<prompt> Kwa mafunzo yanayolipwa na mwajiri, wafanyakazi wana uwezo wa kuwa na tija zaidi si tu katika ajira yao ya sasa lakini pia katika idadi yoyote ya kazi na waajiri tofauti. Ili kuongeza tija ya wafanyikazi wao, makampuni mengi yanapanga kudumisha au hata kuongeza uwekezaji wao katika mafunzo ya wafanyikazi. Lakini baadhi ya wataalam wa mafunzo wanapinga kwamba ikiwa mfanyakazi aliyefunzwa ataajiriwa na kampuni nyingine, mwajiri aliyelipia mafunzo hayo ametoa tu ruzuku kwa mshindani. Wanabainisha kuwa uajiri huo umekuwa ukiongezeka katika miaka ya hivi karibuni. Je, ni ipi kati ya zifuatazo, ikiwa ni kweli, itachangia zaidi kushinda pingamizi la wataalam wa mafunzo kwa mkakati wa makampuni?J: Utafiti unaonyesha kwamba wafanyakazi ambao mafunzo yao yanafadhiliwa kikamilifu au kiasi na mwajiri wao huwa wanapata angalau mafunzo mengi kama vile wafanyakazi wanaolipia mafunzo yao yote.B: Katika tasnia nyingi, wafanyikazi wanaochukua kozi za kuendelea na masomo wanashindana zaidi katika soko la ajira.C: Taasisi nyingi zaidi za elimu na mafunzo zinatoa ada iliyopunguzwa ya masomo kwa makampuni ambayo yanatoa ruzuku kwa mafunzo ya wafanyikazi.D: Kwa makampuni mengi ambayo yanawekeza katika kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wao, thamani inayoongezwa na uwekezaji huo kwa wafanyakazi ambao wanakaa inazidi thamani iliyopotea kupitia kuondoka kwa wafanyakazi wengine kufanya kazi kwa makampuni mengine.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: D 