160 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 05/Nide 06 394L0045 N:o L 254/64 EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLINEN LEHTI 30.9.94 NEUVOSTON DIREKTIIVI 94/45/EY, P annettu 22 päivänä syyskuuta 1994, eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenet- telyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen, joka on liitteenä sosiaalipolitiikasta tehdyssä pöytäkir- jassa (N:o 14), joka on liitteenä Euroopan yhteisön pe- rustamissopimuksessa, ja erityisesti sen 2 artiklan 2 koh- dan, ottaa huomioon komission ehdotuksen(*), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon(*), noudattaa 189 c artiklassa määrättyä menettelyä(”), sekä katsoo, että Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä ole- van — sosiaalipolitiikasta tehdyn pöytäkirjan perusteella Belgian kuningaskunta, Tanskan kuningaskunta, Saksan liittotasavalta, Helleenien tasavalta, Espanjan kuninga- skunta, Ranskan tasavalta, Irlanti, Italian tasavalta, Luxemburgin suurherttuakunta, Alankomaiden kuninga- skunta ja Portugalin tasavalta (jäljempänä ”jäsenval- tiot”), jotka haluavat panna täytäntöön vuoden 1989 so- siaalisen peruskirjan, ovat tehneet sopimuksen sosiaalipo- litiikasta, mainitun sopimuksen 2 artiklan 2 kohdassa mahdolliste- taan se, että neuvosto antaa direktiivein säännökset vähimmäisvaatimuksista, kyseisen sopimuksen 1 artiklan mukaan yhteisön ja jä- senvaltioiden tavoitteena on erityisesti työmarkkinaosa- puolten välisen vuoropuhelun edistäminen, työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhtei- sön peruskirjan 17 kohdassa määrätään muun muassa, että ”työntekijöille tiedottamista, heidän kuulemistaan ja osallistumistaan on kehitettävä tarkoituksenmukaisesti, ottaen huomioon eri jäsenvaltioissa voimassa olevat käy- tännöt”; ”tämä koskee erityisesti sellaisia yrityksiä tai yritysryhmiä, joilla on yrityksiä tai liikelaitoksia useissa jäsenvaltioissa”, neuvosto ei jäsenvaltioiden välisestä laajasta yhteisym- märryksestä huolimatta ole voinut päättää ehdotuksesta (') EYVL N:o € 135, 18.5.1994, s. 8 ja EYVL N:o € 199, 21.7.1994, s. 10 (?) Lausunto on annettu 1 päivänä kesäkuuta 1994. (*) Euroopan parlamentin 4 päivänä toukokuuta 1994 antama lausunto (EYVL N:o C 205, 25.7.1994), neuvoston 18 päi- vänä heinäkuuta 1994 hyväksymä yhteinen kanta (EYVL N:o C 244, 31.8.1994, s. 37). direktiiviksi eurooppalaisen yritysneuvoston perustami- sesta yhteisönlaajuisiin yrityksiin tai yritysryhmiin työnte- kijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan varten('), sellaisena kuin ehdotus on muutettuna 3 päivänä joulu- kuuta 19910), komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 3 ar- tiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työmarkkinaosapuolia yhteisön tasolla yhteisön toimien mahdollisesta suuntaa- misesta työntekijöille tiedottamisen ja heidän kuulemi- sensa — osalta yhteisönlaajuisissa yrityksissä ja yritys- ryhmissä, arvioituaan tämän kuulemisen jälkeen, että yhteisön toi- minta on suotavaa, komissio on kuullut työmarkkinaosa- puolia uudelleen kyseisen sopimuksen 3 artiklan 3 koh- dan mukaisesti suunnitellun ehdotuksen sisällöstä, ja työ- markkinaosapuolet ovat toimittaneet komissiolle lausun- tonsa, työmarkkinaosapuolet eivät ole tämän toisen kuulemi- svaiheen yhteydessä ilmoittaneet komissiolle halustaan aloittaa prosessia, joka voisi johtaa sopimuksen solmimi- seen, sellaisena kuin siitä määrätään kyseisen sopimuksen 4 artiklassa, sisämarkkinoiden toiminta sisältää yritysten keskittymi- sen, rajat ylittävien fuusioiden, yritysvaltauksien ja yhteisyritysten prosessin ja näin ollen yritysten ja yritys- ryhmien ylikansallistumisen; taloudellisen toiminnan so- pusointuisen kehityksen varmistamiseksi on tarpeen, että useissa jäsenvaltioissa toimivat yritykset ja yritysryhmät tiedottavat niille työntekijöidensä edustajille, joita niiden päätökset koskevat, ja kuulevat heitä, jäsenvaltioiden lainsäädännössä tai käytännössä säädet- tyjä työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyjä ei useinkaan ole mukautettu sen yksikön ylikansalliseen ra- kenteeseen, joka tekee näitä työntekijöitä koskevan pää- töksen; tämä tilanne voi johtaa epätasa-arvoiseen kohte- luun niiden työntekijöiden osalta, joita päätös koskee sa- massa yrityksessä tai samassa ryhmässä, (*) EYVL N:o C 39, 15.2.1991, s. 10 (*) EYVI. N:o C 336, 31.12.1991, s. 11