Veranderingen succesvol doorvoeren is in veel organisaties eerder droom dan werkelijkheid. Na inspirerende startmeetings volgen vaak regelmatig maanden (en soms jaren) van moeizame ontwikkelingen. Meer dan eens eindigen prachtige initiatieven in evaluaties vol frustratie.
Ale heeft ervaring met hoe het anders kan. Succesvol veranderen is mogelijk. Samen met u katalyseren wij organisatieveranderingen.
Onze ontwikkelprogramma's zijn gericht op transformatie van zowel de organisatie als de mens. Hierin is volop aandacht voor wat zich ‘boven en onder de waterlijn’ afspeelt. Enerzijds focussen wij daarom op structuren, gedrag en kengetallen. Anderzijds is er aandacht voor inspiratie, belemmerende overtuigingen en onzekerheden. Transformatie gaat over hard en zacht. Daarom hebben wij aandacht voor beide.
Iedere verandering is anders en er is geen universele veranderaanpak. Wij zoeken bij elke vraag een passende strategie. Hoewel wij zoeken naar maatwerk, maken wij wel gebruik van bewezen methodieken.
organisatie-inrichting in relatie met visie, rollen en verantwoordelijkheden, processen en systemen, en onderlinge samenwerking
Voor diagnose en processturing in verandertrajecten wordt regelmatig gebruik gemaakt van de veranderaanpak ‘Leading Change’. Deze door Ale & partners ontwikkelde benadering is onder andere gebaseerd op ideeën van Kotter, Kubbler-Ross, Lencioni en Radcliffe.