<prompt> Samevat die artikel: Hulle sê goeie ouens eindig laaste. Nou het wetenskaplikes bevestig dat die ou gesegde waar is - ten minste wanneer dit by salarisse kom. Volgens n studie ontvang vriendelike personeel laer lone as hulle minder aangename kollegas. Ondanks die feit dat hulle net so hard werk, is hulle dikwels huiwerig om vir salarisverhogings te druk, is hulle te gefokus op spanwerk en is hulle te besorg daaroor dat ander van hulle hou. Navorsers aan die Universiteit van Sheffield het die ontdekking gemaak terwyl hulle gekyk het na die uitwerking van persoonlikheidseienskappe op werkers se produktiwiteit en betaling. n Studie van die Universiteit van Sheffield beweer vriendelike personeel ontvang laer lone as hul minder aangename kollegas. Hulle studie het bevind: Meer aangename werkers verdien gewoonlik minder op die werklike arbeidsmark, maar hulle produktiwiteit is soortgelyk wanneer dit in die laboratorium gemeet word. Hulle het aangenaamheid gedefinieer as om aanpasbaar, beskeie, betroubaar en simpatiek te wees. Die studie het bevind dat vroue geneig was om aangename persoonlikheidseienskappe te toon, wat moontlik een rede vir die loongaping tussen mans en vroue is. Om aangenaam te wees, het werkers meer suksesvol gemaak in spanwerk, maar het drie negatiewe effekte op hul prestasie gehad. Vriendelike personeel is dikwels huiwerig om salarisverhogings te eis, is te gefokus op spanwerk en is te besorg oor om geliefd te wees, volgens die studie. Eerstens, om ander te help, kan die individu se produktiwiteit verminder, het die studie bevind. Tweedens is aangename mense dalk minder doeltreffend wanneer hulle oor hulle salaris onderhandel. Ten slotte kan aangename individue minder stabiele, laerbetaalde beroepe betree. Die studie is gister by die Royal Economic Society se jaarlikse konferensie in Manchester aangebied deur Ana Nuevo-Chiquero, van die Universiteit van Sheffield, wat die navorsing saam met Australiese en Spaanse akademici gedoen het. Hulle het die persoonlikhede en produktiwiteitsvlakke van studente by die Universiteit van Nieu-Suid-Wallis in laboratoriumtoestande ontleed, en n magdom akademiese verslae oor persoonlikheid en lone ontleed. Dit het bevind dat pligsgetroue en emosioneel stabiele werkers meer geld verdien, maar dat dit jou loopbaan kan benadeel as jy te openlik is. Terwyl...  <response>: Die studie het bevind vriendelike personeel ontvang laer lone as onaangename kollegas. Hulle is dikwels huiwerig omn salarisverhoging te eis en is te gefokus op spanwerk. Navorsers van die Universiteit van Sheffield het die impak van persoonlikheidseienskappe ondersoek. 