CD&V | Beleid van jobcreatie werkt: 62.000 extra jobs in 2018
Beleid van jobcreatie werkt: 62.000 extra jobs in 2018
Thema: Werk en arbeidsmarkt
Uit het verslag van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid blijkt dat ook in 2018 de jobmotor op volle toeren bleef draaien. Er kwamen 62.000 jobs bij, evenveel als de voorgaande jaren. In navolging van studies van de KU Leuven, het VBO en IRES , wijst ook de Hoge Raad in haar rapport op de impact van het beleid. De economische groei was dan wel beperkt, ze was echter erg werkgelegenheidsintensief. Terwijl in de jaren 2000, een economische groei van één procent overeenkwam met een jobgroei van 0,5 procent, steeg dat de laatste jaren tot 0,7 procent.
De werkgelegenheidsgraad steeg de laatste twee jaar met twee procentpunt tot 69,7 procent. Door steeds meer mensen aan het werk te krijgen, verstevigt de basis van onze sociale zekerheid. Tussen 2014 en 2018 daalden de uitgaven voor werkloosheid en SWT met maar liefst 2,1 miljard euro.
Kris Peeters: "Het beleid van de afgelopen jaren krijgt goede punten in het rapport. Dit is een mooi bilan dat we aan de volgende regering kunnen overdragen. Met een werkloosheidsgraad die gedaald is tot 6 procent, is volledige tewerkstelling geen holle slogan. Het is een doelstelling die we kunnen halen, op voorwaarde dat we het beleid verderzetten en versterken.
Tegelijkertijd moeten we volgens Peeters blijvend aandacht besteden aan de krapte op de arbeidsmarkt: Door verder in te zetten op opleiding, opvolging en op de activering van specifieke doelgroepen, kunnen we de deelname aan de arbeidsmarkt verhogen. De komende jaren verwacht de Hoge Raad dat de jobmotor minder toeren zal draaien. De verklaring daarvoor zijn de dalende effecten van de maatregelen van de afgelopen jaren, en de krapte op de arbeidsmarkt. De Raad beveelt daarom aan om verder maatregelen te nemen die aanzetten tot de creatie van banen en de activering van werkzoekenden en inactieven.
De participatie van jongeren, 55-plussers, personen met een migratieachtergrond en vrouwen op de arbeidsmarkt is nog steeds te laag. De Raad zal later dit jaar een specifiek verslag wijden aan de situatie van de inactieven. Voor alle doelgroepen werden al maatregelen genomen en de participatie van 55-plussers kende bijvoorbeeld een significante stijging van 42,7 procent in 2014 tot 50,4 procent nu –, maar verdere opvolging blijft nodig.
De toegenomen vraag naar hogergekwalificeerde profielen op de arbeidsmarkt, vereist meer investeringen in het onderwijs en in levenslang leren. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk, hebben we als doel gesteld dat elke werknemer moet kunnen genieten van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar, maar nog lang niet alle sectoren halen die doelstelling.
De Hoge Raad stelt vast dat er onder de werkzoekenden nog een omvangrijke potentiële arbeidsreserve bevindt, met gunstige kenmerken voor een terugkeer naar de arbeidsmarkt. De opvolging van die groep moet verder worden geoptimaliseerd en hun ondersteuning en begeleiding met het oog op hun participatie aan de arbeidsmarkt moeten worden versterkt.
We moeten dus sterker inzetten op het bevorderen van de arbeidsmobiliteit tussen de gewesten en activering op maat van de werkzoekende. In tegenstelling tot de algemene opvatting, is voor een groot deel van de vacatures slechts een laag of zelfs geen scholingsniveau vereist. In Brussel gaat het om 43 procent van de vacatures, in Vlaanderen om 41 procent en in Wallonië om maar liefst 60 procent. Maar die vacatures zijn niet gelijk verspreid. Brussel telt bijvoorbeeld het hoogste aantal hooggekwalificeerde jobs (61 procent van alle jobs), terwijl er net daar het grootste aantal laaggeschoolden is (31 procent van de 15-64-jarigen).