Wat is positie van het opzegverbod tijdens een reorganisatie? - TQL
Ontslag van een zwangere werkneemster bij een reorganisatie is slechts onder bepaalde omstandigheden mogelijk. Ontslag van een werkneemster tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof is niet mogelijk. Tijdens...
134. Wanneer mag de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster wel worden beëindigd? Terug naar vragenlijst Terug naar vragenlijst 136. Gelden voor de werkgever, die zijn bedrijfsactiviteiten volledig staakt, ook de bijzondere opzegverboden?