<prompt> Eleza dhana ya uongozi wa watumishi  <response>: Uongozi wa watumishi ni falsafa ya uongozi ambayo lengo kuu la kiongozi ni kuwatumikia wafuasi au timu yao. Msisitizo unawekwa kwenye ukuaji na ustawi wa watu na jamii wanazotoka. Mbinu hii ya uongozi inalenga katika kuwezesha, kuunga mkono na kuthamini talanta, ujuzi na michango ya kipekee ya kila mtu, badala ya kuzingatia tu msingi au miundo ya mamlaka ya uongozi. Dhana ya uongozi wa utumishi ilibuniwa kwa mara ya kwanza na Robert K. Greenleaf katika insha yake ya 1970 Mtumishi kama Kiongozi, ambapo alielezea kiongozi ambaye anazingatia hasa mahitaji ya wengine na ambaye anaongozwa na seti imara ya maadili na maadili. maadili. Kwa vitendo, viongozi wa watumishi mara nyingi huonyesha tabia mbalimbali zinazoonyesha kujitolea kwao kuwatumikia wengine. Hizi zinaweza kujumuisha: kusikiliza kwa bidii, huruma, uponyaji, ufahamu, ushawishi, dhana, kuona mbele, uwakili, kujitolea kwa ukuaji wa watu, na kujenga jumuiya. Uongozi wa watumishi umekumbatiwa na mashirika mengi na watu binafsi wanaoamini kwamba unaweza kusababisha matokeo chanya zaidi ikiwa ni pamoja na kuridhika kwa wafanyakazi wa juu, kuongeza tija, na kufanya maamuzi kwa ufanisi zaidi. Kwa hakika, inaweza kuwa mbinu yenye nguvu ya uongozi ambayo inakuza utamaduni wa mahali pa kazi shirikishi zaidi, kuaminiana, na kuunga mkono. 