Hier lees je een uitgebreid interview wat ik gaf aan het blad “leren in organisaties”. Dit was net na het afronden van mijn promotieonderzoek in 2010. Een moment waarop het netwerkdenken sterk in opkomst was en tegelijkertijd de grote budgetten voor opleiden begonnen op te drogen. Je leest hier hoe ik kijk naar leren in organisaties. En welke rol managers kunnen hebben om het leren tussen mensen te bevorderen. Ook kan je het netwerkgroeimodel terugvinden: een fasering in de ontwikkeling van innovatieve netwerken.