Betrokkenheid (ook wel ‘commitment’) is wanneer iemand zich verbonden voelt met een taak, project of organisatie en op basis hiervan anderen weet te stimuleren.
Een betrokken medewerker draagt vanuit zijn intrinsieke drijfveer bij tot de groei van de organisatie.
Betrokkenheid zorgt dus voor meer rendement, minder verzuim en efficiënter werken enerzijds. Anderzijds is dit een voorwaarde voor een gezonde organisatie.