Niet elk conflict hoeft te leiden tot langdurig verzuim. Er is een algemene werkwijzer ontwikkeld ( en vernieuwd ) die helpt bij de benadering van ziekteverzuim als gevolg van een arbeidsconflict. STECR is de organisatie die de werkwijzer heeft samengesteld. Deze werkwijzer wordt bij re-integratie en ontslag het uitgangspunt van kantonrechters en het UWV om te beoordelen.
Doel van de werkwijzer is om de conflictsituatie op te lossen en zo min mogelijk te medicaliseren:
Het overzichtelijker maken van het beoordelingsproces van een ziekmelding die samengaat met een arbeidsconflict door invoering van het ‘drie-variantenmodel’.
Een scherp onderscheid aan te brengen tussen de medische beoordeling van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte enerzijds en het re-integratie- en werkhervattingsadvies anderzijds.
Benadrukken dat de bedrijfsarts bij het adviseren van een interventieperiode terughoudend moet zijn en dat de interventieperiode slechts één, maximaal twee, weken mag duren.