Vlaamse werkgevers en werknemers zijn het eens over aanpak opleiding en vorming | SERV
Gedeelde verantwoordelijkheid is het tweede uitgangspunt van het akkoord. Werkgevers moeten permanent oog hebben voor de opleidingsnoden van hun werknemers en daar op inspelen met een aanbod dat hun medewerkers voldoende competent houdt. Maar ook werknemers zelf moeten meer dan ooit, proactief, hun inzetbaarheid op de werkvloer op peil houden, zelf om opleidingen vragen waar nodig, daar tijd en energie in stoppen. Aan de Vlaamse overheid de taak om beide partijen hierin te helpen en te ondersteunen. Met financiële middelen en een doordacht beleid om dat geld zo doelgericht mogelijk in te zetten. Daar waar de noden en het rendement het hoogst zijn. Ook de drempels (procedures) om die middelen aan te vragen moeten lager, voor zowel werkgevers als werknemers. Verder moet de kwaliteit van de opleidingen worden verzekerd en altijd worden bezegeld met een attest of certifiëring.
Laaggeschoolden mee aan boord houden. Laaggeschoolde werknemers meekrijgen in trajecten van permanente vorming is een extra grote uitdaging waarop de Vlaamse werkgevers en werknemers in hun akkoord hameren. Daarbij vragen ze om de verschillende opleidingsvormen voor deze groep beter op elkaar af te stemmen, om de kwaliteit ervan te verbeteren en om de administratieve rompslomp er omheen aan te pakken.
Wat staat er in het akkoord over de bestaande opleidings- en vormingsinstrumenten?
Opleidingscheques: De Vlaamse sociale partners willen de opleidingscheque voor vorming en opleiding van werknemers versterken. De focus op kortgeschoolden wordt behouden en nog versterkt. De aanvraagprocedure wordt vereenvoudigd zodat de maatregel een zeer laagdrempelige instap kent en ook drempelverlagend werkt voor het volgen van verdere opleiding.
Betaald Educatief Verlof (BEV): Behoud van het betaald educatief verlof waarbij de opleidingen en vorming binnen BEV gericht moeten zijn op het versterken van de medewerker, professioneel, functioneel en/of persoonlijk, om zijn of haar positie binnen het bedrijf te versterken en/of om op lange termijn de kansen op de arbeidsmarkt te bestendigen en te verhogen
Aanmoedigingspremie opleidingskrediet: een versterking van de aanmoedigingspremie opleidingskrediet
Sensibliserende en flankerende maatregelen die het voor werkenden laagdrempeliger/gemakkelijker maakt om vorming en opleiding te volgen, bijvoorbeeld via leercoaches.
Nu snel bindende afspraken. De Vlaamse werkgevers en werknemers willen over de verschillende aandachtspunten binnen een task force met de Vlaamse regering zo snel mogelijke bindende afspraken maken. Het eerstvolgende overleg daarover vindt plaats op 2 december, in het Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité (VESOC).