Interview Vragen Niet Te Vragen | Taak zoeken - 2019
Hoofd- Taak zoeken Interview Vragen Niet Te Vragen
Jobinterviews helpen je om potentiële kandidaten te leren kennen. Het doel van uw interview is echter om uw kandidaten professioneel te kennen, niet persoonlijk. De Equal Opportunity Employment Act verbiedt discriminatie op basis van de persoonlijke eigenschappen van een aanvrager. Wat kan worden beschouwd als een praatje met een vreemde in het openbaar, kan als ongepast worden beschouwd in een interview. Vermijd vragen die kunnen leiden tot een rechtszaak na het sollicitatiegesprek.
Het is onwettig om een ​​sollicitant te discrimineren op basis van ras, etniciteit of nationale afkomst. Bespreek het burgerschap van de aanvrager niet in een sollicitatiegesprek, want dat kan leiden tot haar etnische achtergrond. U moet weten of de aanvrager een burger is om te bepalen of u de persoon legaal kunt inhuren. Deze informatie kan echter meestal worden verkregen via de sollicitatie. Als de kandidaat een aanvraag niet heeft ingevuld, overweeg dan om te vragen of zij wettelijk bevoegd is om in de Verenigde Staten te werken in plaats van haar burgerschapsstatus.
De leeftijd van een kandidaat mag nooit onderwerp van discussie zijn in een interview. Blijf uit van het vragen van de geboortedatum of leeftijd van de sollicitant in een sollicitatiegesprek. Richt u in plaats daarvan op de eerdere loopbaanervaringen van de kandidaat om te bepalen of de kandidaat voldoende ervaring heeft om de essentiële taken te vervullen. Als een sollicitant te jong lijkt om de vaardigheden te hebben die vereist zijn om een ​​functie te vervullen, bespreek dan de eerdere werkervaringen van de sollicitant. Probeert u verder door een achtergrondcontrole uit te voeren op de aanvrager om ervoor te zorgen dat de informatie in zijn cv waarheidsgetrouw is.
Vragen over de burgerlijke staat van een aanvrager heeft weinig relevantie voor de meeste functies. Als u zich zorgen maakt over de gezinsverplichtingen van de aanvrager, bespreek dan of de aanvrager begrijpt dat werkweekenden en overwerk op korte termijn nodig kunnen zijn. Sommige werkgevers vragen zich af of jonge vrouwelijke sollicitanten na hun huwelijk kinderen in de steek zullen laten. Vraag de lange- en kortetermijndoelstellingen van de aanvrager om dit probleem aan te pakken.
Vragen of de aanvrager een ouder is, kan worden gezien als discriminatie op basis van familiale status. Sommige werkgevers gaan ervan uit dat een aanvrager met kinderen automatisch betekent dat het schema van de kandidaat beperkt is. Deze veronderstelling is echter niet altijd correct en zou geen onderwerp van discussie moeten zijn in een sollicitatiegesprek. Overweeg om te bespreken of de sollicitant in het weekend heeft gewerkt of overuren heeft gemaakt in vorige functies in plaats van te vragen of zij al dan niet kinderen heeft.
Pensionering is een belangrijke overweging bij het kiezen van iemand om een ​​belangrijke rol binnen een bedrijf te vervullen. Net als bij het krijgen van een baby, kan een persoon die van plan is om in de nabije toekomst met pensioen te gaan, de positie weer open laten en je moet het aanwervingsproces opnieuw beginnen. Vraag niet of een kandidaat van plan is om in de nabije toekomst met pensioen te gaan. Alvorens een beroep te doen op de talenten van de kandidaat om een ​​functie te vervullen, is het belangrijk om lange termijn carrièredoelen te stellen - zoals de 10-jarige doelen van de kandidaat - om te bepalen of zijn pensioenplannen niet goed werken voor de functie.