Saskia Tjepkema (profiel) , Luc Verheijen (profiel) , Joeri Kabalt (profiel) (2016); Uitgever: Boom, boomuitgeversamsterdam.nl
Of het nu gaat om vernieuwingen die je vanuit je eigen visie aanzwengelt, verbeterideeën die uit je team op komen of processen die organisatiebreed worden ingezet: werken aan team- en organisatieontwikkeling is aan de orde van de dag in je werk als leidinggevende.
Appreciative Inquiry is een onderzoekende, op samenwerking en energie gerichte manier van werken aan verandering die de laatste jaren in Nederland en Vlaanderen steeds meer vaste grond onder de voeten krijgt. Deze benadering stelt je in staat met de betrokken medewerkers (en zelfs met klanten of andere externe partijen) te werken aan grotere en kleinere verandervragen op de werkvloer.
Dit praktijkgerichte boek bevat zowel theoretische achtergronden van Appreciative Inquiry als praktische handreikingen en actuele voorbeelden uit de praktijk.
Lees hier recensies...
Download dit boek 9789462201019_in...d_veranderen.pdf (2524 KB)
appreciative boek energie inquiry kessels onderzoek ontwikkeling organisatie organisatieontwikkeling organisatieverandering samen samenwerking team veranderen verandering vernieuwing vragen waarderend Werk werken