Maakt structureel de combinatie van werk en mantelzorg mogelijk;
Biedt werkgevers handvatten en tools voor het inzetbaar houden van medewerkers;
Laat werkgever proactief regie nemen in het managen van het live-event mantelzorg.
Jong en Veer adviseert werkgevers bij het integreren van mantelzorg in het HRM-beleid van de organisatie. Doel is te komen tot optimale inzetbaarheid van de medewerker. Dit wordt gedaan door de organisatie bewust te maken over de impact van mantelzorg op de organisatie en het leven van de medewerker. Door mantelzorg bespreekbaar te maken en de deskundigheid te bevorderen wordt behoud van de medewerker mogelijk. Hierbij streeft Jong en Veer naar maatwerk voor werkgever én werknemer.
Door proactief sturing te geven op het thema Mantelzorg, als legitiem onderdeel van HRM-beleid, bereiken organisaties overeenstemming over de balans tussen werken en zorgen vanuit een volwassen arbeidsrelatie die gebaseerd is op geven en nemen.
Werkgever: bereikt dat werknemer optimaal functioneert, niet uitvalt en behouden wordt voor de organisatie.
Werknemer: bereikt dat hij kan blijven werken en (mantel) zorgen in de privésfeer.
Instellingen ontvangen informatie en kennis van een expertisebureau op het thema werkende mantelzorger. Het voordeel voor leden bestaat uit: 10% korting op producten in de onderzoeksfase bij: