De zieke werknemer onder het nieuwe arbeidsrecht, extra bescherming? — Gimbrère International Advocaten
De zieke werknemer onder het nieuwe arbeidsrecht, extra bescherming?
Een arbeidsongeschikte werknemer wordt beschermd door de wet, onder andere als je kijkt naar het opzegverbod tijdens ziekte. Dit houdt kort gezegd in dat opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever gedurende de tijd dat de werknemer ziek is, in beginsel geen effect heeft, tenzij de ziekte ten minste twee jaar heeft geduurd. Het bijzondere opzegverbod geldt zelfs wanneer de werkgever toestemming van het UWV heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het opzegverbod geldt niet bij ontbinding (door de kantonrechter), maar de rechter moet er zeker van zijn dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte, bijvoorbeeld omdat er sprake is van bedrijfseconomische redenen. Dit wordt de zogenoemde reflexwerking van het opzegverbod genoemd.
De hiervoor genoemde regels zijn enkel de hoofdlijnen van de nieuwe regelgeving. Voor een meer gedetailleerd advies kun je uiteraard bij Gimbrère International Advocaten terecht. Mocht je hier nog vragen over hebben, dan kun je uiteraard ook contact met ons opnemen!
Newer PostAirbnb, de wet en woningverhuur in Spanje en Nederland
Older PostVergoedingen bij beeïndiging arbeidsovereenkomst: transitievergoeding en billijke vergoeding?