Het Sociaal Fonds voor bestaanszekerheid N° 202.01 is er voor de bedienden en de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven (PC 202.01). Zij kunnen bij het Fonds terecht voor het aanvragen van allerlei premies.
Zo zijn er premies voor werkgevers die jongere werknemers uit de zogenaamde ‘risicogroepen’ aanwerven (jonger dan 26 jaar) of het aantal arbeidsuren van hun deeltijdse bedienden verhogen.
Maar er zijn ook interessante tegemoetkomingen voor werknemers die hun kosten kunnen bewijzen van de door het Agentschap Opgroeien Regie (Kind & Gezin) of door l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) voor België, of door de Protection Maternelle et Infantile (PMI) of door Accueils et Loisirs Sans Hébergement (ALSH) voor Frankrijk, erkend is. Tot slot voorziet het Fonds onder bepaalde voorwaarden aanvullende premies voor oudere bedienden die recht hebben op een uitkering van de RVA in het kader van de ‘landingsbanen’.
Premies voor werknemers
Premies voor kinderopvang Premies voor ‘landingsbanen’
Premies voor werkgevers
Premies voor de tewerkstelling van jongeren uit de ‘risicogroepen’ Premies voor het verhogen van het aantal arbeidsuren van deeltijds bedienden