<prompt> Samevat die artikel: Werkers by die Amerikaanse regering se Bosdiens is gevra om aanlyntoetse te gebruik om te kyk of hulle in die geheim rassisties is, of ander vooroordele koester. Die federale werkers is gevra om gedurende werkstyd toetse te doen, wat elk ongeveer 15 minute geduur het, om te sien of hulle onbewuste vooroordele het wat op seksualiteit, nasionalisme, ras gebaseer is en of iemand gestremd is. Die Washington Times het oor hierdie praktyk berig en gesê dat die riglyne om die toetse by Harvard af te lê, van die direkteur van bosbestuur, Bryan Rice, gekom het. Toets: Werknemers is gevra om assesserings soos die bogenoemde oor ras te doen, waar gebruikers afwisselend swart en wit mense sorteer, dan goeie en slegte eienskappe. Die spoed waarmee hulle dit doen, bepaal die onderliggende vooroordeel, volgens die studie. Hy het ook na berig word bosse by ander federale agentskappe gevra om skakels na die Harvard-toetse te versprei, aangebied op implicit.harvard.edu. Idee: Bryan Rice, op die foto, het die toetse aan die personeel gestuur. Die toetse is n soort woord assosiasie spel, wat emosies of eienskappe soos geluk, agonie en lag opwek, wat gebruikers in goeie enslegte kategorieë moet sorteer. Dit word dan gemeng met elemente van die kategorie wat getoets word - byvoorbeeld flits die rastoets fotos van swart en wit gesigte op. Deelnemers voltooi verskeie rondes van toetsing, en word eers aangesê om al die goeie woorde met een ras te assosieer, en dan met die ander. Hoe vinniger en akkurater hulle elke assosiasie - goed of sleg - maak, hoe sterker is hulle onderliggende vooroordeel. Rice het sy werkers gevra om elkeen twee toetse af te lê, en het gesê dat dit in n latere vergadering bespreek sou word. n Anonieme kongresbron het aan die Washington Times voorgestel dat die toetse tydmors is, en die agentskap moet daarop fokus om bosbrande te stop. Ter verdediging van homself het Rice gesê: Die onbewuste vooroordeelmateriaal kan ons help om diversiteit en insluiting in die werkplek te ondersoek. Dit is ingesluit in n bespreking van diversiteit as deel van n deurlopende reeks samewerkende besprekings oor n verskeidenheid van...  <response>: Die topbestuurder vann regeringsdiens het vir werkers gesê om Harvard-toetse af te lê. Woord assosiasie oefening beoordeel wat mense se vooroordele kan wees. Bryan Rice, n direkteur in n federale agentskap, het die praktyk verdedig. 