Werkgever spreekt van mismatch. In verband met recente ontwikkelingen binnen de afdeling zoals het aannemen van specialisten en het automatiseren van verschillende taken komt mijn functie te vervallen.
Werkgever ziet geen nut in herplaatsing of een functioneringstraject. Ik moet elders mijn heil zoeken. Ik ben 2.5 jaar in dienst van de werkgever en heb een vast contract voor onbepaalde tijd. Onlangs heb ik een voldoende beoordeling in het functioneringsgesprek gehad waarbij wel aangegeven werd dat mijn houding af en toe te wensen overlaat maar dat hier verbetering in te zien is.
Omdat werkgever het ontslag initieert en omdat een functioneringstraject / herplaatsing nooit aangeboden is wordt gesteld dat werknemer +- 3 maanden vrijgesteld wordt van werk en 2 maandsalarissen mee krijgt omdat de vrijstellingsperiode gedurende een periode is dat de arbeidsmarkt stil staat (zomer). Daarnaast ontvangt werknemer de wettelijke transitievergoeding en vind er een normale eindafrekening plaats.
Of het reeel is moet werknemer zelf beoordelen. Anders kan u altijd nog de weg via de kantonrechter bewandelen als u meent op meer recht te hebben. Dit zal vrijwel altijd per geval worden beoordeeld.
Bent u lid van een vakbond? Meest heb je via hen de mogelijk juridische bijstand te verkrijgen zij kunnen raad geven.