<prompt> Eleza sheria za kazi ambazo India kwa sasa inatumika kwa watu wa jinsia na rika mbalimbali.  <response>: Nchini India, kuna sheria kadhaa za kazi zinazolenga kulinda haki za wafanyakazi na kukuza usawa miongoni mwa watu wa jinsia na rika mbalimbali. Baadhi ya sheria muhimu ni pamoja na: 1. Sheria ya Mishahara Sawa, 1976: Sheria hii inakataza ubaguzi katika malipo kwa misingi ya jinsia. Inaamuru kwamba kusiwe na ubaguzi katika mishahara, uajiri, na masharti ya utumishi kati ya wafanyakazi wa kiume na wa kike wanaofanya kazi sawa au sawa. 2. Sheria ya Mafao ya Uzazi, 1961: Sheria hii inalinda kuajiriwa kwa wanawake wakati wa likizo yao ya uzazi na kuwapa haki ya mafao, ikiwa ni pamoja na kutokuwepo kazini kwa malipo kamili kwa muda wa wiki sita kabla na wiki sita baada ya kujifungua. 3. Sheria ya Ajira kwa Mtoto Marufuku na Kanuni ya mwaka 1986: Sheria hii inakataza kuajiriwa kwa watoto chini ya umri wa miaka 14 katika kazi na michakato hatarishi iliyoainishwa. Pia inadhibiti hali ya kazi ya watoto katika ajira nyingine. 4. Sheria ya Viwanda, 1948: Sheria hii inatoa usalama, afya, na ustawi wa wafanyakazi katika viwanda. Inaweka kiwango cha juu cha saa za kazi zinazoruhusiwa kwa watu wazima, inakataza ajira ya watoto katika viwanda, na inatoa vyoo tofauti na vifaa vya kuosha kwa wafanyakazi wa kiume na wa kike. 5. Sheria ya kima cha chini cha mishahara ya mwaka 1948: Sheria hii inaweka kima cha chini cha mishahara kwa wafanyakazi katika sekta na kategoria mbalimbali, ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanapata ujira unaostahili kwa kazi yao. Kwa ujumla, sheria za kazi za India zinalenga kukuza utendewaji sawa na kuzingatia haki na usalama wa wafanyakazi wote, bila kujali jinsia au umri wao. Hata hivyo, ufanisi wa sheria hizi kiutendaji unaweza kutofautiana na unaweza kutegemea mambo kama vile utekelezaji, ufahamu, na kufuata kwa waajiri. 