Geen complexe dossieropbouw, geen gerechtelijke procedures, geen aanlevering van 10 bijlages bij een bedrijfseconomisch ontslag. Dit is allemaal niet nodig. Je hoefde maar één mededeling te doen: de mondelinge aanzegging van het tijdelijke dienstverband.
Je vertelde aan de medewerker dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd per de einddatum van het contract werd beëindigd. Dat kon zelfs op de laatste dag van zijn tijdelijke dienstverband. En daarmee was in het oude ontslagrecht 'de kous af'.
Deze situatie is per 1 januari 2015 gewijzigd. Je moet de werknemer met een contract langer dan zes maanden minimaal één maand voor afloop van zijn contract schriftelijk bevestigen per brief of je zijn dienstverband wel of niet continueert. En zo ja, onder welke voorwaarden. Dit heet de aanzegtermijn. Doe je dit niet, dan kan de werknemer een vergoeding van maximaal 1 maandsalaris eisen. Wees er dus op tijd bij en stel je beslissing niet te lang uit.
Waar moet je allemaal aan denken als je het tijdelijke contract met een werknemer wilt beëindigen? Kan dit zo maar? Geldt er een opzegtermijn? Wat is een aanzegtermijn? Wat als ik te laat de medewerker aanzeg? Het antwoord op al deze vragen en meer, lees je in dit stappenplan dat is aangepast aan de nieuwe Wet Werk & Zekerheid.
Hieronder lees je hoe je een tijdelijk contract aanzegt. Dit is echter een samenvatting. In het ruim 30 pagina's tellende e-book lees je de volledige versie van dit stappenplan + een extra stappenplan hoe je een tijdelijk contract tussentijds beëindigt. Daarbij krijg je extra tips & trucs en 10 tools zoals voorbeeld brieven, checklisten, gespreksverslagen etc. Ook ontvang je 15 minuten ontslagadvies voor eventuele vragen.
Gebruik in dat geval de bevestiging verlenging dienstverband of de bevestiging omzetting dienstverband van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd in plaats van de aanzegbrief waarmee je het tijdelijke contract opzegt. Deze maand noem je de aanzegtermijn en geldt telkens opnieuw bij het afsluiten van een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer.