Oudere werknemers gemotiveerd door goede scholingskansen | NCOI Opleidingen en Trainingen
Terugverdientijd niet minder bij oudere werknemers
Oudere werknemers zitten dichter bij hun pensioen en dus zal de investering minder opleveren. Zo is de gedachtegang van veel werkgevers. Maar volgens de onderzoekers verliezen deze werkgevers uit het oog dat oudere werknemers honkvaster zijn dan jongere werknemers. De kans dat jongere werknemers de investering meenemen, is groter dan de kans dat oudere werknemers dat doen. Bovendien zijn oudere werknemers in wie wordt geïnvesteerd extra gemotiveerd, ervaren ze minder stress en zijn ze bereid langer door te werken. Dit geldt ook voor oudere werknemers die wel het aanbod tot scholing krijgen, maar er geen gebruik van maken.
Ontziemaatregelen weinig effectief
Werkgevers proberen oudere werknemers langer aan boord te houden door seniorendagen, promotiedagen, een lichter takenpakket of deeltijdpensioen. Het onderzoek laat echter zien dat oudere werknemers hierdoor niet sneller geneigd zijn langer door te werken. Een koerswijziging is niet direct een optie: de ontziemaatregelen worden beschouwd als verworven rechten waar werknemers niet zo makkelijk afstand van zullen doen.
Geen negatief verband tussen leeftijd en werkprestaties
Volgens de onderzoekers denken werkgevers vaak dat leeftijd een negatieve invloed op de werkprestaties heeft. Door dit idee krijgen oudere werknemers minder kansen op de arbeidsmarkt. Wetenschappelijk onderzoek laat echter zien dat er voor veel beroepen geen negatief verband is tussen leeftijd en werkprestaties.
Opleidingsaanbod NCOI
Biedt uw werkgever u de mogelijkheid een opleiding of training te volgen? NCOI heeft zowel voor jonge als oudere werknemers een compleet aanbod: