<prompt> Kuchambua faida na hasara za miundo ya shirika ngumu.  <response>: Miundo ya shirika ambayo ni ngumu huwa na faida na hasara zote mbili. Kwa upande mzuri, aina hii ya muundo mara nyingi huhusishwa na ufanisi zaidi kwa vile inafafanua wazi majukumu, majukumu na ngazi za mamlaka. Kwa hivyo, mawasiliano yanaboreshwa kwa sababu ya mlolongo wa wazi wa amri na kufanya maamuzi ni haraka kutokana na amri na udhibiti wa uongozi. Aina hii ya muundo pia ina uwezekano mdogo wa kupata mkanganyiko kutokana na mwelekeo na majukumu yasiyoeleweka.Kwa upande mwingine, muundo mgumu unaweza kusababisha ubunifu wa chini na uvumbuzi. Wafanyakazi wanaweza kuhisi wamewekewa vikwazo zaidi katika kazi zao na wasiweze kuchangia mawazo au kutoa maoni. Aina hii ya muundo pia inaweza kusababisha vikwazo vya ukiritimba na ufanyaji maamuzi unaweza kuwa mdogo sana kwa watu fulani, kama vile wasimamizi walio juu ya uongozi. Aidha, kunaweza kuwa na tabia ya watendaji wa ngazi za juu kutowajibika ipasavyo kwa maamuzi yao.Kwa ujumla, miundo thabiti ya shirika inaweza kuwa na manufaa kwa kuweka utendakazi kwa ufanisi na mawasiliano wazi, lakini inaweza kusababisha ubunifu mdogo, vikwazo vya kisiasa na ukosefu wa uwajibikaji. 