words: 18.3.2010 Europeiska unionens officiella tidning L 68/13 DIREKTIV RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om = föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (Text av betydelse för EES) EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktions- sätt, särskilt artikel 155.2, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag, och av följande skäl: Artikel 153 i fördraget om Europeiska unionens funk- tionssätt (EUF-fördraget) ger unionen möjlighet att stödja och komplettera medlemsstaternas insatser för jämställd- het när det gäller möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet. Den sociala dialogen på unionsnivå kan = enligt artikel 155.1 i EUF-fördraget leda fram till avtalsförhål- landen, inklusive avtal, om arbetsgivarna och arbets- tagarna (arbetsmarknadens parter) önskar detta. Arbets- marknadens parter får enligt artikel 155.2 i EUF-fördra- get gemensamt begära att avtal som ingås av dem på unionsnivå i frågor som omfattas av artikel 153 i EUF- fördraget genomförs genom ett beslut av rådet på förslag av kommissionen. Ett ramavtal om föräldraledighet ingicks av de branschö- vergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå (EFS, UNICE och ECPE) den 14 december 1995 och fick rättslig verkan genom rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, under- tecknat av UNICE, CEEP och EFS (!). Det direktivet ändra- des och utvidgades till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland genom rådets direktiv 9717 5[EG (?). Direktiv 96/34/EG bidrog i stor utsträck- (!) EGT L 145, 19.6.1996, s. 4. (?) EGT L 10, 16.1.1998, s. 24. ning till att göra det lättare för förvärvsarbetande föräld- rar i medlemsstaterna att kombinera arbete och familj genom möjligheter till ledighet. I enlighet med artikel 138.2 och 138.3 i fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (EG-fördra- get) (") samrådde kommissionen under 2006 och 2007 med arbetsmarknadens parter på europeisk nivå om olika sätt att ytterligare förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj och, i synnerhet, gällande gemenskaps- lagstiftning om skydd vid moderskap och föräldraledighet samt om möjligheten att införa nya typer av familjerela- terad ledighet, som pappaledighet, adoptionsledighet och ledighet för vård av anhörig. De tre branschövergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå (EFS, ECPE och BUSINESSEUROPE, tidigare UNICE) och den branschövergripande arbetsmarknadspar- ten på europeisk nivå som företräder en viss kategori av företag (UEAPME) informerade den 11 september 2008 kommissionen om att de ville inleda förhandlingar enligt artiklarna 138.4 och 139 i EG-fördraget ("") i syfte att ändra ramavtalet om föräldraledighet från 1995. Den 18 juni 2009 undertecknade dessa organisationer det ändrade ramavtalet om föräldraledighet (det ändrade ramavtalet) och riktade en gemensam begäran till kom- missionen om att lägga fram ett förslag till ett rådsbeslut om genomförande av det ändrade ramavtalet. I samband med förhandlingarna såg arbetsmarknadens parter på europeisk nivå över hela ramavtalet om föräld- raledighet från 1995. Därför bör direktiv 96/34/EG upp- hävas och ersättas av ett nytt direktiv, istället för att bara ändras. (") Omnumrerade: Artikel 154.2 och 154.3 i EUF-fördraget. (”) Omnumrerade: Artiklarna 154.4 och 1353 i EUF-fördraget.