 Waxa kale oo la filayaa in isbedeladani ay yareyn doonaan magdhowga marka qof shaqaale ah shaqada laga eryo, mararka qaarkoodna ay shaqaalaha iyo shirkaduhu dhameysan karaan haddii uu khilaaf soo dhex galo iyada oo aanay wehelin ururada shaqaaluhu. 