 Napaswa kutoa pongezi kwa sababu kabla ya kanuni hii ya mwaka 2013, naweza kusema asilimia kubwa ya waajiri hawakuwa wakilipa kipaumbele suala la kuwafungisha mikataba ya ajira waajiriwa wao au hata wale waliokuwa wakiingia mikataba walikuwa wakipewa mikataba ya muda mfupi, walikuwa wakifanya hivyo si kwa bahati mbaya bali sheria pia ilitowa mwanya kwa waajiri kufanya maamuzi hayo, kupitia kifungu cha 44a,b na C vyote hivi vimempa muajiri uwezo wa kuajiri kwa mkataba anaopenda yeye, iwe wa kudumu, muda mfupi maalum au hata usio wa maandishi, lakini uwepo wa kanuni hii inalazimisha sasa kila muajiri analazimika kuangalia kanuni hii ni aina gani ya ajira anayotaka kuajiri na analazimika kuingia na muajiriwa wake katika mkataba wa muda gani. 