Samenvatting: In Europa zijn er de laatste jaren heel wat culturele en maatschappelijke veranderingen opgetreden. Deze veranderingen hebben er voor gezorgd dat ook de bedrijfswereld zich heeft moeten aanpassen en b.v. zijn attitude tegenover vrouwen heeft moeten veranderen. In deze studie worden twintig Europese bedrijven getoetst op hun engagement i.v.m. een gelijke-kansenstrategie in hun bedrijf. Tegelijkertijd tracht men aan te tonen dat de deelname van de vrouw aan het bedrijfsbeleid dit laatste ten goede komt.