<prompt> Mwanasosholojia: Mapendekezo ya utendakazi ulioboreshwa ambayo yanatokana na waajiri hayana uwezekano wa kupata majibu chanya kutoka kwa wafanyakazi, ambao huwa na tabia ya kuchukia mapendekezo ambayo hawakutoa. Kwa hivyo, mwajiri anapaswa kumshirikisha mfanyakazi katika mazungumzo yasiyo ya tishio ambayo yanasisitiza michango chanya ya mfanyakazi katika ukuzaji wa mawazo kama haya. Kisha mawazo ambayo waajiri wanataka kujaribu yatatekelezwa kwa haraka na kwa ufanisi zaidi. Ni ipi kati ya kanuni zifuatazo, ikiwa ni halali, nyingi husaidia kuhalalisha mawazo ya mwanasosholojia?A: Wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kutekeleza mawazo ya kuboresha ufanisi ambayo wanaamini kuwa wameshiriki katika kuzalisha.B: Wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kutekeleza mawazo ya kuboresha ufanisi yanayotokana na mazungumzo ambayo wameshiriki kuliko kutoka kwa mazungumzo ambayo hawajashiriki.C: Wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kukubali mapendekezo ya kuboresha ufanisi wakati mapendekezo haya hayaelekezwi kwao.D: Wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kuwachukia waajiri wanaojaribu kutekeleza mawazo ya waajiri badala ya ya wafanyakazi ili kuboresha ufanisi.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: A 