Praktijktests in Brussel vanaf 1 januari 2018
Vanaf januari 2018 worden zogenaamde praktijktests mogelijk in het Brusselse gewest. Wanneer een klacht duidelijk wijst op discriminatie bij aanwerving, kan de werkgever gecontroleerd worden door hem twee fictieve sollicitaties te sturen, een met een Belgische naam en de andere met een allochtone naam. Zijn er aanwijzingen dat een bedrijf ingaat op discriminerende wensen van klanten, dan zullen mystery calls geoorloofd zijn om dat te testen.
Brussel voert mystery calls in (De Standaard)
Lang pendelen vergroot de vertrekintentie
Als het kan, werf dan kandidaten aan die dichtbij wonen. De kans is groter dat zij lang blijven en tevreden zullen zijn over hun werkgever en over hun work/life balance. Dat wordt nog eens bevestigd door onderzoek van SD Worx over lange pendeltijden. Bijna een kwart van wie meer dan twee uur onderweg is (heen en terug samen), is op de uitkijk naar een nieuwe job.
Wie meer dan drie kwartier pendelt per dag, overweegt sneller een nieuwe job (SD Worx)
Lees ook De fiets wint aan populariteit (Securex)
"Minder jobs door automatisering? Integendeel."
Op de financiële afdelingen zal de nieuwe automatiseringsgolf geen vermindering van werk meebrengen, eerder integendeel. Dat verwacht een meerderheid van de door Robert Half ondervraagde Belgische chief financial officers. De benodigde profielen zullen wel veranderen. 43% van de ondervraagde cfo's gaat op korte termijn nieuwe permanente of tijdelijke functies creëren.
De mythe doorprikt: automatisatie in finance kost geen jobs (Robert Half)
Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?
Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.
1 op 5 werknemers maakt verkeerde bedrijfskeuze (Tempo-Team)
3000 euro voor wie werknemer aanbrengt
Een werkgever in de streek van Kortrijk, Lafosse, heeft 5 vacatures en looft 3000 euro uit voor wie helpt een ervan in te vullen. Bij de ondertekening van het contract krijgt de aanbrenger 1000 euro; het saldo volgt als de nieuwkomer nog in dienst is na 6 maanden. Lafosse mikt op veertigers omdat die kostbare ervaring meebrengen. In de streek heerst haast volledige tewerkstelling.
Werkloze veertiger kan u 3.000 euro opleveren: bedrijf looft premie uit voor wie werknemer kan aanbrengen (Het Nieuwsblad)
78% van kandidaten checkt bedrijfsreputatie
Van elke 100 jobkandidaten hebben er 78 eerst een onderzoek gevoerd naar de beoogde werkgever vooraleer zij hun sollicitatiebrief schreven. Bij jongeren en hooggeschoolden is dit percentage nog hoger. Dat meldt Randstad. U kan maar best een vertrouwenwekkende bedrijfswebsite hebben, want dat is wat het meest gecheckt wordt. De werkzoekenden gaan ook na hoe het bedrijf in de media komt. Zij doen navraag bij familie en vrienden, kijken op Facebook en zo verder.
78 % van kandidaten checkt employer brand voor sollicitatie - maar nog niet overwegend via social media (persbericht Randstad)