<prompt> Katika mashirika mengi mishahara ya watendaji huwekwa na kikundi kutoka bodi ya wakurugenzi ya shirika. Kwa kuwa dhamira kuu ya bodi ni kulinda afya ya kiuchumi ya shirika badala ya kuwatajirisha watendaji wake, njia hii ya kupanga mishahara ya watendaji inatarajiwa kuzuia mishahara mikubwa kupita kiasi. Lakini, kwa wazi, matarajio haya yanategemea mawazo duni. Baada ya yote, wanachama wengi wa bodi ya shirika wao wenyewe ni watendaji wa shirika fulani na wanaweza kutarajia kufaidika kwa kuweka viwango vya ukarimu vya mishahara ya watendaji. Hoja iliyotolewa na mwandishi ni kwamba njia ya kawaida ya kuweka mishahara ya watendaji inaweza isiweke mishahara hiyo katika mipaka kwa sababu.Jibu: Wajumbe wengi wa bodi wanaweza kuruhusu maslahi yao binafsi kama watendaji kuingiliana na kutekeleza wajibu wao ipasavyo, kama wajumbe wa bodi, katika kupanga mishahara ya watendaji.B: watendaji wengi wa mashirika, shukrani kwa mishahara yao mikubwa, hawategemei pesa wanazopata kama wajumbe wa bodi.C: Wajumbe wengi wa bodi wanaopanga mishahara ya watendaji kuwa juu bila sababu wanafanya hivyo kwa sababu wanakuwa kwenye bodi ya shirika ambalo wanatarajia baadaye kuwa watendaji.D: Wajumbe wengi wa bodi wanalipwa kwa ukarimu na wanataka kulinda chanzo hiki cha mapato kwa kuwafurahisha watendaji ambao wanadaiwa kuteuliwa kwenye bodi.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: A 