Talenten optimaal inzetten en talentmanagement - I love my job
Home » Voor teams » Talenten optimaal inzetten
Ken jij de talenten van ieder van jouw mensen?
Werken vanuit je talent betekent dat je die dingen doet waar je echt goed in bent en waar je energie van krijgt. Werken wordt dan iets om naar uit te kijken: de tijd vliegt, al werkende laad je je batterijen op, je groeit als professional, je voelt je gewaardeerd voor wie je bent en voor wat je doet. En dan zeg je voluit: 'I love my job!'
Ken jij als leidinggevende de talenten van ieder van jouw mensen? En zet je daar voldoende op in?
Wij kunnen jou en jouw team helpen hier samen in te groeien via workshops en individuele coaching. Het loont!
We helpen mensen om zichzelf beter te leren kennen
Gelukkige en succesvolle mensen hebben meestal een grote dosis zelfkennis. Kiezen om gelukkig en succesvol te zijn, betekent dan ook resoluut kiezen voor een verbreding en verdieping van inzicht in jezelf. Dan zullen medewerkers realistische jobkeuzes maken.
Zeker als mensen al te lang functioneren in een rol die onvoldoende bij hen past, weten ze vaak zeer goed wat ze niet willen, maar niet meer wat ze wel willen, waar ze energie van krijgen, waar ze goed in zijn, wat zij belangrijk vinden.
Met een intern programma – individueel of in groep – helpen wij jouw teamleden om alles weer helder te krijgen. Goed voelen wat je natuurlijke talenten zijn, staat centraal in dit traject.
Benieuwd hoe zo'n intern traject er kan uitzien?
We versterken jou in jouw rol als leider
Medewerkers van wie taken en talenten goed op elkaar zijn afgestemd, gaan met passie aan de slag en genieten van wat ze doen. Ze zijn doorgaans vitaler, energieker, socialer, positiever en productiever dan hun collega's bij wie de afstemming niet ideaal is.
Voor een leidinggevende klinkt dit als muziek in de oren! Wij helpen je om dit binnen jouw team te realiseren via workshops of individuele coaching.
Wat heb je er als onderneming bij te winnen?
Je zal een betere match kunnen maken tussen:
wat er nodig is op korte en langere termijn op vlak van talenten, kennis en ervaring
Daardoor kan je doen wat nodig is op vlak van
Je bent in staat om plannen op te stellen waarbij waardevolle medewerkers optimaal kansen krijgen. Daardoor blijven gewaardeerde medewerkers bij u 'met goesting' aan de slag.
Hoe ver staat uw organisatie met talentmanagement?
Wil je weten hoe ver uw team of organisatie staat met talentmanagement en loopbaanbeleid? Doe de test.
Zit je goed, geef jezelf dan een dikke pluim en doe zo voort.
Is er ruimte voor verbetering, contacteer ons en wij helpen je verder op weg.
warm: we werken verbindend, van mens tot mens en in volle vertrouwen
Benieuwd hoe jouw talentenverhaal kan klinken?
Wij kunnen het voor jou inspreken. Beluister het talentenverhaal van Rita Raets.
https://ilovemyjob.be/wp-content/uploads/2020/06/Rita-Raets_Talenten-besproken-door-Dewulf.m4a
Eindelijk heb ik woorden voor wie ik ben: een woordkunstenaar, en een doordenker. Ik mag tijdens vergaderingen dus de tijd nemen, en het is echt oké als ik niet meteen mijn mening poneer. Dankzij deze coaching heb ik ervaren dat ik mag zijn wie ik ben – en ik ben ook milder geworden voor mijn collega's. Zij hebben andere talenten. Soms doen ze dingen helemaal anders, en dat is prima. Ik ben hun leidinggevende, en dankzij dit coachingstraject kan ik beter inspelen op mijn collega's.