Stichting Incluvisie werkt aan relevant en toegankelijk werk voor mensen met een fysieke of zintuiglijke beperking.
In het memorie van toelichting geeft het kabinet aan zich er van bewust te zijn dat er een groep benadeeld wordt door de nieuwe wet maar omdat dat er maar weinig zijn kiest men er toch voor het wetsvoorstel in deze vorm in te dienen.
Incluvisie vindt het een gevaarlijke keuze om aantallen doorslaggevend te laten zijn in besluitvorming rondom inclusie. Bij nclusie gaat het er per definitie om om er voor te zorgen dat minderheidsgroepen ook mee kunnen doen aan de samenleving. Keuzes maken op basis van aantallen gaat dus lijnrecht in tegen inclusie en tegen de bedoeling van het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een beperking. Het verdrag stelt in artikel 27 dat iedereen gelijke kansen moet hebben op (ondersteuning naar) werk.
De groepen die naar de mening van Incluvisie door het nieuwe wetsvoorstel uitgesloten dreigen te worden doordat er voor hen minder kansen gecreëerd worden zijn: :
Scholingsbelemmerden en mensen in beschut werk. Zij staan niet in het doelgroepregister. Zij krijgen geen LKV en dat betekent dat ze geen ontwikkelingskansen krijgen. Eenmaal afgekeurd is de kans op werk klein omdat werkgevers niet gefaciliteerd worden deze mensen aan te nemen. Het UWV krijgt maar 100 aanvragen maar dat is nog geen bewijs dat de hele groep in beeld is. Wie geen aanvraag doet bij het UWV is ook niet in beeld. En voor zover Incluvisie heeft kunnen zien is er geen inzicht in de redenen waarom mensen wel of niet een aanvraag indienen.
Mensen in IVA, WIA, WAO, mensen in Participatiewet en Niet Uitkerings Gerechtigden met een beperking die wel het minimumloon verdienen en geen voorzieningen nodig hebben. Zij vinden vaak door vooroordelen ook geen baan, net als de mensen in de twee laatste genoemde groepen die wel voorzieningen nodig hebben maar hun beperking na hun 18e of na hun studie kregen. Al deze groepen zijn uitgesloten van banenafspraak/quotum. Werkgevers zijn nog steeds niet erg bereid (op enkele goede voorbeelden na) \ deze mensen aan te nemen. De groep moet nog steeds concurreren met andere werknemers met een beperking en met gezonde werknemers, zoals blijkt uit ervaringsverhalen en het dossier dat is samengesteld door de onderzoeksjournalisten van de Monitor van KRO-NCRV en de evaluatie van de Participatiewet door het SCP van november 2019.