<prompt> Eleza kifupi makala hiyo: Wanasema watu wazuri wanaishia mwisho. Sasa, wanasayansi wamethibitisha kwamba kuna ukweli katika msemo huo wa kale - angalau inapohusu mishahara. Uchunguzi mmoja unadai kwamba wafanyakazi wenye urafiki hupokea mishahara ya chini kuliko wafanyakazi wenzao wasio na urafiki. Licha ya kufanya kazi kwa bidii, mara nyingi wao husita kuomba ongezeko la mshahara, huzingatia sana kufanya kazi pamoja na wengine, na kuhangaikia kupita kiasi kupendwa na wengine. Watafiti katika Chuo Kikuu cha Sheffield walifanya ugunduzi huo walipokuwa wakichunguza jinsi sifa za utu zinavyoathiri uzalishaji na mshahara wa wafanyakazi. Utafiti wa Chuo Kikuu cha Sheffield unadai wafanyakazi wenye urafiki hupokea mishahara ya chini kuliko wenzao wasio na urafiki. Uchunguzi wao ulionyesha hivi: Wafanyakazi wenye urafiki zaidi hupata mshahara mdogo zaidi katika soko la kazi, lakini uzalishaji wao ni sawa ukilinganishwa katika maabara. Walifafanua urafiki kuwa kuwa mtiifu, mwenye kiasi, mwenye kutumainika, na mwenye huruma. Utafiti huo uligundua kwamba wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuonyesha sifa za utu zinazokubalika, labda sababu moja ya pengo la mshahara wa jinsia. Kuwa mwenye kupendeza kuliwafanya wafanyakazi wafanikiwe zaidi katika kazi ya timu, lakini kulikuwa na athari tatu hasi juu ya utendaji wao. Kulingana na utafiti huo, wafanyakazi wenye urafiki mara nyingi husita kudai ongezeko la mshahara, huzingatia sana kazi ya pamoja na kuhangaikia kupita kiasi kupendwa na wengine. Kwanza, kuwasaidia wengine huenda kukapunguza utendaji wa mtu mmoja-mmoja, uchunguzi huo ulifunua. Ya pili, watu wenye kupendeza huenda wasiwe na matokeo sana wanapojadiliana mshahara wao. Mwishowe, watu wenye kupendeza huenda wakaingia katika kazi zisizo thabiti, zenye kulipwa mshahara mdogo. Utafiti huo uliwasilishwa katika mkutano wa kila mwaka wa Royal Economic Society wa 2015 huko Manchester jana na Ana Nuevo-Chiquero, wa Chuo Kikuu cha Sheffield, ambaye alifanya utafiti huo pamoja na wasomi wa Australia na Uhispania. Walichambua utu na viwango vya uzalishaji wa wanafunzi katika Chuo Kikuu cha New South Wales katika hali ya maabara, na kuchambua jeshi la ripoti za kitaaluma juu ya utu na mishahara. Ilipata kwamba, ingawa wafanyakazi wenye kudhamiria na wenye utulivu wa kihisia-moyo hupata fedha zaidi, kuwa wazi mno kwaweza kuharibu kazi-maisha yako. Wakati...  <response>: Utafiti uligundua wafanyakazi wenye urafiki hupokea mishahara ya chini kuliko wenzake wasiopendeza. Mara nyingi wanasita kudai malipo ya juu na wanazingatia sana kazi ya timu. Watafiti wa Chuo Kikuu cha Sheffield waliangalia athari za tabia za utu. 