<prompt> Unda mfumo wa zawadi kwa wafanyakazi unaoonyesha shukrani lakini pia unahimiza tija.  <response>: Njia moja ya kuunda mfumo wa zawadi kwa wafanyakazi ambao unaonyesha shukrani na kuhimiza tija ni kupitia mpango wa pointi. Hivi ndivyo inavyoweza kufanya kazi: 1. Wafanyakazi hupata pointi kwa kufikia malengo maalum au kufikia malengo fulani. Kwa mfano, wanaweza kupata pointi kwa kutimiza makataa ya mradi, kuzidisha malengo ya mauzo ya kila mwezi, au kwa kupata mawazo mapya yanayonufaisha kampuni. 2. Pointi zilizokusanywa na wafanyikazi zinaweza kukombolewa kwa motisha mbalimbali. Motisha hizi zinaweza kuwa katika mfumo wa zawadi zinazoonekana kama vile kadi za zawadi, vifaa vya elektroniki au siku za ziada za likizo. Au zinaweza kuwa uzoefu, kama vile tukio la kuunda timu, safari inayofadhiliwa na kampuni, au mafunzo ya kulipia au mkutano. 3. Mfumo wa malipo unapaswa kuwa wazi na rahisi kuelewa. Wafanyikazi wanapaswa kujua ni pointi ngapi wanazohitaji kupata ili kukomboa zawadi mahususi, na kunapaswa kuwa na njia wazi ya kupata pointi zaidi. 4. Ili kuhimiza tija, thawabu zinazotolewa zinapaswa kuvutia na kuhitajika kwa wafanyikazi. Kampuni inaweza kuwachunguza wafanyikazi wake ili kujua ni aina gani za zawadi zitawatia motisha zaidi. 5. Mwisho, ni muhimu kusherehekea mafanikio ya wafanyakazi na kutambua juhudi zao. Kampuni inaweza kuwa na sherehe ya tuzo ya kila mwezi au robo mwaka ambapo wafanyakazi wanatambuliwa kwa kupata pointi nyingi zaidi na kukomboa zawadi nyingi zaidi. Kwa ujumla, mfumo wa malipo uliobuniwa vyema unaweza kuonyesha shukrani kwa wafanyakazi huku pia ukihimiza tija kwa kutoa motisha zinazoonekana za kutimiza na kuvuka malengo. 