10.2.2005 Euroopan unionin virallinen lehti L 37/17 EUROOPAN PARLAMENTIN, NEUVOSTON JA KOMISSION PÄÄSIHTEERIEN, TUOMIOISTUI- MEN KIRJAAJAN, TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIMEN, EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALI- KOMITEAN JA ALUEIDEN KOMITEAN PÄÄSIHTEERIEN SEKÄ OIKEUSASIAMIEHEN EDUSTA- JAN PÄÄTÖS, tehty 26 päivänä tammikuuta 2005, Euroopan yhteisöjen henkilöstökoulutuskeskuksen organisaatiosta ja toiminnasta (2005/119JEY) EUROOPAN PARLAMENTIN, NEUVOSTON ja KOMISSION PÄÄSIH- TEERIT, TUOMIOISTUIMEN KIRJAAJA, TILINTARKASTUSTUOMIOIS- TUIMEN, EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN ja ALUEI- DEN KOMITEAN PÄÄSIHTEERIT, sekä OIKEUSASIAMIEHEN EDUS- TAJA, jotka ottavat huomioon Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovelletta- vat henkilöstösäännöt ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, jotka vahvistetaan neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (!), ottavat huomioon Euroopan yhteisöjen henkilöstökoulutuskes- kuksen perustamisesta 26 päivänä tammikuuta 2005 tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston, komission, tuomioistuimen, tilintarkastustuomioistuimen, Euroopan talous- ja sosiaalikomi- tean, alueiden komitean ja oikeusasiamiehen päätöksen 2005/118/EY (?) ja erityisesti sen 5 artiklan, ovat kuulleet henkilöstösääntökomiteaa, sekä katsovat seuraavaa: (1) — Toimielinten välistä koulutusyhteistyötä olisi lisättävä, jotta yhteiset arvot välittyisivät eri toimielimiin. Yhteis- työstä koituu huomattavaa lisäarvoa, sillä se helpottaa koulutukseen pääsyä, lisää koulutustarjontaa ja alentaa yksikkökustannuksia. (2) — Hyvän hallintotavan periaatteiden mukaisesti Euroopan yhteisöjen henkilöstökoulutuskeskuksen, jäljempänä 'kou- lutuskeskus', perustamisessa olisi edettävä vaiheittain. (3) — Koulutuskeskuksen perustamisesta tehdyssä päätöksessä koulutuskeskuksen vastuulle annettavien koulutusalojen täsmentäminen jätetään pääsihteerien, tuomioistuimen kirjaajan ja oikeusasiamiehen edustajan tehtäväksi. (4) — Kun päätöksen allekirjoittanut toimielin edellyttää henki- löstöpolitiikan alalla sellaista koulutusta, jonka järjestämi- nen on annettu koulutuskeskuksen tehtäväksi, olisi hen- kilöstöpolitiikan toteutumismahdollisuuksien varmistami- ()) EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1. Asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 31/2005 (EUVL L 8, 12.1.2005, s. 1). (?) Katso tämän virallisen lehden sivu 14 seksi aiheellista varata kyseisen toimielimen henkilöstölle tietty vähimmäismäärä koulutuspaikkoja koulutuskeskuk- sen järjestämille koulutusjaksoille etenkin silloin, kun ky- seessä on pakollinen tai tiettyjen tehtävien kuten esimies- tehtävien edellyttämä koulutus. (5) — Koulutuskeskuksen kannattaa muiden koulutuslaitosten tavoin hyödyntää eurooppalaisia yhteistyöverkostoja. (6) — Olisi täsmennettävä yksityiskohtaiset säännöt, joiden mu- kaisesti koulutuskeskus on hallinnollisesti yhteydessä Eu- roopan — yhteisöjen henkilöstövalintatoimistoon, kuten koulutuskeskuksen perustamisesta tehdyn päätöksen 4 artiklassa säädetään, OVAT PÄÄTTÄNEET SEURAAVAA: 1 artikla Euroopan yhteisöjen henkilöstökoulutuskeskuksen tehtävät 1. — Euroopan yhteisöjen henkilöstökoulutuskeskus, jäljempänä koulutuskeskus', suunnittelee, järjestää ja arvioi Euroopan yh- teisöjen henkilöstökoulutuskeskuksen — perustamisesta tehdyn päätöksen allekirjoittaneiden toimielinten (jäljempänä 'toimieli- met) lukuun seuraavanlaisia koulutustoimia: a) johtamistaidon koulutus virkamiehille ja muulle henkilös- tölle, jotka siirtyvät tai saattavat siirtyä johtotehtäviin; b) perehdyttämiskoulutus uudelle henkilöstölle; c) henkilöstösääntöjen 45 a artiklassa säädetty pakollinen kou- lutus työntekijän siirtyessä tehtäväryhmästä toiseen. 2. — Kukin toimielin voi järjestää koulutuskeskuksen tarjoamaa 1 kohdan a ja b alakohdassa tarkoitettua johtamis- ja perehdyt- tämiskoulutusta täydentävää koulutusta omien erityistarpeidensa mukaan. Koulutuskeskuksella on yksinomaiset valtuudet järjes- tää 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettua koulutusta.