> Games en EVC's
Als P&O-er ben ik geïnteresseerd in EVC's: Erkenning van verworven competenties. Het idee hierachter is dat je je overal kunt ontwikkelen en dat je deze ontwikkeling kunt gebruiken op je werk. En als gamer ben ik geïnteresseerd in de ontwikkeling van games. Niet alleen de mogelijkheden binnen een game, maar ook de toepassingen. Dit bracht me tot een leuke combinatie: wat kunnen games betekenen voor EVC's?
Dan volgt de vraag hoe games invulling kunnen geven aan het ontwikkelen van competenties. Laat ik hier onderscheid maken in games die bedoeld zijn om competenties te ontwikkelen en games die daar niet voor bedoeld zijn. De eerste categorie bestaat, voor zover ik weet, praktisch niet. Ik ken wat managementspellen en oefenspellen voor talen, maar daar blijft het bij. Verder lijkt het effect van deze games me logisch, ze zullen die competentie ontwikkelen waar ze voor ontwikkeld zijn. Als het goede games zijn tenminste. Maar dan volgt de tweede categorie: games die niet gericht zijn op het ontwikkelen van competenties. Wat kunnen deze games betekenen voor onze EVC's? Laten we ons daartoe drie vragen stellen; 'wat kunnen zij potentieel betekenen' en 'hoe realistisch is dit potentieel?' en 'welke algemene competenties kunnen in games worden behaald?'
World of warcraft klinkt nu als een prachtig management spel. Bij het managen van een dergelijke groep komen bijna net zoveel aspecten kijken als bij het managen van een afdeling of een organisatie. Maar die stelling moet worden aangevuld met een flink aantal kanttekeningen. Ten eerste: slechts een klein deel van de wowspelers is actief als 'manager'. Verder wordt binnen een dergelijke organisatie in het spel hetzelfde, maar ook heel anders omgegaan met 'werknemers', die het spel doen voor hun plezier, enzovoorts.
Een andere belangrijke aanvulling is dat wow maar een voorbeeld is. Maar weinig games vereisen zo'n intensief management van tijd en mensen.
Volgens mij ligt er veel potentieel in het ontwikkelen van competenties met behulp van games. Misschien zelfs wel meer in de "game"-games dan in de competentiegerichte games. Maar het is zeer sterk de vraag of dit potentieel er uitgehaald wordt en kan worden. Maar weinig mensen maken gebruik van juist de delen van een spel die competenties ontwikkelen.
Geplaatst in Talent & Leadership Development door Chris Stapper op 20 augustus 2007
Reacties op Games en EVC's
Ik denk dat er zeker een rol weggelegd is voor toepassing van spellen bij het bepalen van competenties. Spellen die gemaakt zijn om competenties te meten bestaan ook al wel degelijk. In assessments worden spellen al toegepast, denk maar aan de bekende postbakopdracht die inmiddels ook in digitale vorm een soort spel geworden is. Natuurlijk zijn dit wel meer simulaties dan spellen maar de toepassingen worden steeds creatiever. Ik weet van een assessmentbureau dat een complete setting gemaakt heeft om mensen te testen op geschiktheid voor een functie als beurshandelaar. De kandidaat in spe krijgt hier een monitor voor zich waar allerlei "beursberichten" op verschijnen en nieuwsberichten die de koersen kunnen beinvloeden. Middels enkele telefoons moet de kandidaat razendsnel kopen en verkopen op de juiste momenten!
Spellen voor het meten van Competenties lijkt me niet verstandig.
Wel kan je er competenties mee trainen denk ik . Zo zijn jongere kinderen die gamen beter in multitasking...
Bowie Derwort op 15 december 2015 16:44
Er word snel gedacht dat als je competenties bijbrengt middels een game, dat dit dan gelijk ter vervanging is van.. Dat hoeft zeker niet het geval te zijn. Zeker in het VMBO is er behoefte om kinderen een beeld te laten vormen bij vaak droge stof. Met een game stimuleer je dan de juiste competenties om het vervolgens met 'standaard' theorie te onderbouwen.
'Traditioneel onderwijzen' en games moeten wat mij betreft hand-in-hand samengaan. Een spel zoals Plaza Challenge (zie: http://www.plazaschool.nl )is een voorbeeld van droge stof in een leuk (games)jasje waarin meerdere competenties worden ontwikkeld.
Goed punt dat games als complementair kunnen worden gezien. Juist voor doelgroepen waar bepaalde competenties zich moeilijk ontwikkelen (om het maar in dure HR termen te zeggen) kan het interessant zijn om ■ók iets te doen met een spel.