Een aanvaardbare oplossing voor alle partijen
Toegangstijd maximaal 5 werkdagen
Meerdere sessies met partijen
Individueel of groepstraject
Mediation stelt mensen in staat hun (arbeids)conflict op te lossen, met ondersteuning van de mediator als neutrale bemiddelaar. Afspraken en overeenkomsten worden indien nodig door de mediator op papier gezet en door de partijen ondertekend. De uitkomst van Mediation kan zijn:
Een oplossing voor een arbeidsgeschil
Overeenstemming over re-integratie van de medewerker binnen de organisatie, al dan niet op de eigen werkplek
Overeenstemming over integratie van de medewerker bij een andere werkgever
Een beslissing over de (beëindiging van) verdere arbeidsrelatie
Een goede en vlotte afhandeling van de samenwerking eventueel door Exit-Mediation
Mediation is er voor medewerkers en werkgevers met een arbeidsgeschil.
De werkgever of bedrijfsarts kan Mediation aanvragen.
Mediation begeleidt partijen bij het vinden van een oplossing die voor alle partijen aanvaardbaar is. Het traject bestaat uit:
1 intake (ca. 1 uur)
Gemiddeld 2 tot 3 mediation-sessies van 2,5 tot 3 uur
De mediator praat met alle partijen (en hun eventuele adviseurs) gezamenlijk of individueel en de communicatie is gericht op het komen tot een aanvaardbare oplossing voor de partijen. Met kennis van de belangen en motieven begeleidt de mediator de partijen bij het tot stand brengen van een win-winoplossing die wordt vastgelegd in een overeenkomst.
Zijn er meer dan 2 partijen of meer dan 3 personen betrokken bij het conflict, dan wordt Groepsmediation ingezet.
Mediation wordt gedaan door een gekwalificeerde MfN-Registermediator. Om een mediation-traject te volgen moet worden voldaan aan deze voorwaarden:
De partijen stemmen in met Mediation
Voorafgaand aan Mediation tekenen de partijen een mediation-overeenkomst waarin zij zich verplichten om zich in te spannen om het geschil op te lossen. Om te waarborgen dat partijen vrijuit kunnen praten, verplichten zij zich vooraf bovendien tot geheimhouding over het verloop van Mediation, de door partijen ingenomen standpunten, gedane voorstellen en verstrekte informatie
De medewerker mag niet tegelijkertijd voor dezelfde klacht in behandeling zijn bij een andere zorgverlener uit dezelfde beroepsgroep
Mediation vindt in principe plaats op een locatie bij de Mediator, maar op verzoek kan het ook bij de werkgever of op een externe locatie plaatsvinden, tegen de vergoeding van eventuele extra kosten