Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen | Algemene Centrale - ABVV | Centrale Générale - FGTB
Home » Je sector » C - G » Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
PC 321 - Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
De groothandelaar-verdeler is een onmisbare schakel in de geneesmiddelenbevoorrading. Hij vormt de link tussen de fabrikant van het geneesmiddel en de apotheker. De verdelers zorgen ervoor dat 5.250 apotheken en bijna 300 hospitalen worden meerdere keren per dag beleverd worden en dat elke dag van de week. De levering gebeurt vanuit een dertigtal opslagplaatsen verspreid over gans België. De sector in België bestaat uit 5 grote groothandelaar-verdelers en enkele kleinere. Hoewel het aantal ondernemingen de voorbije jaren daalde, is de tewerkstelling (in voltijdse equivalenten vte) de voorbije jaren wel blijven stijgen. Vandaag werken ongeveer 4.300 werknemers in de sector, waarvan 79% bedienden en 21% arbeiders Het spreekt vanzelf dat we nauw samenwerken met de BBTK om de belangen van onze leden te verdedigen.
Tite van de paritaire commissie : Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
De arbeidsduur is 36 uur 40 minuten per week.
Volgende bijkomende verlofdagen worden toegekend in functie van je anciënniteit in de onderneming:
1 dag na 5 jaar anciënniteit
2 dagen na 10 jaar anciënniteit
3 dagen na 15 jaar anciënniteit
4 dagen na 20 jaar anciënniteit
5 dagen na 25 jaar anciënniteit
6 dagen na 30 jaar anciënniteit
7 dagen na 35 jaar anciënniteit
Culturele verlofdag
Elk jaar wordt aan alle werknemers 1 culturele verlofdag toegekend.
De rechtse regering die in oktober 2014 aantrad, voert zware hervormingen door in de stelsels van tijdskrediet. Voor de meest actuele informatie , neem je best contact met je vakbondsafgevaardigde of met een vakbondskantoor in je buurt.
Vanaf 1 oktober 2011 wordt het postnataal verlof ook toegestaan voor kaderleden.
Wat betreft het voltijds tijdskrediet: 10% voor alle werknemers kan er beroep op doen, berekend op het voltallige personeel.
Voor halftijds en 1/5 tijdskrediet wordt de drempel als volgt vastgesteld:
10% voor eerste 4 categorieën
5% voor kaderleden
De systemen halftijds en 1/5 tijdskrediet 50+ jaar wordt onbeperkt voor niet-kaderleden met 2 jaar anciënniteit vanaf 50 jaar en met 1 jaar anciënniteit vanaf 55 jaar.
De werknemers vanaf 50 jaar of meer, behorend tot de eerste 4 categorieën en met een beroepsloopbaan van 28 jaar, hebben recht op een loopbaanvermindering.
Verlenging van alle bestaande systemen:
Brugpensioen op 58 jaar : van 01/01/14 tot 31/12/14
Brugpensioen op 56 jaar – 40 jaar beroepsloopbaan: van 01/09/13 tot 31/12/15
Brugpensioen op 60 jaar: van 01/01/15 tot 31/12/15
Bij overgang van halftijds tijdskrediet (+50 jaar) naar brugpensioen gebeurt de berekening van de aanvullende vergoeding op basis van:
het voltijds netto-referteloon
de werkloosheidsuitkeringen voor alle dagen van de week
Op 5 juli 2013 heeft de federale regering een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen goedgekeurd. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden.
Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.
Reden van afwezigheid Duur van de afwezigheid
Huwelijk van de werknemer 3 dagen naar keuze van de werknemer tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week.
Geboorte van een kind (vaderschapsverlof) 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de volgende 7 door de mutualiteit.
Overlijden van een echtgenoot, van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer 3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
OPMERKING: de wettelijk samenwonende is gelijkgesteld aan de wettelijke echtgenoot.
Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast zijn er nog verschillende omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling.
De minimumlonen, en de werkelijk betaalde lonen zijn gekoppeld aan de index. De lonen worden aangepast, telkens de index met 2% gestegen is.
Vanaf 1/06/2016
Vanaf 1/04/2014
Vanaf 1 oktober 2011, werden bijkomende schijven toegevoegd in de sectorbarema's voor werknemers met hoge anciënniteit.
