Sollicitatieproces - Werken bij Stater
Je sollicitatie bij Stater begint met een online sollicitatie, het sollicitatieformulier staat onderaan elke vacature. Behalve je CV kijken we met name naar je algemene motivatie om voor Stater te werken, en in het bijzonder naar je motivatie voor de betreffende functie. Wij streven er naar om binnen uiterlijk 4 werkdagen een reactie te geven op jouw sollicitatie.
Sluiten je CV en motivatie aan bij het door ons gezochte profiel, dan nodigen wij je uit voor een eerste gesprek. Dit gesprek zal je doorgaans voeren met een vacaturehouder en onze recruiter of een andere direct collega van de vacaturehouder. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op je werkervaring, je motivatie en je persoonlijkheid.
Als je dit alles goed doorloopt doen we je per mail een arbeidsvoorwaardelijk aanbod (een Personal Benefit Statement) en zul je zelf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij de gemeente moeten aanvragen. Net als alle andere financiële instellingen in Nederland, voert Stater voor indiensttreding een Pre-Employment Screening uit voor al haar toekomstige medewerkers om hun integriteit te toetsen. De Pre-Employment Screening is van toepassing op alle medewerkers die bij of voor Stater gaan werken.
De totale wervingprocedure neemt gemiddeld 4 weken in beslag. Het aannametraject neemt vervolgens ook 2 tot maximaal 4 weken in beslag.
Per 1 april 2015 moeten medewerkers in de financiële sector de bankierseed afleggen. Ook binnen Stater leggen alle medewerkers de bankierseed af. Wanneer je in dienst treedt van Stater wordt van jou verwacht dat je de bankierseed aflegt binnen drie maanden na aanvang van je contract. Je verbindt jezelf hiermee aan het tuchtrechtreglement. Stater wil hiermee laten zien dat zij integriteit en het belang van klant en maatschappij hoog in het vaandel heeft staan.
 Open sollicitatie
Schrijf je in als kandidaat en we informeren je graag over je (toekomstige) mogelijkheden bij Stater.