Hernieuwbare energiebronnen: Door middel van door een consortium geleide virtuele energieaankoopovereenkomsten, zorgt Philips voor duurzame elektriciteitsvoorziening om zijn Europese activiteiten van stroom te voorzien.
Circulaire economie: Philips speelt een leidende rol in het PACE (Platform for Accelerating the Circular Economy), waarbij mondiale actieagenda's worden opgesteld en verandering wordt gestimuleerd om circulair denken en circulaire werkwijzen te verankeren. Als onderdeel van zijn inzet voor de Capital Equipment-belofte van het World Economic Forum (WEF) heeft Philips zijn belofte om de kringloop voor grote medische systeemapparatuur te sluiten waargemaakt door inruil aan te bieden voor alle deals die het bedrijf over de hele wereld heeft gesloten, waardoor onderdelen en materialen op een verantwoorde manier worden hergebruikt/gerecylced om meer levens te verbeteren zonder de natuurlijke hulpbronnen van de wereld verder uit te putten.
Toeleveringsketen: Philips werkt samen met leveranciers om hun CO2-uitstoot verder te verminderen door capaciteitsversterking te ondersteunen en bij te dragen tot transparantie en efficiëntie in de toeleveringsketen. Door deze aanpak zijn de duurzaamheidsprestaties van leveranciers die in 2019 aan het programma zijn begonnen met 36% verbeterd ten opzichte van vorig jaar.
Levens verbeterd: In 2020 hebben de producten en oplossingen van Philips het leven van 1,75 miljard mensen verbeterd. Dit cijfer bevat 207 miljoen mensen in achtergestelde gemeenschappen. Daartoe werkt Philips ook samen met overheden, ngo's en ziekenhuizen. Zo is Philips een partnerschap aangegaan met de Afrikaanse Unie om medische apparatuur en expertise te leveren om te helpen voorzien in de onmiddellijke behoeften van medici en COVID-19-patiënten.
Toeleveringsketen: De programma's van Philips hebben in 2020 het leven van 302.000 werknemers in zijn toeleveringsketen verbeterd.
Eerlijke en inclusieve werkplek: De gemiddelde score van Philips voor werknemersbetrokkenheid in 2020 was 79%. Uit de medewerkersenquête van Philips blijkt steevast dat de betrokkenheid van de medewerkers toeneemt en de wereldwijde norm van 71% voor topprestaties ruimschoots overschrijdt. Bovendien bedroeg de genderdiversiteit in hogere leidinggevende functies eind 2020 27%, waarmee de doelstelling van Philips van 25% werd overtroffen.