alfa hulp naar oproep of min max contract - ... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
onduidelijk weet niet wat we gaan verdienen.
wat geeft meer vast en wat mogen wij eisen.
altijd zelfstandig en nu in loondienst
het is werken in de zorg en gaat loon naar leeftijd??
Bij de oproepcontracten zijn er twee soorten contracten; een arbeidscontract voor bepaalde tijd met een voorovereenkomst of een doorlopende arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP).
Tussen partijen kan een voorovereenkomst gesloten worden, zodra er gehoord wordt gegeven aan een oproep tot arbeid, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor de duur van de te verrichten arbeid. Als de arbeid is afgerond, dan loopt de arbeidsovereenkomst af. De voorovereenkomst bestaat nog wel tussen partijen!
Elke oproep kan gezien worden als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het kan zijn dat op grond van het keten-en-periodensysteem de voorovereenkomst omgezet wordt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit houdt in dat bijv. na vier oproepovereenkomsten de voorovereenkomst omgezet wordt in een contract voor onbepaalde tijd. Dit is nog weer afhankelijk van de CAO. Valt u onder een CAO? Bij een voorovereenkomst hoeft u geen gehoor te geven aan de oproep tot arbeid. Voor het arbeidscontract wordt vaak gekozen als de werkgever beschikt over meerdere oproepkrachten, het kan dus zijn dat het werk aan uw neus voorbij gaat.
Bij de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht verbindt de werkgever zich jegens de werknemer om hem op te roepen wanneer hij werk voor hem heeft. Dit kan zowel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd zijn. Bij een min-maxcontract worden er afspraken gemaakt over het te werken minimum aantal uren en het eventuele maximum aantal uren. Na een oproep tot arbeid bent u verplicht hier gehoor aan te geven.
Het meest gunstige voor u zou zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt, of anders een contract voor bepaalde tijd voor de duur van bv. een jaar. Als u een min-maxcontract heeft, dan heeft u recht op de minimaal gestelde uren. Hierbij bent u dus gegarandeerd van werkuren wat in tegenstelling tot het oproepcontract MUP anders ligt.
De hoogte van uw loon is afhankelijk van wat redelijk is (wat is gebruikelijk in de zorg?), Wet minimumloon en de toepasbare CAO.
Indien u naar aanleiding van deze beantwoording nog vragen heeft, dan kunt u contact opnemen met 050 – 313 00 24.