Lub: ‘Focus op het bewustzijn van de medewerker door vragen te stellen die de zelfkennis en zelfreflectie vergroten. Als het bewustzijn er is, komt de beweging vanzelf. De snelste route daar naartoe is als de leidinggevende zich zelf kwetsbaar opstelt door de kwaliteit van z’n eigen vitaliteit te delen en te delen wat hem bezighoudt.'