<prompt> Jimbo la Alpine lina Sheria ya Ajira ya Haki ambayo hutoa suluhisho kwa waathiriwa wa ubaguzi wa ajira. Sheria inawataka walalamikaji kuwasilisha mashtaka mbele ya Tume ya Ajira ya Haki ya Alpine ndani ya siku 180 baada ya kutokea kwa madai ya mazoea ya uajiri kinyume cha sheria. Tume basi ina siku 120 za kuitisha mkutano wa kutafuta ukweli ili kupata ushahidi, kuhakikisha misimamo ya wahusika, na kuchunguza uwezekano wa suluhu. Larson aliachishwa kazi yake na Widget Corp. inadaiwa kwa sababu ya ulemavu wa kimwili usiohusiana na uwezo wake wa kufanya kazi yake. Larson aliwasilisha malalamiko kwa wakati, akidai kusitisha kazi kinyume cha sheria, kama inavyotakiwa na sheria. Hata hivyo, kwa kutojua, Tume ilipanga mkutano wa kutafuta ukweli kwa tarehe tano baada ya kumalizika kwa muda wa siku 120 wa kisheria. Katika mkutano huo, Widget ilipendekeza kwamba shtaka hilo litupiliwe mbali kwa kukosa mkutano ufaao. Tume ilikanusha hoja hiyo. Wijeti iliwasilisha ombi kwa Mahakama ya Juu ya Alpine. Mahakama ilishikilia Wijeti, ikisema kwamba kushindwa kutii takwa la siku 120 kuliinyima Tume mamlaka ya kuzingatia shtaka la Larson. Akikata rufaa kwa Mahakama ya Juu ya Marekani, Larson anasema kuwa haki yake ya kufuata taratibu itakiukwa ikiwa kosa la Tume litaruhusiwa kuzima sababu yake ya kuchukua hatua. Ni ipi kati ya zifuatazo inaelezea vyema uwezekano wa dai la mchakato unaotazamiwa wa Larson?A. Dai hilo halifai, kwa sababu Larson hakuwa na maslahi ya mali iliyolindwa katika kazi yake.B. Dai hilo halitafaulu, kwa sababu bunge la Alpine, likiwa limewapa wadai suluhisho la madai ya utendakazi usio wa haki, lina haki ya kuanzisha taratibu za kuweka kikomo kwa madai hayo.C. Dai hilo linafaulu, kwa sababu Larson alikuwa na nia ya mali iliyolindwa katika suluhu.D. Dai hilo linafaulu, kwa sababu ya ukosefu wa haki wa kimsingi wa kumwacha Larson bila dawa.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: C 