<prompt> Eleza athari za automatisering kwenye mwenendo wa kazi.  <response>: Uendeshaji otomatiki unarejelea matumizi ya maendeleo ya kiteknolojia, ikiwa ni pamoja na robotiki na akili ya bandia, kutekeleza kazi ambazo hapo awali zilifanywa na kazi ya binadamu. Ingawa otomatiki ina uwezo wa kuongeza tija na ufanisi kwa kiasi kikubwa, pia mara nyingi huhusishwa na kuhamishwa kwa kazi, kwani mashine au programu inachukua nafasi ya hitaji la kazi ya mikono katika maeneo fulani. Katika tasnia ambamo mitambo ya kiotomatiki inakubaliwa, kuna mabadiliko ya wazi katika mwelekeo wa kazi, huku kazi za kitamaduni, zinazorudiwa, na za kawaida zikipitwa na wakati, na nafasi mpya katika maeneo kama vile robotiki, upangaji programu, na uchanganuzi wa data zikiibuka. Kwa sababu hiyo, mahitaji ya wafanyakazi wenye ujuzi na elimu husika ya kiufundi na uzoefu yanaongezeka, wakati haja ya wafanyakazi wasio na ujuzi au ujuzi wa chini inapungua. Hii inaweza kusababisha kutolingana kwa ujuzi katika soko la ajira, huku wafanyikazi katika tasnia fulani wakihangaika kupata ajira kwani ujuzi wao hauhitajiki tena. Wakati huo huo, pia kuna athari chanya za otomatiki kwenye mienendo ya kazi, kwani inaweza kuunda fursa mpya za kazi katika muundo, uzalishaji, matengenezo, na utendakazi wa teknolojia inayoendesha otomatiki. Zaidi ya hayo, inaweza kutoa fursa kwa wafanyakazi kuhama hadi kazi za juu zaidi za ongezeko la thamani, kwani mashine huchukua kazi zinazorudiwa-rudiwa, za kawaida na hatari. Kwa kumalizia, otomatiki bila shaka inabadilisha mazingira ya kazi, na nafasi fulani zinakuwa za kizamani huku fursa mpya zikiibuka. Ni muhimu kwamba wafanyakazi, serikali, na waajiri watarajie na kukabiliana na mabadiliko haya kwa kuwekeza katika kutoa mafunzo upya na mipango ya kuajiri upya, na kwa kukuza elimu ya STEM ili kuandaa nguvu kazi kwa ajili ya kazi za siku zijazo. 