<prompt> Miaka miwili iliyopita, idara ya rasilimali watu katika Harrisons Technologies ilikuwa na kesi 175 za unyanyasaji wa kijinsia zilizofunguliwa, idadi ambayo wakati huo iliongoza makampuni yote katika sekta hiyo. Wakati huo, dai la kawaida lilichukua miezi sita kushughulikiwa na kufuta. Ili kukabiliana na idadi hii ya juu, Timu ya Ushauri ya Mkurugenzi Mtendaji ilichapisha seti ya kina ya miongozo kwa ajili ya mafunzo ya wafanyakazi katika kutambua na kuepuka tabia zinazoweza kujumuisha unyanyasaji wa kijinsia. Katika maandishi haya, idara ya rasilimali watu ina kesi sitini tu za unyanyasaji wa kijinsia zilizofunguliwa. Ni wazi, miongozo iliyochapishwa na Timu ya Ushauri ya Mkurugenzi Mtendaji ilikuwa na ufanisi katika kupunguza matukio ya madai mapya ya unyanyasaji wa kijinsia katika Harrisons Technologies. Ni ipi kati ya zifuatazo, ikiwa ni kweli, ambayo inadhoofisha sana hitimisho hapo juu?J: Idara ya rasilimali watu katika Anthony Information Industries, mpinzani mkuu wa Harrisons yenye idadi sawa ya wafanyakazi, haikufungua madai mapya ya unyanyasaji wa kijinsia katika mwaka uliopita.B: Makaratasi na utaratibu mpya, ulioanzishwa miaka miwili iliyopita, umeruhusu idara ya rasilimali watu katika Harrisons Technologies kushughulikia na kufunga karibu madai yote mapya ya unyanyasaji wa kijinsia katika chini ya mwezi mmoja.C: Madai mengi ya unyanyasaji wa kijinsia husababisha kusimamishwa kazi kwa wafanyikazi wanaopatikana na hatia; wafanyakazi wapya walioajiriwa kujaza nafasi hizi wanahitaji kupewa mafunzo katika miongozo.D: Washauri wa kujitegemea wanaotumia tafiti zilizoundwa kisayansi wamegundua kuwa wafanyakazi wengi wa sasa katika Harrisons Technologies hawajaelimishwa ipasavyo kuhusu tabia hasa zinazojumuisha unyanyasaji wa kijinsia.Chagua A, B, C au D kama suluhisho lako.  <response>: B 