15.7.2005 Euroopan unionin virallinen lehti L 184/1 (Säädökset, jotka on julkaistava) NEUVOSTON ASETUS (EY) N:o 1111/2005, annettu 24 päivänä kesäkuuta 2005, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta annetun asetuksen (ETY) N:o 1365/75 muuttamisesta EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, jOka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 308 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (!), sekä katsoo seuraavaa: (1) (4) Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta 26 päivänä toukokuuta 1975 annettuun neuvoston ase- tukseen (ETY) N:o 1365/75 (?) sisältyy säätiön ja erityi- sesti sen hallintoneuvoston organisaatiota koskevia sään- nöksiä. Kyseisiä säännöksiä on muutettu useaan kertaan, kun uusia jäsenvaltioita on liittynyt Euroopan unioniin ja hallintoneuvostoon on ollut lisättävä uusia jäseniä. Vuonna 2001 suoritetussa Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön, jäljempänä 'säätiö', ulkoisessa arvioin- nissa korostetaan tarvetta mukauttaa asetuksen (ETY) N:o 1365/75 säännöksiä säätiön ja sen hallinnollisten raken- teiden tehokkuuden ja vaikuttavuuden säilyttämiseksi, asiantuntijakomiteaa koskevien säännösten uudistaminen mukaan luettuna. Euroopan parlamentti on kehottanut komissiota harkitse- maan uudelleen erillisvirastojen hallintoneuvostojen ko- koonpanoa ja työtapoja ja antamaan asiaa koskevia eh- dotuksia. Säätiön, Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston ja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (") Lausunto annettu 28 päivänä huhtikuuta 2005 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä). (2) EYVL L 139. 30.5.1975, s. 1. Asetus sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna —asetuksella (EY) N:o 1649/2003 (EUVL L 245, 29.9.2003, s. 25). (7) (8) (9) (10) hallintoneuvostot ovat toimittaneet komissiolle yhteisen lausunnon hallintoneuvostojen tulevasta hallintotavasta ja toiminnasta. Säätiön, Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston ja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen kolmikantaisuuteen perustuva hallinnointi, jossa kansalli- set hallitukset, työnantajajärjestöt ja työntekijäjärjestöt ovat edustettuina, on kyseisten elinten toiminnan onnis- tumisen kannalta olennaisen tärkeää. Työmarkkinaosapuolten osallistuminen näiden kolmen yhteisön elimen hallintotapaan on erityiskäytäntö, joka edellyttää niiden toimivan yhteisten sääntöjen mukaisesti. Hallitusten, työnantajien ja työntekijöiden muodostaman kolmen ryhmän esiintyminen hallintoneuvostossa sekä koordinaattorin nimeäminen työnantajien ja työntekijöi- den ryhmälle on osoittautunut olennaisen tärkeäksi. Ky- seinen järjestelmä olisi siksi vahvistettava virallisesti sekä laajennettava koskemaan myös hallitusten ryhmää. Kunkin jäsenvaltion kansallisen kolmikantaedustuksen säilyttämisellä varmistetaan kaikkien tärkeimpien sidos- ryhmien osallistuminen sekä se, että sosiaalialan kysy- myksille ominainen etunäkökohtien ja toimintamallien moninaisuus otetaan huomioon. On tarpeen ennakoida, mitä käytännön seurauksia unio- nin tulevalla laajentumisella on säätiölle. Hallintoneuvos- ton kokoonpanoa ja toimintaa olisi mukautettava uusien jäsenvaltioiden liittymisen huomioon ottamiseksi. Puheenjohtajistoa, josta määrätään hallintoneuvoston työ- järjestyksessä, on tarpeen lujittaa säätiön toiminnan jat- kuvuuden ja päätöksenteon tehokkuuden varmistami- seksi, ja puheenjohtajiston kokoonpanon olisi edelleen vastattava hallintoneuvoston kolmikantarakennetta.