Een organisatie met een lange geschiedenis, met inmiddels verschillende generaties leidinggevenden die elkaar en de organisatie belemmeren in de ontwikkeling. Wat is in onze organisatie eigenlijk goed leiderschap? Hoe leiden wij met 80 leiders deze organisatie naar de volgende fase?
Persoonlijke reflectie: We maakten de start met een 2-daagse, met alle leidinggevenden op 3 niveaus, om te komen tot een gemeenschappelijke leiderschapstaal op de meest belangrijke thema’s. Het ging om nieuw elan, zuurstof erbij, samen vormgeven aan de leiderschapscultuur.