<prompt> Tambua mapungufu matatu ya mfumo ufuatao.  <response>: 1. Ukosefu wa Uthibitishaji wa Ujuzi na Uzoefu: Wasifu huwasilisha tu muhtasari wa historia ya kazi ya mwombaji, elimu, na ujuzi, bila uthibitishaji au uthibitishaji wowote. Kwa sababu hiyo, kuna hatari ya waombaji kupotosha au kutia chumvi uwezo na uzoefu wao, jambo ambalo linaweza kusababisha maamuzi yasiyofaa ya uajiri. 2. Kutokuwa na Uwezo wa Kutathmini Ufaafu na Utu: Wasifu hautoi maarifa yoyote kuhusu utu wa mwombaji, mtindo wa kazi, maadili, au jinsi wanavyoweza kuendana vyema na utamaduni wa kampuni. Mambo haya ni muhimu kwa kuamua kama mwombaji atakuwa mechi nzuri kwa nafasi na shirika kwa ujumla. 3. Taarifa Fupi za Kufanya Uamuzi: Kutegemea tu wasifu kwa maamuzi ya uajiri huweka kikomo cha habari inayopatikana ili kufanya uamuzi sahihi. Mbinu zingine, kama vile mahojiano, ukaguzi wa marejeleo, au tathmini za ujuzi, zinaweza kutoa mtazamo mpana zaidi wa uwezo na ufaafu wa mwombaji kwa kazi hiyo. 