Vanaf het 18de ervaringsjaar zullen telkens minstens om de 2 jaar volgende categorieën evolueren:
Voor Cat.1 en cat2: 2 bijkomende schijven
Voor Cat.3: 1 bijkomende schijf
Vanaf 15 jaar anciënniteit: + € 0,05/uur bovenop schijf van 10 jaar
Uniek barema per functie
Een sectorale werkgroep wordt opgestart met het oog op het uitwerken van een uniek sectoraal barema per functie.
De werkgroep heeft tot doel haar conclusies neer te leggen tegen eind 2014, met de bedoeling deze tijdens de sectoronderhandelingen 20152016 te evalueren.
Een toeslag van 25% bovenop het gewone loon wordt betaald voor volgende prestaties:
voor 6.30 uur
Wanneer je op zaterdag werkt, heb je vanaf 13.00 uur recht op een toeslag van 50% bovenop het normale loon.
Ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen ontvangen? hebben recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding. Die bedraagt € 5 per dag (in de 5-dagenweek):
gedurende één maand wanneer je ten minste 10 jaar in de onderneming werkte of
gedurende twee maanden wanneer je ten minste 20 jaar in de onderneming werkte.
De regeling geldt niet bij brugpensioen.
Voor de arbeiders wordt de eindejaarspremie als volgt berekend: 160 x het uurloon van december.
De eindejaarspremie voor de bedienden die het ganse jaar in dienst geweest zijn komt overeen met het werkelijke loon van de maand december.
De betaling van de eindejaarspremie gebeurt gedurende de maand december.
Aanvullend dubbel vakantiegeld
In juni ontvang je een aanvullend dubbel vakantiegeld van maximaal € 173,53, betaald door de werkgever.
(Het individuele bedrag wordt berekend volgens de wettelijke voorwaarden van het dubbel vakantiegeld.)
In de ondernemingen die een eindejaarspremie of een gelijkaardig voordeel toekennen waarvan het bedrag hoger ligt dan het loon van de maand december, mag dat voordeel in mindering gebracht worden van het aanvullend dubbel vakantiegeld.
Minimale afstand wordt van 4 km naar 1 km gebracht
De werkgeverstussenkomst van 75% wordt verhoogd naar 80% (20% derdebetalerssysteem)
De werkgeverstussenkomst van 70% wordt verhoogd naar 75%
Fietsvergoeding wordt verhoogd van € 0,10/km naar € 0,21/km (vanaf 1 km)
De technische werkplaats- en laboratoriumbedienden, die werken onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de arbeid(st)ers die werkkledij krijgen, ontvangen eveneens de werkkledij.
De syndicale premie bedraagt :
€ 125 : voor wie voltijds werkt
€ 70 : voor wie halftijds werkt
Minibrochure loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 PSC 321
Hier vind je handige info over lonen, arbeidstijd, eindeloopbaan, sociale voordelen, klein verlet en meer in de sector van de groothandelaars - verdelers in geneesmiddelen.
Lonen en arbeidsvoorwaarden 2015-2016
ABVV Febelco Nieuwsbrief
Hierbij vinden jullie het krantje van Febelco, dat elk trimester uitgegeven wordt.
http://goo.gl/eDc0GX
De collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) van je sector kun je terugvinden op de site van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. We hebben de lijst met cao's van jouw sector alvast opgezocht.
Sectoraal logo
Sectorale onderhandelingen - Akkoord bij de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen
Gepubliceerd op 18 oktober 2017, 15:30
Er is een akkoord bereikt bij de groothandelaars- verdelers van geneesmiddelen (PC 321). Hier vind je een overzicht van de belangrijkste elementen Lees verder
Gepubliceerd op 19 december 2016, 10:00
Tijdens hun vakcongres constateerden de delegees uit deze twee uiteenlopende sectoren dat ze met gelijkaardige evoluties geconfronteerd worden: digitalisering, precaire contracten en flexibiliteit.... Lees verder
Werknemers zijn geen marionetten
Gepubliceerd op 30 oktober 2014, 13:45
Recent organiseerde de Algemene Centrale van het ABVV en BBTK een studiedag voor de vakbondsafgevaardigden uit de groothandel en verdeling van geneesmiddelen. Zulke bijeenkomsten dienen om delegees... Lees verder