<prompt> Samevat die artikel: Maatskappye het gisteraand Arbeiders aangeval oor planne om maatskappye te dwing om winste met werknemers te deel. Hooggeplaaste partyfigure word gesê dat hulle n voorstel oorweeg om alle maatskappye met meer as 50 werknemers te verplig om n winsdelingskema op te stel. Werkers sal dan n gereelde kontantbedrag ontvang wat gebaseer is op die finansiële posisie van hulle werkgewer. Senior sakeleiers het inn ry gestaan om te voorspel dat Ed Milibandn potensiëlerampvir die land is. Labour het gisteraand gesê die idee is nie amptelike beleid nie, hoewel n skadu-minister gesê het dit word in die top van die party oorweeg. Maar senior sakeleiers het gewaarsku dat die plan werkgewers sal aanmoedig om nie personeel aan te stel nie. Dit is die nuutste in n reeks skadelike botsings tussen Arbeids- en sakeleiers wat in lyn is om te voorspel dat Ed Miliband n potensiële katastrofe vir die land is. Glen Cooper, hoof uitvoerende beampte van die Midlands bollard makers ATG Access, het gesê: Ons het die klein maatskappye van Brittanje nodig om groter te word, nie verstik deur die Labour se inmenging nie. Hierdie idee sal maatskappye laat ophou om werknemers aan te stel eerder as om te groei. Ek is bly om my eie skema te bedryf om my werknemers te motiveer, maar ek wil nie deur Arbeid gedikteer word nie. Die arbeidsbeleid sal die situasie in ekonomies swak Frankryk weerspieël, waar maatskappye met meer as 50 werknemers ekstra verpligtinge het, soos die vestiging van n werkersraad. Daar word berig dat sulke laste 140.000 werkplekke kos, en president Francois Hollande wil hulle afskaf. Charlie Bradshaw, besturende direkteur van Matrix APA, n produkontwerponderneming met 60 werknemers, het gesê: Om maatskappye te dwing om winste te deel wanneer hulle 50 werknemers bereik, net soos Frankryk probeer om soortgelyke wette te herroep, sal werksgeleenthede bedreig. Simon Walker, van die Institute Of Directors, het gesê: Ons kan nie glo dat die Arbeidersleier so n klaarblyklik teenproduktiewe maatreël ernstig sal opneem nie. Werknemers se deelname aan winste kan goed werk vir maatskappye wat dit kies, maar dit moet van hulle afhang. Hierdie idee sal maatskappye met 49 werknemers n baie...  <response>: Arbeid kan maatskappye met 50 of meer personeelleden winsdelingskema instel. Werkers saln gereelde bedrag op grond van die werkgewer se finansiële posisie kry. Besigheidsleiers waarsku dat dit werkgewers sal aanmoedig om nie personeel aan te neem nie. 