'Zijn de selectiekansen in zware functies genderneutraal?'
Is de beloning voor mannen en vrouwen gelijk? (foto: ANP).
Door	Job Hoogendoorn op	 18 december 2018 Belonen,Blog
Genderbias komt erop neer dat we de competenties en eigenschappen van mannen automatisch hoger inschatten dan die van vrouwen. Mogelijk speelt een onbewuste genderbias een rol bij veel processen die invloed hebben op de beloning. Onbewuste discriminatie kunnen we mogelijk aantreffen bij vacatureprofilering. Wat zijn de competenties en andere eigenschappen van degenen die een vacant komende functie met succes vervulden? En is de kans niet groot dat, als we gaan werven met het profiel van succesvolle functievervullers, we weer een succesvolle functievervulling krijgen? En als die succesvolle functievervullers toevallig man zijn, kan dit dan in het vacatureprofiel mogelijk een bias voor een man opleveren?