Home / Schema / 1e Ziektedag / Wat te doen bij ziekmelding na arbeidsconflict
Licht bedrijfsarts in over arbeidsconflict
Richt de aandacht op oplossing conflict
Vraag eventueel deskundigenoordeel van het UWV
Zijn de twee bovengenoemde situaties van toepassing, dan is er volgens de werkwijzer sprake van 'arbeidsverzuim zonder medische beperkingen'. Bedrijfsartsen kunnen in deze situaties adviseren om een interventieperiode van twee weken in te lassen, waarbij de werknemer (bijzonder) doorbetaald verlof moet genieten. Volgens het advies in de werkwijzer moet de bedrijfsarts hiermee terughoudend omgaan en eerst met u als werkgever overleggen, voordat dit kan worden voorgesteld. Ook kunnen bedrijfsartsen in deze situaties mediation voorstellen.
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV via www.uwv.nl via het aanvraagformulier 'aanvraag deskundigenoordeel werkgever'.