De gevolgen van NOW voor werknemers - Joosten Advocaten
Pierre van Geffen Advocaat arbeidsrecht 27-03-2020
Het kabinet introduceert de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze maatregel vervangt de werktijdverkorting.
Mocht u wegens een bijzondere situatie zoals het coronavirus minder werken dan normaal, dan kan uw werkgever gebruik maken van de nieuwe regeling NOW. U werkt dan minder uren, maar u heeft recht op uw volledige salaris. Uw werkgever krijgt namelijk van het UWV een vergoeding uitgekeerd voor de uren die u niet heeft gewerkt.
Voor bijzondere situaties kan de werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen.
Hier zijn de volgende voorwaarden aan gesteld:
De werkgever heeft minimaal 20% omzetverlies;
Er is sprake van een bijzondere gebeurtenis, zoals coronacrisis;
De vergoeding is voor 3 maanden en kan nogmaals voor 3 maanden worden verlengd. Dit kan alleen als er na 3 maanden nog steeds weinig werk is. Mocht er wel weer genoeg werk zijn dan bent u verplicht te komen werken als uw werkgever dat vraagt.
Belangrijk om te weten is dat zolang uw werkgever geld krijgt uit deze regeling, u niet ontslagen kunt worden vanwege bedrijfseconomische redenen en u uw volledige salaris krijgt doorbetaald. U hoeft géén WW-rechten in te leveren. Dit geldt ook voor een flexibel contract en voor mensen die voor een uitzendbureau werken.