<prompt> Eleza dhana ya maoni ya 360.  <response>: Maoni ya 360, pia yanajulikana kama maoni ya vyanzo vingi au maoni ya watu wengi, ni mfumo au mchakato ambapo wafanyakazi hupokea maoni ya siri, bila majina kutoka kwa vyanzo vingi vya shirika lao, ikiwa ni pamoja na wasimamizi, wenzao, ripoti za moja kwa moja na wakati mwingine hata vyanzo vya nje kama vile kama wateja au wauzaji. Wazo la maoni ya 360 ni kutoa mtazamo kamili na wa pande zote wa utendaji wa mtu binafsi, badala ya tathmini ya juu chini kutoka kwa msimamizi wake wa karibu. Lengo ni kumpa mfanyakazi maoni yenye kujenga ambayo yanaweza kuwasaidia kutambua uwezo na udhaifu wao, na hatimaye, kusaidia katika maendeleo yao binafsi na kitaaluma. Maoni ya 360 kwa kawaida hutumiwa kwa madhumuni ya maendeleo, badala ya kutathmini utendakazi, na mara nyingi hutekelezwa kama sehemu ya mpango mpana wa kufundisha, ushauri au mafunzo. 