Dankzij de opzet van Scouting Academy vindt benoeming gefaseerd plaats. In principe kan elke vrijwilliger zijn kwalificatietraject op eigen wijze vormgeven, aansluitend bij wat hij al in huis heeft en hoe hij het beste leert. En dat leren moet juist ook in de praktijk kunnen plaatsvinden, tijdens de uitoefening van de functie. Tijdens het kwalificatietraject is iemand dus gewoon in functie, maar dan met een aangepaste benoeming.
Heb jij vanuit je groep, regio, landelijk team of project een inspirerend praktijkvoorbeeld over het onderwerp ‘inwerken’? Denk hierbij bijvoorbeeld aan de manier waarop jullie je introductiebeleid vormgeven. Deel je praktijkvoorbeeld door een mail te sturen naar hrm@scouting.nl.
Uitleg over onboarding, hier ‘aan boord nemen genoemd’, waarbij ook het verschil tussen onboarding en inwerken wordt belicht.

Wil je ouders een keer op een andere manier betrekken bij je groep? Laat hen dan eens in plaats van de klussen die ze normaal doen van hun eigen huis uit meedoen aan een activiteit. De bevers lopen een speurtocht langs hun eigen huizen. Bij elk huis hebben de daar wonende ouders een leuke activiteit of spelletje georganiseerd voor de bevers.
Rebbel kent iedereen in Hotsjietonia en weet altijd de laatste nieuwtjes. Ze is ook heel benieuwd naar waar de bevers wonen en wil graag kennis maken met hun ouders. Daarom gaan de bevers door middel van een speurtocht samen op stap langs hun eigen huizen, waar ze steeds een activiteit doen.
Tijdens de activiteiten bouwen de ouders een band op met de speltak en delen ze een leuke ervaring met de bevers. Dat maakt dat ze vaker bereid zullen zijn om bij opkomsten bij te dragen en wellicht wel leiding willen worden!