DGA en meestverdienende werknemer - 4-Vision
In deze situatie is de doorbetaaldloonregeling van toepasing. De holding betaalt het salaris van de DGA mede voor de werkzaamheden die hij op basis van de managementovereenkomst verricht voor de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen.
Het loon van de DGA dient minimaal te worden gesteld op het salaris van de meestverdienende werknemer van de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen.
De doorbetaaldloonregeling maakt het mogelijk dat bij de holding een gebruikelijk loon wordt verantwoord voor alle arbeid die de DGA heeft verricht voor alle vennootschappen waarin hij een direct of indirect (aanmerkelijk) belang heeft. Dit gebruikelijk loon reflecteert de beloning voor die totale arbeidsprestatie. De gebruikelijk loontoets is in die situatie alleen van toepassing op het niveau van de inhoudingsplichtige, de holding. En de holding heeft alleen de DGA zelf in dienst.
De correctie, gebaseerd op het salaris van de meestverdienende werknemer van de tussenhoudster en haar dochtervennootschappen, dient daarom te vervallen.
Let op: De Belastingdienst kan nog op basis van een ander argument tot een verhoging van het loon van de DGA komen. Dat is het geval als het loon van de DGA 30% of meer afwijkt van hetgeen gebruikelijk is bij een soortgelijke dienstbetrekking waarin een aanmerkelijk belang geen rol speelt.