Volgens de wet VLZ zijn bedrijven verplicht (dwingend recht) minimaal 70% van het salaris en de vakantietoeslag gedurende de eerste twee jaar (104 weken) van de arbeidsongeschiktheid door te betalen*. Alleen in het eerste ziektejaar geldt als ondergrens het minimumloon. Er is ook een bovengrens: het salaris waarover de 70% wordt berekend, mag niet hoger zijn dan het maximum dagloon.