<prompt> Fahamu jinsi vitu mbalimbali vya utamaduni wa shirika kama vile maadili, kanuni, imani na desturi zinavyoathiri mitazamo na tabia ya wafanyakazi kuelekea kazi yao, wenzake, na wateja; kutoa mifano maalum ya jinsi utamaduni wa shirika wenye nguvu au dhaifu unavyoweza kuathiri motisha ya wafanyikazi, kuridhika na kazi, na utendaji; kuchambua njia ambazo viongozi wanaweza kuunda na kudumisha utamaduni mzuri wa shirika ambao unalingana na maono, utume, na malengo ya kampuni.  <response>: Utamaduni wa ushirika: Utamaduni wa ushirika unahusisha maadili na mitazamo inayopendwa na wafanyikazi, kwa mfano, ikiwa shirika linatoa kipaumbele kwa utulivu wa wafanyikazi kama moja ya maadili yake ya msingi, wafanyikazi watarajiwa kutenda kwa njia inayoweka mteja kwanza, ikiwa shirika linatoa kipaumbele kwa ushirikiano, uvumbuzi, ubunifu, mawazo mapya na kufikiri nje ya sanduku. Maadili ya ushirika ni njia za kuunda tabia inayofaa na inayokubaliwa na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana, ikiwa wanashirikiana na wafanyikazi, ikiwa wanashirikiana, ikiwa wanashirikiana, ikiwa wanashirikiana. 