IKG Ondernemersvereniging Gorinchem :: Arbeidsrecht Wijzigingen en Tips
Hoogstwaarschijnlijk gaan per 1 juli 2014 een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht gelden. Daarna zullen per diezelfde datum in 2015 nog een flink aantal aanpassingen worden doorgevoerd. Een kort overzicht van enkele wijzigingen, met mogelijk veel impact op uw onderneming:
Bij contracten gesloten na 1 juli 2014 mag een proeftijd alleen worden opgenomen in overeenkomsten van langer dan 6 maanden. Bij contracten van maximaal 2 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn.
In een contract voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever hierbij zwaarwegende belangen heeft.
In principe eindigen tijdelijke contracten automatisch na afloop. Dat blijft zo, alleen wordt de werkgever nu verplicht om uiterlijk een maand voor het einde de werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet de werkgever dat niet, dan betaalt hij een vergoeding ter hoogte van een maandloon. Bij niet tijdig aanzeggen betaalt hij een vergoeding naar rato. Deze aanzegverplichting geldt niet voor contracten korter dan zes maanden.
Tip 1: agendeer om iedere medewerker voor bepaalde tijd tijdig te informeren over het al dan niet voortzetten van het contract.
Tip 2: sluit contracten voor bepaalde tijd voor 8 maanden, in plaats van 6. Per 1 juli 2015 kunt u namelijk nog maar 3 contracten voor bepaalde tijd aangaan in maximaal 2 jaar (dat is nu 3 jaar), tenzij in de CAO iets anders is opgenomen. Met 3 contracten van 8 maanden blijft u binnen deze 2-jaars termijn, en gebruikt u de maximale flexibiliteit voor het een contract voor onbepaalde tijd wordt. In het eerste contract voor 8 maanden kunt u wel een proeftijd opnemen.
Vragen? Bel of mail. Wilt u uitgenodigd worden voor onze kennis-sessie voor werkgevers? Meld u aan per e-mail!