<prompt> Eleza mbinu tatu tofauti za kukadiria ufanisi wa programu ya mafunzo ya shirika.  <response>: Mbinu tatu tofauti za kukadiria ufanisi wa mpango wa mafunzo wa shirika ni pamoja na tafiti za kabla na baada ya mafunzo, uchunguzi wa utendaji wa kazi wa wafanyakazi, na ulinganisho wa utendaji halisi na malengo ya mafunzo. Tafiti za kabla na baada ya uchunguzi zinaweza kutumika kulinganisha maarifa na mitazamo ya wafanyakazi kabla na baada ya programu ya mafunzo, na zinaweza kutoa maarifa sio tu mpango wa mafunzo lakini uwezekano wa vipengele vingine vya shirika pia. Kuchunguza utendakazi wa wafanyakazi kunaweza kusaidia kubainisha ikiwa maudhui ya programu ya mafunzo yanatumika kazini na kama yana athari zinazoonekana kwenye utendakazi. Ulinganisho wa utendaji halisi kwa malengo ya mafunzo hutoa maoni ya wakati halisi kuhusu maendeleo ya programu ya mafunzo na inaweza kutumika kutambua maeneo yanayoweza kuboreshwa. 