words: 26.11.2010 Europeiska unionens officiella tidning L 311/1 I (Lagstiftningsakter) EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EU, EURATOM) nr 1080/2010 av den 24 november 2010 om ändring av  tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktions- sätt, särskilt artikel 336, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag, som lagts fram efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna, efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de natio- nella parlamenten, med beaktande av domstolens yttrande (!), med beaktande av revisionsrättens yttrande (?), i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (?), och av följande skäl: (1) — Ienlighet med artikel 27 i fördraget om Europeiska unio- nen ska unionens höga representant för utrikes frågor och säkerhetspolitik (den höga representanten) bistås av en europeisk avdelning för yttre åtgärder (Europeiska ut- rikestjänsten eller utrikestjänsten). Europeiska utrikes- tjänsten ska samarbeta med medlemsstaternas diplomat- (!) Yttrande av den 7 juli 2010 (ännu ej offentliggjort i EUT). (?) Yttrande nr 5/2010 av den 28 september 2010 (EUT C 291, 27.10.2010, s. 1). (;) Europaparlamentets ståndpunkt av den 20 oktober 2010 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 17 november 2010. tjänster och ska bestå av tjänstemän från berörda avdel- ningar inom rådets generalsekretariat och kommissionen samt utsänd personal från medlemsstaternas nationella diplomattjänster. Den kommer att utgöra en del av unio- nens öppna, effektiva och oberoende europeiska admi- nistration, i enlighet med artikel 298 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget). (2) — Med tanke på utrikestjänstens särskilda uppgifter bör den vara självständig inom ramen för tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda (f) (nedan kal- lade tjänsteföreskrifterna respektive anställningsvillkoren för övriga  anställda). Därför bör utrikestjänsten betraktas som en unionsinstitution vid tillämpningen av tjänstefö- reskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda. (3) — Den höga representanten bör vara tillsättningsmyndighet och myndighet som är behörig att sluta anställningskont- rakt för personal vid utrikestjänsten, med en möjlighet att i denna egenskap delegera befogenheter till personal vid utrikestjänsten. Eftersom delegationscheferna kommer att utföra uppgifter för kommissionen som en del av sina normala uppgifter, bör det beslutas om kommissionens deltagande i vissa beslut om denna personal. (4) — Tjänstemän vid unionen och tillfälligt anställda från med- lemsstaternas diplomattjänster bör ha samma rättigheter och skyldigheter och ges likvärdig behandling, särskilt i fråga om sin behörighet att tillträda alla befattningar på likvärdiga villkor. Ingen skillnad bör göras mellan tillfäl- ligt anställda från nationella diplomattjänster och tjäns- temän vid unionen när det gäller tilldelning av arbets- uppgifter på utrikestjänstens alla verksamhets- och poli- tikområden. (') Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper, vilka fastställs i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1).