<prompt> Tengeneza orodha ya changamoto tano za kutekeleza mfumo mpya wa mafunzo katika shirika kubwa.  <response>: 1. Upinzani wa mabadiliko: Mabadiliko ni magumu kwa watu wengi, hasa inapokuja suala la kubadilisha taratibu zao za kazi za kila siku au kujifunza zana na programu mpya. Wafanyikazi wanaweza kusita kukumbatia mfumo mpya wa mafunzo, na kusababisha kupungua kwa motisha, kuongezeka kwa mkanganyiko, na viwango vya chini vya kuasili. 2. Matatizo ya kiufundi: Utekelezaji wa mfumo mpya wa mafunzo mara nyingi huhusisha ujuzi wa teknolojia mpya au programu. Changamoto za kiufundi zinaweza kutokea, haswa katika hatua za mwanzo za kupitishwa, na zinaweza kusababisha kufadhaika na kucheleweshwa. 3. Haja ya usaidizi unaoendelea: Utekelezaji wa mfumo mpya wa mafunzo ina maana kwamba wafanyakazi watahitaji usaidizi unaoendelea ili kutumia kwa ufanisi zana na nyenzo mpya. Kuhakikisha kwamba msaada huu unapatikana kwa urahisi na ufanisi inaweza kuwa vigumu, hasa kwa mashirika makubwa. 4. Vikwazo vya gharama: Utekelezaji wa mfumo mpya wa mafunzo huja na gharama, katika suala la muda na pesa. Mashirika makubwa lazima yahakikishe kuwa mfumo mpya wa mafunzo ni wa gharama nafuu na kwamba uwekezaji katika mafunzo utaleta matokeo bora. 5. Utumizi usio thabiti: Katika shirika kubwa, inaweza kuwa vigumu kuhakikisha kwamba wafanyakazi wote wanatumia mfumo mpya wa mafunzo kwa njia sawa. Kuhakikisha uthabiti wa jinsi mfumo unavyotumika inaweza kuwa changamoto, haswa kwa mashirika yenye timu zilizogawanyika au zilizotawanywa kijiografia. 