Ter herinnering, het bedrijf gevestigd in Nieuwkerke-Heuvelland (West-Vlaanderen) is van plan om een diepvries frituurproductie-eenheid met een capaciteit van 2.800 ton per dag te installeren. Dit project vertegenwoordigt een investering van meer dan 300 miljoen euro en schept minstens 300 miljoen euro aan arbeidsplaatsen.
Geconfronteerd met de stormwind van protesten van omwonenden die het terrein ongeschikt vinden en vrezen voor overlast (geur, lawaai, milieuvervuiling), heeft het intercommunale bedrijf Idea ervoor gekozen om dit plan uit te stellen. De Raad van Bestuur heeft de Gedelegeerd Bestuurder, Caroline Decamps, de opdracht gegeven om “in overleg met de groep Clarebout te zoeken naar alternatieve locaties voor de locatie” van zijn toekomstige fabriek.
Rekening houdend met de infrastructuurbehoeften van Clarebout (gas, elektriciteit, water, transportnet, enz.), is het voorgestelde terrein van 16 hectare in Frameries in dit stadium het enige terrein dat voldoet aan de behoeften van het bedrijf. Bij Idea wordt echter gepreciseerd dat het mogelijk is om een ander perceel grond voor te stellen dat niet dezelfde infrastructuur biedt, op voorwaarde dat het wordt verbetert Een punt waarover onderhandeld moet worden met het Vlaamse bedrijf.
Intussen nodigen de directeuren van Idea Clarebout uit “om zijn project voor de volgende raad van bestuur voor te stellen”, op 24 april.
De intergemeentelijke raad beteugelt ook het enthousiasme van de omwonenden, die eisen dat het voorkeursrecht dat in september 2018 aan Clarebout werd toegekend op het 16 hectare grote terrein van Frameries wordt ingetrokken, waardoor elke andere potentiële koper wordt uitgesloten.
Afzien van dit recht kan ertoe leiden dat het project mislukt en dat Clarebout schadevergoeding vordert. De bestuurders van Idea hebben er daarom de voorkeur aan gegeven om een tweede juridisch advies in te winnen over dit onderwerp.
In dit stadium wordt het project in ieder geval niet aangevochten, noch door Idea, noch door de belangrijkste belanghebbende partij, Clarebout. Die zegt open te staan voor het vinden van oplossingen.
“Wij zijn ervan overtuigd dat het met de technologische middelen waarover we vandaag de dag beschikken, mogelijk is om de problemen van geluids- en stankoverlast die door de omwonenden worden genoemd, op te lossen”, zegt Jan Poté, de woordvoerder van Clarebout. Het risico van een explosie van het vrachtverkeer wordt echter niet genoemd.

Kirsten Jassies adviseert bedrijven over social media en is een zzp’er met een duidelijk doel. Ze geeft trainingen en spreekt op congressen. Tussendoor bracht ze trouwens ook haar tweede boek ‘Instaproof’ uit, met tips over visuele social media-content. Ik belde met deze kleurrijke dame en legde haar het vuur aan de schenen over cruciale punten in haar carrière, hoe je als zzp’er balans houdt in je leven en hoe je doorgroeit zonder baas.
“Ik was 39 jaar en werkte al een tijd bij Sanoma. Ik had het daar wel naar mijn zin, maar ik vond het wel steeds lastiger worden dat bij Sanoma print het belangrijkste kanaal bleef. Ik wilde iedereen bekeren naar online, maar kreeg het gevoel dat dit daar niet ging lukken. Mijn visie verschilde van dat grote bedrijf. Ik heb toen besloten om als zzp’er verder te gaan.”
Dat klinkt als een hele stap, van vastigheid naar onzekerheid, maar Jassies had een duidelijk doel voor ogen. “Ik ben kostwinner en wilde daarom direct een bepaald bedrag per maand verdienen. Dat is vanaf dag één gelukt.”
“Als je je vaste baan wilt opzeggen om als zelfstandige verder te gaan, zul je jezelf echt moet laten zien.
Dit is niet weggelegd voor iedereen die begint als zzp’er. “Als je van plan bent om je vaste baan op te zeggen en als zelfstandige door te gaan zul je jezelf echt moet laten zien. Bij Sanoma heb ik mijn laatste 2 jaar vaak gesproken op congressen en gratis trainingen gegeven. Daarom ging die overgang goed. Ik deed eerst ervaring op in de richting waar ik heen wilde.”
“Daarnaast is het heel belangrijk om een sterk netwerk op te bouwen. Ik ben altijd geïnteresseerd in iedereen en nieuwsgierig. Drink koffie met veel mensen en help anderen als je kunt. Ga bijvoorbeeld eens pro-actief langs de communicatieafdeling van jouw bedrijf en kijk waar jij je kennis kunt delen.”
Bij een groot bedrijf als Sanoma zijn daar mogelijkheden voor, maar ook bij een wat kleinere organisatie kun je je zelf laten zien. “Dan is koffie drinken het belangrijkste”, zegt Kirsten lachend.