<prompt> Samevat die artikel: Die Hooggeregshof het n voormalige UPS-bestuurder nog n kans gegee om haar eis van diskriminasie te bewys nadat die maatskappy haar nie ligter pligte aangebied het terwyl sy swanger was nie. Die regters het Woensdag met n 6-3-stem Peggy Young se eis van diskriminasie teen UPS herleef en die saak na n laer hof teruggestuur. Die saak het betrekking op die werkgewers se verantwoordelikhede ingevolge die 37 jaar oue Wet op Diskriminasie van Swangerskap. UPS, wat in Atlanta gevestig is, het volgehou dat dit die wet gehoorsaam het omdat dit slegs in beperkte situasies ligte werk gegee het en nie swanger vroue uitgesonder het nie. Peggy Young op die foto in Desember verlede jaar, n vrou uit Virginia wat haar UPS-werk verloor het omdat sy swanger geword het, praat met verslaggewers buite die Hooggeregshof in Washington, DC. Die Hooggeregshof gee die voormalige UPS-bestuurder nogn kans om haar eis van diskriminasie te bewys nadat die maatskappy haar nie ligter werk aangebied het toe sy swanger was nie. Maar die maatskappy het sy beleid sedert Januarie verander en gesê dat dit nou probeer om swanger werkers te akkommodeer. Die regters het Young nog n kans gegee om te litigateer of UPS haar versoek om tydelike veranderinge in werkverpligtinge moes toegestaan het - sy het gevra om nie swaarder pakkies op te hef nie - nadat sy in 2006 swanger geword het. Die liberale regter Stephen Breyer, wat namens die meerderheid geskryf het, het gesê dat die laer hof moet bepaal of die werkgewer n wettige, nie-diskriminerende, nie-vooroordeelgebaseerde regverdiging het om werknemers anders te behandel. Breyer het gesê dat die laer hof nie die gevolge van UPS-beleid oorweeg het wat nie-swanger werkers wat moontlik gestremdhede, beserings of ander akkommodasie benodig, gedek het nie, en gevra het: Waarom, as die werkgewer soveel akkommodeer, kan dit nie ook swanger vroue akkommodeer nie? Breyer het gesê daar is n regte dispuut oor die vraag of UPS gunstiger behandeling aan ten minste sommige werknemers verskaf het wie se situasie redelikerwys nie van Young se situasie onderskei kan word nie. Die uitslag weerspieël nmiddelgrond wat regter Elena Kagan voorgestel het tydens argumente in die vroeë...  <response>: Die regters het Woensdag met n 6-3-stem Peggy Young se eis van diskriminasie teen UPS herleef en die saak na n laer hof teruggestuur. Young se dispuut met UPS het in 2006 ontstaan nadat sy haar toesighouer n dokter se nota gegee het waarin sy aanbeveel word om nie pakkies te lig wat swaarder as 20 pond is nie. 