Derving en seductie | BNR Nieuwsradio
Derving en seductie
vrijdag 25 november 2016, 12:47
'Ze zijn doorgaans meer mensenschuw dan de gemiddelde Nederlander'
De recruiter. Een schimmige beroepsgroep die betaald wordt per geslaagde 'transactie'. En in hun jacht op bonussen deinzen ze er niet voor terug om mensen net zo lang te stalken tot ze 'ja' zeggen tegen een nieuwe baan, en zij zelf de premie kunnen opstrijken.
Althans: dát is het hardnekkige beeld dat veel mensen hebben van De Recruiter. Herkenbaar? Aik Deveneijns van het platform I-Hate-Recruiters geeft zijn visie op de schimmige wereld die recruitment heet.
Hoe het ook zij: het verdienmodel van de recruiter werkt de bijna obsessieve jacht op de gedroomde kandidaat in de hand, zegt Deveneijns. 'Lang geleden heeft die markt ervoor gekozen om niet te betalen per uur of voor bepaald werk, maar voor het binnenbrengen van een persoon die vervolgens wordt aangenomen.'
Money driven markt
Het vervelende, zo zegt Deveneijns, is dat je daarmee mensen aantrekt die niet per se passie hebben voor hun vak, maar vooral money driven zijn. En dat geld zit vooral in de IT, een sector waarin de vraag naar personeel bovendien groot is. 'Goede IT'ers zijn schaars. Er worden fantastische dingen gebouwd, maar als je geen mensen hebt om het te programmeren, dan houdt het heel snel op.'
En dáár komt de recruiter in het spel. Die mag op zoek naar de ideale IT'er, tegen een courtage van 18 tot 33 procent. 'Een gemiddelde recruiter maakt minder dan één plaatsing per maand. Dat betekent dat zo'n persoon de hele dag aan het bellen en mailen is en daar komt één werving uit. Dus ik begrijp heel goed waarom de tarieven hoog liggen en waarom ze zo aan het rammen zijn, maar het is helemaal niet efficiënt.'