Maar interactive recruiters, daar is nog wel een kans op. Tenslotte heeft een recruiter meer van een verkoper dan een marketeer. Als het goed is tenminste. En sociale vaardigheden zijn een recruiter niet vreemd.
Maar daarmee komt het high touch – low tech risico om de hoek kijken. Met andere woorden, kunnen recruiters wel met sociale media omgaan?
Bureau recruiters? Natuurlijk blijven die bestaan. Maar met de toegenomen mogelijkheden voor werkgevers en werkzoekers om met elkaar in contact te komen zal hun rol (en daarmee hun omvang) wel kleiner worden. Maar ik zie absoluut een toekomst voor ‘personal managers’. En daar zouden bureau recruiters zich wel eens voor kunnen kwalificeren.
Een personal manager heeft meerdere high potentials en/of ZZP’ers onder zijn/haar hoede. En zorgt ervoor dat het personal brand van deze mensen altijd up-to-date is, dat ze goed vindbaar zijn op Google en in sociale netwerken, etc.