面試狂收無聲卡！過來人點出「失敗原因」，1招就能留下良好第一印象
我二十多歲時對正裝一無所知。我在英國蘭卡斯特大學（Lancaster University）獲得碩士學位後，決心留在倫敦工作。我很幸運的獲得幾家銀行的面試機會，花了不少時間準備面試，但有一個問題：我沒有西裝。 在此之前我都不需要穿西裝。在新加坡，無論面試還是工作，只要一件長袖襯衫、一條領帶就足夠了。
我沒錢買衣服，於是我去了一家慈善二手商店。店裡的衣服沒有適合我穿的尺碼，所以我買了一件大得可以藏一隻雞的外套。 穿著「藏雞西裝」和一條不是很搭的褲子前去面試，與我相比，面試官的穿著得體，其他應試者也無可挑剔。 我所有的面試都結束得很快，之後也沒有收到任何一家公司的回音。也許我的失敗還有其他原因，比如學位和工作經驗不足，但我的衣著顯然也沒有給人留下良好的第一印象。
儘管我非常仔細的研究了應聘職位的技術要求，但對英國金融業沒有深入了解。 在倫敦，銀行家們的衣著都很正式。我一走進面試現場，他們就認為我不適合。 雖然我買不起一套高價訂製西裝， 但要是把最後的積蓄投資在一套像樣的西裝上，至少可以讓面試官多看看我的優點，而不是僅根據著裝就否定我。
我從中吸取教訓，現在在輔導學生時， 也會告訴他們第一印象的重要性。 我的一位MBA學生小梁在大型科技公司已有10年的工作經驗，最近他如願以償加入了大型金融機構，擔任中層管理技術職務。 他說自己第一天上班時，打算穿黑色T恤和休閒褲，這是他在科技公司的標配。我對他說，這會給人留下糟糕的第一印象，建議他穿看起來精幹的外套和西裝褲， 這樣才更能融入銀行的氛圍。
在新公司第一天下班後，小梁打電話來感謝我。他說， 他在辦公室裡走動時，經過的人都向他點頭致意或打招呼，這是他以前入職新公司時從未發生過的事。
如果他穿得太隨便，新同事可能會以為他是級別低的員工。 雖然小梁被聘用是因為他曾在兩家大型科技公司工作過，但保持其在科技公司的形象極為不明智。 他的新工作需要經常與營業部同事打交道，他們都穿著嚴謹，因此小梁必須調整自己的著裝風格，與他們保持一致。
衣著得體、給人留下好印象，並不意味著你必須買昂貴的西裝或襯衫，而是要選擇符合你崗位特點的服裝， 剛開始一份新工作時更是如此。有些年輕人以為著裝不重要，所有企業現在都接受隨意的著裝文化。但小梁的例子表明，情況並非如此，你的外表仍然影響著你與他人的溝通效果。
衣著得體也展現出對別人的尊重。如果你問別人是否會根據穿著打扮來評判人，答案幾乎都是「不會」， 但在潛意識裡，他們對你的看法會受外表的影響，尤其是在初次見面時。
特許金融分析師（CFA）、投資銀行專家、LinkedIn 年度行家、大學客座講師。
申請普林斯頓大學博士課程遭拒後，沈文才繼續他的銀行職業生涯。曾任瑞士銀行（UBS）投行部董事總經理和香港科技大學兼任副教授，先後任職於星展銀行、渣打銀行、花旗銀行；現在他是新加坡國立大學、加拿大女王大學的客座講師，在大學教授金融和職場技能。
他是LinkedIn上的重要意見領袖、受歡迎的演講者和職場教練，擁有超過200萬粉絲。他也是人生學院的創辦人，該學院的使命為培養年輕專業人士，幫助他們在工作和生活中取得成功。
西蒙擁有奧克蘭大學法律和歷史學位以及新聞學研究生文憑。他是一名作家，同時是一位經驗豐富的編輯，專門研究與就業相關的主題內容，目前在全球領先的金融服務行業職業網站擔任內容經理，常居新加坡和英國倫敦。
本文經授權轉載自大是文化 《 講好你的故事：大膽想、小處做、趁現在，前瑞銀董事總經理的小步驟累積故事成功法。學非所用也能走出事業高成就。 》 （原標題：穿搭不用昂貴，但衣服要合身）
責任編輯／李艾庭