<prompt> Eleza mchakato wa kurusha kazi kwa kampuni ambayo ina watu chini ya 10.  <response>: Mchakato wa kurusha, pia unajulikana kama kusitisha, kwa kampuni ndogo ambayo ina wafanyakazi chini ya kumi kwa kawaida huhusisha hatua kadhaa. Hatua hizi zinaweza kutofautiana kulingana na sheria mahususi za uajiri, sera ya kampuni, na mazingira yanayozunguka kusitishwa, lakini yafuatayo ni muhtasari wa jumla wa mchakato: 1. Tathmini sababu za kufutwa kazi: Hatua ya kwanza ni kubainisha sababu mahususi za kuzingatia kufukuzwa kwa mfanyakazi. Hizi zinaweza kutegemea masuala ya utendakazi, matatizo ya kinidhamu, au sababu nyinginezo kama vile kupunguza au kupanga upya. 2. Kagua nyaraka: Kisha, mwajiri anapaswa kukagua nyaraka zozote zinazohusiana na utendakazi au tabia ya mfanyakazi, ikijumuisha tathmini ya utendakazi, maonyo yaliyoandikwa, na rekodi zozote za hatua za awali za kinidhamu. 3. Fuata utaratibu uliowekwa: Ni muhimu kwamba kampuni ifuate taratibu zozote za kuachishwa kazi zilizoainishwa katika kitabu cha mwongozo cha mfanyakazi au mkataba wa ajira. Iwapo hakuna taratibu mahususi, ni muhimu kuhakikisha kuwa kukomesha kazi kunafuata sheria za uajiri. 4. Kutana na mfanyakazi: Mkutano unapaswa kupangwa na mfanyakazi, ambapo wasimamizi wanapaswa kueleza sababu za kusimamishwa kazi, kuunga mkono hili kwa nyaraka au mifano maalum. Mfanyakazi apewe nafasi ya kuuliza maswali na kutoa mtazamo wake. 5. Toa arifa: Mfanyakazi anapaswa kupewa tarehe wazi ya kusimamishwa kazi na apewe kifurushi chochote cha kuachishwa kazi, ikiwezekana. Kampuni inapaswa pia kutoa taarifa kuhusu malipo ya mwisho ya mfanyakazi na manufaa yoyote iliyobaki. 6. Wajulishe wafanyakazi: Wafanyakazi waliosalia wanapaswa kufahamishwa kuhusu kusimamishwa kazi na kupewa taarifa wazi kuhusu jinsi kunavyoweza kuathiri majukumu na wajibu wao. Pia wakumbushwe sera na taratibu za kampuni kwa utovu wa nidhamu au utendaji mbovu. Katika mchakato mzima, ni muhimu kwa kampuni kushughulikia usitishaji kazi kwa weledi, heshima, na kwa kufuata sheria zote husika za uajiri. 