekerheidsbijdrage en belasting die hijzelf moet betalen).
Als u voor 300 EUR diensten betaalt, is de situatie heel anders. Het kost u slechts 300 EUR. Stel dat de prijs van de dienst 20 EUR per uur bedraagt. In dat geval kan u er 15 uur werk mee betalen. De 'fiscale' waarde daarvan voor de werknemer is 15× 3,50 = 42,50 EUR. De werknemer betaalt dus op 42,50 EUR belasting, terwijl hij voor 300 EUR voordeel geniet (in de vorm van voor hem verrichte diensten).
U doet dus allebei een aanzienlijk voordeel.
Het is vooral ideaal om de beperking van de dienstencheques op te vangen. Het fiscaal voordeel van deze cheques is de laatste jaren immers beperkt: in Vlaanderen is het bedrag waarop de belastingvermindering wordt berekend beperkt en in Wallonië is het aantal cheques dat recht geeft op de vermindering beperkt.
© Fidubel BV o.v.v. BVBA - 054/33 15 38 - info@fidubel.be
website door Kluwer EasyWeb
nederlands
français
Contact
Afdrukken
Zoeken
Tools
Nieuws
Home
Home Diensten Starters Nieuws Tarieven Links Tools Nuttige nummers Contact
Successie- en registratierechten: kan een gesplitste aankoop vruchtgebruik en blote eigendom nog? Meerwaarden op aandelen soms belast Wil u meer fiscale zekerheid : vraag dan een ruling aan Kosten fiscaal advies aftrekbaar? Nieuw in de aangifte vennootschapsbelasting Regelgeving extralegale pensioenen gewijzigd Een vakantiewoning in het buitenland Beroepskosten : welke kledijkosten zijn aftrekbaar ? Taxatie volgens tekenen en indiciën Anciënniteitspremies: een beloning voor uw trouw personeel Voordeel in natura: waardering van tablet door RSZ en fiscus Verlies van maatschappelijk kapitaal: de ene belanghebbende is de andere niet Verbouwingswerken in een ‘oud’ gebouw recht op verlaagd btw-tarief? Verhuren: het kan ook anders Leeftijdspiramide gaat rol spelen bij collectief ontslag Ouderschapsverlof voortaan vier maanden Ombudsman van de Verzekeringen stelt rapport 2011 voor met tips Waarom geen investeringsreserve aanleggen? Werken in het buitenland: de fiscale gevolgen in een notendop Waarom kiezen voor leasing? Een nieuw vakantierecht dankzij Europa: de “aanvullende vakantie” Hof van Justitie over het doel van jaarlijkse vakantie bij ziekte Successierechten: Nieuwe notificatieprocedure voor fiscale schulden bij overlijden Crowdfunding: aanvullende of alternatieve financiering voor uw onderneming Betaald educatief verlof voor schooljaar 2012-2013 uitgebreid voor opleidingen tot knelpuntberoepen Successie- en registratierechten na de nieuwe antimisbruikbepaling Het verdelingsrecht: de zogenaamde ‘miserietaks’ toegelicht Vanaf 2013 verrekening verkeersboetes via de belastingen Tijdelijke werkloosheid: elektronische aangifte van eerste schorsingsdag wordt algemene regel Hoe een vzw oprichten? Online via e-griffie.be De arbeidsongevallenverzekering in het kort Bedrijfsinvesteringen: Vlaamse Waarborgregeling wordt aangepast Kosten voor kinderopvang: wat is er aftrekbaar? Wat u moet weten over beleggingsverzekeringen Pensioensparen: sparen of verzekeren? De impact voor werkgevers van de nieuwe wet ter bestrijding van de loonkloof Nu ook wettelijk kader voor uitgifte van covered bonds in België Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P verder geoptimaliseerd Hogere RSZ-bijdrageverminderingen voor de eerste drie aanwervingen CAO nr. 103: nieuwe regels tijdskrediet vanaf 1 september 2012 Schenking van familiale bedrijven: het vervolg In hoeverre moet de fiscus mijn privacy respecteren? Meeneembaarheid: wat is dat precies? Nogmaals over bedrijfswagens Onderverhuring: een goed idee?
03|10|2023
Verblijfskosten in België: fiscaal aftrekbaar bedrag opgetrokken
Als een werknemer kosten maken in opdracht van, of ten voordele van zijn werkgever, dan zal de werkgever die kosten in principe terugbetalen. Dergelijke betalingen zijn 'kosten eigen aan de werkgever'. Ze zijn niet belastbaar in hoofde van de werknemer en zijn gewoon aftrekbaar in hoofde van de werkgever. In principe moet de werknemer de echtheid en het bedrag van de uitgave bewijzen, maar er bestaan uitzonderingen, zoals voor verblijfskosten. Lees meer
30|11|2022
De beperkte aansprakelijkheid van de werknemer
Werknemers zijn in principe niet aansprakelijk voor de schade die ze in de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst toebrengen aan de werkgever of aan derden. Het is slechts in uitzonderlijke situaties dat zij toch aansprakelijk gesteld worden. Lees meer
28|11|2022
(Geen) investeringsaftrek voor verhuurde goederen
De investeringsaftrek is een fiscale aftrek die u als ondernemer ontvangt wanneer u investeert in beroepsmatige activa. Als u die activa ter beschikking stelt van derden, krijgt u die investeringsaftrek niet. Er zijn enkele uitzonderingen. Maar wat als u activa heeft die slechts gedeeltelijk onder een uitzondering vallen. Lees meer