7.10.2004 Euroopan unionin virallinen lehti L 310/9 (Säädökset, joita ei tarvitse julkaista) NEUVOSTO NEUVOSTON PÄÄTÖS, tehty 24 päivänä syyskuuta 2004, Euroopan puolustusviraston henkilöstösäännöistä (2004/676/EY) EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan puolustusviraston perustamisesta 12 päivänä heinäkuuta 2004 hyväksytyn yhteisen toiminnan 2004/551/YUTP (!) ja erityisesti sen 3 artiklan 3 kohdan 3.1 alakohdan, ON PÄÄTTÄNYT SEURAAVAA: I OSASTO YLEISET SÄÄNNÖKSET 1 artikla 1. —Näitä henkilöstösääntöjä sovelletaan Euroopan puolustus- viraston palvelukseen sopimuksella otettuihin toimihenkilöihin, jäljempänä ”virasto” ja ”toimihenkilöt”. Tällaisia toimihenkilöitä ovat: — väliaikaiset toimihenkilöt, — sopimussuhteiset toimihenkilöt. 2. — Näiden henkilöstösääntöjen soveltamiseksi sopimuksia te- kemään valtuutettu viranomainen nimetään yhteisen toiminnan 2004/551/YUTP asianomaisten säännösten mukaisesti. 3. — Näissä henkilöstösäännöissä viittauksella miespuoliseen henkilöön tarkoitetaan myös viittausta naispuoliseen henkilöön ja päinvastoin, jollei yhteydestä selvästi toisin ilmene. (') EUVL L 245, 17.7.2004, s. 17. II OSASTO VÄLIAIKAISET TOIMIHENKILÖT 1 LUKU Yleiset säännökset 2 artikla Näissä henkilöstösäännöissä 'väliaikaisella toimihenkilöllä? tar- koitetaan toimihenkilöä, joka on palkattu väliaikaisesti sellaiseen toimeen, joka sisältyy virastoa koskevan talousarvion liitteenä olevaan henkilöstötaulukkoon. 3 artikla Väliaikaiset toimihenkilöt voidaan palkata enintään neljäksi vuo- deksi, mutta heidän palvelussuhteensa voi olla lyhyempikin. So- pimus voidaan uusia vain kerran enintään kahdeksi vuodeksi, jos uusimismahdollisuudesta on määrätty alkuperäisessä sopi- muksessa sekä siinä määrätyissä rajoissa. Tämän ajanjakson pää- tyttyä asianomainen ei voi enää toimia väliaikaisena toimihen- kilönä näiden säännösten mukaisesti. 4 artikla Väliaikaisen toimihenkilön palvelukseen ottamisen tarkoituksena voi olla vain virastoa koskevan talousarvion liitteenä olevaan henkilöstötaulukkoon sisältyvän avoimen toimen täyttäminen näissä henkilöstösäännöissä määrätyin edellytyksin. 5 artikla 1. —Näitä henkilöstösääntöjä sovellettaessa kaikenlainen syr- jintä ja esimerkiksi sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipitei- siin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntau- tuneisuuteen perustuva syrjintä on kiellettyä.