Pilot geen speeltuin voor directie | Infomr
De directie van onze scholengemeenschap wil voortaan afspraken over het taakbeleid per team. De personeelsgeleding in de mr vindt dat we eerst centraal belangrijke voorwaarden en uitgangspunten moeten formuleren. Nu denkt de directie te beginnen met een pilot zonder instemming van de pmr. Klopt de bewering dat zij die niet nodig hebben?
Een proefperiode of een beperkte looptijd voor een verandering van beleid komt in de praktijk veel voor. Zo is te bekijken of theoretisch haalbare verbeteringen in de praktijk wel tot stand komen. Bij zo'n experiment horen afspraken over een evaluatie.
Een tijdelijke verandering van beleid is nog steeds een kwestie van beleid en voor een pilot of proefperiode geldt hetzelfde. Het advies- en instemmingsrecht van de mr is daarom net zo 'hard' als bij een structurele verandering. Het is verstandig om niet alleen met de directie te spreken over de inhoudelijke kant, maar ook over de randvoorwaarden voor de proefperiode. Leg vast welke doelen er zijn en wat er gebeurt als de proef die niet haalt. Ook moet duidelijk zijn welke personen of groepen ermee te maken krijgen en wie de verantwoordelijkheid draagt voor de evaluatie.
Hoe nauwkeurig dit alles ook beschreven staat, de mr heeft opnieuw advies- of instemmingsrecht wanneer na de evaluatie het voorstel komt om de wijziging definitief te maken, de proef te verlengen of een ander experiment op te zetten.