14 april 2021 – Coronacrisis geen reden om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te verslechteren
14 april 2021 /in Actueel
In een procedure bij de rechtbank Amsterdam stond de vraag centraal of dierentuin Artis eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van 23 werknemers naar beneden mocht bijstellen. Dit omdat de inkomsten van Artis sterk terugliepen als gevolg van de corona-maatregelen. De rechter draait deze wijzigingen echter terug. De werkgever had, aldus de rechter, eerst in overleg moeten treden met de werknemers over de gewenste aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. De eenzijdig doorgevoerde wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden werd niet rechtsgeldig geacht.
Het eenzijdig wijzigen van primaire arbeidsvoorwaarden is, ook tijdens de coronacrisis, dus niet eenvoudig voor de werkgever. Deze uitspraak is in lijn met eerdere uitspraken waarin rechters oordeelden dat de coronacrisis geen directe ingrepen in het salaris rechtvaardigt.
https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png 0 0 Erwin van Os https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png Erwin van Os2021-04-14 22:30:072021-04-14 22:30:3914 april 2021 – Coronacrisis geen reden om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te verslechteren
10 januari 2021 – Belangrijke wijzigingen per 1 januari 2021
10 januari 2021 /in Actueel
Op het gebied van werk en inkomen zijn er verschillende wetswijzigingen geweest, ingaande 1 januari 2021. Voor wat betreft de typisch voor ondernemers (inclusief ZZP-ers) geldende wijzigingen klik hier.
https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png 0 0 Erwin van Os https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png Erwin van Os2021-01-10 17:04:242021-01-10 17:04:2410 januari 2021 – Belangrijke wijzigingen per 1 januari 2021
5 oktober 2020 – Nieuwe franchise-regelgeving komt er aan
5 oktober 2020 /in Actueel
Er komt een specifieke wettelijke regeling voor de franchisesector aan. De Eerste Kamer heeft op 30 juni 2020 ingestemd met de wet van staatssecretaris Mona Keijzer. De verwachting is dat deze wet per 1 januari 2021 ingaat. In deze wet wordt met name in de voorcontractuele fase méér van de franchisegever verwacht qua informatievoorziening.
De bedoeling is om de belangen van de franchisegever en van de franchisenemer meer in balans te brengen en onbehoorlijke handelspraktijken – waarvan in het verleden regelmatig sprake was – zoveel mogelijk tegen te gaan. Het uitgangspunt is dat beide partijen zich als goed franchisenemer en franchisegever gedragen, rekening houden met elkaars positie en elkaars belangen in de gaten houden. Afwijken van de wet ten nadele van de franchisenemer is niet mogelijk: daarmee is sprake van dwingend recht.
De op 15 juli jl. in het Staatsblad gepubliceerde wettekst is hier te vinden.
Als men nu op basis van een franchise-constructie wil gaan (samen)werken, is het zaak te anticiperen op de aankomende nieuwe regelgeving. Ik denk daarover graag mee.
https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png 0 0 Erwin van Os https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png Erwin van Os2020-10-05 18:03:232020-10-05 18:03:235 oktober 2020 – Nieuwe franchise-regelgeving komt er aan
31 augustus 2020 /in Actueel
Eerst is het goed te weten dat ontslag mogelijk is als bepaalde arbeidsplaatsen komen te vervallen, simpelweg omdat de bedrijfseconomische omstandigheden de werkgever dwingen de bedrijfsvoering doelmatiger te maken. De werkgever heeft hier een tamelijk grote beleidsvrijheid, en mag wijzigingen doorvoeren om de onderneming winstgevender te maken. Het is dus niet zo dat een bedrijf "op omvallen moet staan" om wegens bedrijfseconomische omstandigheden arbeidsrechtelijke maatregelen te kunnen nemen. Dat wordt nogal eens gedacht namelijk.
Kiest een werkgever ervoor om zijn bedrijfsmodel te hervormen en/of te digitaliseren, dan is denkbaar dat sommige functies volledig verdwijnen en daar geheel nieuwe functies voor in de plaats komen. Hoewel reorganisatie bij werknemers vaak angst oproept, biedt het PensioenAkkoord positieve mogelijkheden. Voor de 'oudere werknemer' kan bijvoorbeeld een regeling worden getroffen om onder fiscaal vriendelijke voorwaarden vervroegd met pensioen te gaan.
Het PensioenAkkoord biedt namelijk de mogelijkheid om werknemers die de AOW-leeftijd (momenteel 66 jaar en 4 maanden) naderen een vroegpensioenregeling aan te bieden. Eerder werd een vroegpensioenregeling ontmoedigd door deze met een fiscale heffing te belasten. In het PensioenAkkoord is echter afgesproken dat werkgevers en werknemers in de periode van 1 januari 2021 tot en met uiterlijk 31 december 2025 overeen kunnen komen een vroegpensioenregeling te treffen.
Wel gelden er bepaalde voorwaarden. Zo mag de regeling niet eerder ingaan dan drie jaren voorafgaand aan de AOW-leeftijd.
https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png 0 0 Erwin van Os https://www.erwinvanos-advocatuur.nl/wp-content/uploads/2017/06/logotransparent.png Erwin van Os2020-08-31 22:03:232020-08-31 22:03:2331 augustus 2020 – Reorganisatie en (vroeg)pensioen