<prompt> Baada ya muunganisho mkubwa na upangaji upya wa shirika, Gray, ambaye alikuwa mfanyakazi wa Shirika la Macho kwa miaka 25 na mkurugenzi wake wa mahusiano ya umma kwa miaka 10, alifukuzwa kazi. Udhuru aliopewa ni kwamba upangaji upya na muunganisho ulihitaji kupunguzwa kwa wafanyikazi ili kulifanya shirika kuwa konda na la maana. Muda mfupi baada ya Grey kuachishwa kazi, Frogman, mjumbe wa bodi ya wakurugenzi ya Macho, ambaye siku zote alikuwa akimpenda Grey na kuvutiwa na kazi yake ya ustadi, alimwambia Grey, Nadhani kilichokupata kilikuwa kimeoza, na nataka ujue nilipiga kura ya kumpinga. lakini Cobb, kama mwenyekiti wa bodi, alichukua wakurugenzi wengi pamoja naye alipotoa hoja kwenye mkutano wa kupanga upya kusema, Sasa ni nafasi yetu ya kumwondolea Grey mzee, ambaye halingani na sura yetu ya shirika. wa nguvu za ujana. Gray, ambaye alikuwa na umri wa miaka 60, alifungua kesi ya ubaguzi wa umri dhidi ya Macho. Ilikuwa kawaida kwamba mikutano yote ya wakurugenzi irekodiwe kanda, na kwamba katibu wa shirika atumie rekodi ya kanda kuandika nakala rasmi ya kesi. Mkutano ambao kufukuzwa kwa Grey ulijadiliwa pia. Katika kesi ya Grey, Gray anataka Frogman atoe ushahidi wa taarifa ya Cobb kwenye mkutano wa bodi. Ikiwa upande wa utetezi unapinga, mahakama inapaswa kuamua kwamba ushahidi kama huo ni:A. Inakubalika, kwa sababu inategemea ujuzi wa Frogman.B. Hairuhusiwi, kwa sababu ni tetesi si ndani ya ubaguzi wowote unaotambulika kwa kanuni ya uvumi.C. Hairuhusiwi, kwa sababu kanda ya sauti ya mkutano wa wakurugenzi ni ushahidi bora.D. Hairuhusiwi, kwa sababu maandishi ya katibu wa shirika ya mkutano wa wakurugenzi ni ushahidi bora zaidi.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: A 